“两个纳入”是一种机制创新

铁道部党组提出:要把政治工作纳入企业管理,纳入干部政绩考核。这“两个纳入”是铁路企业多年政工实践经验的升华,也是一种机制创新,旨在建立起党委统一领导、党政共同负责的思想政治工作责任体系。 一是界定职责,明确共同负责的具体内容。企业管理涵盖了安全运输生产和经营管理各方面,涉及到人、财、物诸多要素。把政治工作纳入企业管理,就能够把思想政治工作渗透到企业经营工作的全过程和各环节。把思想政治工作纳入干部政绩考核,就能够使干部管理职责行使到哪里,思想政治工作就覆盖到哪里,从而有效解决以往思想政治工作内容空洞、形式单一、覆盖面窄的问题。     

把思想政治工作落实到基层

《毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作》一书中 ,有一章汇集了三代领导人关于把思想政治工作的任务落实到基层的精辟论述。笔者学习后受到很大的启迪。认为 ,要确保思想政治工作落实到企业 ,应该建立“三个一”。建立一个好的机制。思想政治工作机制 ,包括领导机制、责任机制、保障机制、评估机制等。首先 ,要明确领导机制。就是要明确党政一把手是思想政治工作的第一责任人。要把思想政治工作作为“一把手”工程来抓 ,纳入党委工作和重要日程 ,与经济工作、业务工作一起研究、一起部署、一起落实。简而言之 ,就是一起抓“双文明”。其次 ,要…     

实现企业政工重心转移

要把企业思想政治工作融入企业管理之中,目前已成共识。但在实际工作中,对二者工作范畴的界定却不够明确。许多原本属于管理方面取得的成效,却被归功为思想政治工作的业绩;或是让思想政治工作承担本不属于自己的责任,管理上出了问题政工也要受牵连。这两种倾向,前者引发了一些人政工“万能论”的怀旧感,后者则为政工“无用论”提供了口实。企业政工如果总是在“万能”与“无用”之间摇摆,     

建立“四全四到位”的管理机制

近年来,我们呼和浩特铁路局党委在认真调研、反复论证的基础上,形成了小“四全四到位”为主要内容的思想政治工作管理办法。“四全四到位”的内容是:全盘规划、制度到位,全员负载、合力到位,全员培训、素质到位,全面考核、落实到位。围绕这个办法的实施,我们配套制定了思想政治工作达标创优考核、政工干部系统培训、政工经费管理使用办法等六个文件,形成了全面、系统的企业思想政治工作管理机制。这个管理机制主要有五个功能: 1、明确职责。在管理办法中,我们给各级党政工团组织分别下达了明确的任务,提出了具体要求,给各个层次的管理人员都规定了具体的思想政治工作职责,把企业思想政治工作的全部任务落实到每个管理人员身上,只要你是干部、是党员、是班组长、是     

恪尽“基本职责”

胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出,要“把做好思想政治工作作为宣传思想战线的基本职责”。这是对思想政治工作在党的整个宣传思想工作中定位的又一个重要概括。何谓“职责”?就是职务和责任,就是份内应做的工作;何谓“基本职责”?就是根本的主要的职务和责任,也是最起码的     

论岗位思想政治工作的意义和作用

哈尔滨铁路局从一九七九年末开始,先在齐齐哈尔铁路分局调度所创建推行了岗位思想政治工作责任制,到一九八三年下半年在更大范围内实行。岗位思想政治工作,就是要求全局居于运输生产管理系统中的各级领导、组织、指挥岗位上的人员,在领导、组织、指挥运输生产的同时,明确规定出不同岗位上的具体的思想政治工作任务,实行各个生产(工作)岗位上的思想政治工作责任制度。它有一个最明显的特征就是:使每个居于运输生产的领导、组织、指挥地位上的人,不仅负有抓好生产的责任,而且担负做思想政治工作的任务;不仅按照运输生产     

