浅析新时期企业效能监察

企业效能监察是围绕企业经营管理过程中的效率、效果、效益等问题而开展的监察检查活动，是企业管理的再管理。企业效能监察是纪检监察部门履行和深化职能的重要体现，也是从源头上预防腐败、治理腐败的重要手段。开展企业效能监察工作有利于加强企业管理，及时发现管理中的薄弱环节，建立健全规章制度，改变制度不严、有章不循、违章不纠等现象，从而达到不断提高企业经济效益。     

浅谈效能监察在国企管理中的作用

企业效能无处不在,充分发挥效能监察在国有企业管理中的作用,是提高企业效能、实现生产经营目标的重要条件之一。效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的管理行为,监督检查经营管理者履行管理职责的正确性,发现管理缺陷,及时纠正行为偏差,促进企业规范管理和自我完善,提高企业管理效能的综合性管理监控工作。企业效能也是企业管理系统适应外部环境,整合各种资源形成的整体获利能力,     

浅议医院如何开展效能监察工作

论述医院如何开展效能监察工作，结合临床工作实际，深入开展效能监察工作，促进廉政建设，保障医院全面发展。     

企业效能监察的思考

近年来,在国有企业和国有控股企业中开展效能监察工作已成为一项制度,并被列为企业纪检监察工作重要内容之一。经过多年潜心研究,深入探索,各地已积累了一些经验,并取得了明显     

对企业纪检监察融入生产经营加强过程监督的思考

企业纪检监察是党和国家纪律检查、行政监察的延伸，其职责是对员工中党员和管理阶层执行党的路线、方针、政策和国家法律、法律以及企业内部规章制度情况的监督。那么，如何在市场和现代企业制度条件下，把纪律监察工作融入到企业生产经营中，实施全过程监督，是值得我们认真探索和实践的课题，结合工作实际，谈点粗浅认识。     

杨某索要最低工资差额案

案情回放 2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，为此，企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月，企业向杨某发放6月份工资，扣除罚款后实发工资700元，导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准。事后，杨某与同事张某到劳动监察部门反应了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后，企业通知职工可自愿领取加班工资，杨某和张某及时领取了加班工资。     

浅析水政治监察人员应当具备的五种能力

自我处成立水政监察支队12年以来，水行政监察管理工作取得了显著成效，水政执法监察发挥着日益重要作用。多年来，水政工作实践已充分证明，水政监察贯穿于水利事业的始终，为我处水利事业发展提供了良好的秩序和保障。我浅析了一下，觉得一个合格的水政监察人员应当具备以下五种能力：     

观音寺街道总工会合力摸排辖区企业促建会工作

<正>为进一步推进和加强工会基层组织建设,促进辖区经济发展,近期,观音寺街道总工会联合劳动监察、社区居委会等部门对辖区30余家企业的实际情况进行摸排,并上门讲解大力宣传工会政策程序以及建立工会组织对企业和职工的各项好处,并向企业负责人发放了建会工作的相关宣传材料。在走访企业过程中,辖区大部分企业老板的协商意识起初比较淡薄。通过街道     

施工企业党风廉政建设责任制运作力度的实践与思考

施工企业党风廉政建设责任制是企业制度建设的一个重要组成部分，对企业的党风廉政状况，起着全局性的规范和制约作用。努力建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是加强和改进国有企业党风廉政建设不断创新工作机制的工作方法，本文结合施工企业实际谈几点对实行党风廉政建设责任制运作的看法。     

监检衔接中的实践冲突与规则重构

独立监察程序的立法构建使得监察调查具有了区别于刑事诉讼的特殊属性。此属性差异导致了监检衔接的实践障碍，主要表现于管辖、证据以及人身状态与权利方面。同样因为属性差异，《刑事诉讼法》中相对成熟和完善的侦、诉衔接机制难以直接适用，此在很大程度上妨碍了职务犯罪追诉的顺利进行。相关问题的解决需要规则的重构，具体应在坚持以审判为中心的基本立场下，借鉴《刑事诉讼法》相关制度设计，同时兼顾当前改革背景下国家对腐败治理效能的需求。     

