跟个体工程队干活受伤，劳动关系如何认定？

【案例】：2011年10初,沈国果经老乡田某介绍,加入到韩志昌系个体小工程承包队到内蒙古某地车站线路工程干活。该工程建设的承包人系某局下属二公司。该工程中的站东线路工程由二公司转包给韩志昌。韩志昌系乡下的个体小工程承包队,没有工程建筑资质,只是挂靠到有资质辽发工程公司,每年向被挂靠公司上交一定数额的管理费。挂靠公司为韩志昌提供工程建筑所需的各项资质材料及工程合同用章。此前,因韩志昌几次与某局二公司建立分包合同,参与多项工程建设,双方合作得也很顺利,     

农民工工伤认定中的劳动关系研究

农民工工伤认定是关系社会和谐和发展的重大问题。我国《工伤保险条例》规定,劳动者一旦遭受事故伤害或者患职业病,其权益的实现路径为:确认劳动关系——工伤认定——劳动能力鉴定——享受工伤待遇。其中,劳动关系是前提,没有劳动关系就不能进行工伤认定,劳动关系的存在是农民工工伤认定的逻辑起点和前提条件。在确认劳动关系时,要依据形式标志和实质标志进行判断;要根据劳动关系争议性质配置劳动关系确认权。     

双重劳动关系司法认定的理念与方法

我国立法上关于双重劳动关系还缺乏有效的规范,法院在一般是将第一重劳动关系之外的关系认定为劳务关系。本文提出,司法实践中应当遵循倾斜保护劳动者权益、平衡利益需求稳定社会关系的基本理念,将双重劳动关系纳入劳动法的调整范围,按照特定的裁判方法路径,实现劳动者和用人单位权利义务的对等。     

劳动关系：工伤认定的焦点问题

在现实生活中，由于不少劳动者法制观念淡薄，甚至有的根本不懂法，当自己的合法权益受到损害时，不能勇敢地拿起法律武器来维权。劳动关系的存在是工伤认定的必要条件，往往也成为工伤认定的焦点问题。在劳动关系存续期间，职工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。     

没有劳动合同如何认定事实劳动关系？

劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬。由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。劳动关系一旦欠缺书面劳动合同的明确,与民法中的承揽、承包、代理等关系,有时并不是很容易就能区分清楚。由于劳动法对劳动者实行特别保护,用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系．所以现实生活中一些用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。     

新业态下劳动关系认定的实证检视与规则构建

互联网的发展催生了新型就业形态的用工模式,为求职者提供了数量庞大的就业机会,但也对传统劳动关系理论及现行劳动关系认定规则提出了新的挑战。分析研究司法实践中新业态劳动关系认定情况,可以发现当前我国存在新业态劳动关系认定率低,劳动法规供给不足、适用僵化等问题,现行以人格从属性为内涵、以经济从属性为外延的劳动关系理论仍有改进和解释的空间,对此予以扩张解释可以将新业态的用工形式纳入其体系之中。应当在改造我国现有劳动关系理论的基础上,构建以弱势群体保护为原则、四阶层、二要件、多要素的认定规则,并制定倾斜性的举证规则,强化用工单位的举证责任,以维护新业态劳动者的合法权益。     

非全日制劳动争议应如何认定

案情:2006年6月,马某到乌鲁木齐市某妇科医院工作,2009年9月30日辞职离开该医院。马某在该妇科医院工作期间,双方未签订劳动合同,根据该妇科医院2007年5月11日下发的文件,规定退休返聘人员、兼职人员、临时工不在单位缴纳社会保险费的范围之内。因     

算法从属性：破解平台劳动关系认定困局之钥

随着共享经济的发展,平台劳动关系认定问题愈发受到关注并引发巨大争议。司法实践中关于平台劳动关系认定的观点各异,对于劳动从属性标准适用的认定不一。究其原因,在于新兴技术条件下平台用工的非典型性给传统从属性考量因素带来挑战。算法从属性的提出为劳动从属性判断提供新的解释路径。在新就业形态用工劳动关系“三分法”下,算法从属性与第三类劳动者特性高度契合,建议将算法从属性作为第三类劳动者认定的核心标准,形成平台用工案件新的司法逻辑,以破解平台劳动关系认定困局。     

签订实习协议能否认定为劳动关系

【案情】18周岁的何智伟从某机电学校(中专)毕业时,经机电学校联系,何智伟与某机电安装有限公司(甲方)、机电学校(乙方)3方共同签订《实习协议书》,约定:甲方为乙方提供学生实习基地,实习期为5个月,工资待遇等享受正式职工试用期标准。期满后表现良好的学生可在甲方继续工作,并享受正式员工待遇。何智伟在工作到3个月时,不慎腰部被机械零件砸伤。何智伟要求享受工伤待遇,安装公司     

双重劳动关系下的小时工工伤责任如何认定

小保：张某在两家饭店当小时工,每天都是从甲饭店下班然后到乙饭店工作。一天,张某在去乙饭店上班的途中,被一辆汽车撞倒,住进了医院,最后张某被认定为工伤9级。在这里我想问下：像张某这样的情况,他的工伤应当由谁来承担责任呢7     

与酒店签订代驾劳务协议，构成劳动关系吗？

小保： 2012年3月初,我与某酒店签订了代驾劳务合同。合同约定,我为该酒店专门从事代驾工作,工作时间为每天晚上18时至24时,酒店按我出勤日计算工资,工资额由基本工资加提成组成,日基本工资80元,提成按我实际业绩量收入的30％计资。双方未约定合同期限。     

吉林将用三年时间实施劳动关系工作体系建设

劳动关系是现代经济社会生活中重要的社会关系之一,直接关系到经济的持续、快速、稳定、健康发展和社会的和谐稳定。为从根本上加强劳动关系协调工作,全面提升劳动关系协调工作的能力和水平,构建大和谐的劳动关系,吉林省下发了《吉林省劳动关系工作体系建设工程实施方案》（以下简称《方案》）。决定从今年起，利用3年左右的时间，在全省实施劳动关系工作体系建设工程。