运用团体辅导改善当前大学生低成就动机水平的探索

成就动机是影响大学生学习成效的重要因素之一。当前低成就动机大学生所占比例越来越大,他们的成就需要普遍较低。为此,我们尝试使用团体辅导方法,帮助其从低成就动机方向向高成就方向转化,并达到激发其学习动机、开发其学习潜能的目的。     

大学生学习成就动机制约因素及对策

大学生在追求成就时主要有两种倾向,一种是不畏困难、达到目标的追求成功倾向,一种是害怕失败、回避失败的倾向。据此,可以把大学生区分为成就动机水平高低不同的两类人,成就动机水平高的追求成功的倾向大于回避失败的倾向,成就动机低的追求成功的倾向小于回避失败的倾向。本文分析了影响大学生学习成就动机水平高低的制约因素,着重提出了培养和激发大学新生学习成就动机相关对策,以期能对大学生教育教学改革提供一定的参考依据。     

高中生自信与成就动机的关系研究

为探讨高中生自信与成就动机的关系,采用青年学生自信问卷和成就动机量表对252名高中生进行调查。结果发现高中男生在自信各因子上显著高于女生;追求成功动机与自信各因子呈显著正相关,避免失败动机与自信各因子呈显著负相关;人际自信、才智自信对高中生追求成功动机具有显著预测力,成就自信、品质自信对避免失败动机具有明显预测力。由此可见,高中生的成就动机与自信有显著的关系,自信是影响高中生成就动机的重要因素。     

中国共产党90年发展历程的群体心理动力结构分析

基于社会心理学家卡特·勒温的群体动力理论，对中国共产党90年的发展历程，从群体心理动力的角度进行了探讨分析，提出中国共产党的群体心理动力是一切内外部助推因素发挥作用的着力点和落脚点，其群体心理动力结构包括高成就动机、高目标同一性、高群体认同感、高群体归属感和高群体效能感等五个基本要素，同时，这一心理动力结构是一个良性循环过程，能够为中国共产党的持续发展提供长久动力。     

中小企业科技人才激励机制存在的问题与对策

企业科技人才具有综合素质高、需求层次高、创新能力强、流动意愿多等特点．工作中有较高的自主性和实现自我价值的强烈愿望．高度重视成就激励和精神激励。认真分析研究企业在科技人才激励机制方面存在的问题，有针对性地予以完善，这对企业吸引人才、留住人才、用好人才，对提高企业的综合竞争力具有十分重要的意义。     

高技术人才当前最紧缺

所谓高技术人才，就是在工人层次里具有较高技术水平的高级工，按过去的分工是八级工、六一级工、技师、高级技师这方面的人才是比较紧缺的。     

青年成功创业者创业动机与素质探析

文章从社会学的角度出发,运用行为动机理论阐释青年成功创业者创业动机的激发机制,分析了这些高成就动机者的共同特征与素质,总结出他们成功的创业经验,从而为广大有志创业的青年提供有益的启示。     

大学生依恋行为试析

大学生依恋研究有助于从发展的角度来认识大学生的依恋行为,了解依恋对大学生的影响和作用。文章从依恋的"内部活动模型"、依恋的风格、自我效能感和成就动机等方面进行了研究,探讨了不同依恋风格的被试在自我效能感和成就动机上的差异,为分析依恋回避、依恋焦虑与自我效能感、成就动机等各指标之间的相关性提供了一定的依据。     

高层次人力资源可持续发展的现实意义和对策分析

一、高层次人力资源可持续发展的现实意义 高层次人力资源是人力资源队伍各个领域中层次比较高的优秀人才,或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才,我们也称其为高层次人才.这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广,这类人才具有稀缺性、高智慧性、高贡献性等特点.高层次人力资源是人力资源中最具活力、潜质的资源,具有可再生性和无限扩展性.     

对未来高等教育社会功能的思考

未来的时代，是信息的时代、新经济，的时代和国际化的时代，是科技高速发展、生产突飞猛进，国际政治经济竞争激烈、国际间的合作与交往频繁、人类文明急剧变迁的时代。即将到来的新经济时代呼唤新的人才。在未来的社会。劳动的主体是掌握知识并能不断创新的人才。不仅要求具有崇高的理想、广阔的胸怀和较高的道德水准，而且应该是综合素质高、全面发展的人才，是对新思想、新机遇、新科技革命最开放的人才，     

上海市老年高级知识女性人才的开发

女性人才是人才资源的重要组成部分。在“未富先老”人口老龄化的现实中，老年高级知识女性人才成为人才资源不可或缺的一部分，是银色智库的重要人力资源和中坚力量。文章采取随机抽样调查的方法及电话访谈、个案访谈资料等信息进行实证研究和分析，发现大部分老年高级知识女性具有富足的精神财富、高的“健商”和阳光的心态，政府和社会应加强对银色智库人才的开发，为老年高级知识女性人才“余热”的发挥创造一个良好的环境。     

