劫持人质谈判心理应对策略

谈判是警方处置暴力劫持人质犯罪过程中常常使用的主要手段之一。针对我国目前暴力劫持人质案件大幅度上升的趋势,全面了解和准确把握谈判的心理应对策略,对于减少和避免不必要的伤亡和损失,妥善处置这类案件具有重要的现实意义。     

劫持人质谈判心理应对策略

谈判是警方处置暴力劫持人质犯罪过程中常常使用的主要手段之一。针对我国目前暴力劫持人质案件大幅度上升的趋势，全面了解和准确把握谈判的心理应对策略，对于减少和避免不必要的伤亡和损失，妥善处置这类案件具有重要的现实意义。     

论劫持人质案件谈判中的沟通

劫持人质案件谈判最主要的技巧即在于谈判员与劫持者之间的沟通过程,然而,沟通的能力并不是与生俱来的,而是一项必须不断地学习及练习的技术。谈判失败的主要原因往往是谈判员在处置劫持人质案件过程中不能有效应对各种因素和状况,不会采用适当的沟通技巧。谈判人员很有必要掌握各种克服与劫持者沟通障碍的办法及在不同的状况下的沟通方法与技巧。     

人质谈判浅探

人质谈判在处置劫持人质案件中具有深入了解案情、和平解决案件,为武力解决创造条件的功能。人质谈判前应做好充分的准备工作,其中包括了解案件背景情况,设计谈判方案,选择谈判人员等。人质谈判的一般模式包括熟悉情况、讨论条件、结束三个阶段。为使人质谈判取得理想的效果,必须掌握应注意的诸多问题。     

论处置劫持人质案件的谈判准备工作

谈判是处置劫持人质案件的重要手段和组成部分。谈判前准备工作的全面性和充分性,直接影响整个处置工作的成效。谈判前要做好四个方面的准备工作:谈判专家的遴选、谈判小组的构建、相关信息的收集和谈判方案的制订。     

浅议劫持人质案件中的谈判工作

在劫持人质案件中,人质谈判是一项重要的工作,作为指挥人员及参案民警应明确谈判的功用,做好人质谈判的准备工作,并掌握人质谈判的一般模式,注意在谈判中出现的问题,才能在以后进程中采取相应的对策。     

暴力劫持人质案件谈判方略刍议

暴力劫持人质案件发生后,存在着谈判的可行性和必要性。在谈判前应查明相关情况,做好谈判人员的选择,明确谈判人员的主要任务。在谈判时应基本遵循缓和气氛和实质商讨二个阶段。在谈判中还需注意不违背谈判原则,并不开空头支票。     

人质谈判七步法

大多数劫持案件的发生发展并非一蹴而就,而是有着漫长的演进过程,所以警方处置劫持人质案件时应遵循七步谈判法,即:第一步,先声夺人;第二步,表明身份及立场;第三步,进入现场;第四步,条件回应;第五步,沟通投情;第六步,劝降;第七步,投降控制。     

论劫持者的需要与反劫持谈判策略

需要是人的生理或心理的一种不平衡状态，是人行动的动力和源泉。就劫持人质案件而言，劫持者行为的“驱动”来自于他实现其需要的欲望。因此．谈判专家若想使劫持者停止其行为或者改变其行为，就要善于发现和确认劫持者的需要，并根据劫持者的不同需要采用相应的谈判策略。在谈判过程中，还应尽可能消除或减缓劫持者由于需要得不到满足所产生的失望情绪和挫折感，让他尽可能看到这些需要可得到满足的希望之光，以促使其终止犯罪，放出人质。     

论谈判在解救人质中的作用

谈判是今天中外警方处置暴力劫持人质犯罪过程中常常使用的主要手段之一.谈判在解救人质行动中的重要作用:1.可以敦促案犯缴械投降;2.可以获取案犯更多的情况;3.可以消耗案犯精力和体力;4.可以拖延案犯加害人质的时间;5.可以赢得解救行动所需要的时间.谈判成功的前提条件:1.形成对案犯公开包围的态势;2.被案犯劫持的人质必须是活着的;3.案犯的行为必须未酿成恶劣后果.全面认识谈判的作用,准确把握其成功的前提条件,对于稳妥处上这类案件具有重要的现实意义.     