浅谈增强党委领导班子凝聚力的几点思考

党委领导班子是一个单位的核心和龙头，凝聚力的强弱关系到单位的建设质量和各项任务的圆满完成。党委班子只有在坚持党的原则基础上统一思想，统一认识，步调一致，才能真正增强党委班子凝聚力，提高领导效能，抓好各项工作落实。     

浅谈企业文化与企业思想政治工作的关系

企业强有力的思想政治工作会促进企业文化健康地发展，同样，优秀的企业文化会使思想政治工作更具有针对性和实效性。建立企业文化与思想政治工作的融合机制，是加强企业思想政治工作，推进企业文化建设的一项重要基础工作。     

涉案企业合规中的“行刑衔接”

“行刑衔接”是指行政权和司法权在社会治理中协同发挥治理效能,推动法治建设持续发展的工作机制。本文以“行刑衔接”作为研究主题,分析了涉案企业合规中的“行刑衔接”以及行政处罚中的“行刑衔接”,同时通过建立健全涉案企业合规第三方监管评估机制、完善行刑双向衔接的保障机制,以期深化涉案企业合规改革,优化营商环境,助力经济持续高质量发展。     

加强企业支部建设是构建和谐社会的客观要求

企业基层党支部建设问题一直是党建工作的关键，如何从企业的实际情况出发，围绕生产经营开展有特色的党建宣传教育工作，是摆在每一个企业党支部面前的艰巨任务，本文立足于企业基层党支部建设的现状，针对基层党支部建设存在的问题，采用综合分析的方法，对在加强企业基层党支部建设的基础上构建和谐社会进行了研究，目的是为我国企业基层党支部建设制定发展战略以及充分发挥党支部的战斗堡垒作用提供可靠的依据。     

浅谈如何加强政工干部队伍建设

企业思想政治工作，是党的工作的重要组成部分，企业政工干部作为企业思想政治工作的组织者和实施者，这支队伍的工作状况和战斗实力，决定着企业党建的整体成效。本文通过分析新形势下企业政工队伍建设中存在的队伍素质偏低、年龄偏大、作用发挥不好的状况，提出了一系列针对性的建议。     

纪检监察学的历史沿革、学科建设与发展路径

加强纪检监察学科建设，是国家监察体制改革后的一项重大任务。我国纪检监察制度的历史与实践，为纪检监察学科的建设与发展奠定了坚实基础。随着纪检监察制度的完善与国家监察体制改革的推进，纪检监察学科的建设与发展将日益成熟。当前，纪检监察学科作为法学门类下独立的新兴一级学科，学科建设条件、二级学科设置、人才培养、学科建设模式等方面的问题亟需厘清。为此，需从规范基本学科体系、创新特色优势学科、优化专业人才培养方案等方面，构建科学成熟的纪检监察学科体系。     

企业思想政治工作要突出五个创新

思想政治工作不光是一个国家政党进步的源泉，也是一个企业发展的精神动力，要做好企业的思想政治工作，就需要从观念、内容、方法、机制和思想建设去考虑，本文正是从这些方面来谈谈企业思想政治工作如何开展。     

浅议工会在企业文化建设中的优势与作用

随着改革开放和现代化建设的深入发展，以及现代企业制度的逐步建立，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出“要加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导广大职工充分认识开展企业文化建设的意义”。因此，工会如何适应形势发展，发挥好工会在企业文化建设中的优势与作用显得十分重要。     

推进企业廉洁文化建设工作

企业廉政文化是企业反腐倡廉的职工文化，是企业文化渗透在企业廉政工作中的重要内容形式，是企业文化的重要组成部分。近年来，各企业都把廉政文化作为企业文化的重要组成部分。加大企业廉政文化建设，不仅要加强思想道德教育，还要进一步推进企业的民主管理，加强制度建设，强化监督，形成对权力的静约机制，从而营造清明廉政的氛围，以推进党风廉政建设，增强党员干部廉洁自律的自觉性。     

创新思想政治工作促进企业和谐发展

当前，企业的思想政治工作正面临新形势的挑战，增强思想政治工作的针对性、实效性，不断提高思想政治工作的吸引力和感染力，是思想政治工作适应时代需求、把握客观规律的必然要求。本文通过分析企业的思想政治工作对促进和谐企业建设的重要意义，结合实际就如何在新形势下创新企业思想工作的思路提出一些建议。