高校后勤社会化对大学生思想政治教育的促进作用

后勤社会化改革是我国市场经济改革在高校后勤领域的具体体现,是推进高校办学体制转变,改善高校办学条件,促进学生素质的全面提高,实现高校可持续发展的必然措施。后勤社会化改革改变了后勤的运行机制,转变了后勤的经营管理理念,提高了后勤服务的质量和水平,从而使学生的学习方式、生活方式等发生了巨大的变化,对原来的大学生思想政治教育的内容、方法、手段、体制、     

关于高校后勤社会化改革的几点思考

高等学校后勤工作是一项基础性和保障性工作,是高等教育不可缺少的组成部分.高校后勤社会化改革要打破高校后勤"小而全"封闭式自我服务的旧格局,转向资源共享,优势互补,校际联合的社会化新格局.实现后勤社会化,有利于学校集中力量搞好教学科研、提高教育质量和办学效益,有利于利用社会资源为学校提供更加优质的后勤服务,使有限的教育经费真正使用到教学和科研上去.     

高校后勤社会化改革探析

本文回顾和分析高校传统后勤运营与缺陷,解析高校后勤社会化内涵,思考高校后勤社会化改革,认为只有对高校后勤进行系统重组,才能有力推进高校后勤社会化改革的进程。     

高校后勤社会化改革探析

本文回顾和分析高校传统后勤运营与缺陷,解析高校后勤社会化内涵,思考高校后勤社会化改革,认为只有对高校后勤进行系统重组,才能有力推进高校后勤社会化改革的进程.     

国外高校后勤体系的基本运作方式及其借鉴

我国自1999年正式启动了高校后勤社会化改革。为了更好地推动此项改革,有必要研究一些发达国家在这方面的做法。一、国外高校后勤体系的基本运作方式目前,国外高校的后勤运作方式主要有德国、法国;美国、英国;日本三种模式。德法模式:德国和法国的高校后勤服务系统都是跨校、由     

对高校后勤企业财务管理的几点建议

从1999年12月国家提出高等学校后勤社会化以来,高校后勤从学校行政工作中规范剥离,进入模拟企业化运行阶段。但后勤产业集团的财务运作并没有同学校完全脱离,还享受着学校的经费补助,处于一个过渡时期。因此,进一步完善财务管理,加强财务内部控制制度建设,是高校后勤集团完善和加速企业化运转机制,提高企业经济效益的必由之路。高校后勤社会化改革的目的,主要是为了减轻高校负担,提高后勤资产的经营效益。但新组建的高校后勤集团,因其财务组成比较复杂,分行业的会计核算造成了财务信息资料难以归集,这就给财务管理带来了许多不可操作性。产…     

高校后勤职工思想政治工作应注意的几个问题

相对于教师和科研人员,高校后勤职工随着后勤社会化改革的深化,面临的竞争将更加激烈。为了保证高校后勤改革顺利进行,高校后勤职工思想政治工作的一个重要方面,就是要努力提高后勤职工的生存能力和竞争能力,使其能主动适应发展变化的市场形势。以此为目标,当前在高校后勤职工思想政治工作中应注意以下几个问题:一、要注意帮助后勤职工解放思想,更新观念。观念一变天地宽。深化高校后勤社会化改革的一个重要前提条件就是后勤职工的思想观念必须与日益发展的社会形势相适应。在计划经济体制下,后勤工作作为学校工作的重要组成部分,高校对后勤…     

新形势下如何做好高校后勤思想政治工作

高校后勤社会化改革是高校管理体制改革的重要组成部分,是一场重大的变革,从根本的意义上讲是告别了传统的行政后勤和福利后勤。通过与学校规范剥离,组建相对独立的经济实体,实行企业化管理体制和市场化运行模式,新组建的后勤集团已不再是原来归属于学校的一个行政部门,而是一个自主经营、独立核算、自求发展、自我约束的相对独立的经济实体。后勤集团在运行方式上实施市场化运作,实行契约化管理;在人事管理上,实行全员竞争上岗,双向选择,择优聘用,优胜劣汰;在职工报酬上,实行与效益挂钩的分配制度。这一系列的变革,直接关系到高校后勤干部…     

高校后勤社会化与学生思想政治工作

高校后勤社会化是当前我国高等教育管理体制改革的重大举措之一.这一举措极大地缓解了高校扩招之后后勤设施严重不足的矛盾,为满足人民群众日益增长的接受高等教育的需要,实现高校后勤跨越式发展起到了积极的推动作用.同时,我们也应该看到,高校后勤社会化后,学生思想政治工作和学生管理工作出现了许多新情况、新问题,对学生思想政治工作的内容、方法和形式提出了新要求.     

