福清市非公企业党组织建设的调查与思考

近年来福清市把非公企业党建工作作为加强基层党组织建设的重要内容,围绕“有组织、有制度、有活力、有作用”的要求,积极探索,初步走出了一条符合非公企业特点的党建工作机制,为福清市非公经济持续、健康发展提供了坚强有力的组织保证.但福清市非公党建工作也仍然存在许多的困难和问题,亟需解决.     

中国企业文化建设的历史贡献

在改革开放过程中,企业文化建设既丰富了中国文化的现代内容,也为中国文化理论与社会基层实践的结合开辟了一条有效的路径.企业文化建设对企业队伍凝聚,对改变员工行为模式,对企业经营管理、战略设计、制度安排、品牌塑造等实际工作的引导和制约作用,证明文化不仅是人的心灵慰藉的精神场所,也具有现代化功用,是目的价值合理性和工业价值合理性的统一.企业文化"以人为本"和"以文化人".两大特征率先开阔了人们的文化视野,吸纳了世界文化研究的实践成果.企业文化建设为中国企业管理注入了文化元素,丰富了经济实体的文化内涵,使企业开始融入文化管理的时代潮流.作为企业内生性动力和可再生性资源的企业文化,不但重新定义了品牌的概念,而且为国际竞争与合作中跨文化障碍的解决提供了思路.     

基于循环经济理论的企业人力资源开发研究

循环经济是新型工业化道路的具体表现.在人力资源开发中,存在着开发的价值产业链条和管理的产业价值链,也遵循着循环经济理论.人力资源开发和循环经济有契合之处.循环经济要求企业人力资源开发要与社会经济结构协调发展,要营造企业人力资源开发的良好环境.     

把握时代特征做好企业思想政治工作

开展思想政治工作是我国企业管理工作的优良传统,它的目标就是提升企业凝聚力,打造一流企业.具体说,企业思想政治工作就是以理想信念、爱国主义、集体主义教育为核心,大力开展多种形式的教育,引导干部职工进一步坚定建设有中国特色社会主义、办好企业的信心和决心.但是,在新的历史时期,人们的思想形成和发展的具体条件,也与以往发生了较大的变化,企业思想政治工作面临着许许多多新情况、新矛盾、新问题,这必然要求企业思想政治工作要把握思想政治工作的时代特征.     

企业文化与企业思想政治工作：同异及相互关系

企业文化与企业思想政治工作,既有联系,又有区别.两者在目标上、方法上、部分内容上存在着一定的共同性,在职能属性上、表现形态上、内容范围上则存在着一定的差异性.企业文化与企业思想政治工作的共同性,使两者产生相互结合的可能和内在要求,并构成相互促进和吸收的基础.企业文化与企业思想政治工作的差异性,又说明两者各有其特殊意义,不可偏废,也不可简单替代.正确把握两者的同异,对于正确认识和处理两者相对统一、相互促进的关系具有重要的辩证的方法论意义.     

知识经济视角下的企业发展

知识经济时代,传统的企业发展模式与管理理念,正在发生着全面而深刻的变革.面对变化了的条件和发展环境,适时地建立起企业创新体系,是国有企业抓住发展机遇、迎接挑战,在激烈的市场竞争中取得竞争优势的必然要求.企业再造是企业管理面对知识经济引起的变化而采取的创新之举,也是当前企业管理与发展的新趋势.     

文化和谐：企业并购成功的基石

在全球快速多变和激烈竞争的行业环境中,企业单靠有机增长成为世界级企业,目前已不大可能.企业并购是企业实现资本积累并扩张规模,加快发展的重要方式.然而,企业并购并不容易成功,它是一个战场,而不是一个铺满了玫瑰的温床.企业并购为什么有成功与失败之分,其关键原因之一在于企业文化存在冲突.戴姆勒奔驰公司在与克莱斯勒公司合并以前,对大型跨国界并购的失败率和原因进行了调查研究,研究的结果是,超过70%的并购交易在三年内承认失败,而对其中50宗失败案例的详细分析又表明,文化冲突是导致失败的主要原因之一.     

社会企业的起源及其在全球的兴起

社会企业产生于19世纪40年代的英国.社会企业的兴起是一种全球现象,也是历史发展的必然趋势.社会企业兴起的理论解释包括政府和市场失灵理论、资源依赖理论、制度理论、社会起源理论.社会企业在世界各地的兴起有不同的原因,包括经济衰退导致的高失业率、非营利组织的商业化、政府政策和市场机制、外国的影响和政府收缩后留下的真空和国际组织的体制性支持.     