敢管 敢讲 敢抓 敢用

《若干意见》论述了当前加强和改进企业思想政治工作的重大意义,提出了企业思想政治工作的根本指针、主要内容和开展思想政治工作的方式方法,对我们开拓企业思想政治工作新局面提出了新的要求,具有很强的现实针对性和指导意义。 《若干意见》要求“企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导”,并指出了其主要职责。对党委的职责范围明确了,现在关键是要真正领会“领导”的精髓,到位、掌印、挂帅,认真履行职责。我们认为,在建立社会主义市场经济这个特殊的历史条件下,企业党委对思想政治工作的领导必须做到“四敢”,即:敢管、敢讲、敢抓、敢用。 企业党委加强对思想政治工作的领导,就要     

领导者是先决条件

做好企业思想政治工作。需要先决条件。就企业内部而言,笔者认为,先决条件就是企业领导者本身。 首先,思想政治工作能否做到组织落实、人员落实,关键在于企业领导。只有领导重视,思想政治工作才能在组织上和人员上得到可靠的保证。什么工作都要有人去做。思想政治工作要“加强”,首先就要有去“加强”的人。如果像前一段有些人主张企业党的工作可以简化、淡化,实行现代企业制度,只需参照西方的公司制,不必坚持党的政治核心地位,不要设立党的组织,有的甚至借机构调整,把该设立的机构和人员也“精简”了,这样“加强”就会成为一句     

构筑思想政治工作“绿色通道”

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上强调指出：“党的思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨了。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这要成为今后加强和改进思想政治工作的重点。”近年来，我们铁路企业始终重视发挥党的思想政治工作优势，紧紧围绕铁路的改革和发展，从充实内容、改进方法、健全队伍、落实责任、完善考核等方面人手，在加强和改进思想政治工作上进行…     

如何做到思想政治工作责任到人

如何做到思想政治工作责任到人广西药物研究所雷九珠要发挥思想政治工作应有的威力，取得好的效果，必须责任到人。思想政治工作如何做到责任到人？结合工作实际谈几点看法。第一，明确职责，责任到人。实行思想政治工作责任制，不但要有正确的指导思想，而且要有具体的工...     

思想政治工作必须与科学管理有效结合

在建立现代企业制度过程中 ,创新企业思想政治工作机制必须与科学管理有效地结合起来。一要把健全领导决策机制作为着眼点。企业党组织在深化改革的进程中 ,按照“双向进入”的原则 ,参与企业的重大决策 ,是积极意义上的思想政治工作 ,是企业领导班子决策过程中的思想政治工作。二要把企业管理创新作为出发点。思想政治工作必须不断适应企业管理创新的要求 ,创新运作机制、领导机制、考核机制 ,与企业新的管理模式、管理方法和手段相互融通 ;在机构部门和人员的配备设置上 ,按照建立现代企业制度的要求 ,突出政治优势特色 ,按需设岗、交叉进…     

改变“名硬实软”状态

尤正彦在《新疆石油政工研究》去年第3期著文认为,目前经济工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象尚未得到彻底纠正,思想政治工作在一定程度上处于“表硬内软”、“名硬实软”的状态。主要表现是:思想政治工作上面硬、下面软,中央和各级地方党委关于加强思想政治工作的文件,真正落实到基层的并不多;口头硬、实际软,一些单位的领导讲起思想政治工     

把全国各族青年动员起来

尤正彦在《新疆石油政工研究》去年第3期著文认为,目前经济工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象尚未得到彻底纠正,思想政治工作在一定程度上处于“表硬内软”、“名硬实软”的状态。主要表现是:思想政治工作上面硬、下面软,中央和各级地方党委关于加强思想政治工作的文件,真正落实到基层的并不多;口头硬、实际软,一些单位的领导讲起思想政治工     

