“攀得半山休道远,还须健履登高峰”——江西新余矿业有限责任公司科学发展掠影

江西新余矿业有限责任公司成立于2007年10月,由原英岗岭矿务局、天河煤矿、花鼓山煤矿、八景煤矿、大光山煤矿、棠浦煤矿联合重组而成。生产矿井主要分布在江西宜春市、吉安市、新     

用心服务真情关怀——花鼓山煤业公司党员情绪疏导渠道的思考

党的十八大报告指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态."这充分体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新.近年来,花鼓山煤业公司坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕构建和谐矿山这一主线,从抓好厂务公开监督检查及纠正行业和部门不正之风工作入手,根据党员的实际需要,从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和情绪疏导,切实把抓好厂务公开监督检查及纠正行业和部门不正之风工作作为增强凝聚力的"民心工程"、增强管理透明度的"阳光工程"、提高综合效益的"基础工程",有效发挥了厂务公开和纠风工作在认同企业、凝聚人心、改进工作、提升管理等方面的独特优势.     

以科学发展观为指导 着力建设千万吨绿色矿山

潞宁煤业位于宁武县境内,是潞安集团实施走出去发展战略,跨区域成功整合的第一座煤矿。潞宁煤业前身是宁武县一座年产21万吨的国营煤矿。2003年3月,本着"优势互补,互惠双赢"的原则,潞安集团与宁武县政府签订了《煤矿资产转让协议》。发挥潞安技术、人才、资金、管理优势,潞宁煤业边技改、边生产,2005年10月技改达产,当年实现利润604.417万元;2006年,对周边的小煤矿进行整合,保证了矿井的可持续发展;2007年,宁武县政府与潞宁公司签订合作开发宁武煤田协议,同时整合重组了潞宁孟家窑煤业、潞宁忻岭煤业、潞宁忻丰煤业;2009年,潞宁煤业率先参与全省煤炭资源整合,重组了潞宁前文明煤业、潞宁静安煤业、潞宁大汉沟煤业、     

加强企业文化建设促进企业科学发展

华亭煤业集团公司从2006年开始,经过三年时间的提炼、整合、调研、论证,形成了"聚力"企业文化体系,在引领、推动和促进企业科学发展中发挥了积极作用。立足企业实际是建立企业文化体系的根本。华亭煤业集团公司结合企业由三家单位联合重组而成的实际,将企业文化的核心定位为"聚力",实施了"聚力"企业文化塑造工程;结合煤炭企业安全生产的实际,确立了"隐患就是事     

湖南省煤业集团红卫矿业有限公司

湖南省煤业集团红卫矿业有限公司前身是原湖南省白沙煤电集团红卫煤业公司,2007年初实施政策性关闭破产,有效资产重组后于2007年6     

融入中心 服务大局 破解难题 科学发展——神华宁夏煤业集团能源工程有限公司

<正>神华宁夏煤业集团能源工程有限公司成立于2008年2月,是神华宁夏煤业集团公司的全资子公司。公司下设宁夏煤矿设计研究院有限责任公司、宁夏灵州工程监理咨询公司、     

勇当主力军 争创先锋号 神华宁煤集团公司工会

正2011年,神华宁煤集团公司工会在职工之家建设、安全生产、文体活动、困难职工帮扶等多项工作中受到上级的表彰和奖励,主要荣誉称号有:2011年1月,神华宁夏煤业集团公司被中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局授予2010年度全国"安康杯"竞赛优胜企业荣誉称号。2011     

战火中飞扬的青春——上海劳动妇女战地服务团在新余

<正>抗日战争期间,有一支著名的抗日女兵队伍活跃在新余。1939年4月至1940年10月间,在中共地下党组织领导下,她们在新余发动群众、宣传抗日、救死扶伤、鼓舞斗志、维护军纪,是抗日军队和群众的纽带。她们和新余人民结下了深厚的友谊,这支队伍就是上海劳动妇女战地服务团。"战地之花"淞沪抗战之际,全国慰劳总会上海分会会长何香凝,为了支援淞沪抗战、慰劳抗战士兵、融洽军民关系,派秘书胡兰畦到上海基督教会女青年会夜校招募了10名女青年,     

围绕转型跨越发展 筑牢拒腐防变防线

潞安集团慈林山煤业公司纪委坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真履行纪检监察工作职能,积极推进和完善惩治和预防腐败体系建设,深入开展党风廉政建设,为公     

勇立潮头竞风流——奋进中的反坡煤业有限责任公司

山西反坡煤业有限责任公司前身为长子县地方国营反坡煤矿，始建于1990年，是由在困境中上任的党支部书记、厂长原小臭自筹资金将濒临倒闭的原长子县地方国营水泥厂转制而建，并逐步做大做强的。2008年，公司改制更名为山西反坡煤业有限责任公司。2009年，     

