社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径

社会管理创新是指在现有的社会资源和管理经验的基础上,引入新的社会管理理念、知识和方法,对传统的社会管理模式及管理方法进行完善,从而建构新的社会管理机制,更好地实现社会管理目标的活动。和谐劳动关系建设就是对劳动权利义务进行设定和维护,以保障双方的合法权益,从而推动经济发展、维护社会稳定。和谐劳动关系建设是和谐社会建设的重要内容,如何通过社会管理创新来推动和谐劳动关系建设乃是新时期构建和谐社会的应有之意。     

社会生态视阈中的中国社会管理创新

中国社会的经济体制、社会结构和文化观念与改革开放前相比发生了深刻变化，社会生态的上述改变对政府社会管理工作提出了新的要求，成为社会管理创新的直接依据。当前中国社会管理创新，应包含社会管理理念创新、社会管理技术创新和社会管理制度创新等三方面基本内容。     

以“四为”理念推进社会管理创新

社会管理是人类社会必不可少的一项实践活动，要形成和保持一定的社会秩序，就必须有一定的社会管理。新形势下推进社会管理创新，必须坚持服务为先、预防为主、基层为本、法治为重“四为”理念，大胆创新，积极探索，努力提升社会管理工作水平。     

巫溪：以党的建设引领社会管理创新

近年来．巫溪县坚持以党的建设引领社会管理创新，成功探索以“乐和家园”为载体的社会管理创新模式，提出了“人人快乐、社会和谐”的“乐和家园”理念。     

企业管理创新途径探析

企业管理有静态管理和动态管理。静态管理是在现有社会经济文化大环境下,依据生产技术发展规律和经济规律,对企业生产经营活动进行计划、组织和控制的行为。动态管理则是企业随着科学技术和生产力的发展。在已经达到的管理水准基础上。为主动适应外部环境,提高管理整体效能,推动管理要素在质和量上发生新的变化和新的组合;这就是我们常说的企业管理创新。“创新”一词,是美国经济学家熊彼特在其《经济发展理论》一书中提出的,是指生产要素和生产条件的新组合。企业管理创新是指企业家用新思想、新技术、新方法对企业管理系统(或企业战略、组…     

社会管理创新的“宜昌经验”

当前我国既处于发展的重要战略机遇期，义处于社会矛盾凸显期，社会管理领域出现了不少问题。党中央高度重视加强和创新社会管理，2010年10月，全国有35个城市纳入社会管理创新综合试点城市，宜昌市是湖北省纳入综合试点的唯一城市。以此为契机，宜昌市系统推进社会管理理念观念、体制机制、方法手段创新，探索构建了以人为本的网格化管理、信息化支撑、全程化服务社会管理“一本三化”新体系。     

社会管理创新法治化的历史沿革及价值取向

社会管理创新的核心在于法治,即用法治的思维管理社会事务,用善治的方法处理社会问题,改变现有的不适应社会管理创新的治理范式,按照"人性化管理、亲情化服务、公平化待遇"的原则和要求树立"以人为本""法律至上""服务大众""和谐共生"的理念,关注民本、惠及民利、维护民权、保障民安。     

社会工作发展与社会管理创新研究

我国社会管理创新给社会工作发展及其介入提供了新的机遇,创新后的社会管理体制,不仅需要制定相应的社会管理政策,更需要具有专业性质的服务理念、方式和领域,在整个社会管理创新体制中,社会工作成为社会管理创新的一个关键变革力量。社会工作通过管理理念、过程、内容和评估机制介入社会管理创新,使社会管理更加符合经济社会发展需求,促进社会和谐稳定。     

十六大以来我国政府管理创新动向和新成就

十六大以来，在新的社会经济条件和时代背景下，在新的政治理论的引导下，政府管理创新体现出新的动向并取得卓越成就，主要体现在几个方面：以建立服务型政府、责任政府、透明政府为取向的政府理念不断强化，以政府职能转变为中心的政府职能创新继续推进，以“多元化”为特点的政府管理创新机制进一步完善，以“多层次”“多方位”为特点的具体创新成果的不断呈现。这些政府管理创新的新动向和新成就不仅为我国的下一步改革和创新提供了宝贵的经验，同时为后者的进一步发展指明了方向。     

“加强和创新社会管理”必须把握的两个问题

<正>"加强和创新社会管理"既是理论问题,又是实践问题。作为理论问题,首先就要对"社会管理"的概念和特征要有一个全面的把握;作为实践问题,"加强和创新社会管理"最为重要的是,要在实践中依据"社会管理"的内涵和特征,培育适应"加强和创新社会管理"的理念。只有解决这两个问题,"加强和创新社会管理"才有基础,才有科学的预见性。一、"社会管理"的概念及特征社会管理创新的提出是基于改革开放以来中国     

