竞争性选拔干部考试、考核、考察相结合存在的主要问题

竞争性选拔干部是完善干部选拔运用机制,深化干部人事制度改革的重要举措。但在实施中一些问题突显出来。本文主要分析考试、考核、考察相结合存在的主要问题,从而为解决问题找出更科学的选拔干部的方法。考试方面存在的问题:试题考察要素片面性、试题高度针对性较差、"干"、"考"脱节、评判标准很难统一。考核方面存在的问题:没有突破传统的考核方式,按票取人,选出了"老好人"但没有能力式干部。考察方面存在的主要问题:只注重考试名次、平时不考察、考评体系不健全等。考试、考核、考察三种评价方式相结合在制度政策层面、技术层面、管理层面、成本层面等都有一些尚要解决的问题。     

在实践中创新完善干部考察工作

创新完善干部考察工作是深化干部人事制度改革的必然要求,是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要环节。创新完善干部考察工作,需正确处理五种关系,认真落实五项措施。     

干部考察工作亟待改进

选拔任用干部的关键环节是如何科学地考察和评价干部。作为组织部门，要选准用好干部．必须在考察方式、评价体系、考察人员素质上加以改进和提高。     

关于完善公开选拔领导干部制度的思考

干部选拔关系到党和国家的盛衰兴亡 ,应扩大公选的覆盖面 ,使公选制度成为选拔领导干部的主要方式。要制定科学规范的领导干部选拔任用标准、考察内容和考察程序 ,使干部选拔工作走上制度化和法制化的轨道。要加强对干部选拔任用工作的监督 ,保证干部选拔工作的“公开、公平、公正、择优”。     

试论党的干部制度改革的发展趋势

从权力制约和任职制度(权利授予)两个方向来看,干部监督、民主制度、公示制度和干部退休、干部选拔、干部交流、干部考核等七个方面应是我党干部制度改革的发展趋势,即:干部监督力度不断加大,民主制度和公示制度逐步健全;建立和完善干部退休制度,废除领导职务终身制;党政领导干部选拔任用工作逐渐规范化、制度化;干部交流工作逐渐规范化,范围逐步扩大;党政领导干部考核工作进一步完善。     

美军军官考核的特点与启示

改革我国干部选才用人制度是人们长期热议的话题。在全面考察美军军官考核工作具有考核机构的权威性、考核周期的短频性、考核内容的全面性、考核程序的公正性、考核方法的科学性、考核结果的客观性等六个特点的基础上,从干部考核主体、过程和方式方法三个角度,分析了我国干部考核工作中存在的问题;通过比较中外干部考核制度,从改革干部考核的主体结构、程序和期限三个方面,对我国干部考核工作提出了进一步优化的路径。     

程序民主是干部选拔任用民主化的核心

民主化是干部选拔任用工作的根本走向。目前我们对干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免监督等各个环节,作出了更加规范的程序性规定,形成了干部选拔任用的完整要求。但在具体的贯彻落实中,干部选拔任用程序的民主化还有很大的发展空间。在干部选拔任用程序中进一步发扬民主,是干部选拔任用民主化的核心。     

深化干部制度改革三议

为政之道,要在得人。选好人、用好人、管好人,必须坚持以科学化为前提,以民主化为取向,以制度化为保障,在干部的选拔任用、考核评价、管理监督等各个环节继续深化改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。选拔任用:重在扩大民主坚持党的干部路线,必须走群众路线。在干部选拔任用工作中扩大民主,创造性地落实好党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,把党的意志与群众公认有机统一起来,这是深化干部制度改革必须坚持的基本取向。毛遂自荐,公开推荐,扩大选人视野,弥补民主缺乏。传统的干部选拔方…     

公开竞争:干部选拔任用制度的探索与实践

深化干部人事制度改革,必须坚持公开竞争的原则,以期建设高素质干部队伍、防范吏治腐败.目前必须通过改革扩展干部选拔任用中的竞争因素,公开竞争的良性运作必须着眼于提高人民群众行使民主权利的能力.     

