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干部考核评价工作,是选准用好干部的重要手段,也是加强干部队伍建设的基础性工作。今年以来,我们围绕建立科学的干部考核评价体系,紧扣完善考核内容、改进考核方式和注重考核结果运用三大关键环节,积极探索推行以县纪委、县委组织部联合对领导干部任期工作实绩、廉洁自律等情况进行考核评估,县财政局、审计局联合对领导干部任期经济责任进行审查审计为主要内容的联考联审制度,完善了干部考核评价机制,增强了干部考核工作的科学性。 相似文献
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深入学习实践科学发展观是当前全党重大的战略部署和首要的政治任务。组织部门作为贯彻执行党的组织路线和干部政策的重要职能部门,在推动科学发展观的贯彻落实中,就是要把科学发展的要求转变为干部考核评价的具体内容,创新干部考核评价机制,探索建立以发展为核心、以实绩为重点的综合考核评价办法,从而引导各级干部把科学发展观内化为执政理念、外化为施政行为,走科学发展之路,行科学发展之政,求科学发展之效。 相似文献
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干部考核
今年10月,中办印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。同时,经中央批准,中组部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》等3个办法,与《意见》一起,形成了促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。 相似文献
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对完善干部综合考核评价工作的探索 总被引:2,自引:0,他引:2
有什么样的考核评估制度,就有什么样的政府行为。深入贯彻落实科学发展观,领导班子和领导干部是关键,而干部考核评价是“指挥棒”和“风向标”。党的十七大报告明确提出:“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。”这对领导班子和领导干部考核评价工作提出了新的要求,为改进和完善干部考核的方式方法,努力实现全面、客观、公正、科学地评价干部,不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程指明了方向。 相似文献
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和谐社会视野中的干部考核评价机制 总被引:1,自引:0,他引:1
社会主义和谐社会理论的提出,对构建科学的干部考核评价机制以深刻启示,决定了构建干部考核评价机制必须纳入和谐社会的视野。注重其基础性、匹配性、适应性和功能性和谐,构建更加和谐的干部考核评价机制,对于提高党的执政能力和建设社会主义和谐社会具有重要的现实意义。 相似文献
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党的十七届五中全会指出,要深化干部人事制度改革,创新和完善干部选拔任用机制,健全领导班子和领导干部考核评价制度,形成有利于科学发展的用人导向。完善干部政绩考核评价机制,加强约束性指标考核,引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观,显得十分重要。 相似文献
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全面准确地认定干部实绩,对干部正确政绩观的形成具有重要的导向和示范作用,必须按照党的十七大提出的“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”的要求.建立健全科学的实绩考核标准体系、注重实效的实绩考核方法方式、客观公正的实绩分析认证制度和经常性的实绩考核监督监控制度。引导各级干部树立和落实正确的政绩观。 相似文献
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《组织人事学研究》2006,(12):13-14
建立科学的干部实绩考核评价制度,是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求,是推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切需要,对于建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重要的意义。2005年以来,兰州市委以扩大民主为基点,以实绩为核心,从完善考核措施、改进考核手段、增强考核效果等方面人手,积极探索体现科学性、创新性、系统性和可操作性的干部考核评价机制,对市管党政领导班子和领导干部实行了“五合一”考核(即把年度考核、党风廉政建设责任制考核、“治庸”计划考核、目标管理考核、“打硬仗”规划考核等五项考核合并进行),在端正用人导向、扩大选人用人渠道、提高干部队伍素质、转变干部作风等方面取得了明显成效。 相似文献
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考核评价如同“指挥棒”,决定着各级干部工作的方向,上级如何考核,下级就如何努力。因此,在加强领导干部思想政治教育之外,如何更好发挥考核评价的导向作用,建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系,也是加强干部管理监督的一个十分重要方面。近年来,余姚市始终坚持“四重四考”,不断健全领导班子和领导干部的考核评价机制,收到了很好的效果。 相似文献
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2004年,中组部提出,争取用两年左右的时间初步建立起党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系,在新的历史条件下,干部的实绩由谁来考评,怎样加以科学考评,为党委正确选拔任用干部和有效监督管理干部提供客观真实的依据,是当前各级组织部门需要研究解决的重大课题。 相似文献
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对干部的政治素质作出考核评价,有助于强化党的政治建设的具体性,激发各级领导干部的主体责任,并推进党内问责工作实现精细化发展。新时期以来,党中央在干部政治素质的考核评价上取得了巨大成就,但目前依然存在系统化、具体化和多元化等不足的现实弊端。深化推进党的政治建设和贯彻落实党管干部原则,必须基于干部政治素质考核评价工作的主体、内容和程序,对新时代干部政治素质考核评价作出解析和重塑,并由此推进考核评价的多元协同机制、指标完善机制、信息公开机制、动态嵌入机制和理念引领机制实现整体性重构,为新时代干部政治素质提升保驾护航。 相似文献
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加强对县市区党政领导班子及领导干部的工作实绩考核,是深化干部人事制度改革的重点难点之一,是引导领导班子和领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观,提高执政能力的关键性措施。宜昌市作为湖北省县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作试点单位,深入总结全市多年来开展干部实绩考核的经验,结合正在推行的县市区年度工作目标管理责任制,建立了以“1+3”模式为核心的县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价体系(即一项考核〈组织考核〉、三项评价〈群众评价、干部评价和上级领导评价〉),出台了《实绩考核评价试行办法》, 相似文献
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党的十六届四中全会明确提出要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。加强领导班子和领导干部实绩考核评价工作,就是要以科学发展观为指导,做到考核指标设置科学化、考核主体多元化、考核方法程序化和配套制度规范化,从而建立和健全领导班子和领导干部实绩考核评价工作的新机制。 相似文献