官场老实人——老实人余静鹏之死

中央多次强调重用老实人，有关“老实官”的讨论，也日渐升温。舆论普遍认为，重用老实人，淘汰“官油子”，是有效抵制干部选拔任用不正之风的重要手段。如何把真正的老实人选用上来，还需要制定操作性强且群众信服的办法。     

多些“书生气”

时下,"书生气"这个词在人们的印象中似乎离"知识、儒雅、正直"等褒义渐远,而靠"迂腐、愚钝、死板"等贬义越来越近了。说某个人"书生气",近于说这个人不识时务,不会做人,不懂灵活处事;说某个干部"书生气",等于说这个干部不善协调关系,不能随机应变,不堪提拔重用。所以长辈     

关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题

重视老实人，历来是我们党选人用人的重要原则，而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是“老实人吃亏”的根源所在。因此，我们党除了要坚持“不让老实人吃亏”这一基本用人导向外，更应紧紧抓住制度建设这一关键问题。通过完善干部分类选拔机制、强化干部蔚位管理力度、健全干部考核评价体系等，从根本上提高选人用人的公正性和科学性，真正使老实人群体“不吃亏”。     

岂能让善于“巴结”的人大行其道?

“要重视不巴结领导的人!”这是中共中央政治局委员、中组部部长李源潮同志最近在全国部分组织部部长培训班上提出的明确要求。他说：“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。通过选好干部、配好班子造福一方。”     

换届要善待“三类人”

国以人兴、政以才治,千秋大业在用人。今年作为换届年,各级党委在实际工作中,利用换届时机,真正将那些"老实人"、"不和谐"的人和测评受"冤"的人调整到关键的岗位上来,促使干部"见贤思齐,见不贤而自省"。     

凭实绩用干部要力避唯票取人

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话中鲜明地提出"坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"的用人观,为各级各部门选什么样的人、用什么样的人指明了方向,立下了规矩。那么如何在干部考核中落实胡总书记"凭实绩用干部,不让老实人吃亏"的讲话精神,全面、准确地评价一个干部的实际工作成绩、能力及其综合素质,不简单以票取人,是正值换届选人用人之际需要把握的一个关键问题。     

当干部就要会做事

<正>某市一位主要领导在党风廉政宣传教育工作会议上对全市干部提出要求:"不是看干部们如何会来事,而是要看他们会不会做事。当干部就要会做事"。"会来事"与"会做事",虽然都是说"事",但实质意义则大相径庭。前者是投领导之所好、做取悦上级之事,后者是做为人民群众排忧解难之事。"会来事"者,为了谋求个人利益,总是喜欢把心思和精力都用在揣摩上级意图、观察领导脸色和打听领导喜好等方面,千方百计地与领导套近乎,以便于不失时机     

“老实人”是底线而非标准

<正>春节前,广东韶关南雄市正式出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上"定心丸",放开手脚干事儿。从去年的"不让老实人吃亏",到"重用老实人",显然是一种趋势。不过,这并不意味我们要把老实人从党员干部群体中区分开来,为老实人"度身定做"一套专门的选拔和任用制度。     

别再让老实人吃亏

近来,中央领导同志反复强调,在用人的问题上不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏.这里,为表述方便起见,姑且将这三种人统称为"老实人".所谓老实人,就是老老实实做人、认认真真干事、兢兢业业工作的人.与老实人相对照,也有一些投机钻营者,他们不讲党性、不重品行,为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎,把心思和精力都用在"造势"和"谋官"上,人们习惯地称之为"官油子".干部队伍中这种人多了,不仅于事业发展无利,而且会严重涣散党的干部队伍,对党的形象是极大的损害.因此,不让老实人吃亏、不让"官油子"得利,是我们党选人用人的重要原则.     

