工会的维护职能之我见

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 ,代表和维护职工的合法权益 ,是工会组织的基本职能。工会要维护好职工的具体利益 ,工会干部要敢于维护和善于维护职工的合法权益     

求真务实尽心竭力维护好职工合法权益

维护职工合法权益是工会工作一个基点，要发挥工会组织的优势和桥梁纽带作用，发挥工会干部的主观能动性，做好职工利益的代表者和维护者这个角色，承担起党和人民赋予中国工会的神圣职责。     

如何做一个合格的工会干部

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。工会干部担负着群众性活动的组织者和领导者的重任,又肩负着组织、教育职工群众积极参加生产建设、参与民主管理和民主监督,为职工群众谋利益和维护职工群众合法权利的职责。 一、工会干部应做职工群众的“带头人” 要想成为广大职工群众进行社会主义现代化建设的组织者、倡导者和职工群众权益的维护者,做一个合格的心系职工群众的工会干部,就必须努力提高自身素质。     

工会干部要“自身过得硬”

工会干部要做到自身过硬,就要做到政治上坚定、业务上精通、维权上有力.只有自身过得硬,才能得到党政的信赖和职工的拥护.     

新时期工会干部必备素质刍议

当前 ,随着国有企业改革的不断深入 ,工会组织作为党密切联系职工群众的纽带和桥梁 ,其地位和作用 ,就显得日趋重要。工会干部作为完成这一光荣使命的承担者 ,其肩负的责任更加重大。因此 ,新时期、新形势、新任务给工会干部提出了更高的要求 ,迫切需要提高工会干部的整体素质 ,以推动工运事业的发展。一、工会干部应具备较强的政治理论水平、业务知识及丰富的实践经验 ,做到一专多能工会组织是职工合法权益的代表者和维护者 ,工会干部自身素质的高低 ,是直接影响工会工作是否能够正常开展 ,职工的积极性是否得以充分发挥的关键 ;工会干部的…     

新生代职工的特征诉求以及工会的对策

新生代职工是指80后、90后的职工,已逐渐成为我国工人阶级队伍的主力群体。新生代职工具有文化素质较高、职业观念多变、成功意识强烈、责任意识缺乏、心理缺少弹性等显著特征。对新生代职工的很强的两面性特征,工会组织要正确地加以引导和发挥,其对策是:工会干部要做新生代职工的"贴心人",积极反映和解决新生代职工的利益诉求,做他们温暖可以依靠的"娘家人"。     

转变工作作风 增强服务意识

转变工作作风,增强服务意识,就是认真实践"三个代表",树立新时期工会干部的好形象.转变工作作风就是要发挥好桥梁和纽带作用,就是要代表维护好职工的具体利益,就是把工会工作重心放在基层,全心全意为职工服务.转变工作作风,增强服务意识,是增强工会组织凝聚力和吸引力的关键所在.     

构建和谐企业与工会维权的思考

工会作为作为职工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐企业的进程中面临着新的机遇和挑战。企业工会要从进一步完善维权机制入手,全面提高工会干部的维权能力,积极引导职工练技能强素质,为构建和谐企业提供素质保障和智力支持。     

工会维权工作要努力发扬四种精神

维护企业的整体利益和职工的具体利益是基层工会干部的重要职责,作为职工利益的代表,要想更好地行使维护权利,就要不断提高自身的素质,努力发扬四种精神:一是维权工作要发扬爱岗敬业精神;二是维权工作要发扬勤学善钻精神;三是维权工作要发扬开拓创新精神;四是维权工作要发扬求真务实精神。     

基层工会如何发挥维护职能的思考

随着企业的不断发展,基层工会要结合企业的实际情况,落实各项制度,完善各项措施,积极服务于企业改革发展稳定的大局,充分发挥桥梁和纽带作用,从维护企业的整体利益出发,积极维护职工群众的基本合法权益。要重视工会自身的责任感、使命感,坚持全心全意服务职工理念,妥善处理好各种矛盾关系。基层工会干部要认真掌握好法律知识,坚持依法维护,最大限度地调动职工积极性,实现企业与职工共同发展和谐双赢的目的。     

关于充分发挥高校分工会组织作用的探索与思考

高校中层分工会组织,承上启下,发挥重要作用。工会干部要做到以人为本,不断增强工会的凝聚力;服务职工,不断增强工会组织的感染办;维护权益,不断增强工会的影响力;教育引导,不断增强工会的吸引力。     

基层工会干部素质浅议

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,基层工会是工会组织的基础,工会的各项决策、任务和活动,最终都将落实到基层,基层落实的好坏,从某种意义上讲,取决于基层工会干部素质的高低。 根据年多的工作实践,笔者认为基层工会干部要想做好工会工作。除热爱本职工作外,还必须具备六种素质,符合八项要求:     

工会组织在企业文化建设中的优势和任务

工会在企业文化建设中具有组织优势、阵地优势、职能优势、传统优势等,因此工会要重视并积极参与企业文化建设,不断提高工会干部和职工群众的素质,激发职工的创造热情,促进企业的和谐与发展。     

建设和谐工会 促进企业和谐发展

建设和谐工会是建设和谐社会的必然要求。建设和谐工会的基本工作思路和主要途径就是坚定不移地推进民主管理、不断促进企业发展、切实维护职工权益。而能否建设和谐工会,关键还是要建设一支高素质的工会干部队伍。     

工会工作者必须具备五种能力

新的形势、新的任务对工会更好地履行维护职工合法权益的基本职责提出了新的更高的要求。要适应这种新形势、新任务、新要求,各级工会必须不断加强自身建设,努力提高工会干部的预测能力、学习能力、创新能力、渗透能力和角色转换能力。     

深化国企改革要加强工会干部队伍建设

深化国企改革给工会干部队伍建设提出了新的要求。搞好国企改革中的工会工作 ,工会干部必须树立强烈的机遇观念 ;适应国企改革的现实要求 ,工会干部必须切实提高自身素质 ;要建立工会干部队伍管理的新机制 ,促进工会干部队伍建设     

对新时期工会干部教育培训工作创新的几点思考

要从根本上提高工会干部学习质量和教育培训的效果,就必须要转换培训思路,使工会干部教育培训与工会干部已受教育相衔接,并与其专业发展及履行职责的要求相适应。     

新形势下做好企业工会工作的思考

在当前全面建成小康社会的新形势下,企业工会要想发挥积极而不可代替的重要作用,就要切实提高素质,明确任务,增强工会干部的使命感;就要面向职工,以人为本,激发职工的主人翁意识;就要提高维权能力,全面履行各项社会职能;就要发挥思想政治工作的主渠道作用,促进企业管理工作再上新水平;还要建立完善帮扶制度,构建完备的帮扶长效机制。     

工会干部的维权素质以及提高途径

新《工会法》从国家基本法的角度规定了工会的基本职责是维护职工合法权益 ,这对工会干部的素质提出了更高更新的要求。工会干部除具备强烈的事业心和责任感外 ,还要有过硬的维权业务知识、熟练的工具知识以及丰富的边缘知识。     

增强基层工会吸引力和凝聚力的思考

增强工会凝聚力就要增强吸引力,提升职工对工会的认可度、关注度、参与度和满意度;就要坚持党的领导,加强基层工会组织规范化建设,组织职工开展各种有益活动,提高工会干部的整体素质。