公务员职位聘任制的试点与思考

上海市浦东新区是人力资源和社会保障部（原国家人事部）批准的公务员职位聘任制试点单位，2007年12月，正式启动公务员招聘工作，到目前，第一批6个职位的公开招聘工作已结束。     

沈阳公务员将竞争上岗

包括政府、党群及有关行业部门,沈阳市现有国家公务员近5万人。为进一步完善国家公务员制度,建设一支高素质的专业化国家公务员队伍,根据《国家公务员暂行条例》和《关于党政机关推行竞争上岗的意见》等有关规定,结合市情,沈阳市出台《国家公务员竞争上岗试行办法》。 所谓竞争上岗,是指各级政府机关国家公务员在职位聘任、职称晋升过程中,采取公开竞争、择优聘任的一种选拔任用方式。该办法对竞争上岗的程序和方法都作了明确规定,如制定方案、公布职位、公开报名、公开演讲、     

公务员聘任制提速“铁饭碗”不再铁？

深圳新进公务员全部实行聘任制,广西高层职位聘任公务员年薪超10万元,江苏即将拉开聘任公务员序幕……2012年以来我国公务员聘任制改革提速、试点扩容引人关注。从官员到雇员,公务员聘任制不仅要突破现有的官员养老和晋升模式,还需要“能进能出”,而后者,才是聘任制的旨归,也是最大的难题。     

坚决纠正公务员及国有企事业单位招聘中不正之风

中央纪委副书记、监察部部长、国务院纠风办主任马驭在全国纠风工作会议上表示，今年要进一步健全公务员考录及国有企事业单位招聘制度规定，规范和完善公务员考录程序。按照条件公开、程序公开、结果公开的要求进一步提高透明度。     

中外著名企业的用人之道“续三”

伊莱克斯:内部劳动力市场 1997年开始,瑞典伊莱克斯公司立下一条规矩:凡出现职位空缺或在岗人员不能胜任的情况,所在部门经理必须将空缺的具体职位、候选人能力要求等信息输入到集团公司内部的人才数据库网络,向整个集团招聘合适的人才,如在集团内部招不到,才通过《华尔街日报》、《金融时报》等媒体在全球进行公开招聘。内部选聘制度充分激发了员工和经理们的工作热情,同时也提高了他们对企业的忠诚度和归属感,使企业人力资源的效用得到充分发挥。     

公务员聘任制推进的难点及对策

公务员聘任制是我国公务员制度的重要组成部分。推进公务员聘任制改革是打破僵化人事体制的重要举措，是提高政府行政效率的重要途径，符合国际公务员制度的发展趋势。近年来，我国一直积极实践、不断探索，努力推进公务员聘任制改革，在推进的过程中面临着改革内在动力不足、制度框架不够完善等诸多问题。因此，必须推进公务员聘任制改革。通过加强宣传解读、协调利益关系来增强内生动力，通过加强整体的制度设计、建立配套的政策法规来完善制度框架，通过进行科学的职位分类、完善聘任方式、明确工资待遇和晋升空间、加强绩效考评来破解操作难题。     

外埠借鉴

重庆开始推行政府雇员制据2005年11月11日《重庆晚报》报道,重庆市政府日前专门赶赴香港招聘紧缺人才,其中渝北区政府在香港就招聘到3名博士作为政府雇员,这意味着在国外盛行的政府雇员制,开始在重庆市推行。所谓政府雇员指政府引进的专门人才,他们不占用行政编制,不具有行政职务,不行使行政权力,完全按契约化管理,只从事某项专业性工作,雇员不执行公务员的工资标准,薪酬待遇相对较高。据了解,渝北区到香港“挖”3名博士,专业锁定在城市建设、规划、金融,年薪12-14万。而目前当地公务员一年下来也不过4万元,此举是否造成同等职位人才的“心…     

人事部在选人用人机制上有新举措

一是完善考试录用制度，严把公务员录用关。在坚持政府机关录用人员“凡进必考”的基础上，进一步完善录用考试的内容和方法，保证公务员的基本素质：县以下政府机关从农村和社会上录用干部，也要坚持招考，防止干部录用中的不正之风。二是加大完善和推行竞争上岗。增强公务员作用中的民主和监督。从今年起，全国县以下地方各级政府工作部门内设机构的领导职位、国务院各部门副司（局）级以下领导职位出现空缺时，除不宜公开的职位外，原则上都实行竞争上岗。三是规范和扩大公示制，拓宽群众对公务员和公务员管理工作的监督渠道。对年度考核…     

改革前沿

北京首次面向全国招聘聘任制公务员6月3日,北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称,北京将首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。双方将签订书面合同,首批聘期为2-3年,年度绩效考核不合格的可被解聘。长期以来公务员实行的是"委任制","进口"几乎只有通过每年的公务员考试。而聘任制公务员是指机     

