警务应用射击训练初探

射击技能是公安民警的一门极其重要的警务技能。在当前社会治安形势极其复杂和社会矛盾日益突出的情况下,掌握和提高警务应用射击技能显得尤为重要。因此,加强公安民警射击技能训练,特别是应用射击训练,提高民警的射击技能显得十分迫切。     

浅谈现代警察警务实战射击训练

警务实战射击是人民警察开展警务技能战术训练的重要内容,通过学习和训练使民警掌握过硬的实战射击本领,并依法使用枪支,从而合理、合法、安全有效的处置枪案。     

监狱基层民警岗位能力测评的一般方法

岗位能力测评能够帮助监狱在时间上对比民警岗位技能的增长状况，能够预测监狱行刑管理的长期表现，并解答罪犯改造过程中出现的专门问题。本文结合浙江省“乔司监狱”基层民警的岗位能力测评实例，介绍监狱民警岗位能力测评的一般流程，探讨一种岗位能力测评方法——矩阵分析法。     

伊金霍洛监狱举办民警射击比赛

2011年12月26日，内蒙古伊金霍洛监狱在某靶场举行2011年民警射击比赛。此次民警实弹射击比赛共有12个支部60名民警参赛。经过激烈角逐，最终机关二支部获得本次比赛第一名。     

内蒙古伊金霍洛旗监狱丰富干警生活

近期，内蒙古自治区伊金霍洛监狱文体馆新增汽车驾驶模拟器、射击模拟器等训练器材，不仅提升了干警驾驶、射击等技能，也丰富了干警的文化生活。     

河南省豫西监狱列出民警忌语

８月２８日，河南省豫西监狱列出２０条监狱人民警察忌语，要求监狱民警在管教罪犯时忌用，做到依法用语、准确用语、文明用语，防止伤害服刑罪犯自尊心．激化矛盾。 该狱自去年全国监狱人民警察素质教育以来，进行了基础理论教育、技能、体能训练和执法执纪教育整顿。副政委陈洪涛和基层民警找罪犯座谈，听取他们的意见，发现个别干警由于谈话不注意，语言生硬，造成民警与罪犯之间不必要的矛盾和误会，影响了罪犯改造情绪。监狱领导要求在与罪犯谈话中要文明用语，依法用语，要尊重罪犯人格．并让办公室收集到２０条忌语，打印出来，全狱…     

重塑监所民警职业心态的路径思考

随着监狱体制改革不断深化和劳教工作的历史性转型，监管改造工作任务日益繁重，对加强监狱劳教民警队伍职业化建设提出了现实课题。民警良好的职业心态，是加强监所民警队伍职业化建设的前提条件。2009年下半年，我们在浙江省属监所单位，以基层民警15％的比例发放问卷调查表，重点就民警的职业满意度进行了专项调查，藉此发现问题、分析原因，提出重塑监所民警职业心态的路径思考。     

基层民警建言机制之实现研究

基层民警建言是民警针对基层公安机关中的问题所做出的主动建设性反应。基层民警拒绝建言会引发公安决策适应性和创新性不足、基层民警工作积极性不高、决策层与基层民警之间关系紧张等组织问题。从组织、个体和社会层面对影响基层民警建言的因素进行分析,得出基层民警建言受到组织层面中的领导文化和创新影响,受到个体层面中人口变量的影响,受到社会层面中具体因素的影响。据此,基层民警建言机制通过选拔变革型领导者,激发主动性认知,提升民警沟通技巧、引导"对事不对人"的工作理念,完善公平公正的薪酬晋升制度,建立建言获取、分析、反馈一体化机制得以实现。     

王金龙的24小时

监区作为监狱最基层的单元．基层民警从值班、带班、讲评、谈话教育，到带犯人看病、打饭、安排流水线，可以说事无巨细，繁杂琐碎，单调、乏味、枯燥．构成了他们24小时的主要生活画面。近日，当我下监区跟班体验。感同身受地走进他们时才发现．是这些平凡而又普通的监狱基层民警默默奉献、扎根基层的精神为监狱构筑了一道坚固的安全保障线。     