论如何增强职工的主人翁意识

什么是主人翁意识?事实上,它是一种与我们贴得很紧很近,和我们工作生活息息相关的一种非常通俗朴实的思想意识和行为表现.就是企业员工把所有的事情当作自己的来做,有一种强烈的发自内心深处的一定要把事情做完美的意识--即主人翁意识.员工有了主人翁意识,不管做什么事,也不管事情有多艰难,都会全身心地投入,这种来自内心的工作激情和工作责任,是推动企业发展的原动力.因此,增强企业职工的主人翁意识非常必要.     

股份合作制企业的法律问题及其治理

股份合作制企业是在合作社基础上发展起来的人合与资合相结合的一种企业形式.股份合作制企业的建立,对我国经济改革和发展起着巨大的推动作用.但随着社会主义市场经济的建立和完善,股份合作制企业也存在一些明显的困难和问题,一定程度上制约了经济的发展.面对我国股份合作制企业正在悄然兴起的第二次改革浪潮,笔者拟对股份合作制企业存在的问题进行法律上的分析,并提出有效的治理措施.     

论制约我国企业发展电子商务的因素及对策

电子商务的发展,给企业带来了机遇,也带来了挑战.本文分析了制约我国企业发展电子商务的几个因素,并对如何稳步发展企业电子商务提出了几点建议.     

浅谈企业经营之道

当下，很多企业管理人员抱怨，搞了很多年，企业发展的最后结果往往是规模越来越大，服务项目越来越多，压力越来越大，人员越来越不好管理，效益越来越差。笔者接触过很多企业后发现，有发展非常好的，也有昙花一现的。通过多年在企业工作的经验和对上级管理经营模式的思考和学习，加之与不同企业领导人的交流，对企业的经营之道有了一些自己的看法。     

和谐社会中的企业社会责任探析

企业为社会创造了巨大的物质财富,但企业在发展的同时也给社会带来了很多问题.大量事实证明,社会的和谐离不开企业的发展,企业的发展也离不开社会的和谐.企业只有主动承担起自身应履行的社会责任,才能在社会发展进步的同时,实现自身的可持续发展.     

企业文化与思想政治工作

企业文化是一种深层次的企业管理理论,它的产生与发展,为新形势下加强与改进企业思想政治工作提供了重要契机,在研究、借鉴企业文化理论的时候,正确认识企业文化与企业思想政治工作的关系,对于建设社会主义市场经济条件下的企业文化,加强企业思想政治工作都有着积极的现实意义.本文试就企业文化与思想政治工作的关系进行探讨.企业文化与思想政治工作既有区别,又有联系.     

加强兵团非公有制企业党建工作之我见

随着国内国际形势的发展变化,我国非公有制企业必然要进入一个快速发展的时期.兵团非公有制企业也会有个跨越式的发展.为了更好地完成新形势下兵团所承担的任务,增强兵团非公有制党建工作是当务之急.     

企业危机管理理论的视角转换——从原子主义到社会资本视角

经过对目前有影响的企业危机管理理论的梳理,发现这些企业危机管理理论主要持有的是一种原子主义的视角.较原子主义视角而言,社会资本视角在认识论和方法论上有其独特之处.因而,在管理学的热点领域掀起对原子主义的弃置以及重视社会资本视角的热潮,企业危机管理理论也应从原子主义的视角转向社会资本视角.     

论企业国际化和国际化企业

企业国际化与国际化企业是当今国内外理论界和企业界研究和实践的重要课题之一.本文对有争议的企业国际化和国际化企业的含义、特征、类型和评价原则等问题进行探讨性分析.     

互联网企业党建工作存在的主要问题及对策

日前,天水市委网信办就当前全市互联网企业党建工作开展情况进行了调研.调研显示,不到两年时间,天水市的互联网企业从过去的两位数迅速增加到1300多家.虽然数量较多,发展较快,但企业规模小,分布点多面广,且发展不够平衡,服务和经营项目也相对单一,企业党建工作还存在许多短板和问题,需认真研究解决.     

加强工会民主管理 促进和谐企业建设

工会是在党的领导下职工自愿结合的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带.其社会职能是:维护职工的合法利益和民主权利:动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍.作为企业,广大职工群众不仅仅是企业的财富创造者,也是和谐企业建设的主体;作为工会组织,就其职能而言,应在促进和谐企业建设中,从四个方面下功夫、发挥四个方面作用.     

传统企业和网络经济的结合点

传统企业和网络经济的结合点有三个层次企业发展战略、企业市场营销和企业内部管理.传统企业向网络经济转型,其核心内容是参照经济全球化和网络经济的大背景,从企业和市场的现实出发,重新定位和构造企业理念、管理制度和企业文化,全面提升企业竞争力.