北京城建二公司十八经理部：科技“榨”出成本“油”

曾集体荣获首都劳动奖状、因“01875”数字化管理而名声鹊起的北京城建二公司十八经理部积极推行“科技兴企”的管理理念,通过新技术、新工艺、     

“自助”管理给了职工更多选择——记中建二局一公司“自助式”职工之家

“欢迎回家!”一步人位于中建二局一公司7楼的职工之家，由公司总部职工自己拍摄的欢迎画就映入眼帘，“这是我们的家，由我们自己代言!”画面上，职工们热情的笑容，温馨的画面就让人心情放松。11月17日，公司总部职工之家开始投入使用，自助式的管理更让人耳目一新。     

北京建工集团给困难职工发放帮扶基金

日前,三建公司按照上级工会 “创建学习型企业,争做知识型职工”的要 求,在全公司范围内开展了“千名职工业务     

“家”暖人“亲”——平谷区峪口镇工会工作纪实

如果你春天去平谷赏桃花或是夏季去采摘,首先就会看到峪口镇烂漫的桃花,闻到峪口的果香。就是这样一个花果飘香,仅有20多家企业、2000多名职工的乡镇,在镇党委和政府的领导支持下,镇工会通过开展各项活动,让职工们感到了“家”的温暖;通过为职工办实事好事,让职工们感受到了“娘家人”的亲切。     

全国职工职业道德建设双十佳评选北京住六公司榜上有名

日前,被誉为首都建筑行业明星劲旅的北京住六公司捷报频传,继3月下旬被市教委评为“发展企业教育创建学习型企业先进单位”之后,公司又在刚刚揭晓的全国第八届职工职业道德建设“双十佳”评选中榜上有名,成为全国职工职业道德建设“十佳单位”,并被授予全国五一劳动奖状。与此同时,公司承建的望京花园东区工程喜捧2003年度全国建筑工程鲁班奖。 多年来,公司始终把“盖房人永远想     

北京铁路局职工歌手陈来福获全国职工艺术节一等奖

近日,北京铁路局职工歌手、工会干部陈来福,代表铁道部参加了全国总工会、中国文联、中国音乐家协会、中央电视台举办的“全国首届职工艺术音乐展演大赛”。北京铁路局职工歌手陈来福获全国职工艺术节一等奖!局宣     

遭遇“被放假”、“被待岗”员工咋维权

[案例1] 淡季“放假”也得发生活费 每到冬天,对吕丽萍所在的公司来说,属于生产淡季.在2014年的冬天,为减少开支,虽然吕丽萍等职工并不愿意,但公司还是决定只留少部分人在公司维持基本工作运转,其余包括吕丽萍在内的大多数员工“被放假”3个月. “被放假”的日子里,公司并没有向员工们支付过任何费用,吕丽萍等人曾向公司索要.可公司认为:劳动报酬自然是以“劳动”为前提,没有提供“劳动”,因此也就无权获取报酬.     

参与企业管理 关心企业发展——中建二局二公司工会厂务公开工作纪实

实行厂务公开是职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督的重要途径,是广泛调动职工群众参与企业管理、关心企业发展、充分行使民主权利的有效形式。中建二局二公司工会在始终坚持在公司、分公司职代会制度的基础上,按照“健全制度、规范管理、充实内容、注重实效”的要求,坚持厂务公开制度常抓不懈,曾荣获河南省洛阳市“厂务公开工作先进单位”称号。深化认识,加强厂务公开的制度保障。厂务公开是加强企业民主监督和民主管理的重要手段,1999年公司就专门成立了由公司党委书记任组长,经理任副组长的厂务公开领导小组和由     

谈职工素质培训是否“鸡肋”

在激烈的市场竞争中,人们越来越重视人力资本,特别是那些经历了从寂寂无闻的小工厂华丽转身成知名的大企业,尤其需要在内部管理上下工夫,因而,工会素质职工培训在当今企业文化管理中的地位不可同日而语.薪酬管理和绩效考核都比做是双擎柱,而职工培训这一块则看作是食之无味、弃之可惜的“鸡肋”,那么,下面我们就来分析和探讨一下,这块“...     

简讯

日前，炼油厂召开了“争创学习型红旗班组，争做知识型先进职工”经验交流会。会上，荣获“中央企业知识型先进职工标兵”荣誉称号的第八作业部职工左金海以及第一作业部职工刘劲松、第二作业部职工李春雨分别就“企业发展的基本点是班组”及如何使班组做到有效沟通、密切配合等问题进行了发言。     

北京城建新创公司厂务公开不设“特区”

最让职工关注的招待费在职代会上进行公示;最容易产生陪箱操作的原材料采购在媒体上公开刊登招标广告;对基层单位领导班子的考核由公司领导直接组织民主测评……北京城建新创公司领导班子在厂务公开工作上采取的一系列重要举措,在职工们心中引起了很大的反响。对此,该公司总经理王志文说:“厂务公开就是要真正给职工一个明白。”     

职工移动的“充电器”

近期,北京建工新材三分公司的职工小家格外热闹,尤其每逢周三,职工小家的人流量就更多了,原来这是三分公司全面升级的“职工书屋”落户小家,吸引了大批职工.今年伊始,新材公司为加强职工文化阵地建设,更好的服务职工,进一步改善职工的精神文化生活,促进职工队伍精神文明建设,根据年初工作计划安排,决定在全公司范围内开展职工俱乐部创建活动.三分公司结合自身的实际情况,将原有的“职工之家”升级,其中“移动书屋”就是其中的一项,三分公司着力把“职工书屋”打造成职工文化阵地,为全面提升职工素质搭建平台.     

