企业职工带薪年休假实施办法

人力资源和社会保障部第1号令公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。《办法》规定职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》及该办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。《办法》自2008年9月18日起施行。我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用该办法。除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,依照该办法执行。     

劳动者申请仲裁，要注意拖欠工资与克扣工资有时效区别

小保： 《劳动合同法》第八十五条规定的“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     

女职工多少权利不容冒犯

第二十三条规定:用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。     

江西省人民政府令第159号

第一条 为规范工资支付行为，维护劳动者依法获得劳动报酬的权利，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）向与之形成劳动关系的劳动者支付工资，有关部门对用人单位的工资支付行为进行监督管理，适用本规定。     

吉林省3．5万个公益岗位公开招聘

“凡拖欠劳动者工资两个月以上（含两个月）的企业，应纳入劳动保障行政部门重点监控范围．并向社会公示。”据悉。为规范吉林省企业工资支付行为，《吉林省企业工资支付暂行规定》近日正式出台。规定共四十六条，主要就政府及其有关部门在企业工资分配上的宏观调控职责，用人单位工资确定方式和工资增长机制等做出了明确规定。     

确保劳动者权益不受侵犯——今日中国论坛组委会副主席、劳动和社会保障部副部长步正发细说《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》有5章36条,可以说里面的很多内容大家都非常地关心。其中我们注意到《,劳动保障监察条例》的第26条规定,以下三种情况逾期不支付工资的最高可罚双倍:“1.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;2.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;3.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。”     

“双倍工资”别成为“纸上福利”

<正>近日,人社部发出通知,对2015年9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行明确,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。9月3日放假,加班"双倍工资"又成了炙手可热的话题。根据有关规定,用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准     

额外补偿金和额外赔偿金，不能并用

小保： 我所在的奶制品厂几乎天天加班，星期六、星期天也不例外，可是老板却不给加班工人支付加班费，为此工人们将厂方告到劳动行政部门。劳动行政部门责令厂方限期给加班工人支付加班费。可是，厂方对劳动行政部门的责令不予理睬。在这种情况下，加班工人可否要求用人单位按《劳动合同法》第八十五条的规定付赔偿金，     

《劳动保障世界》愿与您时时沟通，当您遇到与劳动保障有关的问题时尽管与我们联系

《劳动合同法》实施后。用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的。枧为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第82条规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     

动作

最高法院:单位无故拖欠工资要付25%赔偿金最高人民法院9月30日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉。无论从劳动法保护劳动者工资的角度,还是从民法上保护劳动报酬的角度,用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准;无故拖欠工资的,应当依法支付25%的赔偿金。"劳动和社会保障部:我国将建立劳动用工登记制度劳动和社会保障部将研究建立劳动用工登记制度。劳动和社会保障部有关负责人表示,劳动用工登记的主要内容包括用人单位与劳动者签…     

明明未签书面劳动合同,索要双倍工资为何却被驳回?

《劳动合同法》第八十二条明明规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。"可现实中,一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回,这是为什么?     

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《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。     

辽宁省劳动监察条例

第一章总则第一条为了规范劳动监察行为,保护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会劳动秩序,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合我省实际,制定本条例。第二条本条例所称劳动监察,是指劳动保障行政部门依法对本行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位)遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,并对违法行为依法进行处理的行政执法行为。对劳动安全、卫生的监督管理,依照有关法律、法规的规定执行。第三条省、市、县(含县级市、区,下同)劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动监察工作。劳动保障行政部门所属的劳动监察机构具体负责劳动监察工作。     

关于劳动争议案件受理范围的几点思考

根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之相关规定,因用人单位欠缴养老、工伤、失业、医疗等社会保险费发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,可依法提起诉讼。笔者认为,上述规定还应斟酌。我国对社会保险费实行强制征缴制度。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”第100条规定：”用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。”     

什么情况下用人单位要支付劳动者二倍工资

什么情况下用人单位要依法支付劳动者二倍工资?虽然《劳动合同法》实施四周年了,但是仍然有少数用人单位没能有清醒的认识,因而不能自觉遵守。为了给这些单位提个醒,同时纪念《劳动合同法》实施四周年,笔者根据自己的理解,对《劳动合同法》有关这个方面的规定解读如下:     

《北京市工资支付规定》实施:民工也可按月领工资等8则

现在,民工也可以按月领取工资了。已经开始实施的《北京市工资支付规定》让民工吃了一颗定心丸。记者从通州劳动和社会保障局了解到,用人单位应当从工人劳动之日起开始计算劳动工资报酬,计算工资的方式可以用小时、日、周、月。在     

“试用期权利”知多少

近日有媒体报道，人力资源服务商前程无忧展开的一项调查显示，受调查的应届毕业生中。有43．8％实际试用期时长不符合《劳动合同法》的规定，且这种超长试用期的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中。这一群体中，超半数来自民营企业，国企员工所占比例则居第二位。部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外。他们还利用劳动者对于法律规定的不甚了解而肆意在试用期内解除劳动合同或者支付极低的工资报酬。甚至不给劳动者缴纳社会保险。实践中。部分用人单位滥用试用期条款而损害劳动者法定权利的现象比比皆是，于是乎，了解自己在试用期内的应有权利成为每名劳动者的必修课。     

吉林省12333劳动保障咨询热线 ——聆听民声 服务民生

1．农民进城务工享有哪些基本权利？ 答：根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括： （1）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；（2）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；     

内蒙古自治区劳动者工资保障规定

内蒙古自治区人民政府令第147号《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》已经2007年4月23日自治区人民政府第四次常务会议审议通过,现予发布,自2007年7月1日施行。自治区主席杨晶2007年5月11日第一条为了规范用人单位的工资支付行为,维护劳动者取得劳动报酬的权利,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合自治区实际,制定本规定。第二条自治区行政区域内依法设立的企业、个体经     

资讯

我国加大力度督促各类企业签订劳动合同我国2006年启动“劳动合同三年行动计划”,旨在督促各类企业尤其是建筑行业提高劳动合同签订率,协调劳动关系,维护劳动者的合法权益。劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义19日说,过去五年,我国3277个县级以上劳动保障行政部门设立的监察机构,主动检查用人单位419．8万户,年检用人单位413．5万户,查处各类违法案件106万件;责令用人单位为3434．5万名劳动者补签了劳动合同,缴纳各项社会保险费149．5亿元。