留守中学生时间管理倾向与成就动机的关系研究

本文以留守中学生为调查对象,通过问卷调查,对其时间管理倾向与成就动机的关系进行了调查分析,以期为留守中学生的心理健康教育提供依据。结果发现,留守中学女生在时间价值观上显著高于男生;留守中学生的时间管理倾向各维度与追求成功动机呈显著正相关,与避免失败动机呈显著负相关;时间监控观和时间价值感对追求成功的动机具有明显预测作用和影响力;时间效能感对避免失败的动机有明显预测力和影响力。以上均说明时间管理倾向是影响留守中学生成就动机的重要因素。     

“灰领”人才走俏的启示

据来自人才市场上的消息：目前高校毕业生就业形势日益严峻，拥有专科、本科文凭的求职者比比皆是；相反，有一技之长的技术工人供不应求，中高级熟练技术工人才更是风毛麟角。深圳、北京等地的职业技术学校近年来毕业的学生都被一些赫赫有名的大公司提前预定，而且待遇优厚。这一现象颇引人思考：应当怎样看待具有高文凭的人才与具有高技能的人才?     

新加坡人才战略的全方位剖析

新加坡自建国以来，坚持人才为本的兴国理念，采取开放式的人才选拔和独特的人才管理制度，为新加坡的腾飞奠定了深厚的人才基础。新加坡政府的人才战略具有一定的时代特征，具有针对性和特殊性，同时这些思想也蕴含着一定的规律性，具有普遍的指导意义，给我们提供了很好的启示。     

惟才是爱

善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。 ——邓小平 人才观念就是尊重人才、重视人才、爱惜人才的观念。一个领导者应该具有明确的人才观念，以积极的热情和高度的历史责任感为培养一代具有新型素质的人才而努力。     

浅议促进苏北地区经济发展的人才开发战略

加强苏北人才开发问题研究，提出符合人才开发规律、具有苏北地区特点的人才开发策略，对于解决苏北发展中的人才制约“瓶颈”问题，实现苏北的跨越式发展，具有重要的现实意义。     

天津市人民政府办公厅关于转发市人力社保局拟定的天津市“千企万人”支持计划的通知

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市人力社保局拟定的《天津市“千企万人”支持计划》已经市人民政府同意，现转发给你们，请照此执行。2014年8月28日 天津市“千企万人”支持计划 为加快推进人才强市战略，发挥企业在引进和培育人才中的重要作用，提升科技创新能力，促进企业转礅升级，经市人民政府同意，启动实施“千企万人”支持计划，即用3到5年时间，遴选支持1000家具有良好创新前景和发展潜力的企业，依托研发平台引进和培育I万名创新型高联次人才。     

大学生自尊与未来取向的关系:成就动机的中介作用

本研究采用整群抽样法选取643名大学生进行问卷调查,考察了大学生的自尊与未来取向的关系,并检验了成就动机在二者之间的中介作用。研究发现:大学生对未来的情感态度存在显著的年级差异,大一学生的未来情感态度显著低于大二和大四学生;大学生的自尊可以显著正向预测未来取向,成就动机在自尊和未来取向(未来规划和情感态度)之间起部分中介作用。     

浅析影响女大学生成就动机的心理因素及教育对策

随着我国高等教育规模的扩大和大众化趋势的到来 ,进入高校的女大学生呈上升趋势。据统计 ,2 0 0 0年女大学生在校总数已达到 1 3 0 6万 ,占在校大学生总数的 3 8 3 % ,已成为我国现代化建设事业的宝贵财富和重要的人力资源。然而 ,她们在成长过程中 ,由于受传统观念的影响 ,她们的成就动机水平普遍低于男生 ,这在很大程度上制约着她们的发展。成就动机是一个人对自己所认为重要的或有价值的工作乐意去做 ,并力求达到成功的一种内在推动力量。研究人员发现 ,中国男性的成就动机明显高于女性 ,中国男性较女性有更高或更强的成就期望、成就竞…     

江苏坚持把人才作为发展第一资源的对策研究——以南通市人才对策为例

基于对南通市把人才作为发展第一资源的基本情况的研究，结合地方经济高质量发展的现实背景，本文通过分析寻找出江苏当前在人才政策方面存在的问题，即人才政策不够健全，集成性、精准度不够；人才供需存在失衡，集聚度、匹配度不高；人才动能增长乏力，创新性、创造力不足，并提出南通市更好把人才作为发展第一资源的新思路。