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加强对县市区党政领导班子及领导干部的工作实绩考核,是深化干部人事制度改革的重点难点之一,是引导领导班子和领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观,提高执政能力的关键性措施。宜昌市作为湖北省县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作试点单位,深入总结全市多年来开展干部实绩考核的经验,结合正在推行的县市区年度工作目标管理责任制,建立了以“1+3”模式为核心的县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价体系(即一项考核〈组织考核〉、三项评价〈群众评价、干部评价和上级领导评价〉),出台了《实绩考核评价试行办法》, 相似文献
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《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》把民意调查机制引入到干部考核评价工作中,这对于落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,进一步提高干部考核评价质量,防止和克服用人上的不正之风,具有重要意义。为贯彻落实《试行办法》,进一步加强和改进徐州市干部考核评价工作,我们围绕“在干部考核评价工作中引入民意调查机制”这一问题进行了专题调研。在认真听取意见和综合分析的基础上形成以下的认识与思考。 相似文献
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党的十七届四中全会《决定》指出,要提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力,强调要健全促进科学发展的干部考核评价体系。近年来,敦煌市不断探索完善干部实绩考核机制,逐步建立了一套以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段的干部考核评价体系,增强了干部考核工作的科学性和准确性。 相似文献
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《组织人事学研究》2006,(12):13-14
建立科学的干部实绩考核评价制度,是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求,是推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切需要,对于建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重要的意义。2005年以来,兰州市委以扩大民主为基点,以实绩为核心,从完善考核措施、改进考核手段、增强考核效果等方面人手,积极探索体现科学性、创新性、系统性和可操作性的干部考核评价机制,对市管党政领导班子和领导干部实行了“五合一”考核(即把年度考核、党风廉政建设责任制考核、“治庸”计划考核、目标管理考核、“打硬仗”规划考核等五项考核合并进行),在端正用人导向、扩大选人用人渠道、提高干部队伍素质、转变干部作风等方面取得了明显成效。 相似文献
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最近,中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(以下简称四项监督制度)。 相似文献
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对建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的若干思考 总被引:5,自引:0,他引:5
对于如何构建和逐步完善党政领导干部考核评价指标体系,本文从六个方面进行了探讨,一是论述了关于建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的必要性和迫切性,二是对党政领导干部考核评价标准的演变进行了考察,三是分析了现有党政干部考核评价方式的基本视角与存在问题,四是对建立和完善党政领导干部考核评价指标体系应确立的基本原则进行了探讨,五是提出了建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的若干设想,六是指出了建立和完善党政领导干部考核评价指标体系应注意的几个问题。该文同时提出了我国党政干部考核评价指标体系的基本目标,即在“三个代表”重要思想指导下,立足我国党政干部选拔任用工作的实际,以制度化、规范化、程序化为方向,以德、能、勤、绩、廉和群众公认为基本内涵,逐步建立和完善具有我国特色的党政领导干部考核评价指标体系。 相似文献