融于管理是一种质变

企业思想政治工作只有融于企业管理之中才有出路，这已成为很多人的共识。融入企业管理，需要解决一系列深层次问题。首先，要把健全领导决策机制作为着眼点。企业的决策过程既是管理工作的起点，也是思想政治工作的起点，因此一定要按照“双向进入”的原则健全领导决策机制，在企业根本问题上发挥政治优势，使企业管理与思想政治工作指向一致、步调一致、融为一体。其次，要把机制创新作为出发点。企业政工的建章立制不应游离于企业管理之外，而应通过企业“立法”的形式，将其作为现代企业管理系统的一个核心制度，纳入正常的管理轨道。同…     

企业思想政治工作要贯彻"三个代表"思想

企业思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证。新时期 ,企业思想政治工作要创造性地开展 ,就必须全面贯彻“三个代表”重要思想 ,具体做到 :1、要把“三个代表”的要求落实到以生产经营为中心、服从服务于经济建设中去 ;2、要把“三个代表”的要求落实到思想政治工作的针对性和实效性中去 ;3、要把“三个代表”的要求落实到建立健全思想政治工作的领导体制和运行机制中去。     

增强“双向纳入、共同负责”的意识和能力

建立“双向纳入、共同负责”的领导机制是我分局在探索企业领导体制具体实现形式上的有益尝试。“双向纳入、共同负责”,从总体上讲,就是行政领导在努力抓好安全运输、生产经营的同时,要下功夫自觉抓好党建和思想政治工作;党群领导要紧紧围绕运输生产抓思想政治工作。这也正是中央领导所强调的“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”。从日常具体工作上讲,一方面要各司其职、各负其责;另一方面,要有主动纳入、善于纳入的意识和能力。     

高校落实党风廉政建设“两个责任”存在的问题及其对策

落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任、纪委负监督责任,是加强反腐败领导体制和工作机制的重大创新和关键举措,也是高校实现立德树人根本任务的有力保障和中国特色现代大学制度建设的重要内容。目前,高校落实党风廉政建设仍存在思想认识不到位、主责主抓意识不强,工作职责不明确、责任分解不清,工作机制不完善、责任追究刚性不足,推进"三转"不彻底、监督执纪力度不够等问题。要扎实有效地推动"两个责任"在高校落地生根,必须狠抓思想教育、强化责任担当,健全责任体系、细化责任清单,优化考核评价、严格责任追究,持续深化"三转"、推进体制改革,切实推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。     

政工短讯

湖南邮电管理局为稳定政工队伍办实事湖南省邮电管理局于近半年先后派出四个调查组,分赴下属单位了解政工队伍情况,并召开长沙地区邮电系统政工干部讨论会,广泛听取他们的意见,之后,党组决定将思想工作由过去隶属于行政领导改为党组领导,对政工机构、政工人员进行了调整、充实,并明确了各级政工部门的职责以及工会、共青团在抓思想政治工作方面的职责。     

必须求真务实

实事求是的思想路线和工作指针落实到企业思想政治工作上来就是“求真务实”。“求真”就是指企业思想政治工作要从本企业的实际出发，从企业改革发展的某一特定阶段出发，从企业干部群众的思想特点和规律出发；“务实”，就是企业思想政治工作必须具有针对性、实效性、创新性，要在企业改革发展、精神凝聚、队伍建设、形象塑造等方面发挥实际作用。当前企业思想政治工作普遍存在着没有解决好理想信念教育与经济责任目标的关系、实事求是与求真务实的关系、领导干部与职工群众的关系等问题，同时也存在着由机制转轨、思想多元、急功近利等带…     

领导干部应做到七个表率

加强和改进思想政治工作，关 键在各级领导干部。各级领 导干部对待思想政治工作，要从新时期党如何提高领导水平和执政水平的历史性高度来认识、思考、把握。对待思想政治工作，领导干部做与不做大不一样，认真地做与一般化地做大不一样；可以做得生动活泼、扎实有力，也可以做得平平淡淡、流于形式。我认为，领导干部要想做好思想政治工作，至少应在七个方面作出表率。 ──强化大局观念。中央反复强调，思想政治工作是我们的“生命线”、“中心环节”和“政治优势”，在新的历史条件下思想政治工作地位、任务和要求“不能变”，只能加强…