促进公安“三化”建设——湖北省公安信息化、执法规范化、警民关系和谐化建设调查

公安信息化建设基础薄弱、任重道远亟待一次新的警务革命 调研发现的问题 调研中，我们随机确定路线，不要当地公安局领导陪同，直接到宜昌、荆州、潜江、仙桃等地的多个基层所队，抽查了民警个人计算机、PKI证书配备和使用情况，每到一处，都与民警座谈并考查民警计算机操作技能、了解公安网上信息查询系统应用情况。统计的9个基层所队共有民警169名，拥有电脑128台，会打字、浏览网页等简单操作的有73人，     

论医疗过失刑事责任成立范围的限定

医疗行为较之于其他业务行为具有更高的风险性。如果让医务人员对所发生的任何损害结果都承担刑事责任的话,必然不利于医疗行为的完成。为此,有必要通过被允许的危险理论和信赖原则对医疗过失刑事责任的成立范围进行限定,减轻医务人员刑事责任过重的负担,这对于患者的利益维护及医学的进步有着极为重要的意义。     

论中国民法典婚姻家庭编的立法理念与制度新规

《民法典》婚姻家庭编的编纂,根据加强国家对婚姻家庭的保护、倡导重视家庭文明建设、尊重婚姻家庭当事人的意思自治、注重夫妻婚姻家庭地位的平等、注重儿童最大利益原则的贯彻、注意保护婚姻家庭弱者的权益等立法理念,新增或修改补充了24项制度或规则,主要包括:在"一般规定"章中,新增婚姻家庭受国家保护原则,增设婚姻家庭文明建设的倡导性规定,确立最有利于被收养人原则,界定亲属的种类、近亲属和家庭成员的范围;在"结婚"章中,减少禁止结婚和无效婚姻的法定事由,修改补充可撤销婚姻制度,新增重大疾病的如实告知义务、婚姻无效或被撤销无过错方的损害赔偿请求权;在"家庭关系"章中,新增夫妻家事代理权及其限制规则、夫妻共同债务认定规则、婚内析产规则、亲子关系的确认与否认之诉规则;在"离婚"章中,新增离婚冷静期、婚姻关系解除的时间,补充诉讼离婚准予离婚的法定事由、离婚时处理子女抚养问题规则、离婚夫妻共同财产分割原则,修改离婚经济补偿、离婚经济帮助的适用条件,增加离婚损害赔偿法定事由的兜底条款;在"收养"章中,放宽被收养人的年龄和收养子女的人数限制,修改收养人的条件,增加收养评估规则等。     

人民监督员制度的定位——从法律监督分类的角度

人民监督员制度是实践中的新生事物。从法律监督分类的角度,应当对人民监督员制度做出如下定位:一是人民监督员制度是对人民检察院自侦案件进行的外部监督;二是人民监督员制度是一种权力监督;三是人民监督员制度是人民监督员对人民检察院自侦案件进行的事后监督。     

反垄断法的挑战——对反垄断法的整体主义解释

反垄断法是新时代、新观念的产物。它对当前处于主流地位的部门法提出了一系列的挑战,主要体现为四方面的转向:第一,从传统法注重对法律关系两头的人的保护转向对主体间关系的保护;第二,从保护个体利益转向保护社会整体利益;第三,从传统法对行为违法性判定的条件取向转向结果取向;第四,从传统法的责任导向转向规制导向,即从重在禁于已然之后转向重在禁于未然之前。     

关于公司法实施中的若干问题

在公司法实施中暴露的主要问题是发起人虚假出资、控制股东行为不规范、公司人格混同及被滥用现象突出。完善公司立法应立足中国国情,统一公司与企业法,重构公司资本制度,降低公司设立门槛,完善公司治理,细化债权人保护规则以增强法的可诉性;在公司司法方面,宜完善司法解释并由最高人民法院公布公司案例,发挥其引导作用;在揭开公司面纱方面尤其应结合中国的国情和司法实践,而不宜机械地照般国外的理论。     