特色文化 助力企业发展——宁夏亘元房地产开发有限公司企业文化建设

宁夏亘元房地产开发有限公司(以下简称为亘元房地产公司)作为神华宁夏煤业集团公司的全资子公司和宁夏房地产企业的排头兵,成立12年以来始终将企业文化建设融入公司生产、经营、管理、销售、物业服务等每一个环节。随着市场环境的变化、公司发展理念的转变,企业文化不断去粗取精,在与神宁集团公司"一主多优"企业文化保持一致的原则下,精耕符合亘元特色的企业文化,为实现公司年度目标任务提供了有力保障。     

为党员设岗定责

为了保持共产党员先进性,我们新余钢铁有限责任公司运输部党委自2004年7月以来,开展了为"党员设岗定责" 活动,并作为党建工作的主要载体。     

怀仁中能芦子沟煤业有限责任公司生产公司

怀仁中能芦子沟煤业有限责任公司的前身是怀仁县地方国营芦子沟煤矿,该公司于2002年组建生产公司,经过几年来的发展壮大,生产公司现有生产员工1121人,其中井下采掘一线从业人员962人,公司     

攻坚克难 稳中求进 建设世界一流煤炭综合能源企业 神华宁夏煤业集团公司

回眸20122012年.在自治区党委、政府和神华集团的正确领导下,神华宁夏煤业集团公司紧紧围绕年初确定的各项目标任务,积极应对煤炭市场急速下行带来的不利影响,深入开展"找抓促"和"双增双提双降"活动,狠抓安全生产、市场开拓、煤质提升和内部管理,经过集团上下的共同努力和顽强拼搏,圆满完成了全年各项目标     

坚持教育监督制度并重 扎实推进党风廉政建设

潞安集团慈林山煤业有限公司位于长治市南30公里处的长子县慈林镇庄头村北省道227公路旁。2002年6月经长治市人民政府授权潞安集团经营慈林山煤业有限公司国有股权，成为潞安集团的一个子公司。公司下辖有慈林山煤矿、夏店煤矿、劳动服务公司等经济实体，现有职工2527人，年生产能力180万吨以上。     

“最美矿山”上的绿化队长——记山西省道德模范、山西焦煤霍州煤电团柏煤矿绿化队队长卫忠芳

用了13年时间,卫忠芳和他的队友们一直默默地坚持绿化,使曾经废弃的矸石山变成一座美丽的山上公园……"五一"前夕,随山西省国资委党建工作调研组赶赴山西焦煤集团霍州煤电公司团柏煤矿调研。根据议程安排,调研组参观了团柏煤矿的矸石山公园。团柏煤矿的领导介绍说,矸石山上还能钓鱼。面对所有人疑惑的眼神,他们一笑:"就在跟前,上去就知道了。"眼前这座"山",并不是什么旅游概念中的"山",而是团柏煤矿用了13年时间,硬生生把一座当地人形容为     

学生思想道德建设“新余模式”的探索与思考

随着改革开放和经济社会发展的变化,各种文化思潮的不断碰撞、交融和汇聚,给未成年人思想道德建设带来了新的思考,也提出了严峻挑战。面对新问题、新形势、新任务,新余坚持德育创新,精心培育德育工作"新余模式",有力推动了学生思想道德建设工作的深入开展。     

亿吨矿区党旗红——中煤平朔煤业有限责任公司党委工作纪实

2010年，中煤平朔煤业有限责任公司党委被国务院国资委党委授予中央企业先进基层党组织称号，这份重量级殊荣是对中煤平朔公司党委工作的充分肯定。     

文化引领 科学发展——新余矿业公司安全文化建设思考

新余矿业公司跨两省五地七县（市），由于地域分散、点多面广，安全基础薄弱，安全管理难度极大。对煤矿企业来说，安全工作是重中之重，是一道必须迈过的“坎”。公司成立4年多来，牢固树立“安全是天，质量是地”的理念和“科学发展，安全第一；成败得失，安全第一；千头万绪，安全第一；千秋功罪，安全第一”的责任意识，整合探索出了一条用安全文化引领企业发展的新路。在具有浓郁新余矿业特色的安全文化引领下，公司得以科学发展、加快发展、安全发展。     

加强党建责任体系建设 推进企业又好又快发展

靖远煤业集团公司党委直属28个基层党组织,下设各级党组织434个,现有党员7797人,占职工总数的28%。两年来,靖煤公司各级党组织按照中央和