政企共建合力打造一流船舶铸锻企业

近年来，武汉市坚持实施“工业强市”、企业优先的发展战略，有重点地支持汽车、钢铁、船舶等若干产业的发展，有效地推动了相关企业的发展。武汉重工铸锻有限责任公司，作为船舶铸锻件配套企业，是青山区的三家船舶工业企业之一。在市、区政府的政策、资金、人才等支持下，公司坚持实施“产品强企”战略，近几年获得快速发展。公司经济规模不断扩大，经济效益逐年提高，实现了工业总产值由2亿元增加到5亿元、工业增加值由5000万元增加到1亿元、经济效益由亏损转变为盈利的良好局面。公司发展成为中国船舶重工集团公司十大骨干企业之一。     

集聚人才资源推动富源县高质量发展

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”富源县高度重视人才工作,持续升级“培育”人才政策、搭建“用好”人才平台、保障“奖励”人才经费,促进富源成为“聚集”人才小高地,人才的集聚有力推动了全县经济社会发展。2022年,富源县生产总值达316.2亿元。     

鄞州：让人才的东风唤来区域发展的春天

近年来，宁波市鄞州区秉持“人才创新”的理念，深入实施人才强区战略，加大人才引进、培养和激励力度，人事人才公共服务成效明显。2008年，鄞州区财政总收入133．7亿元，首次跃居全省各县市区首位，该区年投入人才工作经费达1200万，初步形成人才开发工作与区域经济社会发展的良性循环。     

抓好“巨人工程”建设 推动湖北经济结构调整优化

从1996年起，湖北省开始进行“巨人工程”建设。即从现有优势大企业中挑选部分有发展基础的大型企业，进行重点扶持，使之技术水平、经营规模、竞争能力、经济效益、经营管理再上一个新台阶，成为带动湖北经济发展的支柱。到“九五”期末，建成年销售额过10亿元的大企业（集团）85户，其中，年销售过100亿元的企业5户，50至100亿元的企业10户，10至50亿元的企业70户。如何通过“巨人工程”推动湖北经济结构调整优化，是我们当前面临的一项重要任务。坚持大公司大集团战略，推进“巨人工程”建设，是优化经济结构、从整体上搞活我省国有经济…     

发挥人才引领作用 加快转型跨越步伐

近年来，我们坚持把做好人才工作作为推进转型跨越的基础工程，大力实施“人才强市”战略，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才机制优先创新，为加快资源型经济转型、建设民生幸福孝义提供了坚实的人才支撑和智力保障。2011年，全市GDP预计完成326亿元，增长16．3％；财政总收入完成60．02亿元，增长20％；一般预算收入完成2013亿元，增长23％，取得了转型跨越的初步成效，居全国百强第66位。     

实施人才强企战略，确保企业持续发展

闽运现有员13293人,年主营业务收入3．78亿元。1994年以来,主要经济技术指标年年刷新,企业综合实力不断增强。已发展成为全国首批道路旅客运输一级资质企业、福建省旅客运输龙头企业,先后跻身福建省百家重点企业行列,福建省第三产业300大企业交通运输业第8位,中国道路运输企业资质百强第12位。从闽运十二年的发展情况看,关键在于人才、机制、市场三大支撑体系。而人才作为生产力中最活跃的要素,成为我们最重要的资源和核心竞争力。闽运优先实施人才发展战略,不断创新人才工作机制,致力打造一支强将精兵团队,使人才工作的发展初步适应了企业持续发展的需要,为企业总体战略的实施提供了宝贵的智力支持和人才保证。     

引资引智并举集聚人才

近年来．江苏省江阴市以人为本，以才为先，大力实施人才强市战略，积极打造人才集聚地和科技创新高地．为经济转型、实现“弯道超越”赢得先机．今年上半年．全市完成地区生产总值804亿元．实现预算内财政收入129．2亿元．江阴市实施“领军人才”战略、实现产业升级转型的做法得到了中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮的肯定。近两年来．江阴市在连续3次被评为省人才工作先进单位的基础上，进一步加强新形势下人才工作的研究，走出了具有江阴特色的人才创新之路。     

坚持人才优先推进镇域经济

近年来．江苏省盐城市建湖县在大力实施“人才强县”战略的同时，联动实施“人才强镇”战略，形成了镇域人才引进培养与经济社会互动发展的良好态势。该县连续跻身全国县域经济发展百强县，并成功创建“江苏省人才工作先进县”。     

让镇江成为人才施展才华的乐土

１９９８年，镇江市实现国内生产总值３９１亿元，比上年增长１２．２％。能有这样的成绩，主要是大力实施人才带动战略，逐步构筑人才高地的结果。即将到来的２１世纪是充满竞争与挑战的新时代。竞争与挑战成败的关键是看谁拥有最优秀的人才。为了全面实施科教兴国战略，加快科教兴市步伐，今年我们又在全市开展了“科技与人才促进年”活动，在全社会全面确立以人为本观念，全力做好尊重人、依靠人、发展人、为了人的文章，研究人才成长规律，尊重人才价值，发挥人才作用，激活人才机制，创造人才成长环境。牢固确立人才是资本的观念，增强…     

全力服务强县发展 全面推进创业创新

2008年，我们将坚持以科学发展观为统领，紧扣县域经济社会发展大局，深入实施“人才强县”战略，大力推进“百千万”人才工程，积极探索转变职能、服务发展新途径，使人才智力真正成为经济社会又好又快发展的不竭动力和首要保证。     

