构建企业思想政治工作文体结构的动行机制

构建企业思想政治工作文体结构的动行机制王维宜同志在来稿中认为构建企业思想政治工作主体结构的运行机制应从以下几方面着手实施：１、建立组织决策机制，即决策赖以进行的组织领导结构形式。建立企业思想政治工作主体结构的组织领导决策机制，就是要建立和健全科学决策...     

论构建高校思想政治教育的长效机制

本文从高等教育的现状特征与发展趋势的角度,论述了构建高校思想政治教育的长效机制建设,对提升高校思想政治教育的长效性与实效性,加强和改进高校育人工作中所具有的重要现实意义。指出了高校的思想政治教育长效机制建设应从领导体制、工作机制和制度建设三个方面入手,在组织保证、育人格局、制度保障等环节加强和改进高校思想政治教育,从根本上确保高校思想政治教育的科学发展。     

浅谈思想政治工作创新机制

科学技术是生产力,思想政治工作也是生产力,它们都是潜在的生产力。科学技术转化为现实生产力就必须要有创新机制,思想政治工作转化为现实生产力同样要有创新机制。所谓创新机制,是指在一定体制下由一定的组织结构及其相互关系所决定的一种机能和管理制度。从宏观层面上讲,思想政治工作创新机制包括动力、管理、保障和协调四个方面。一、动力方面动力方面主要解决创新的主体,即创新者和实施创新活动的组织问题。思想政治工作部门是思想政治工作创新的主体,党组织尤其是党政“一把手”是思想政治工作创新活动的主要倡导者、推动者和领导得。…     

着力改进创新 实行“五个转变”

江泽民总书记在《中央思想政治工作会议上》指出 :面对新形势、新情况 ,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上 ,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进 ,特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这要成为今后加强和改进思想政治工作的重点。按照江泽民总书记的指示精神 ,结合当前企业思想政治工作实际 ,本人认为 :要做好新时期企业的思想政治工作 ,充分发挥企业思想政治工作的服务保障作用 ,就必须从机制、形式、内容、手段、方法等方面着力改进创新 ,实行“五个转变”。一、在工作机制上 ,由“统…     

试论新时期党的思想政治工作的改进和创新

新时期对党的思想政治工作提出新要求.党的思想政治工作必须坚持以人为本这一理念.从方法机制、发展战略、法治规范、探索规律等方面进行全方位推动,着重改进和创新思想政治工作的体制机制,实现思想政治工作与文化建设的有机结合,完善思想政治工作运行的社会组织基础,着力拓展社会新领域,实现思想政治工作的法制化和规范化,与时俱进,开拓创新,继续探索新形势下思想政治工作发展规律,以不断适应新形势、新任务的需要.     

关于民营企业思想政治工作的调查与思考

民营企业由于在所有制形式、领导体制、管理方式、人员构成等方面与国有、集体企业存在很大不同,其思想政治工作存在着观念上、方法上、投入上、机制上诸多不适应,一定程度上制约着民营企业的发展。加强和改进民营企业思想政治工作须树立科学的发展观,切实提高做好民营企业思想政治工作的认识;要树立创新的观念,积极拓宽民营企业思想政治工作的思路;要探索新的载体,不断丰富民营企业思想政治工作的方式方法;要创造新的机制,为民营企业思想政治工作提供长效保证。     

纠正企业思政工作中的五种偏向

一、企业思想政治工作行政化。所谓思想政治工作行政化是指思想政治工作被行政手段代替,从而淡化了思想政治工作的作用。 主要表现是:有些企业党政一身兼,领导大量的精力投入到行政工作,对思想工作心有余力不足;有些单位领导用行政手段取代思想工作,在人事调配、职工福利、工资待遇、工作调配方面,不认真调查研究,领导拍脑袋,说了就算,推下去就行,根本不顾职工、群众接受力如何。     

略论建立和健全思想政治工作的领导机制

从政治学、领导科学和系统论、控制论的角度分析,党对思想政治工作的领导活动是一个具有复杂系统的政治控制过程,这种过程是与领导机制密不可分的。所谓领导机制就是指领导总系统的各个子系统、各种社会政治组织之间能够形成一定政治结构和功能的整体运动的自我调控方式,是领导过程的各个环节、各个子系统相互作用、相互制约的动态关系。一般说来,现代领导机制包     

浅谈和谐社会背景下的思想政治工作创新

思想政治工作的灵魂就是创新。思想政治工作最根本的出路就是要不断创新。思想政治工作的创新必须从机制、手段、方法、内容以及观念等方面着手,为构建我国和谐社会服务。     

将公安院校思想政治工作进行到底

<正>近年来,湖南省公安厅党委按照公安部党委的部署要求,不断加强和改进公安院校学生思想政治工作,取得了明显成效。2014年,湖南警察学院(以下简称学院)在中宣部、教育部组织的全国高校大学生思想政治教育工作测评中获评A等优秀单位。一、把思想政治工作的主导权举在头顶上一是建立一把手负责的领导机制。坚持党对思想政治工作的绝对领导,成立了以一把手为组     

发挥地方党委总揽全局协调各方的领导核心作用

近年来,中共上海市委把发挥地方党委在同级各种组织中的领导核心作用,作为新形势下提高党的领导水平和执政水平、加强班子思想政治建设的一个重要环节来抓,在领导体制、工作机制、制度建设等方面进行积极的探索和实践,初步建立了一套适应新形势新任务需要的分工明确、工作有序的领导     