谈判在公安工作先期处置中的运用

谈判是人民警察在公安工作先期处置中采用的战术策略,为人民警察成功化解人民内部矛盾起到了重要作用。结合公安实践工作,笔者归纳出人民警察在谈判中应该注意的问题及谈判技巧。     

界别协商的实效性

界别协商作为人民政协政治协商的一大创新,具有其自身的独特性:即界别性、协商性和实效性。同时,界别协商作为一种全新的协商民主实践形式,仍存在协商主体参与意识和协商能力不足,协商客体代表的公共利益性不足,界别协商工作机制不健全,界别协商议政的载体不足的问题。通过坚持主体性,提高界别协商主体的参与意识和协商能力;把握协商议题的选择,增强协商议题的公共利益性;强化政协界别协商机制建设;丰富载体,提高界别协商工作的实效性等途径能很好地弥补上述不足,对于推动人民政协事业发展具有重要意义。     

人质谈判中的压力处理

劫持人质谈判中,劫持者、谈判员、人质都处于高压力状态。事态发生之初的主动权掌握在劫持者手中,随着警方处置措施的展开,压力处理的主动权在谈判方。因此,人质谈判中要了解和觉察谈判员、劫持者、人质的具体压力及其来源,并积极有效地针对不同压力展开处理。只有把三方的心理压力控制在一定程度内,才能够打破劫持者的侥幸心理和自我高估心理,引导劫持者进行理性判断。也只有在理智的精神状态下,谈判才能够顺利展开。     

抗美援朝战争中的停战谈判决策研究

本文重点探讨中国的"战争局部化"战略、志愿军作战目标的制订及其变化等因素--对停战决策的影响。中国军队入朝作战后进行的五次战役都伴随着停战谈判的考虑,有关停战的设想和条件也是不断变化的。有关的各种意见和决策始终联系着对"战争局部化"战略的理解、背离或贯彻。探讨停战谈判决策与探讨军事决策一样,都必须比较准确地理解中国决策层有关"战争局部化"的概念。     

主动作为 依法维权——关于提高工资集体协议“三率”的工作与思考

工资问题是企业劳动关系的核心问题,是职工经济权益的基本内容;积极推进工资集体协商签订工资协议是维护职工合法权益、协调劳动关系的有效机制。工会应积极作为,主动作为,与党政等有关部门形成合力,通过努力提高“三率”扎实推进此项工作。     

人质谈判中的“关注点”策略

在人质谈判中,由于交际的特殊性,劫持者对自己人身的安全及要求的满足特别关注。他们往往不相信谈判人员友善的示意和话语,不相信警方的承诺,怀疑对方满足自己要求的诚意。谈判主客双方的关注点相互错位,这种错位决定了谈判交际的艰巨性、复杂性。要想有效进行谈判,顺利解决人质危机,警方就必须通过各种努力,诱使劫持者建立起新的、正面的关注点,而淡化、分散、偏移、消除其不利的关注点。     

国际气候机制演变——以“主体、理念、机制架构”为研究视域

国际气候机制自国际环境机制发展演化而来,经过近40年的不断革新和发展,在理念、内容和责任主体上趋于成熟和完善,并能够不断适应新情况、新形势的需要,逐渐成为国际社会共同应对全球气候问题的不二选择。随着发展中国家力量的增长以及对国际气候问题认识的深化,它们将在国际气候机制中扮演越来越重要的角色,为国际气候问题的最终解决注入新的因素和活力。     

开展工资集体协商，促进劳动公平

一、职工工资现状据国家统计局的调查,2004年全国城镇职工(包括机关事业单位职工在内)年均收入是16024元,但全总对企业职工进行的调查却显示,同年企业职工的年均收入是10913元,仅为城镇职工年均收入的68%。全国总工会2005年对10省20市万名职工调查显示,2002~2004年企业职工工资