加强高校后勤外聘党员队伍建设探索与实践

党建工作在高校的后勤管理工作上，起着重要政治作用，高校后勤社会化不断发展和深入，高校后勤党建工作上也面临着许多新情况、出现许多新问题。如何进一步加强、改进和创新后勤党建工作，是新时期摆在高校面前的一个重大课题。     

大学生生活园区德育环境建设初探

随着高校后勤社会化改革的推进,大学生生活园区日益成为学生学习、生活、交往、工作的重要空间。在园区逐步地从学校分离、不断完善的过程中,学生对园区的依赖性必将越来越大,以班级作为思想政治教育基本组织形式和主要工作渠道的情况正在改变,学校对学生进行思想政治教育与管理的难度越来越大。高校如何适应新形势、新情况,将德育渗透到学生生活园区日常的教育、管理、服务工作中去,营建大学生生活园区德育环境,探索     

高校后勤改革“社会化”探讨

高校后勤社会化改革已近十年，成效却并不显著。当下很多人对于高校后勤社会化涵义还存在误解。虽然后勤改革实施股份制、集团化、外包、校际联合等多种经营方式，但其产权并不独立，经营主体并不享有独立法人权益。高校后勤部分资产管理形式上剥离学校主体，但实质上在资产配置、收益、核算、评估和人事制度上还粘连并受制于学校主体。所以高校后勤并未真正走上“社会化”道路，最多叫做“独具特色的社会化改革初级阶段”。高校后勤社会化多数讲的是将高校后勤服务推向市场。实现相对意义上的服务社会化。本文力图界定高校后勤改革社会化涵义．反映后勤社会化存在的两难问题，提出改革社会化应遵守的原则。     

深化高校后勤体制改革 探索后勤服务新机制

高校是教书育人、培养人才的重要场所,高校的主要任务是人才培养、科学研究和服务社会。高校后勤由于其自身的服务属性决定了其在高校中的地位,那就是为高校各项中心工作搞好保障和服务,也是我们常说的高校后勤"为教学和科研服务,为师生员工服务"。根据我校办学规模的不断扩大和构建和谐校园的需要,学校对后勤体制进行了改革,提出建立和完善后勤服务与保障体系,按服务型、服务经营型、经营型的三种模式,逐步实施"独立核算、成本自理、定额补助、盈亏自负"的运行机制。     

高校后勤外聘人员的管理初探

建设一支适应高校后勤社会化改革的高素质人才队伍,是高校后勤企业增强市场竞争力的基础,是高校后勤社会化改革成功的关键。高校后勤社会化改革步履维艰,最根本原因是后勤系统的人力资源及其管理的问题,高校应该从队伍建设、竞争机制等方面抓好后勤外聘人员的管理。     

学生思想教育工作如何应对高校后勤社会化改革

后勤社会化是高校在近年发展过程中遇到的一个重大问题。从本质上讲,高校后勤社会化是计划经济向社会主义市场经济的转变在高校领域的具体体现,它在给众多高校的后勤发展带来广阔发展空间的同时,也改变了思想政治教育工作的环境。     

当下高校后勤社会化改革发展面临的问题及其对策

后勤社会化改革是高等教育改革发展的重要内容。高校后勤是学校一切工作的保障,后勤社会化改革事关教学、科研、师生生活的高质量运行,事关学校改革、发展、稳定的全局。后勤改革工作应立足于高起点,走企业化、集团化的道路,逐步推进。在思想观念上强化管理、强化队伍,使高校后勤管理社会化改革工作不断朝着健康的轨道发展下去。     

对高校德育工作发展趋向的若干思考

当前,随着我国对外开放的纵深发展,市场体系的不断完善、以及信息化、全球化浪潮的冲击,整个社会政治、经济关系和思想道德观念都发生了复杂而深刻的变化。这种现实的变化不仅对我们原有的高校德育模式产生了巨大影响,而且也为高校德育的改革发展提供了机遇和挑战。因此,如何顺应时代的发展要求,建立具有新的时代特征的德育理念,成为当前高校德育工作亟待解决的重大问题。     

高校后勤工作社会化改革研究

高校后勤改革是高校总体改革的重要组成部分,高校后勤服务工作的改革对于保证教育改革的顺利进行极为重要.改革的方向是精简分流富余人员,实行社会化.后勤社会化改革是高校后勤改革的方向和必然趋势.     

高校思想政治教育工作存在的问题及应对策略

高等教育的大众化、学分制的影响、后勤社会化的变革、素质拓展的要求等给高校思想政治教育工作提出了挑战。因此,高校必须在教育模式、方法、职能、载体、队伍上转变视角,重构思想政治教育的新体系。     

思想政治工作要进大学生公寓

近年来，浙江省高等教育突破“瓶颈”，有了较大的发展。１９９８—２００２年，在校生总数从１１．４万人扩大到４０万人，高等教育毛入学率从８．９６％提高到２０％，已进入高等教育大众化阶段。随着高等教育的发展，我省高校的内部管理体制、学生工作模式也发生了很大变化。最明显的是不同学校、不同系科的学生集中居住在高教园区，后勤服务彻底实行社会化。这就对传统的学生工作方式提出了新的挑战。如何改进和加强学生生活区特别是学生公寓的管理工作，已成为迫切需要解决的新课题。为此，我们以“三个代表”重要思想为指导，提出了“…