“吴天祥小组”思想政治工作的有效运行机制

思想政治工作要实现系统化、整体化、规范化、持续化，必须建立健全思想政治工作的运行机制。作为武昌区新时期思想政治工作有效组织形式的“吴天祥小组”，根据自身特点，注重探索新的运行机制，建立了健全的领导机制、管理机制、反馈监督机制、评估表彰机制以及保障机制，增强了思想政治工作的有效性，从而使思想政治工作的目标和任务真正落到了实处。1.拥有健全的组织和领导机制。从宏观上，武昌区委对“吴天祥小组”的建立规定了申报组建程序、小组的基本职能及活动要求。要求建立的“吴天祥小组”要从实际出发，结合本职工作，根据群众…     

健全运行机制 确保常抓不懈

近几年来，我们从健全思想政治工作运行机制入手，有针对性地加强和改进思想政治工作，推动了生产经营的持续健康发展，企业连续三年综合效益居全省同行业首位，被评为河南省思想政治工作优秀企业，并被中共河南省委推荐为全国思想政治工作优秀企业。去年４月，又被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号。为了使思想政治工作不断适应企业改革与发展的新形势，我们十分注重工作机制的改进和创新，在与企业管理紧密结合，增强思想政治工作的针对性、实效性上下功夫。一是完善组织领导机制。形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管的大政工…     

对当前思想政治工作方法的几点思考

加强与改进思想政治工作,必须在工作的方式、方法、手段和机制等方面进行大胆的创新.这是增强思想政治工作针对性、实效性的必然要求,也是思想政治工作的生机与活力所在.而进行工作方法上的创新,应该以倡导行为感化为突破口,以注重个性化为侧重点,以强调科学化为立足点,注意从人们思想问题产生的物质根源上解决问题,树立"以人为本"的思想政治工作新观念.     

建设“大政工”队伍创国企思想政治工作新氛围

新时期下国企思想政治工作面临新形势,如何在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,努力营造思想政治工作的全新环境,把"三个代表"真正落到实处?笔者在实践中体会到,首先要建设"大政工"队伍,创造国企思想政治工作的新氛围。     

党外知识分子思想政治工作的历史经验与现实启示

党外知识分子与思想政治工作的耦合体现在三个方面:人是党外知识分子与思想政治工作耦合的关键因素、活动是党外知识分子与思想政治工作的联动因素、巩固共同的思想政治基础是党外知识分子与思想政治工作耦合的目标因素。中国共产党九十多年的风雨历程中,党外知识分子思想政治工作积累了丰富的经验,主要包括:正确认识知识分子属性、地位、作用是党外知识分子思想政治工作的思想基点;始终坚持党的集中统一领导是党外知识分子思想政治工作的政治基础等。这为推进新时代党外知识分子思想政治工作带来重要的现实启示:加强党的领导,健全完善党委领导下的统战工作机制;开展调查研究工作,研究党外知识分子思想、行为发展规律;广泛开展"四种意识"教育,切实做到"两个维护";创新思想政治工作方法,加强对党外知识分子思想教育。     

坚持与时俱进六到位——关于完善改革改制企业思想政治工作运行机制的调查与思考

随着国有企业改革的深入，企业的管理体制、组织结构、经营管理机制等都发生了较大的变化。企业制度的创新，客观上要求企业思想政治工作要与时俱进，更新观念，不断创新，建立起与其相适应的思想政治工作新的运行机制，同时要求对思想政治工作的内容、方法、手段进行改进和创新。     

试论完善新时期思想政治教育管理机制的三个环节

关于思想政治教育管理机制的探讨是思想政治教育作为一门学科所不能回避的问题, 也是思想政治教育作为一项实践活动所不能绕过的问题。就目前思想政治教育工作及其管理的现状而言, 完善思想政治教育管理机制应着重加强以下三个环节的建设: 目标机制、评价机制和保障机制。目标机制主要包括三个方面: 确定目标、选择方案和反馈调整。评价机制包括对工作过程、工作绩效和工作队伍的评价。保障机制则包括领导保障、队伍保障、制度保障和物质保障四个方面。     

重振思想政治工作权威 把思想政治工作落实到基层

近日,中国职工思想政治研究会研究室主任李俭在北京市委讲师团组织的报告会上谈了重振思想政治工作权威和把思想政治工作落实到基层的看法和意见。他先分析了当前思想政治工作面临的困难。他说,困难有表层和深层之分,表层困难是:领导对思想政治工作不够重视,机构不稳,机制不硬,人员匮乏,投入不足等;深层次困难是:思想政治工作权威性太差,具体表现为“五力”,即号召力、凝聚力、吸引力、说服力和战斗力的减弱。这些困难极大地影响着思想政治工作的加强与改进,因此有必要提出重振思想政治工作权威性的问题。如何重振思想政治工作的权威性呢？…     

《2005年思想政治工作创新案例与笔谈》出版

中国思想政治工作研究会组织编写的《2005年思想政治工作创新案例与笔谈》现已出版。书中,“案例篇”收录了38篇案例,真实、生动地纪录了一些学校、企业、乡镇、社区结合本单位实际,综合运用法律、政策、经济、教育、协商等手段来维护群众最现实、最关心、最直接的利益,不断创新思想政治工作观念内容、方式方法和体制机制的过程和情况。“笔谈篇”则收录了19位专家学者在人民日报“思想政治工作创新笔谈”上发表的理论文章,从多个方面及不同角度对思想政治工作创新的有关问题进行了阐述和论证。该书不仅可为学校、农村、企业和社区思想政治…