积极探索非公经济组织的工资集体协商之路

慈溪市总工会陈迪来稿介绍了该市工会从经济结构实际出发,以规模企业工资集体协商为基础,以区域性工资集体协商为重点,以行业性工资集体协商为突破口,通过破解＂四大难题＂,全面推进非公经济组织工资集体协商工作的做法。（一）注重营造氛围,破解＂不愿谈＂的难题。     

建立工资集体协商代理制度

湖北省宜昌市总工会韩亚、林龙婷来稿，介绍了该市总工会针对工资集体协商流于形式、回避涉及职工切身利益和部分企业工会“不敢谈、不会谈”及区域性（行业性）集体协商“无人谈”等问题，建立上级工会“代理发出要约、代理协商、代理签订集体协议”，实行工资集体协商代理制度的做法。     

分类指导 服务基层 深入推进工资集体协商工作

昆山市是一个外向型经济为主的城市，具有外商投资企业投资规模大、科技含量高，台资比例大等特点。同时，在涉及维护职工利益方面，也出现了经济利益多样化、劳动关系复杂化与维权手段单一、职工期望值增高等问题。多年来，我们始终把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，特别是１９９８年以来，市总加强了与劳动部门的全面配合，在探索和深化企业工资集体协商制度，维护职工合法权益方面作了有益的尝试。２００１年，我市开展工资集体协商的企业达１９２家；有两个镇开展了区域性工资集体协商，覆盖私企１０２家。在实践中，我…     

孝昌县：以“四抓”促区域性工资集体协商

＂组织起来,切实维权＂是工会工作的基本方针。以工会基层组织规范化建设为依托,以创建＂劳动关系和谐企业＂为主线,以实现企业利润和职工工资收入水平同步增长为抓手,孝昌县在全县范围内大力推行了区域性工资集体协商,使全县工资集体协商建制率、规范化不断提升。至2012年底,全县已建会企业签订工资集体协商合同390家,签订率达94%,12个乡镇全部签订区域性工资集体协商协议，覆盖区域内所有企业和职工。主要做法是：     

依托乡镇和社区联合工会开展区域性工资集体协商

2010年以来,按照全总"两个普遍"的要求,大理市因地制宜,以乡镇(区)、社区为主体,广泛组建小型企业联合工会,在此基础上广泛开展区域性工资集体协商,订立区域性的工资集体协议,既最大限度地把职工吸纳到工会组织当中,也较好地维护了职工的合法权益。目前全市13个乡镇(区)和31个社区均成立联合工会,并全部签订了区域性的工资集体协议。一、主要做法和经验1、注重源头参与,借助各方力量,为开展区域性工资集体协商工作提供坚强保证。     

坚实的第一步——寥廓街道总工会的协商历程

麒麟区人大常委会副主任、区总工会主席丁美仙这样评价寥廓街道总工会的工资集体协商：＂是工会干部们见缝插针地跑出来的。＂自今年全面推进工资集体协商以来,寥廓街道总工会在探索中起步,在风雨中前行,走出了也许不算优雅,但却是——     

集体工资协商推进缓慢广州市总工会吁行业工会主导

工资集体协商制度实行以来，全国所有省、自治区、直辖市都开展了工资集体协商工作。但总体上仍处于起步阶段，在一些地方推进缓慢。近日，广州市总工会发布《广州市工资集体协商调研报告》并向外界呼吁，区域性的行业工会应该成为工资谈判中的主要力量，而突破现行法律瓶颈，赋予行业工会的法律地位也势在必行。该调研数据表明，职工工资集体协商机制仍存在多种问题，职工对集体工资协商缺乏动力便是其一。报告认为这是长期以来资强劳弱格局的产物。     

推行区域与行业相结合的工资集体协商模式

为全面贯彻落实沈阳市“彩虹”计划精神，我们结合沈北新区小企业行业分散、经营状况不同、工资增幅小及职工协商力量薄弱等问题，在辉山街道试点推行了区域性与行业性叠加式工资集体协商模式。     

