御风扶摇揽海天——中远集团以改革实现可持续发展

中远集团的前身中国远洋运输公司成立于1961年,是新中国最早的远洋运输专业公司,也是国内最大的国际航运企业。目前拥有和经营着540余艘现代化远洋船舶,总计超过2400万载重吨,规模和实力位居世界前列,印有醒目“COSCO”标志的中远船舶足迹遍及世界160多个国家和地区的1200多个港口     

建设一支高素质的船舶政工队伍

上海远洋运输公司是一个综合性大型远洋运输企业,拥有各类远洋船舶151艘,职工13000多人。1991年公司被评为交通部文明单位和全国思想政治工作优秀企业。分析取得这些成绩的原因,其中重要一条就是公司党委长期重视船舶政委队伍建设,充分发挥这支队伍在两个文明建设中的作用。     

良好的机遇 严峻的挑战——访天津远洋运输公司经理张世界

目前,我国进出口物资90％是通过海上船舶运输的。沿海经济发展战略的提出,既为远洋运输拓宽了市场,也向它提出了挑战。怎样迎接这一挑战?我们就此问题采访了被中外货主称为“天津船王”,的天津远洋运输公司经理张世界。     

打造“浮动国土”上的坚强堡垒——根据远洋行业特点扎实开展思想政治工作

30多年来，江苏远洋公司从1艘3000余吨的船舶起家，到现在拥有和管理着40艘远洋船舶、200余万载重吨，船队航区覆盖世界100多个国家，综合实力跻身全国省属远洋运输企业前列。先后荣获全国交通系统先进集体、全国“先进基层党组织”、省文明单位、省国有企业创建“四好领导班子”先进集体等称号。     

永恒的主题

爱国主义是一种崇高的道德感情,是社会主义精神文明的重要组成部分。多年来,我们上海远洋运输公司党委紧紧抓住改革开放这一良好契机,从国情教育入手,以知我中华、爱我中华、兴我中华为主题,对全体船员特别是青工进行了系统的爱国主义教育,使广大船员增强了民族自信心和自豪感,在长年累月的远洋运输和对外交往中,展现了良好的精神风貌,为祖国赢得了荣誉。我们远洋运输同其他行业相比,有着明显的行业特点。一是船员频繁出入于世界许多国家和地区,流动性大。上远公司每年船舶航次达2400多次,船员进出国有36万人次左右。二是船员直接处于国际交往第一线,涉外性强。这就要求我们既要搞好运     

企业跨世纪,更要抓好思想建设

十五大报告在世纪之交的回顾和展望部分开宗明义地指出：“我们党对中华民族的命运担负着崇高的历史责任。”在我们的事业全面推向二十一世纪的时刻，每一个有责任感的共产党员都会感到一种实实在在的使命和沉甸甸的担子。国有企业是我国国民经济的支柱，是社会主义公有制的主体，是我们党执政的阶级基础所在。深化企业改革，“是全党重要而艰巨的任务”。面对新的形势和任务，企业党组织应该更加自觉地紧紧围绕党的基本路线开展工作，坚持为企业改革发展和提高经济效益服务。中国远洋运输总公司是代表国家形象和国有航运企业主体形象的大集…     

精心打造“暖到家”服务品牌

青岛热电集团公司是国有独资大型热电联产企业,主要担负着为青岛市企事业单位和居民供热及部分发电任务。公司自1993年成立以来,始终把企业品牌形象建设作为企业文化建设的重要内容。在企业发展初期,公司提炼出“青岛热电,温暖无限” 的企业品牌形象广告用语,在导入CIS(企业形象识别系统)完善“青岛热电,温暖无限”的品牌形象基础上,2001年,根据企业发展实际,我们进行了新一轮的企业     