论铁路爆炸案件现场重建的程序与形式

铁路爆炸案件现场重建是侦查技术人员在收集现场信息的基础上,运用各种科学原理,对铁路爆炸案件现场有关问题进行认识和模拟的过程。铁路爆炸案件现场重建的一般程序为:铁路爆炸案件现场信息的搜集与分类;铁路爆炸案件现场的初步分析;铁路爆炸案件现场重建内容的假设;铁路爆炸案件现场重建的形成;铁路爆炸案件现场重建的初步检验证实;形成铁路爆炸案件现场重建的结论。铁路爆炸案件现场重建的形式主要有:铁路爆炸案件现场重建图;铁路爆炸案件现场重建报告;铁路爆炸案件现场重建照片;铁路爆炸案件现场重建实物模型;铁路爆炸案件现场重建沙盘;铁路爆炸案件现场计算机动画重建;铁路爆炸案件现场重建录像(电影)。     

《海域使用管理法》的修订与海域使用权制度的完善

我国《海域法》实施九年多来成绩斐然,但该法与其他法律之间仍然存在冲突,尤其是《物权法》颁布实施之后,《海域法》与现代物权法理论的矛盾更加突显,因此,有必要在《物权法》的架构下,全面梳理与完善《海域法》中对海域使用权制度的规定,修订内容主要涉及海域使用权的取得方式、登记制度、流转制度、海域使用权的终止与收回,以及与海域使用有关的其他权利类型等。     

试论行政合同中的诚实信用原则

从行政合同的契约本质考虑,诚实信用原则当然可以适用于行政合同;从行政合同的行政性来看,诚实信用原则适用于行政合同有利于规制行政特权的恣意行使。对于历来强调国家的优越地位,缺乏对个人权利保护和平等地位尊重传统的我国,在行政合同理论和实践中倡导诚信原则更具意义。具体适用时,一方面要借鉴诚实信用原则在私法合同中的适用,另一方面更要注重诚信原则对行政机关在行政合同中进行公益裁量、行使行政特权时的有效约束。     

男性上肢长骨的测量及其最大长推算

目的探讨用上肢长骨的残骨某一项指标建立肱骨、尺骨和桡骨最大长的回规方程,然后可根据所得值间接推算人体身高。方法选男性肱骨、尺骨和桡骨50例,左、右共100侧肢体。用人体测量仪器,按体质人类学测量方法进行各项指标测量,所得值经统计学分析后,分别与肱骨、尺骨和桡骨最大长建立直线回规方程。结果经相关分析建立了肱骨最大长回规方程17个,尺骨最大长回规方程8个,桡骨最大长回规方程11个。结论若能测得上肢长骨残骨的某一项指标,就可用所建立的回规方程推算该骨的最大长,这在法医学上具有一定的参考价值。     

Defining the Job of the Member of the Knesset

In Israel, as in other democracies, there is no comprehensive definition of the job of its parliamentarians. This article explores the refusal to provide a comprehensive definition of the job, and the reasons why such a definition ought to be considered, both in Israel and elsewhere, even if the chances of doing so are slim. With regard to Israel, the main reason why a definition of the job of Knesset members (MKs) is required is related first and foremost to three provisions of the Knesset Members’ Immunity, Rights and Duties Law of 1951. The issue of remuneration for MKs and the problem of mistrust in the Knesset are additional reasons. The article explores those elements of the job that have nevertheless been defined in Israel in a piecemeal fashion – both in terms of what the job excludes and what it includes. Some of these partial definitions appear in laws, the Knesset Rules of Procedure, and the Rules of Ethics for Members of the Knesset. However, the most significant definitions have been provided within the framework of verdicts of the High Court of Justice, which has on occasion been called upon to deal with various issues connected with MKs’ rights and immunities.