新建企业工会女职工组织工作的调查与思考

新建企业工会女职工组织建设是当前工会女职工工作重中之重的基础性工作。要把这项工作列入工会组建的整体目标 ,摆上重要位置 ;要选配好新建企业的女职工干部 ,加强培训 ;要充分发挥新建企业女职工组织在企业民主管理中的作用。     

促进新建企业工会规范有效运行的对策研究

在广大新建基层企业组建工会的目的 ,是使其有效履行调节劳动关系、维护职工合法权益的基本职责。否则 ,已建工会不仅会流于形式 ,还会影响新建基层工会组建已经取得的成果 ;因而促进新建基层工会规范有效运行是当前较紧迫的研究课题与工作重点     

关于新建企业工会组建问题的几点思考

新建企业的工会组建工作,是当前我国工会组织建设的一项重要任务。加快新建企业工会的组建工作,不仅是维护广大职工合法权益的需要,更重要的是引导新建企业健康发展,加强党同新建企业广大职工的联系,巩固和扩大党的群众基础的需要,认真研究新建企业工会组建工作的规律和形式,探索新建企业工会组建工作的方式、方法,具有重要的实践指导意义。     

浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析

私营企业工会的基本特征是双重定位。理论、法律中的中国特色工会体制性双重定位:工会是党与职工的组织、工会要维护全国人民总体利益与职工的合法权益。现实中私营企业工会的双重定位:工会是企业与职工的组织、工会要维护企业与职工利益。私营企业工会二元(双重)定位的运行。私营企业工会组织建设的二元(双重):企业组建工会、工会组织工人;私营企业工会主席身份二元(双重):企业、职工双重代表;企业工会工作原则二元(双重):促进企业发展,维护职工权益;私营企业工会实际工作:以企业为中心,开展工会工作。     

新建企业工会组建的几点对策

改革开放以来特别是党的十五大以来 ,随着我国国民经济布局和所有制结构的调整 ,外商投资企业、个体私营企业、股份制企业等新建企业大量增加 ,职工队伍迅速发展壮大。在这些新建企业中加快建立工会组织 ,最大限度地把广大职工组织到工会中来 ,这是当前工会工作的一项艰巨而紧迫的任务。目前 ,全国各级工会组织以“三个代表”的重要思想为指导 ,围绕“哪里有职工 ,哪里就必须建立工会组织”的原则 ,积极探索 ,勇于实践 ,把新建企业工会组建工作作为重大而紧迫的任务来抓。但应当看到 ,新建企业工会组建工作尽管取得了较大的进展 ,仍然远远落…     

非公企业组织工会的制约因素及对策分析

非公企业组建工会进展缓慢,其制约因素主要包括:政府政策、社会环境、组建工会的措施、雇主是否配合、职工的态度以及工会的吸引力。为了实现非公企业组建工会工作突破,应采取的对策主要有:强力造势,营造建会氛围;善于借力,共同促进建会;动员职工,激发建会热情;不断创新,多种形式建会等。     

“党群工作一体化“——新经济组织的党建创新

新经济组织投资主体的多元化、利益主体的多元化以及企业员工流动性大等因素,使中国共产党在新经济组织中的政治核心作用受到了严峻的挑战,在新形势下对新经济组织的党建创新成为必然."党群工作一体化"就是新经济组织创新与实践的产物,它通过对党组织与工会、共青团、妇联组织机构上对应设置,人员上交叉任职,工作上统一协调,最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢.     

当前在私营企业组建工会工作中存在的问题和建议

据有关部门反映,近年来私营经济迅速发展,职工人数不断增加,但组建工会进展缓慢,部分员工的合法权益得不到有效的维护,致使不少企业劳资关系紧张,影响了员工队伍稳定和企业自身发展。一、工会组建工作落后于私营经济迅猛发展的形势。截至今年6月底,我国私营企业已经发展到128万户,从业人员1784万人。全国私营企业累计组建工会64231家,工会会员174.44万元人。全国私营企业工会组建率仅为5.02％。     

中国工会在构建和谐社会中的作用

构建社会主义和谐社会应充分发挥中国工会的作用。而我国工会地位与马克思主义工会理论的要求,与社会主义和谐社会发展的要求还有较大的差距。工会在职工群众中的威望没有达到令人信服的状况。因此,在构建和谐社会中各级工会组织应做好以下几方面的工作:加大“依靠”方针的宣传教育,加强对职工最现实利益的维护,加大工会组建力度,加强和谐劳动关系的建设,加强职工民主管理制度的建设,加强工会自身建设,加强工会的教育职能。     

建立私营企业工会联合会的实践与思考

我们区从1993年开始抓私营企业工会工作的.为了加强对私企工会工作的领导,更好地发挥私营企业工会组织的作用,我们积极探索在区工会和各私企工会之间建立有利于工作,又紧密连结的某种组织形式.1994年8月组建了河北区私营企业工会联合会.私企工会联合会的组织形式和工作原则我区私企工会联合会由各基层工会主席组成,在组成人员中民主选举产业工会联合会主席一人.经区工会推荐,由联合会聘请了组宣部一名干部担任秘书长.工会联合会办公地点设在主席单位.此种形式以工会联合会章程的形式予以确认.在94年8月23日工会联合会第一次全委会议上通过,并运作至今。     

