公务人员辞职辞退有何规定？

公务人员辞职辞退有何规定？国家人事部颁布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》中指出，国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：（一）连续两年考核被确定为不称职的；（二）不胜任现职...     

群众称誉的“再造形象工程”──浏阳市国家公务员考核出成效

为切实加强对国家公务员的科学管理，例阳市于去年末今年初对全市114个单位6761名国家公务员进行了认真的年度考核，743人被确定为优秀，142人被确定为不称职（不合格），36人被诫勉，其中15名副科级以上领导干部被就地免职，2名被降职使用，11人连续两年考核不称职被辞退。考核期间，市国家公务员考核委员会在创阳电视台连续5晚播发了关于开展国家公务员考核工作的公告，并公布了举报电话，把全市国家公务员的考核工作置于132万人民的监督之下。全部考核工作采取领导和群众考核、定性与定量考核、平时与年度考核相结合的方法，严格按规定程…     

不称职的干部将被辞退──四川党政机关和事业单位也没有了“铁饭碗”

不称职的干部将被辞退──四川党政机关和事业单位也没有了“铁饭碗”四川省颁布了《四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法》。从此，机关也没有了＂铁饭碗＂。具有下列情况之一而又不够开除处分的人员，单位可以辞退：一、连续两年岗位考核不称职...     

在年度考核被确定为“不称职”、“不合格”等次人员怎样处理?

答：年度考核被确定为“不称职”、“不合格”等次的人员的处理办法,根据我省的规定：l、年度考核被确定为“不称职”的国家公务员,党的机关工作者,不发给当年奖金,同时调整工作岗位和职务（降低职务的,其工资按新任职务的工资标准执行）,无职务可降的,可降低一个职务工资档次;无职务、级别工资档次可降的,可给予其他处分,连续两年年度考核“不称职”的,予以辞退。2、事业单位工作人员,在年度考核中被确定为“不合格”等次的,不发给当年奖金,并予以批评教育;连续两年被确定为“不合格”者,根据情况予以调整工作岗位、降职、…     

信息广角

公务员将建立正常退出机制最近,人力资源和社会保障部下发的《关于印发(国家公务员局2008年下半年工作要点)的通知》中明确,昔日被视为"铁饭碗"的公务员将建立正常退出机制和辞退规定。《通知》指出,今年刚刚挂牌成立的国家公务员局下半年加快了《公务员法》配套法规政策     

官员“下海”与我国公务员退出机制的完善

一、公务员出口机制和高官"下海"现象 公务员退出机制是政府组织新陈代谢机制的重要组成部分.公务员退出机制是指对公务员通过辞职、辞退、退休等方式退出公务员队伍的行为做出规定和限制的一系列制度和规则,包括退出时的机制和退出后的限制.按退出的主动程度,公务员退出可分为主动退出,如辞职,非主动退出,如辞退和退休两种形式.按退出的程度可分完全退出和非完全退出.非完全退出的形式包括停薪留职和带薪退出两种情况.非完全退出的形式是在政府精简机构的背景下所采取的无奈之举.     

公务员“强制带薪休假”初探

"带薪休假"在经济相对发达的国家已相当普遍.在我国,"带薪休假"也早已进入法律条文,<宪法>第43条规定:"国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度."1995午实施的<劳动法>也明确规定:"国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作一年以上可享受带薪休假."2005年4月27日通过的<公务员法>第76条更是明确规定:"公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假.公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休."     

四年辞退一万公务员

人事部最近透露 ,截至１９９９年初 ,２６３６名农民、１０６３１名工人通过公务员考试进入地方行政机关 ,当公务员参加考试让“不拘一格降人才”成为现实。同时 ,在过去的４年中 ,又有１１０００多名不合格的公务员被辞退。在把好“进口”的同时 ,公务员辞职辞退制度又设定“出口” ,让工作不称职的 ,大错不犯、小错不断的 ,屡次违反纪律不够开除的人离开公务员的队伍。１９９３年 ,国务院颁发《国家公务员暂行条例》后 ,人事部又出台《国家公务员录用暂行规定》 ,国家公务员考试录用制度正式建立。公务员进门“凡进必考”的进入机制确立。…     

公务员聘任制重在“淘汰机制”

公务员聘任制,被视为公务员制度改革的亮点之一,打破"铁饭碗"的利器。确实,从理论上讲,聘任制引入竞争与淘汰机制,是一种机制性突破与激活。但理想很丰满,现实却很骨感。聘任制公务员被称为公务员队伍里的"鲶鱼",公众     

