高校人事档案管理数据化刍议

随着高校人才战略的发展和人事改革的深入,以及计算机网络技术的发展,人事档案作为人才开发的重要依据,在社会中的价值也日益被发现和重视,在信息化背景下,改变高校传统的人事档案管理已经势在必行,实现人事档案管理的数据化是必然要求。     

加强企业人事档案信息化管理的几点思考

面对信息技术飞速发展的今天,企业人事档案实现信息化管理,提升了企业人才合理调配的实效性,提高了人事档案管理和利用效率,使企业的人事档案管理工作真正实现现代化和信息化,推动了企业的持续有效发展。所以,企业亟待培养和加强人事档案信息化管理意识,健全企业人事档案信息化管理的规范指导体系,提升企业人事档案信息化管理工作者的综合素质。     

高校干部人事档案管理的现状与改进措施

高校人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。在分析高校干部人事档案管理现状的基础上,针对现阶段高校人事档案管理存在的问题着重论述了改进高校人事档案管理现状的几项措施。     

浅谈利用GPMS软件管理疾病机构人事档案的优势

目的：分析人事档案管理中存在的问题．探讨利用GPMS软件管理档案的优势。方法：结合近年来利用GPMS软件管理疾病机构人事档案，比较传统的档案管理方法与模式的应用弊端。结论：使用GPMS软件管理人事档案，体现了人事档案信息化管理工作的优势，对人事档案的利用和管理有着重大的现实意义。     

高校人事档案管理中的问题及其对策

高校人事档案,即高校教职员工的人事档案。它由教学、科技人员的人事档案、党政管理人员的人事档案、工勤人员的人事档案等三部分构成,是以教职工个体为单位集中保存起来的档案材料,其内容记载了教职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等,是教职员工本人历史的真实记录。高校人事档案是历史地、全面地考察、了解和科学、合理地安排使用教职员工的重要依据,是高校档案的重要组成部分。 中华人民共和国国家教育委员会令[第6号]发布施行的《普通高等学校档案管理办法》指出:“高校档案工作是办好学校的重要基础工作之一,各高等学校必须把档案工作纳入学校整体发展规划,加强对档案工作的领导和     

科学发展观指导下的高校图书馆信息化建设

探讨科学发展观对高校图书馆信息化建设具有重要的指导意义。本文结合作者的实际工作体会,进一步深入讨论了在科学发展观指导下,高校图书馆应如何进行科学的信息化建设。进而推动高校图书馆信息化事业的全面、协调、健康发展,进一步为高校科研作出高质量的信息化服务,从而开拓高校图书馆建设的新局面。     

论现代人力资源管理视角下的高校人事档案管理

高校人事档案管理引入现代人力资源管理理论具有重要的意义.现代人力资源管理视角下进一步高校人事档案管理,就要以现代人力资源管理理论为指导,在管理模式、管理方式、管理方法、管理人员等方面下工夫.     

浅论高校人力资源管理的信息化

网络化和信息化的发展引发了高校人力资源管理的深刻变革，信息化建设势在必行。人力资源管理的信息化意义重大也面临着一些问题，高校需要结合自己的实际情况进行规划和构建。本文简要分析了高校人力资源管理信息化的含义、现状以及系统的构建等，并为信息化建设提出了建议。     

人事档案信息化管理之我见

随着信息化时代的到来，计算机技术和现代网络通信技术迅猛发展，信息化正以惊人的速度和广泛的影响力渗透到社会的方方面面。利用网络信息化改善人事档案管理，提高工作效率和水平，使其更好的为人事工作服务，具有重要的现实意义。     

高校毕业生人事档案管理存在问题及对策探究

高校毕业生人事档案是人才信息重要载体,是高校毕业生在校期间的学习、生活及各种社会实践的真实历史记录,是高校毕业生就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据和重要凭证,有着难以替代的作用。随着人才流动政策的放宽,人才流动的数量的增加,越来越多的高校毕业生对人事档案的内容、功能、管理、转递等问题认识不清,致使档案管理工作出现了一些需要认真解决的问题。     

