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尽管研究者试图找出是什么造就了卓越的领导,我们仍有很多不明白之处。例如,能稳定地把领导者与常人分开的特质似乎非常少。现有的证据相互矛盾,使得我们很难作出结论。但有趣的是,尽管领导研究者在这个问题上很难取得一致,一般人却不会认为这有什么困难。外行(包括许多管理者和高层经理)很容易就可以描绘出他们心目中的领导者形象。人们一般认为卓越的领导 相似文献
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他是英勇救人的最美学警,他是全国公安系统的二级英模。
褪去光环,他就是一个20岁的快乐青年,爱好写作,音乐达人。热爱诗词歌赋的文艺青年,怀抱警察梦想的虔诚学子。 相似文献
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社会需要道德精神的引导上海社科院副院长俞新天研究员道德是分层次的、徐虎精神属于最高层次的。有人说,徐虎的事迹太平凡,似乎没有惊天动地的业绩。然而,10年如一日,他牺牲自己的闲暇休息,无偿地为千百户人排忧解难,实在非一般人所能企及。这意味着他不能与家人... 相似文献
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(一)每天都把简单的事认真做好,就不简单。
郭明义地位不高,所从事的也是普通工作。在这样的岗位上,想干出大的业绩很难,马虎一点,对付一下,似乎无关紧要,领导也不会察觉。郭明义却选择了“小事大做”,每天提前2小时上班,每项工作自我要求近乎苛刻。他的坚持,源自热爱。 相似文献
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第二次世界大战后,有关领导品质的讨论在管理学家和社会心理学家们中变得普遍不受欢迎了。由于文化的原因,认为“一个人能成为领导者主要是因为他具备领导品质”的观点.也在美国的社会学家中变得默默无闻了。在那些日子里,几乎只有ACL的一般理论依旧致力于领导品质方面的研讨。 相似文献