行业工资集体协商的立法思考

工资是劳动者赖以生存的基础，是劳动关系双方物质利益矛盾的焦点，是劳动关系的核心问题。通过集体协商解决由于工资问题引发的劳动关系矛盾，足企业与职工获得双赢的重要途径。目前，我国的工资集体协商多为企业层面的协商，但由于工资问题的特殊性，企业层面的协商存在着劳资双方力量不均等、工会方协商代表专业知识缺乏、有关工资协商的信息量不广等问题。相对于单个企业的工资集体协商而言，行业工资集体协商具有调整劳动关系的层次高、力度大、范围广的优点，因此，正在为越来越多的人所接受。     

建立工资集体协商机制 促进劳动关系协调发展

工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。     

实现辖区内工资集体协商全覆盖

龙潭街道光明北里社区是北京市工资集体协商十家试点之一.通过工资集体协商,社区职工工资收入得到提高,做到同岗同筹,同工同筹;企业用工难得到缓解,凝聚力增强;企业和职工形成利益体,社区劳动关系更加和谐稳定;街道和社区工会牵头组织职工与企业进行工资集体协商,维护职工劳动报酬权益,工会组织的地位得到提升.     

工资集体协商问答(之三)

8、什么是工资集体协商,开展工资集体协商有何意义?工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一,是职工关心的热点问题,也是平等协商、签订集体合同的重要和核心的内容。开展工资集体协商对于实现社会主义市场经济条件下企业工资决     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…     

中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查

中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾.在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持.武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多；合同有实质性条款；协商过程较规范；合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比.如果...     

工资集体协商问答(之六)

18、工资集体协商有哪几个问题必须解决?影响工资集体协商的因素较多,并且经常处于变化之中。为了把握集体协商的主动权,应当做好工资集体协商计划,掌握工资调整的一般测算方法,灵活运用工资集体协商的策略和技巧。(1)制定工资集体协商计划。计划是工作的先导,进行工资集体协商工作,同样也需要事     

我国工资集体协商制度探析

党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,最近出现的富士康连环跳、本田公司罢工门等事件,折射我国劳资矛盾和工资集体协商制度存在主要障碍,应从完善立法、加强政府主导职能,发挥工会作用,明确法律责任,提高劳资双方认识等方面构建我国工资集体协商制度。     

工会参与工资集体协商工作是维护职工权益的重要内容

突出维护劳动者权益已经成为工会工作方针的核心内容,而工资集体协商制度是从全局上维护职工合法权益的具体体现。根据四川省总工会、省劳动和社会保障厅《关于开展工资集体协商试点工作的通知》精神,成都市作为全省试点城市,市总充分认识开展工资集体协商的重要意义,增强责任感,大力推进工资集体协商机制的建立和健全,把这项工作作为推动我市经济跨越式发展,维护好改革、发展、稳定的良好局面的重要内容来抓,切实抓紧抓好,抓出实效。一、工会参与工资集体协商工作,重点要放在建立工资集体协商谈判机制上随着社会主义市场经济体制的逐步建立…     

工资集体协商彰显企业工会双维护职能

为有效推进工资集体协商工作开展,确实履行工会双维护职能,福田汽车集团工会通过召开领导干部专题会议,成立工资集体协商工作小组,明确协商步骤,健全企业劳动制度等,为工资集体协商提供思想保障、组织保障、程序保障、制度保障.工资集体协商,提升了职工薪酬水平,彰显了工会作为,促进了企业发展.     

工资集体协商:寻求和谐之路

正2000年11月,劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》,加大了推动工资集体协商的力度;2011年初,中华全国总工会出台《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商,实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。近年来,我国一些地方相继制定了工资集体协商制度,有的还出台了地方性法规对这项工作进行规范。     

工资集体协商试行办法

第一章 总则 　　第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议 (以下简称工资协议 )的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。 　　第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。 　　第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 　　本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专…