公务员“铁饭碗”能否被打破？

近来,关于聘任制能否打破公务员“铁饭碗”的讨论成为社会媒体舆论焦点问题,引发社会公众的广泛关注。实际上,公务员聘任制的想法由来已久。早在2006年《公务员法》正式实施时,就已经规定了“职位聘任”制度的实施办法,即“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”。从实践上来讲,2007年深圳市率先试行公务员聘任制,随后广东、云南、上海、重庆、四川、江苏、福建、山东、广西、甘肃等多个省份纷纷开始或计划开始试点跟进。     

霍金年薪2．5万英镑招助理

英国著名物理学家斯蒂芬·霍金个人网站发布消息称．霍金拟招聘一名技术助理。网站介绍说。招聘职位是霍金的技术助理，而非研究物理的博士生或博士后．是一个纯粹的技术岗位，帮助霍金“在物理学界发挥作用，发表公开演讲”。     

为广揽人才提供制度保障——贵州首次开展“聘任制公务员”试点工作

<正>开展聘任制公务员试点工作,是贵州省进一步深化干部人事制度改革的重要措施,是拓宽党政机关选人用人渠道、积极探索开放灵活的用人机制、优化公务员队伍结构的创新之举。5月4日,贵州省首次"聘任制公务员"公开招聘试点工作网上报名启动,贵阳市、遵义市、贵安新区的7家单位面向全国公开招聘8名聘任制公务员。这8个岗位是:贵阳市城乡规划局城乡规划编制高级主管、贵阳市国有资产监督管理委员会助推国企改革发展高级主管、贵阳综合保税区管理委员会金融创新工作高级主管、遵义     

香港公务员调薪谁说了算

<正>前不久,香港立法会通过了公务员涨薪4.71%至5.96%的提议。不过,这一消息在香港社会激起的水花还不如在内地大,因为香港公务员工资依法年年调,涨是常态,不涨才是新闻。香港公务员的工资能上能下,准确地说,涨工资只是薪酬调整的一种方式。那么,薪酬调整谁说了算?两项调查的结果很重要。一项叫"薪酬水平调查",通过调查和比较私营公司与政府的"类似职位",来找出政府内各项职位的薪酬水平,     

公务员聘任需破“铁饭碗”

正"年薪30万元去当聘任制公务员!""五一"小长假过后,浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息,引发社会热议。义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的"破冰"之旅,打开了一条引才"新通道",同时也打破了公务员"铁饭碗"的常规概念。从严格意义上说,时下的聘任     

政务公开中存在的问题和对策

政务公开的宗旨不明、内涵模糊，不能与政府各部门的职能及其每个职位的职权相结合，缺乏有效的责任追究制度是政务公开工作中存在的问题。要解决这些问题必须做到：强化政务公开工作的力度；建立公开、公平、公正和快捷高效的行政管理方式及运行模式；践诺政务公开责任追究制、部门责任公开道歉制和公务员责任行政赔偿制；把政务公开工作纳入法制化轨道。     

胜任力：事业单位招聘制度改革的助推器

本文构建了基于胜任力的事业单位公开招聘方法。通过与胜任力理论的有机结合，实现了定性与定量相结合，有效地避免了传统招聘工作中的缺乏针对性、综合评价不科学、主观性较强等问题，使单位真正能够招录到适合自己的人员，实现“人——职位——单位”的有效匹配。     

周边动态

重庆:打破"铁饭碗"今年扩大公务员聘任制公务员岗位不再是"铁饭碗"!2012年12月24日,从重庆市人力资源和社会保障工作会议获悉,2013年重庆市将逐步扩大公务员遴选和聘任制试点范围,会同组织部门开展公务员全市跨部门、跨区域竞争上岗试点,建立健全公务员职业道德培训和建设长效机制。2012年,该市组织50个市级部门的887个职位面向基层公务员公开遴选,遴选     

“聘任制公务员”三问：“聘任”能否转“常任”？

近日,北京、贵州等多省市发布聘任制公务员招聘公告,再引关注。事实上,自2007年深圳和上海浦东获批试水公务员聘任制以来,江苏、河南、福建等省都推开试点。8年来,“30万年薪”、“全员聘任”、“零淘汰”等话题既吸引了关注,也拷问着公务员聘任制的效果与出路。笔者结合自身研究及各地做法．提出以下认识。     

公务员考录中职位及其信息设置的科学性研究

公务员考录制度是当前我国政府人才选拔的重要制度,也是公务员管理的起点,提升考录中职位及其信息设置的科学性水平,不仅与考录质量直接相关,还与当前公务员分类改革以及行政机构改革存在着一定的联系。通过考察全国范围内公务员考录中职位及其信息设置情况发现,我国的公务员考录中还存在着与当前的一些列改革不相适应的地方,亟需转变发展思路,以行政改革为背景,以分类改革为契机,增加职位及其信息设置的科学性与有效性,有力推进国家治理和政府治理现代化的向前发展。     

国内速读

事业单位新进人员需公开招聘 11月24日，国务院法制办在其官方网站全文公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》。征求意见稿规定，事业单位新进人员应当公开招聘，事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选。（来淝中新网）