破解当代理论经济学“两大难题”——兼论市场经济条件下马克思劳动价值论的创新（上）

社会主义社会的工资是什么?资金收入是什么性质的收入?本文认为,工资和资金收入是反映生产关系的范畴,它们的性质会随着社会制度的变革而改变;与社会制度的变革相适应,解释工资和资金收入性质的理论本身将会创新;社会主义社会的工资是劳动的价格,是劳动价值的表现形式,资金收入是劳动创造的,具有劳动收入的性质.     

浅议社会主义初级阶段与非公有制经济的发展

什么是“社会主义初级阶段?”从生产关系标准、社会制度标准来看,说明我国社会是社会主义性质,已经是社会主义社会;从生产力标准、发展标准来看,说明我国的社会主义还处在初级阶段。在社会主义初级阶段,从“社会主义”出发,必须坚持公有制为主体;从“初级阶段”出发,公有制比重不宜过大,公有     

试论社会主义社会条件下劳动价值论的坚持与发展

本文在深刻理解马克思劳动价值论的基础上,阐述了在社会主义社会条件下劳动价值必须与时俱进和坚持什么、发展什么的问题,提出了要防止两种错误倾向,结合我国的现实从不同的角度分析了我国私营企业主的收入问题。     

非劳动生产要素参与分配不等于剥削

按劳分配与按生产要素分配相结合,是社会主义市场经济的一项基本制度。这就涉及一个深层次的基本理论问题:非劳动生产要素参与分配的价值基础是什么?非劳动收入是否等于剥削收入?应当说,非劳动生产要素参与分配的价值基础是它们各自在价值创造中所做的贡献,剥削是对他人生产要素贡献的无偿占有,因此,以非劳动生产要素的贡献为基础的非劳动收入不是剥削。     

论中国特色社会主义的核心价值理念

一定社会的核心价值理念,体现了一定社会制度的性质和价值目标指向。研究中国特色社会主义的核心价值理念对坚持中国特色社会主义道路有重要的理论和实践意义。     

和谐社会语境下工资集体协商制度路径探求

现阶段我国劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征,这就要求作为社会分配宏观调控的国家工资政策和工资立法必须兼顾效率与公平两个价值目标,不能顾此失彼;作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织,应当是工资集体协商机制实施的领跑者;作为社会分配主体的劳动者阶层要直面社会现实,形成制度与合力.以集体谈判等形式来争取自身利益,工资集体协商事关共建共享改革发展成果及和谐社会大局,要完善立法,提升立法层次,增加罚则;建立专门的工资集体协商机构;建立和完善工资集体协商机制.     

私人经济性质问题研究

现实中的私人经济属于什么性质?很多学者认为私人经济中的生产资料为私人所有,其中存在着剥削,并断定私人经济具有资本主义性质。我们不同意这样的看法。本文认为,在社会主义条件下私人经济具有从属性,是从属于社会主义的,私人经济中的生产资料具有社会所有的性质,其中的劳动者与企业主之间是平等交换劳动的关系,而不是剥削关系;只有这样认识才是符合实际的,因而才能有利于私人经济的发展。     

论拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”

劳动报酬是拒不支付劳动报酬罪的核心范畴,对于拒不支付劳动报酬罪的认定具有重要意义.劳务关系和劳动关系在本质上没有区别,提供劳务者的报酬属于劳动报酬.加班费体现了劳动者的劳动力价值,是劳动报酬的重要组成部分.住房公积金和经济补偿金都属于劳动报酬的范围.社会保险具有社会福利性质,不应当属于劳动报酬.劳动者取得双倍工资不是基于劳动,双倍工资不具有劳动报酬的属性.非法劳动的收入不属于拒不支付劳动报酬罪的设立目的,不应将其纳入劳动报酬的范围.     

完善我国军人工资法律制度基本内容的构想

军人工资作为军人待遇中最为重要的显性要素之一,是军人社会地位、经济地位和劳动价值的具体体现,关系到国防建设和社会稳定。军人工资法律制度是对军人工资制度体系的法律保障,是军队法治化建设的重要组成部分。制定专门的军人工资法,从工资水平、工资结构、工资关系、增长机制、税收优惠、战时特别规定、法律责任等方面予以详细规范,确保军人工资能够体现军人劳动的特殊性和军人职业的社会价值尤为迫切。     

走共同富裕的道路是中国不对世界构成威胁的根本保证

社会主义按其本质来说是一种确保社会公正与平等的社会制度,而中国目前的社会主义制度,即当前中国特色的社会主义,正是一个以消除两极分化,消灭剥削,共同富裕,维护社会公正为价值目标的社会,人们不用担心在这里会出现严重的社会动乱,更不必担心中国会对世界构成威胁。     

论马克思关于公正原则的制度建构及实践

公正是人类对美好社会的一种向往和价值追求,是社会制度的首要价值,也是评价社会制度的一种道德标准。马克思从唯物史观的角度来建构制度的正义原则,将劳动和分配作为衡量公正与否的尺度,并提出了实现社会公正的路径。     