基层工会在创建和谐企业中的作用

基层工会在创建和谐企业中,应注意发挥教育引导作用、维护权益作用、救助帮扶作用和企务参与作用。     

加强工会理论研究的路径探析

工会理论研究，是中国工会事业中的重要内容。相对薄弱的理论研究，阻碍了工会工作的全面提升。因此需要从以下几个路径来加强工会理论研究：一是继承和发扬老一辈工会工作者的理论和思想；二是利用高校学科资源培养和造就工会专业人才；三是重视调查研究，在实践中提炼理论精华。     

行政过程论视阈下的裁量基准

作为一种方法而存在的行政过程论,为了行政目标的实现,注重全面、动态地考察整个行政过程。以此为视角来看待裁量基准,可以发现,为了达到在羁束与自由之间实现个案正义的目标,要对裁量基准中的技术性手段作出合理规定,还要全面考量裁量治理的整个过程,注重裁量基准与立法和司法审查机制的衔接。     

新中国建立前后中国共产党的工会理论探索

新中国建立前后,随着国内外形势的变化,工会的地位、职能和发挥的作用等发生了较大的改变,亟需进行相应的探索。以刘少奇、李立三等为代表的中国共产党人对工会的地位、职能、作用以及工会如何处理与党、行政、职工群众的关系等问题进行了深入的探讨,丰富和发展了马克思主义的工会学说,指导了建国前后的实践,并对以后的工会理论产生了深远影响。     

我市职工文化、企业文化建设现状与改进之策

近年来,我市职工文化和企业文化建设取得了一定经验,但同时也存在一些问题。今后应进一步提高各级领导对职工文化和企业文化建设重要意义的认识;努力加快制定适应于全市职工文化和企业文化建设的规划意见;悉心总结不同类型、不同区域职工文化和企业文化的经验并加以推广;主动借助主流媒体来扩大工会的社会认同度和感召力;同时注意加强对职工文体社团的组织管理,尽可能发挥市级协会的网络覆盖和辐射作用。     

工会改革的逻辑及措施——基于文献的思考

现有文献提出的工会改革逻辑,分为＂底层倒逼＂式和＂上级要求＂式两种。而工会改革措施,则主要从工会体制和工会职能两方面提出。在中国,单独的自上而下或自下而上的改革逻辑,都是不切实际的,必须采取更为灵活和实际的做法。目前最急迫的,便是在法律框架内激活地方工会,让其履行代行维权、服务企业工会的职责。工会改革的重点应在基层工会,尤其是企业工会。要以工会主席直选为突破口,逐步实现企业工会干部的独立性,以让广大职工群众认同和参与工会。     

列宁论工会在建立严格组织和劳动纪律方面的作用

列宁高度重视工会在俄国社会主义革命与建设方面的重要作用，认为工会不仅是一个机关，而且是全部政权所依靠的源泉。建立无产阶级和劳动群众的严格的组织和劳动纪律，是俄国社会主义革命与建设事业的基本保证。工会在这方面应发挥独一无二的作用，同时还要加强共产党对工会的教育和领导。     

发挥企业工会会员大会作用的思考

企业工会会员（代表）大会是企业工会的权力机关。在有些企业的工会组织中，会员（代表）大会的地位和作用还不能体现和发挥，影响到工会民主化进程。应当提高对会员代表大会权力机关地位和作用的认识，制定《企业工会会员（代表）大会条例》，积极推进工会自身改革和建设。     

工会建设上的“三个着力”、“四个把握”与“四个必须”

做好新形势下工会工作,需要有一种改革创新的精神.具体说来,就是要搞好“三个着力”,把握好“四个关系”,做到“四个必须”.所谓“三个着力”,即着力于企业工会的组建;着力于企业工会干部的选拔;着力于对企业工会建设的指导服务.所谓“四个关系”,即把握好为企业助力与为职工谋益的关系;把握好劳动竞赛科学性与实效性的关系;把握好制度保障与方式保障的关系;把握好技术提升与精神提升的关系.所谓“四个必须”,即必须坚持党的领导与独立自主开展工作;必须把握好工会的历史定位;必须努力闯破维权难关;必须为下级和基层工会的实践探索留出广阔的自主空间.     

试论企业工会领导者的职业素质

作为企业工会领导者,应该具有一种立志创建模范优秀工会的职业理想,有一种自觉接受先进理论浸润的职业学养,有一种密切联系群众、讲求民主与求真务实的职业作风。只有这样,才能把精力真正放到企业发展及与职工利益密切相关之事上去,才能按照企业工会工作的规律和职工的要求为职工谋实益办实事。