刊中报

李源潮强调:要重视不巴结领导的人近日,中组部部长李源潮在讲话中明确要求组织部长们要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人,防止任人唯亲、唯近。从前不久的不让老实人吃亏,到重视不巴结领导的人,李源潮不断     

终身须做老实人

敬爱的周总理曾说过:"世界上最聪明的人是最老实的人。因为只有老实人,才能经得起事实和历史的检验。"老实不是"笨",而是一种美德。从长远看,老实人更不会吃亏,他们是构成健康和谐社会的厚重之基。胡锦涛"七一"讲话强调指出,要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投     

人品永远是领导干部“官德”的本色

胡锦涛总书记在宁夏考察工作时特别强调指出:"对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注;对那些不图虚名、忠实干事的干部要多加留意;对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。"2008年换届选举工作中,中组部明确提出,不让老实人吃     

机关干部要自觉做到“六个到位”

<正>机关干部是领导的助手、群众的帮手,是群众与领导的联系纽带。领导的意图要靠机关干部去贯彻执行,群众的意见和基层的经验要靠机关干部去挖掘总结提炼。提升机关工作效能,要求机关干部自觉做到"六个到位"。一是学习读书要"到位"。学习帮人筑底气,读书给人添灵气。机关干部是国家政策的解读者、践行者,     

党建信息

昔阳县提出十种干部不能重用为了认真贯彻落实“三个规定”精神,确保建立一支善于攻坚克难、政治和技术素质过硬的领导干部队伍,昔阳县委从实际出发,提出十种干部不能重用。一是年终考核不称职的干部不能重用,二是碌碌无为的干部不能重用,三是光说不干的干部不能重用,四是跑官要官的干部不能重用,五是拉山头、搞宗派的干部不能重用,六是没有群众基础的干部不能重用,七是社会形象差的干部不能重用,八是令不行、禁不止的干部不能重用,九是不廉洁的干部不能重用,十是因失职、渎职给工作造成重大损失和影响的干部不能重用。“十种干部不能重用”…     

用人谨防“老好人”

重用老实人,不用"老好人",体现用人导向,关乎党风民意,关系事业发展。延安时期,毛泽东就明确提出全党同志要"当老实人,讲老实话,做老实事",并在《反对自由主义》一文中,对"老好人"现象进行了毫不留情地抨击,指出这种现象是机会主义的一种表现,"是一种腐蚀剂","革命队伍中不应该保留它的地位"。党的十七届四中全会指出,要防止误用不讲原则、不负责任的"老好人"。今年是省市县乡四级党委集中     

干部挂职不应只是“两种人”

干部挂职到基层锻炼，是党组织培养干部的一种有效办法。但在一些地方，干部桂职却被圈定了两种人：一种是即将提拔重用的人；另一种是领导不喜欢的人。干部挂职要不成了提升干部的政治资本，要不就成了对干部变相处罚的手段。其他干部想下去也去不了。     

警惕谊贿

正"君王舅子三公位,宰相家人七品官。"要想提拔得快,就要与领导靠得近一点,零距离接触最好。所谓"不跑不送,原地不动;又跑又送,提拔重用"。然而也不尽然。假如你遇到的上司是曾国藩,要想靠跑或送来获得提拔重用,近乎于痴人说梦。这一天,曾国藩召集谋士商量军国大事。人还未到齐,     

有感于“不让老实人吃亏”

最近一个时期以来，老实入的论述成为人们关注和热议的焦点。这是因为中央领导同志强调要重用老实人，党的十七届四中全会通过的《决定》明确提出“不让老实人吃亏”的用人导向，受到广大干部群众的热烈欢迎。     

做个老实人

<正>在现实生活中,人们往往把"吃亏"同"老实人"联系在一起。譬如,在选人用人上就流传着这样的民谚:"不跑不送,原地不动;只跑不送,平级调动;又跑又送,提拔重用。"从表     

走近刘丽英

已经65岁的刘丽英，原本已清理完办公室，准备交钥匙回家了，却"意外"荣升中纪委副书记。对此，她有何感想？近日，本刊特约记者对她进行了专访─-有人说："查案子搞得人心惶惶。"谁惶惶！老百姓惶惶吗？有问题的人才惶惶！查案子要板上钉钉带弯钩，不是让你永世不得翻身，而是让你永世不得翻案。有的人花钱买官，纪检干部兢兢业业、埋头苦干，有政绩就该重用。我不是刘伯承的女儿。我与任何中央领导同志没有亲属关系。我的约法三章是：一不接受采访，二不参加庆典，三不接受吃请。采访刘丽英很难，这是全国新闻界的共识。在十五大会议期间…