侵权集中的六个方面

一、收取各种押金。虽然劳动部制发文件规定,严禁用人单位录用职工非法收费,但有些企业为了自身利益,仍然收取名目繁多的质量保证金、风险金、集资款、押金等。二、拖欠、克扣工资。劳动法规定,克扣或无故拖欠劳动者工资的要支付赔偿金,但有的企业仍以种种原     

云南“三金五制”力保农民工血汗钱

今年3月25日,《云南省农民工工资支付保障规定》经政府常务会审议通过,并于5月1日起在全省范围内实施。《规定》要求,要建立"三金五制",以预防和解决拖欠、克扣农民工工资问题。即建立建设领域农民工工资准备金制度,从根本上预防和解决不按月支付工资、在建设工程结束时拖欠工资的问题;建立农民工工资保证金制度,保证在发生工资拖欠后及时使用工资保证金支付     

这算不算克扣和拖欠职工工资？

这算不算克扣和拖欠职工工资？编辑同：我是一名国有企业的工人，因企业效益不好，职工的工资时常不能按时或足额支付。请问，这晕否算克扣和拖欠职工工资？河北连万艺连万艺同志：关于工资支付中的＂克扣＂或＂无故拖欠＂问题，劳动部《对（工资支付暂行规定）有关问题的...     

浙江省台州市四措并举构建和谐劳动关系

今年以来，浙江省台州市从健全完善4项制度为抓手，全面推进农民工权益保障工作。一是健全欠薪突发事件处置制度。二是完善企业工资支付保证金和政府应急周转金制度。目前，全市各地建筑领域工资支付保证金均已建立，保证金总额累计达1．42亿元。     

宁夏出台《农民工工资保证金管理办法》

为进一步规范建设领域农民工工资支付行为，宁夏制定出台《农民工工资保证金管理办法》，自2012年1月1日起施行。     

大视野

河南省下达农民工工资支付情况专项捡查要求．对拖欠、克扣农民工工资的重大违法行为，要予以曝光；对恶意拖欠，情节严重的，可责令其停业整顿，直至吊销营业执照。（12月16日《京华时报》）     

“谢谢工会为我们讨回血汗钱！”——弥勒市总工会维权记事

为农民工追讨欠薪，工会责无旁贷。近年来，弥勒市各级工会不断加大维护农民T劳动报酬权益工作力度。一方面配合政府有关部门开展农民工工资支付专项检查行动，严肃查处拖欠、克扣农民工工资等违法行为；另一方面发挥工会组织自身特点和优势，先后建立健全了市总工会领导班子成员定点接访、重点约访、专题接访、带案下访制度；加强走访排查，畅通信息投诉渠道，当好农民工工资拖欠问题的第一知情人和第一报告人。     

为了53名被欠薪受困的农民工弟兄

2011年春节前夕,53名工资被拖欠的农民工被困滇黔交界的深山,他们向工会发出了求救信号。四川、湖南、云南三省总工会紧急启动省际间工会农民工维权联动机制。云南省四级工会联动,不仅向被困农民工送去了帮扶慰问金,还促成相关部门启用30万元工程保证金,先行支付农民工工资。     

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延...     

六部委联手为农民工讨工钱

12月9日,建设部、国家发展和改革委员会、财政部、劳动和社会保障部、中国人民银行、中国银行业监督管理委员会等六部门联合召开电视电话会议。会议要求,施工企业不得以任何理由拖欠、克扣农民工工资;要加强监察,严肃执法,努力保证农民工按时足额拿到工资。对有拖欠和克扣行为的企业,责令其     

广西梧州市法律援助机构积极为农民工维权

广西梧州市总工会宣教部张彩萍、马华来稿，介绍了该市法律援助机构为农民工提供法律援助方面做了大量工作，维护农民工的合法权益的做法。国际金融危机后，随着部分企业、工厂的减产、裁员和倒闭，农民工与用人单位之间的劳动争议纠纷日益突出，表现形式多为拖欠薪金或克扣工资、工伤事故和职业病得不到及时治疗、长期超时工作不支付报酬、违法解除合同不支付补偿等。很多农民工在讨薪、工伤维权过程中，经常被通过法律维权的高成本吓退。对此，市总工会一方面委托市司法局培训现有的法律援助机构律师，     

信息动态

《河北省农民工权益保障条例》出台近日，河北省十二届人大常委会第四次会议审议通过《河北省农民工权益保障条例》，将于今年12月1日起施行。《条例》就农民工就业服务、劳动合同、工资与支付、社会保险、劳动安全卫生、公共服务、权益救济等方面作出明确的法律规定。如建立农民工工资清欠应急周转金制度和工资保证金制度，明确了建筑施工企业拖欠农民工工资的责任——不予竣工验收、停止投标资格、清出建筑市场等。届时，河北1BOO多万农民工的合法权益将得到有效保护。     

劳动关系存续时间，追讨工资不存在“诉讼时效”问题

案情简介:2006年3月,周先生应聘到武汉某化妆品销售公司从事产品销售,双方签订了正式的劳动合同。合同约定,周先生的工资报酬采取底薪加提成的方式确定。每月周先生的底薪为800元,然后按超过销售任务的销售收入的5%提成。合同签订后周先生每月都超额完成了公司的销售任务,但是每月公司都只支付了其应得收入的一半,另一半则作为保证金拒绝支付。为此,周先生多次与公司交涉无果。     

维权知识问答

什么是最低工资保障制度？；什么是工资总额？；劳动者在试用期内的工资能否低于最低工资标准？；用人单位违反“最低工资标准”怎样处理？；政府采取了哪些措施解决拖欠农民工工资问题？;对无故拖欠和克扣农民工工资的用人单位如何处理？;     

推行“五项制度” 构建职工维权新格局——随州市建筑行业工会维权服务活动掠影

正近年来,随州市建筑行业工会不断加强行业职工和建筑农民工维权服务工作,将其作为促进行业和谐发展的重要措施来抓。通过推行"五项制度"(无拖欠工程款和农民工工资责任书制度、不良行为公示制和清出制、农民工工资支付保证金制度、建筑行业农民工维权制度、农民工用工合同签定制度),构建职工维权新格局。先后帮助一建公司17名退休职工解决独生子女奖励金兑现问题;帮助7名因居户分离被取消低保的原市五建公司职工重获低保待遇;安排专人到劳动保障部门为符合条件的60名原     

没劳动合同如何维权？

问：我是农民工，在一家私营企业打工，公司没跟我签劳动合同，老板还无故克扣工资，我该如何维权？     

单位是否应当支付“提成工资”？

我在一家房地产开发公司做售楼员，双方签订了一份为期一年的劳动合同，合同约定，工资按其销售楼房价额的3‰提成，没有任何保底工资或其它奖金福利。一个月后，我辞职了，在我要求支付2378元提成工资时，公司却以法律没有关于“提成工资”的规定为由拒绝支付。请问公司的说法是否有理？     

未支付双倍工资应否额外补偿

《工友》编辑部： 我公司因人力资源管理人员工作失误，对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬，现在他要求公司支付另一倍工资，并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资，但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。     

第六讲 工资

第六讲　工资刘贯学《劳动法》中所讲的工资具有其规范的内涵和外延。工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福...     

劳动法信箱

劳动法信箱《中国工运》编辑部：劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：＂用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……。＂如果劳动者在法定标准工作时间以内，因为劳动定额过高...