我国上市公司独立董事制度的若干问题与对策

目前我国上市公司治理结构存在诸多问题。其中,独立董事制度存在的问题和缺陷显得尤为突出。为了充分发挥独立董事的制衡和监督作用,健全我国上市公司董事会的功能,完善上市公司治理结构,保证上市公司的可持续发展,应着重从强化独立董事的特征和功能、健全独立董事制度的若干运行机制等方面,来改进和完善独立董事制度。     

对建立独立董事制度的思考

中国上市公司存在诸多问题 ,其根源在于治理结构的内存缺陷。建立上市公司独立董事制度是完善公司治理结构的重大措施。从国外引入独立董事制度必须结合中国实际 ,才能使独立董事制度植根中国土壤 ,真正发挥其作用。本文在比较分析国外独立董事制度基础上 ,从法制建设、股权结构合理化、市场环境、公司治理文化等方面 ,提出了建立完善具有中国特色的 ,而又行之有效的独立董事制度。     

论独立董事制度在我国之不可行性

在我国平行式"二元制"的公司治理模式下,我国上市公司引进了独立董事制度,但是由于其本身存在之缺陷以及与我国现有制度之无法调和的冲突,产生了一系列问题亟须解决,应大胆舍弃独立董事制度而完善监事会制度。     

独立董事制度在中国存在的问题及对策

独立董事制度在我国上市公司的引入 ,有效地促进了我国上市公司法人治理结构的规范 ,弥补了现有公司治理结构的不足 ,打破了上市公司董事会由“内部人”控制的局面 ,保护了投资者尤其是中小股东的利益。但由于独立董事制度在我国的引入时间还比较短 ,其发展和运作还不成熟 ,尚存在诸多问题。要使独立董事制度在我国健康发展 ,必须解决以上这些问题 ,采取诸如“尽快为独立董事制度制定相应的法律法规、明确独立董事的任职资格、确立合格的独立董事选聘方式、界定独立董事应享有的特权、强化对独立董事的激励和监督、加强独立董事的人力资源培养和企业治理文化的建设”等对策和措施。     

独立董事:管理革命还是装饰革命

近年来 ,从理论到实践 ,建立独立董事制度似乎成了完善我国上市公司治理结构的最好办法。但是 ,从国内到国外 ,独立董事制度在实践中似乎没有起到人们预想中的作用。特别的在我国 ,若不解决上市公司的产权问题 ,则建立独立董事制度就将又成为一场装饰革命。     

独立董事制度在我国实践中存在的主要问题及应对策略

我国引进设立独立董事的目的是为了解决委托人同代理人由于信息不对称而产生的代理人的机会主义行为,借以弥补我国现行公司治理结构的缺陷。然而,在实践中独立董事的种种不足一一显露出来,说明独立董事制度同我国旧的公司治理结构之间并非完全兼容,本文在深入剖析独立董事制度在实践中存在的主要问题的基础上,提出了相应的对策。     

上市公司独立董事之再分析

中国证监会出台的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，标志着独立董事制度在我国上市公司正式实施。独立董事制度的实施虽然起到了一定的积极作用，但还远未实现人们设立这一制度的初衷。本文在分析我国引入独立董事制度的原因与独立董事制度目前存在的现实问题的基础上，提出对我国上市公司独立董事制度的完善措施，对我国独立董事之研究与完善有所裨益。     

健全我国独立董事激励约束机制的探讨

我国上市公司引进独立董事制度是完善公司治理结构的一种制度创新,而当前一些公司在建立独立董事制度的实践中显露出的问题表明,健全激励和约束机制是建立独立董事制度最为重要的一步。本文借鉴国外的一些经验,对如何健全独立董事的激励和约束机制做了初步的探索。     

完善我国独立董事制度的政策建议

为进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,2001年8月16日中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)。该意见中所称的上市公司独立董事(Independent-Director)是指不在公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。     

关于上市公司盈余管理的治理

盈余管理是企业经理人为了获取某些私人利益,在允许的范围内,有意对财务报告的控制。不当盈余管理会给企业带来负面影响,我国上市公司盈余管理治理的缺陷在于内外部机制的不完善。为此,必须健全资本市场、经理市场,还要完善公司治理结构,实行管理层融资收购,完善独立董事机制和债权人参与董事会机制。     