加强干部队伍思想政治教育是纯洁干部队伍的根本保证

本刊讯日前，燕化公司九届五次“双代会”（职工代表大会、工会会员代表大会）召开。燕化公司董事长、总经理王永健在会上作了重要讲话，就如何贯彻落实好“把燕山石化建设成为具有国际竞争力的现代石油化工企业，争当中国石化的尖兵”的目标作了深刻的阐述，并提出了明确要求。     

蔡凝做职工的“知心姐姐”

在太原罗克佳华工业有限公司里,只要提起工会主席蔡凝,几乎人人都会竖起大拇指.“职工们忙业务提高企业效益,他们个人的事情就由工会来操心.”2月初的一个上午,记者联系蔡凝时,她正准备去给员工“送温暖”.蔡凝说话直爽利落,给人的印象就像一团火,有热情,有激情. 在公司里,蔡凝是公认最忙碌的人.在她心里,始终装着一本账:哪个职工过生日、哪个职工谈对象、哪个职工生小孩,她都一清二楚.她在实践中总结了一套“看、询、访、探”四步工作法,了解职工需求,有针对性地探索新的服务方法.她还根据职工心理健康状况,把职工分为绿、黄、红三类,标注黄色标记的,需要定期关注;标注红色标记的,则要重点关注,定期回访.     

情系职工 温暖万家——北京送变电公司工会维护职工权益侧记

多年来,北京送变电公司工会以“情为职工所系,权为职工所用,利为职工所谋”为服务宗旨,积极维护广大职工的合法权益。在不到4年的时间里,公司参加保险的职工由当初的248名发展到今天的971名,占职工总数的99.79%;参保金额增至4752285元,保险金额最高达4102万元(除在职职工住院医疗互助合作保险),在职职工因患病、意外事故享受保险理赔金额合计146061.06元。从这些数字中不     

市公交集团公司工会：推动集体合同工作上水平

为纪念北京地铁成立35年暨纪念北京地铁建设40周年，展示地铁企业文化建设成果，北京地铁公司工会以“继承、创新、发展”为主题，在职工中开展的“我与地铁同行”征文活动于近日结束。据了解，活动得到了职工们的     

肉研中心工会 为企业合作牵线搭桥

近日，东方友谊公司领导班子7名成员与职工代表以沙龙座谈会的形式，分别就公司第三届十二次职代会上提出的关系到企业发展的建设性意见及职工特别关心的生活福利问题的提案进行了面对面地探讨、研究。     

服务周到 客人感动——长富宫饭店为日本客人过生日

日前,城建二公司十六经理部患晚期肝癌职工曾庆福不仅得到了企业、工会上千名职工们的帮助,还意外地收到了近万名素不相识、收入微薄的外埠施工队员们8万多元的爱心捐助,从而谱写出一曲扶危救困的动人之歌。     

把家政服务当成事业做——记北京安康乐月嫂服务有限公司

今年，从北京安康乐月嫂服务有限公司走出一位闻名遐迩的全国劳动模范——鲍凤珍。众所周知，因就业环境，就业压力困扰，自身文化素质水平受限，家政服务者成为一个流动性非常大的群体。然而在安康乐公司，总经理康改花创业十年以来，从跟随她一起“打江山”，至今都没有离开公司的职工，不只有今年被评为全国劳模的星级月嫂鲍凤珍一人，这个数字是——200人。是什么让这些下岗女工把“进城打短工贴补家用”的想法转化为“有志于保姆事业”的梦想和行动？“时代成就英雄，环境造就人才。”康经理介绍说：“安康乐公司为打造正规的专业服务团队，对职工采用星级管理制度，     

环卫集团系列活动保安全

2013年度，北京环卫集团坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入开展“安全生产月”活动，各基层单位以“安康杯”竞赛为载体，全面推进集团公司现代化安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育，为推动“平安北京”建设，实现集团公司的安全稳定做出了贡献。为营造良好地安全生产氛围，今年安全月前，北京环卫集团推出了“安康福所依”安全文化宣传手册、组织开展了交通安全培训、义务消防队消防演练和职工安全管理创新创意评比等一系列活动，集团公司工会组织全体员工开展了“2013年全国职工安全卫生知识竞赛”活动，各基层单位工会通过开展张贴安全生产宣传画、标语、提示语，悬挂安全生产横幅、彩旗，