创新发展思路 开创新的局面

改革开放以来,尤其是重庆直辖五年来,忠县基本完成了国民经济和社会发展“九五”计划,实施“十五”计划开局良好。2001年,实现国内生产总值24.83亿元,近几年第一次达到了GDP同比增长7％的发展目标,全口径财政收入实现1.36亿元,同比增长7.6％,成为近几年来财政收入最好的一年。全县综合经济实力明显增强,城乡人民生活有了较大改善,县域经济加快发展的物质基础和体制环境已经形成,我们已站在了一个发展的新起点。思路决定出路。站在新的起点,开创新的局面,首要的是创新发展思路。一、以解放思想为先导,实施观念创新进一步解放思想、更新观念是加快发展的先导,也是一项长期的战略任务。当前要增强七种意     

关于人才战略问题的思考

根据江泽民同志在中央经济工作会议上关于“要制定和实施人才战略”的讲话精神，全国人事厅(局)长会议和全省人事工作会议在总结“九五”工作经验的基础上，规划了未来发展目标，提出了2001年人事人才工作任务，其核心就是实施人才战略。我们应该深刻领会人才战略的内涵有哪些?如何以“三个代表”重要思想为指导，制定和实施人才战略?如何用人才战略统揽各项人事工作?等等，以提高实施人才战略的自觉性。     

优化人才人事公共服务 推动民营企业自主创新

近年来．余姚市相继确立了“科教兴市”、“人才强市”发展战略，人才工作以“抓服务、促发展”为目标，不断完善政策措施、创新工作机制、优化创业环境，积极探索为民营企业发展服务的有效途径。目前，我市共有规模以上民营企业1199家，2006年实现工业总产值1421亿元，比上年增长19％。企业人才队伍也呈现迅猛发展态势，2006年底全市人才资源总量达9．6万人．其中企业专业技术人才3．5万人，在我市的经济发展和科技进步中发挥着主力军作用，为我市民营企业的发展壮大作出了突出贡献。     

实施工业强市战略 推动市域经济发展

近年来,丹江口市按照“抓发展就要抓工业”的思路,奋力实施“工业强市”战略,使市域经济呈现出较快发展的态势。2004年,全市规模以上企业完成工业总产值40.8亿元,同比增长26%;全社会固定资产投资7.2亿元,同比增长11.5%;财政收入首次突破4亿元,达到4.48亿元,同比增长23.9%。     

闵行区：检察院拓展与代表联系渠道

近年来，虹口区政府落实科学发展观，认真贯彻《上海实施科教兴市主战略行动纲要》和区委《关于虹口区贯彻落实科教兴市主战略的若干意见》，初步形成了以航运服务业、知识服务业、商贸旅游文化休闲业、房地产业为重点的现代服务业框架，尤其是知识服务业和航运服务业发展迅速。今年上半年全区知识服务业企业营业收入42亿元，三级税3．58亿元，区级税收1.36亿元，同比分别增长18．45％、28．41%、30.3%。     

人才继任培养不能浅尝辄止

有效的人才继任计划应是一项持续的人才战略，而不少企业却将其视为任命“救火队员”的备选方案。企业的人才继任计划，不仅需要识别关键人才，更重要的是借此形成人才梯队，支撑企业的发展战略。可惜，有些企业的人才继任计划尽管“看上去很美”，落实起来却经常“半路抛锚”。本期专题将从“问题”入手，在“流程”和“实践”中努力为企业找到破解之策。     

正确运用“小”与“大”的辩证法——探寻浙江海盐县发展的轨迹

杭州湾畔的璀璨明珠——海盐县，坚持不懈地实施工业强县、开放带动战略，统筹城乡协调发展，经济和社会事业取得了显著成绩。2003年，全县实现财政收入8亿元，在全国综合实力百强县中名列第43位。 探寻海盐的发展轨迹，使我们看到了该县“寓小于大”、“用小做大”、“以小促大”、“从小到大”的发展过程。这个过程是让市场来调节生产力布局的过程，是用     

加大招商引资力度 促进县域经济发展

近年来，我们坚持把对外开放、招商引资，作为发展县域经济的启动点，确定了“全面开放，优化环境，外引内联，重点突破”的总体思路，引进了大量资金、技术、人才及项目。止目前，我县已累计引进资金７．４亿元，其中外资２．８亿元，兴建“三资”企业８家，引进人才２５００名，有力地促进了全县经济的发展。１９９８年，全县国内生产总值达２３．４亿元，县级财政收入１．１亿元，农民人均纯收入１７７０元。一、广泛结交朋友，以情招商。１、我县先后与广东惠州市惠城区、浙江瑞安市、广东韶关市北江区建立了友好县市关系，每年都选派…     

重视经济转型升级中的人才支撑

面对日趋激烈的区域竞争和日益凸显的资源环境制约，我们要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，把加强人才队伍建设作为竞争之本和转型之要，以“践行科学人才观，推进人才国际化”为方向，深入实施人才强区战略，着力推进经济转型升级，加快构建同际化人才高地．以人才辈出、人尽其才的新局面，形成了科学发展、率先发展的新优势。     

创新思路谋发展

滨海是一个欠发达地区，在实践科学发展观的过程中，县委、县政府紧紧抓住全省振兴苏北和实施沿海开发的战略机遇，适应产业梯度转移的客观趋势，充分发挥比较优势和后发优势，进一步创新发展的思路，确立了“工业强县、港口兴县、富民安县、环境立县”战略，推动了滨海经济社会持续快速健康发展。2007年，全县实现GDP107.9亿元，人均GDP突破万元，财政总收入8.62亿元，其中地方一般预算收入4.33亿元；