培养和造就高素质的企业家队伍

宝钢是特大型国有企业，代表着中国钢铁工业的现代化。投产十年来，特别是近几年来，我们在转换企业经营机制，建立现代企业制度的新形势下，以高度的政治责任感和历史使命感，把做好选拔培养企业家后备干部工作作为一项事关全局的战略任务和关键性工程来抓，为企业经营管理人才的成长、成熟营造了一个良好的“生态环境”。到1995年底止，已有230名企业家后备干部走上了处级以上领导岗位，其中1982年以后毕业的大学生有79人。经过班子调整，公司领导班子的平均年龄，已从59岁降到437岁。年仅35岁和36岁两位年青同志分别担任了分管生产和经营…     

开展一事一评活动

中国远洋运输总公司研究会积极开展一事一评的思想政治工作,在转换企业经营机制中提高了思想政治工作的质量,适应和推动远洋船舶走向国际航运市场,取得了明显效果。中国远洋运输总公司所拥有和经营的船队是我国对外贸易运输的主力军。当我国远洋船队由生产服务型转为生产经营型后,船队从国家的襁褓中走向了变幻无穷、竞争激烈的国际航运市场,面临着严峻的挑战。思想政治工作怎样进入这一战场,如何发挥其特有的作用?这成为     

为企业腾飞建功立业

在我国远洋运输事业30多年的发展历史上,思想政治工作一直起着重要的保证作用。从计划经济转到发展社会主义市场经济的新时期,我们通过学习党的大政方针和建设有中国特色社会主义的理论,清醒地认识到:越是改革开放,越是强调以经济建设为中心,越要重视党的思想政治工作和精神文明建设。因而在实践中自觉地贯彻“两手抓”的战略方针,始终把思想政治工作作为企业党组织的主要职责抓紧抓好,为企业腾飞建功立业。     

一以贯之 常抓不懈

1984年,适应企业发展的需要,我们提出了要建设有本公司特色的企业文化。近10年来,我们一以贯之,常抓不懈,坚持以企业领导为主导,以“双激励”为突破口,以企业改革为主线,以企业管理为载体,以各种活动为舞台,以思想政治工作为保证,以车间班组为基础,使企业文化建设落到实处,为长钢进入市场提供了坚实的思想基础和精神动力。 以企业领导者为主导。1984年12月,长钢新老班子交接,新班子在就职演说中明确地提出了“要建设长钢的企业文化,树立长钢精神”。1985年4月,公司党代会正式确认“建设长钢企业文化”,并将长     

大海的胸怀——记上远公司“滦河”轮政委顾秀龙

记得有人说过:“世间最厂阔的东西,是大海。而比大海更广阔的,是人的胸怀。”是的,在上海远洋运输公司“滦河”号货轮上采访的每一天里,政委顾秀龙同志的事迹使我激动,使我振奋,使我看到了远洋货轮这条特殊战线上的思想政治工作者那大海般广阔的胸怀。 “要热爱‘角色’,不要轻视‘配角’。”顾政委首先向我阐明了这个观点。远洋船舶是一个极其特殊的独立单位。上级明确规定,船舶实行船长负责制,船长对全船两个文明全面负责。政委要紧紧围绕安全生产这个中心,重点抓好思想政治工作,促进船舶管     

简讯

上海远洋运输公司现有各类远洋船舶一百三十八艘,船员九千多人。由于船舶流动分散,往返周期长,影响了思想政治工作的正常开展。船员们远航海外,文件、报刊不能及时看到,只能收听国内对华侨广播的简明新闻。一回国,报刊文件一大堆,加上情况汇报、工作总结等,连看个标题也来不及。整党中,不少同志对这种现象提出了意见。公司党委对此十分重视,认识到要保证党的路线、方针和政策及时得到贯彻,促进运输任务的顺利完成,思想政治信息交流很重要。于是,采取了两项措施: 一是建立了定期通信联络制度。从四月份起,由宣传处将一些公开的对外宣传资料,国内和公司的大事以及当前思想政治工作的内容和要求,每月缩写成信,及时寄给航行在国外的船舶。公司的信一到船上,干部们争相阅读,并及时召开船员大会传达,或抄在黑板报上。干部们说,公司的信使我们心里有了数,     