美国独立董事制度的实践及对我国的启示

独立董事在美国公司治理结构中所占比例较大,发挥着重要作用。通过对我国引进独立董事制度的实践分析及与美国独立董事制度的比较研究,我们得到的启示是:结合我国实际建立和完善独立董事制度,修改补充配套法律法规,制定独立董事人才市场法律制度,建立独立董事激励法律制度以及建立独立董事责任保险法律制度诸环节来完善我国独立董事法律制度,以进一步提高公司治理水平。     

浅议我国上市公司独立董事制度独立性的缺失及完善

独立董事作为一种有效的公司治理制度,其核心在于"独立性"。独立董事作为一种舶来品,在我国公司治理实践中,受到诸多因素的制约和影响,导致其难以发挥应有的监督、制衡作用。结合我国独立董事制度法律规定及公司治理实践,独立董事制度应在独立董事任用程序、报酬与激励机制及其与董事会与监事会关系的协调等方面进行改进和完善。     

独立董事制度与上市公司治理结构

中国证监会引入的独立董事制度,作为一项改革举措,社会各界看法不一,其最终结果尚难定论。独立董事制度在操作上应由中国证监会牵头建立“上市公司独立董事人才库”,通过统一培训与考核,再向各家上市公司指派,以避免独立董事与上市公司陷入“囚徒困境”,确保独立董事既“独立”又“懂事”。     

完善上市公司治理结构提升公司治理水平

一个良好的公司治理最基本的要求应达到公平、公开、公正.从我国上市公司的实践来看,这一基本的要求都甚至难以达到.必须对我国的公司的上市、股份流通、证券监督、建立独立董事制度等多个方面进行改革.     

上市公司独立董事分类管理探索

我国上市公司"一股独大独特"的股权结构,决定了目前实施的独立董事制度远远没有发挥其应有的作用,需要在制度体系方面进行重大改革。作为一种新制度的构想,探讨了独立董事分类管理的必要性,并在此基础上建立独立董事注册制的可能性,论述了注册独立董事的选聘录用及激励约束机制。     

独立董事制度与我国公司法人治理结构之完善

建立现代企业制度是我国国有企业改革的必由之路 ,公司制的核心是公司法人治理结构 ,在我国目前条件下推行独立董事制度是完善公司法人治理结构的重要条件。在我国若想成功推行独立董事制度必须在公司法律制度上做出调适。     

对我国独立董事选任机制的几点思考

2001年8月,我国上市公司开始推行独立董事制度.该制度在我国实施以来,虽然起到了一定的积极作用,但也存在很多问题,导致公司运作实践中董事的独立性不能体现.如何从源头上保证独立董事的"独立性",有赖于一套科学合理的选任制度的设计.对我国独立董事选任机制中存在的一些问题进行了浅显的分析,并针对这些问题提出几点完善的建议.     

关于我国独立董事独立性的思考

本文介绍了西方经济发达国家和我国建立独立董事制度的背景,说明了我国保持独立董事独立性所采取的主要措施,分析了当前独立董事独立性受影响的主要表现形式和独立性缺陷的原因。进而分别从自然人、经济人和社会人的个人属性角度和独立董事作为一个特殊职业群体角度对独立董事的独立性进行了分析。提出在构建和谐社会的今天,提高独立董事的独立性,必须坚持以人为本的指导思想。建议从制度与道德、社会与独立董事个人多方面保证独立董事具有独立地位,实现独立董事从身份独立到人格独立,强调当前不能对独立董事独立性作用的期望值太高,对独立董事充分实现其独立性要允许有个较长的时间过程。     

完善独立董事制度的对策浅议

我国国有公司大多是在国有企业股份制改造的基础上建立和发展起来的,一些公司改制不彻底,运作也很不规范,在具体的公司治理结构安排上还存在一些问题,特别是法人治理结构方面存在的问题比较突出,在这种情况下,有必要建立独立董事制度,完善上市公司治理结构的基础,其股权结构和控制结构都需要进一步规范和完善.     

中国独立董事制度研究

独立董事制度作为内地新近引进的制度,旨在解决内地上市公司特殊历史条件下产生的"一股独大"问题,规范和约束上市公司行为,切实保护中小投资者权益。独立董事制度在内地实施五年多来,成效显著,但也存在一些亟待解决的问题。试从实证分析的视角探讨内地上市公司独立董事制度的不足与完善。