“两新”组织：创新社会治理体制的新探索

党的十八届三中全会提出要创新社会管理体制，增强社会发展活力，提高社会治理水平；要通过正确处理政府和社会关系，激发社会组织活力，加快实施政社分开，推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用。固始县作为全省“两新”组织社会管理创新工作试点县，不等不靠，先行先试，充分发挥“两新”组织在创新社会治理体制中的重要载体作用，积极创新社会治理体制的理念思路、方式方法，大胆探索创新社会治理体制的新模式、新路径，取得了一些新突破、新成效。     

创建社会服务管理科学化新模式

西陵区作为全国35个社会管理创新综合试点城市之一宜昌市的主战场，担负着重大的社会服务管理创新任务。区委、区政府紧紧围绕建设鄂西渝东区域性的“三心一区”总体目标，立足中心城区特点，运用“网格化管理＋组团式服务”模式，推进“三大目标、三个平台、三支队伍、三个系统、三种机制”建设，不断提高社会服务管理科学化水平，取得了良好效果，受到中央、省、市领导同志高度肯定。2011年11月，全国加强和创新社会管理工作座谈会（宜昌片会）上，     

变革--四川社会管理创新的社区实践

过去的一年中，“社会管理创新”无疑是中国热门时政语汇中的一匹“黑马”。无论从中央到地方，还是从体制内到体制外，从顶层到基层，都在实践中摸索着社会管理的创新之策。 维护一个社会的秩序稳定，不仅仅是政府的职责，也是“社会”本身的渴望。故自有社会始，即有“社会管理”。然而，不同的社会状态、不同的社会问题需要不同的社会管理方式方法。     

依法治国与社会管理创新

社会管理创新是党在我国社会转型深化、社会矛盾和社会冲突日益增加，现有的社会管理方式难以应对复杂的社会形势下．正确面对当前形势所作出的一个重大决策部署。社会管理创新的核心是坚持依法治国．只有在依法治国方略的指引下．准确运用法律．严格按照法律规范来办事．才能创造出一个公平正义、和谐繁荣的社会。     

论社会工程创新对社会主义新农村建设的方法论意义

社会工程是人们改造社会、调整社会关系、协调社会运行的实践活动过程。社会工程创新是以新的社会工程理念、新的社会工程规划、新的社会工程设计、新的社会工程评估体系改造社会、调整社会关系、协调社会运行的实践活动过程。社会工程创新对社会主义新农村建设具有重要的方法论价值。     

十八大何以吸引全球目光？

关注十八大，就是关注中国声音。中共每次代表大会，都会有新的声音、理念传出，如“科学发展观”“创新社会管理”“又好又快”，等等。     

全区社会管理创新工作掠影

“要进一步解放思想，更新理念，像抓经济建设那样积极探索社会管理的有效途径和办法，根据人民群众新期待新要求，努力加强和创新社会管理工作。”这是开鲁县委书记韩国武在年初全县社会管理创新动员大会上提出的要求。自中央要求开展社会管理创新工作以来，全区各地按照中央要求和自治区的具体部署，结合地区实际，从解决社会管理中存在的突出问题人手，积极探索加强社会管理的新途径、新办法，扎实推进社会管理创新工作。     

创新社会管理机制 提高社会管理水平

近年来，共和县按照“保民生、促和谐、保稳定、促发展”的工作思路，以解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性和基础性问题为目标，深入推进社会矛盾化解、强化基层基础建设、完善综治责任机制等为重点的社会管理工作，特别是自共和县被评为全省社会管理创新综合先进县以来，按照“试点先行、因地制宜、以点带面、整体推进”的思路，积极探索先进的社会管理创新理念，不断扩大试点范围，扎实开展社会管理各项工作，并取得了阶段性成效。第一，整合资源，形成齐抓共管工作格局。     

社会管理创新的本质、制约因素及路径选择

转型时期的社会管理创新的实质是以执政党和政府为主导的,与公众之间形成良性互动的活动过程。探讨转型时期的社会管理创新的本质、主要制约因素以及实现路径,对中国政府树立新型行政价值理念,塑造国家与社会之间的整体性与同构性,促进服务型政府建设具有重要意义。     

以机制创新夯实农村基层社会管理基础 ——基于丽水松阳县“民情地图”创新实践的案例分析

“民情地图”管理机制,是丽水市松阳县探索和创新农村基层社会管理和服务的新思路、新方法,是夯实党在基层的执政基础的重要举措。“民情地图”机制践行了党的执政理念,丰富了党的执政资源,优化了党在基层的执政方式,为全面推进“网格化管理”,提升基层社会管理和服务效能,有效化解社会矛盾促进社会和谐稳定创造了很好的抓手和平台。