切实抓好船舶党支部建设

我们公司是隶属中国长江轮船总公司的石油运输专业企业,主要承担长江沿线及沿海地区的原油、成品油、外贸进出口油及石化产品的运输任务。公司现有职工6700人,各类运输船舶250多艘。去年,公司完成货运量1896万吨、货运周转量108.6亿吨千米,实现运输收入3.4亿元。在自我消化成本增长数3000多万元的同时,实现利润1.2亿元,货运量、货运周转量、收入利润均创历史最高水平。几年来,由于我们注重抓好船舶     

让艰苦奋斗精神代代相传

近几年,我们在改革的新形势下,坚持把树立艰苦奋斗精神,作为对职工进行思想教育的重要内容,增强了广大职工勤俭办企业的主人翁责任感,促进了党风、厂风的好转,推动了“双增双节”运动和生产建设的发展。以青工为重点,增强职工艰苦奋斗的意识我公司是国家有色金属工业的重点联合企业,现有职工24000多人,其中35岁以下的青年职工占一半以上。前几年,由于受“高工资”、     

坚持两手抓 建设双文明

庆安宇航设备公司是航空工业大型机载设备研制生产企业,现有职工近万名。党的十一届三中全会以来,我们坚持两个文明一起抓,紧紧围绕生产经营做好思想政治工作,不断地加强职工队伍建设,使企业面貌发生了较大变化,“双文明”建设取得了可喜成果。 在改革开放中,我们坚定不移地以精神文明建设促进物质文明建设,用物质文明建设带动精神文明建设。实行厂长负责制以来,为了统一协调两个文明建设,公司成立了精神文明建设委员会,确立了党政工把两个文明建设当作“一篇文章来作、一台戏来唱、一盘棋来下”的“三个一”的指导思想。多年的实践证明,“三个一”的指导思想已经深入人心,“抓生     

把握关节点 增强实效性

近年来，我们齐齐哈尔车辆集团公司积极探索市场经济条件下思想政治工作的新思路，牢牢把握思想政治工作融合于企业生产经营管理的“关节点”，充分调动了广大员工心系公司、振兴企业的积极性，有力地促进了企业两个文明建设的协调发展。 围绕中心，抓住重点， 唱好“重头戏” 思想政治工作紧紧围绕企业改革、发展的中心任务，牢牢把握“主旋律”，必须把开展形势任务教育作为“重头戏”。首先，我们讲清形势任务，传导压力风险。针对生产经营形势严峻和员工心理承受能力脆弱、风险意识淡薄的实际，我们以转变员工思想观念为重点，通过编发…     

抓好“一班人”的理论武装工作

中国海运(集团)总公司是中海集团的核心企业,1997年组建以来,我们就把抓好党组“一班人”的理论武装工作作为首要任务,注重通过理论学习来统一领导班子思想,打开工作思路,积极用“三个代表”重要思想指导公司的两个文明建设,有力地促进了企业的改革、发展与稳定。     

树立企业理念 培育“检修精神”

我们辽阳石油化纤公司检修分公司是1999年10月中国石油天燃气集团公司重组后应运而生的，700多名员工都是从主体生产厂分流出来的检修人员，他们带着各自企业文化的痕迹，面临着一种陌生的工作、学习和日常生活环境。面对这一情况，我们公司党政一班人统一认识，决定以建设企业文化为切入口，培育良好的企业精神和企业理念，带好职工队伍，促进企业发展。　　我们坚持从群众中来，到群众中去，集中大家的智慧，归纳了我们的“检修精神”，即“坚持服务第一、质量第一、安全第一、当好设备守护神”。我们确立了服务是立足之本、质量是生存之…     

船船青工为什么不安心水上工作

当前,船舶青工不安心水上的状况已成为从事船舶运输单位的一个较为棘手的问题,并引起了人们的普遍关注。交通部所属担任长江和沿海石油运输任务的南京长江油运公司35岁以下青年占职工总数达70％,1984年至1986年4月该公司调出职工303人,青工占63,9％。许多青工以各种理由要求离船。船舶职工不安心水上