程序民主是推进干部选拔任用民主化的关键——对《军队干部选拔任用工作程序规定（试行）》的几点思考

程序是选任干部的灵魂。程序问题,既是一个方法问题,又是一个原则问题。总政《军队干部选拔任用工作程序规定（试行）》,对干部选拔任用程序各个环节作出了更加规范的程序性规定,体现了公开、公正、效益的原则,形成了干部选拔任用的完整要求。     

组工干部“考察”时应具备四种能力

“考察”，是组织工作者从事干部选拔的一个关键环节，它直接影响着干部的选拔使用质量。为此，考察者必须具备四种能力。     

过程性信息豁免公开之考察与探讨

考察美国、澳大利亚、日本的政府信息公开历程,它们都对过程性信息豁免公开有详尽的立法规定和限制;"公开为原则,不公开为例外",保障公民的知情权。我国过程性信息作为政府信息豁免公开的依据,散见于一些规范性文件中。对豁免公开之有效规制需要区分决定前与决定后、事实性与意见性的过程性信息,并且根据公共利益标准予以权衡;同时,应重视公众参与的力量,完善司法救济途径。     

党政领导干部考察评价标准体系研究

党政领导干部的考察,关系到党政领导干部的选拔是否正确、任用是否得当,事关干部工作的全局,是干部工作的重中之重。在原有干部考察工作的基础上,认真研究,科学分析,按照"德、能、勤、绩、廉"等方面的要求,制定符合实际和未来发展要求的考察评价指标,构建科学的标准体系,以定性和定量相结合等方法,准确考察领导干部,使考察工作发挥更大效用,更加有利于干部队伍的管理、监督和发展。     

关于提高干部选拔任用公信度的思考

提高干部选拔任用公信度是十七大提出的一个牵动干部工作全局的大问题,也是当前人民群众普遍关注的一个重点问题。只有坚持正确的选人用人导向,规范干部选拔任用的提名权,建立完善科学的干部考核评价体系,健全干部工作的监督机制,逐步扩大基层党委领导班子成员的公推直选的范围,实行干部工作信息公开制度,才能有效提高干部选拔任用公信度。     

程序化 规范化 科学化：干部任用制度改革的方向——青岛市卫生系统干部任用制度改革的经验与启示

近几年,青岛市卫生局坚持程序化、规范化、科学化的方向与原则,对干部任用制度改革进行了初步探索,取得了一些成功的经验,主要有:在干部任用方式上,由党委任命制改为公开选拔制;在干部任用时序上,由直接到岗制改为资格储备制;在干部选拔主体上,由党委一元化改为多方参与制;在干部选拔途径上,由单向直线制改为双向反馈制;在干部选拔考量上,由定性模糊制改为加权量化制。其成效主要表现在:一是激发了医务人员的工作学习热情;二是树立了卫生局党组织的良好形象;三是选拔了一批优秀的后备干部人才;四是避免了任命制下的跑官卖官现象;五是为完善干部选拔任用制打下基础。青岛市卫生局的探索实践给干部制度改革提供了有益的启示:科学严密的选拔程序是干部公开选拔成功的前提;上级组织的指导帮助是干部公开选拔成功的保证;党委的高度重视和严格纪律是干部选拔成功的关键;善于利用专家和社会力量是选拔成功的重要途径;规范化、标准化、科学化是干部选拔任用的方向。     

关于建立和完善干部选拔任用机制的思考

完善的干部选拔任用机制包括公开平等的竞争择优机制、科学严谨的考核评价机制、能上能下的代谢循环机制以及系统有效的监督约束机制。以观念的突破为先导,为干部选拔任用机制的确立和推行打下牢固的思想基础,建设一支高素质的干部队伍。     

对国有企业竞争性选拔干部的思考

新时期党对干部工作提出了新的更高要求。结合国有企业的实际特点，通过采用公开选拔、公推提名、竞争上岗、公推直选、差额选拔、公开选调等方式择优选拔和选调干部，是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措，可以提高竞争性选拔干部工作的质量，提高国有企业选人用人公信度和组织工作满意度。     

党外干部与中共干部选任政策比较研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规.由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策.这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合.     

关于建立和完善干部选拔任用机制的思考

完善的干部选拔任用机制包括公开平等的竞争择优机制、科学严谨的考核评价机制、能上能下的代谢循环机制以及系统有效的监督约束机制。以观念的突破为先导，为干部选拔任用机制的确立和推行打下牢固的思想基础，建设一支高素质的干部队伍。     

民主·公开·竞争·择优--南京市创新干部选拔任用机制的调查与思考

南京干部选拔任用机制改革以建立、完善和创新制度为着力点和关节点,坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众"四权"上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格.南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些问题,如改革动力不足、选人用人权过分集中、制度不健全不完善以及改革工作不到位等问题.深化干部选拔任用机制改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制.