利用学生人事档案服务大学生就业的新思路

高校学生人事档案含有丰富的人才资源信息,是国家人事档案的重要组成部分,在大学生就业中起着举足轻重的作用。随着经济体制和分配制度改革的不断深化,大学毕业生就业已经由过去的国家统配制度转向面向社会,进入市场,纳入双向选择、自主择业的轨道,学生人事档案在就业中的作用发生了微妙的变化,致使学生档案在高校、学生、用人单位等层面上遭受冷落。本文试图就在大学生就业中更好地发挥学生人事档案的作用的思路作些探讨,以期引起社会的关注。     

高校教务信息管理存在问题及对策分析

随着计算机技术的飞速发展,高校教务计算机管理信息化建设也已成为时代的要求。当前借助现代信息管理技术,构建教务管理信息化平台,是高校教务工作迈向信息化、现代化的一条重要途径。教务管理信息化系统的有效性运行,必须进一步确立数字化、信息化的管理理念;进一步提高教务管理人员的整体素质;进一步健全各类信息化管理规章制度;进一步加大投入,改善设施建设;进一步扩大信息资源共享的范围。     

建设现代大学文化与创新高校网络文化管理机制

当今的大学文化建设必然与高校网络文化紧密相关。由于数字化、信息化时代的到来,大数据时代的兴起,高校教育一方面引领着社会的发展,另一方面社会的信息化、网络化与数字化冲击着高校的文化建设并影响着高校师生的价值观。网络文化可以区分为主流文化与网络亚文化,两种文化在表现形式与影响方面略有不同,但是都在当今信息化时代对大学文化产生了不可忽视的作用。网络文化管理机制的建设也应适应新形势的需要,在网络文化语境下为大学文化的构建提供有力支撑。     

传媒学院的体育信息化的建设初探

本文通过借鉴部分高校体育信息化建设,立足本校传媒专业特点,结合本学校实际情况,对大众传媒技术在学校的体育信息化建设中进行了理论研究分析。     

高校教学管理信息化建设的研究与探索

教学管理信息化是当今全国各大高校实现现代化教学管理的重要手段,对于转变管理观念,促进教学改革,加快实现教育发展有着积极作用.本文结合高校实际,研究了影响教学管理信息化建设的原因,并提出了相应的解决办法.     

基于知识管理的高校共青团组织建设初探

知识是高校共青团组织运作的核心资源。高校共青团组织依据知识管理理论,运用其方法和手段,创造有利于知识共享和创新的文化氛围和管理机制,将有利于提高团干部工作能力,提升共青团工作水平。高校共青团组织实施知识管理需要加强文化建设、组织建设和信息化系统建设。     

运用网络新媒体开展学习型党组织建设研究

在新的时代发展背景下,高校学习型党组织建设面临新的机遇和挑战。信息化技术的发展,为新时期高校党建工作提供了新的思路和契机。本文以网络新媒体为依托,分析了时代给予学习型党组织建设的发展启示,提出了高校学习型党组织建设的新路径、新方法。     

当前高校党务管理创新问题研究

党务工作是高校工作的重中之重,党务工作干部队伍建设在很大程度上关系着高校党委工作的成败,在不同的时期,高校的党务管理要采用不同的管理办法,来适应不同的需求,并要合理利用现代科技来优化办公,提高工作效率,在信息化的时代,高校党务管理要进行创新,不断实现信息化、科学化和现代化管理。     

如何加强人事档案管理方式和手段的改变

加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势。加强和完善人事档案管理制度实行人事档案的社会化管理制度。     

高校网络教学资源建设内容与规范的研究

网络教学资源建设是高校教育信息化的关键部分,而网络教学资源建设的好坏主要取决于其建设的内容和规范,建设符合本校实情的资源内容和合理的规范可以有效的提高教育资源的使用效率和生存周期,所以内容和规范的制订是资源建设的先行。文章从推动高校开展数字化学习的角度出发,对高校中网络教学资源建设内容提出了新的思路,并且针对网络教学资源建设内容制定了整体的资源建设规范。