信念坚守：社会制度的精神基础

社会制度不仅与经济基础紧密相关,而且与人们的制度信念密不可分,社会制度是人们基于价值取向之上的自觉选择,这种选择不是唯一的.信念对社会制度的建构和变革具有实在的影响力,但不同的人因其在社会系统中的地位和掌控资源的不同,对制度的建构和变革产生的影响程度不同.现实社会制度在巩固或变革中面临的重要问题是主体信念的正义性和坚守性短缺,这是制度巩固或变革面临的精神瓶颈.解决这一问题的关键是重建和强化人们的制度信念,认同以正义为支撑的普世价值并坚守之.通过知识精英和普通大众的思想启蒙和政治压力促使社会政治精英作出顺应时代潮流的正确选择,并通过制度与制度信念的积极互动构建合乎正义的信念和社会制度是突破瓶颈的可行路径.     

现代化视域下邓小平社会主义价值观论析

伴随着思想解放与社会主义现代化建设,社会价值观念在不断生成、变革与解构。邓小平顺应国际国内形势变化,立足唯物史观,以回答和解决"什么是社会主义,怎样建设社会主义"作为其社会主义价值观的切入点与着力点,指明了在经济文化落后的中国实现社会主义价值目标的现实途径和方法,为我们坚持和发展马克思主义、走中国特色社会主义现代化道路拓宽了视野。     

社会质量理论视角下提高农民工收入研究

关于提高农民工收入的研究,可以运用社会质量理论的四个条件性因素,即社会经济保障、社会凝聚、社会包容和社会赋权来展开。农民工收入水平不高制约社会经济保障机能,对农民工工资的拖欠消弱了社会的凝聚,与城市居民收入差距过大影响了社会包容性发展,农民工收入增长缓慢阻碍了其权能的实现。提高农民工的收入水平应努力落实农民工就业保障,提高农民工收入水平;增强社会凝聚力,解决农民工工资拖欠问题;建立健全社会包容体系,逐步缩小收入差距;实现农民工的增能和赋权,加快农民工收入增速。     

工会在协调劳动关系中应发挥重要作用

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系产生矛盾的原因主要是劳动用工、工资分配、社会保障以及经营者与劳动者之间的关系等没有处理好。工会是党领导下的群众组织,法律地位明确,社会职能清楚,理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责,从劳动关系的性质、特点和新时期调整劳动关系的要求看,工会在协调企业劳动关系中应发挥重要作用。     

从理想的本质论到实践的本质论──关于邓小平社会主义本质新论的几点看法

邓小平同志在1992年视察南方谈话中对社会主义本质的新概括．从根本上回答了“什么是社会主义”以及“如何建设社会主义”这一社会主义建设实践中必须解决的最重大的问题。因此，深刻地领会和研究邓小平的新概括，对于指导我国改革开放和社会主义建设实践，使其少出偏差和失误．将具有重要价值和意义。所谓社会主义的本质，即什么是社会主义，社会主义与其它社会形态的根本区别是什么，这似乎是一个人人皆知的常识问题，一个早已有定论的问题。这就是：社会主义既是一种社会制度、一种社会理想．又是一种改变现状的社会实践活动。事实上，在…     

关于治理建筑领域拖欠农民工工资问题的调研报告

农民工工资拖欠是在社会主义市场经济体制的发展完善过程中,由于建设单位资金不到位、劳动用工制度不健全、市场诚信机制缺失产生的阶段性问题。农民工讨薪上访问题仍时有发生,屡禁不止的拖欠农民工工资现象,不仅损害了广大农民工的切身利益,也影响着社会的公平正义与和谐稳定。创新治理思路,完善治理措施,建立治理拖欠农民工工资问题长效机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题,是全市各级各有关部门急需解决的一个重要课题。     

唯物史观视域下的社会和谐及其实现路径

构建和谐社会是中国特色社会主义的价值取向。人类社会历史与逻辑演进历程表明：社会和谐以人的劳动能力同等为基点。为此,推进人的全面发展,为实现人与人之间劳动能力同等创造条件,既是社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的着力点,也是科学发展观的内在要求。     

正确认识社会主义社会的劳动和劳动价值论

江泽民同志在建党80周年大会上的讲话指出:"马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论,揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾.现在,我们发展社会主义市场经济,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同.我们应结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究与认识."这是一个极具实践性的重大理论课题.这个课题的核心问题是如何以历史的眼光和面向新世纪的发展,回答在生产力飞速发展和经济全球化浪潮下社会主义社会劳动和劳动价值理论所面临的新问题.深化社会主义劳动价值理论的认识,完全撇开和完全照搬马克思的劳动价值理论都是不对的.     

深化对劳动和劳动价值论的认识

深化对社会主义市场经济条件下马克思主义劳动和劳动价值理论的认识,首先要深化对科技工作和经营管理劳动的认识,应认识到马克思的劳动价值论不是体力劳动价值论;其次要认识到马克思的劳动价值论与按要素分配并不矛盾;再次要辩证认识私营企业主的收入,正确对待私营企业家。