刹刹少数党员干部的“贵族化”倾向

《人民日报》：青岛政府部门将新闻发布纳入政府绩效考核内容，《工人日报》：山东胶南公车私用可举报，上海《组织人事报》：山东即墨市实行党员发展“选调制”，北京《京华时报》：连续两年考核不称职公务员将被辞退，云南《支部生活》：云南红河州党代表常任制全覆盖，河北《共产党员》：河北石家庄市长安区设立预蕾联络员严防贿选。     

信息广场

太原市小店区:建立"干部能下"机制近年来,小店区不断深化干部人事制度改革,在拓宽选任干部渠道的同时,建立健全"干部能下"机制,保持了干部队伍的"一池活水"。一是考核末位淘汰。把领导干部年度考核结果作为干部调整的重要依据,对连续两年被确定为较差等次的领导班子主要负责人或负有责任的班子成员进行诫勉谈话或组织调整;对考核结果为基本称职或不称职的领导干部,视情况分别予以诫勉谈话、免去现职、责令辞职或降职处理。近年来因考核末位,干部4人被     

网民积极评价公务员辞退法规

《瞭望》新闻周刊刊登专稿说,公务员辞职辞退法规目前正在加紧起草。法规将对公务员的辞职条件、辞退情形,对公务员辞职辞退的监督管理等方面内容作出具体规定,有望年内出台。此举引起网民高度关注。     

我国公务员考核制度的发展路径——解析《公务员法》的新规定

我国首部公务员人事管理的综合法律<公务员法>在<国家公务员暂行条例>的基础上对公务员考核制度进行了修改.公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限,根据公务员法和其他有关规定对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、廉洁状况等进行考察和评价依据的制度.     

公务员辞职或被辞退需办什么手续

读者来信:我是一名基层单位公务员。最近有朋友希望我辞职帮他经商,对此我犹豫不决。请问,按照国家规定,公务员辞职或被辞退需要办理什么手续,还享受什么待遇?专家解答:根据公务员法的规定,公务员辞去公职,要向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起30     

浙江永嘉建立村干部退出机制

去年,浙江永嘉县制定出台《不适任村干部"五退出五劝退"办法》,全面建立不适任村干部退出机制,切实解决部分村干部不在岗、不作为、乱作为等突出问题. 该县明确村干部凡出现"被判处刑罚、丧失行为能力、民主评议不称职、违反竞职承诺和村民联名罢免"等5种法定情形的,将予以退出.要求各村每半年定期召开一次民主评议会,由村民会议或者村民代表会议对村干部履行职责情况进行评议,连续两次被评议不称职的,其职务终止.     

要点快递

我省公务员失职要引咎辞职失职失误、违法乱纪的公务员将被辞退!近日,省人事厅公布了公务员管理辞职辞退制度,对公务员的行为要求更加规范。据了解,我省大多数单位针对公务员管理已进行了建制整改,为使各地各部门把存在的问题揭深、摆透,我省将实行辞职辞退制度,对由于其失职失     

公务员正常退出机制渐行渐近?

中共中央印发的<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>,全文约1.万字,其中"建立公务员正常退出机制"这11个字,引起广泛关注和热议.其实,除了这11个字,工作规划中并没有对公务员退出机制做进一步说明,之所以引起如此轩然大波.更多的恐怕是因为公众对公务员制度改革的关注.     

重庆市巴南区：为党员学习打分

为畅通领导干部“下”的渠道，建立能上能下的用人机制，江源县委五措并举，淘汰不称职的领导干部。一、看实绩淘汰。县委按照《镇（局）级领导干部考核办法》和《领导干部承诺制》等规定，在年度领导班子实绩考核和日常干部实绩考察过程中，发现不称职的领导干部及时调整。二、有过失淘汰。对发生重大事故负有主要领导责任，或在重大事件和关键时刻表现不好，或群众反映较强烈的，及时组成专项考察组，对工作失误、失职、渎职及其他问题进行调查，酌情淘汰。三、靠竞争淘汰。在镇局级干部公开选拔和竞争上岗过程中，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实现优者上、平者让、庸者下、劣者汰。四、以试用淘汰。对新提拔、未经选举的领导干部实行试用期制，对试用期满不胜任领导职务的调回原单位。五、末位淘汰。在全县部门年度工作评比中，对连续两年居于末位或连续三年工作成效不明显的单位主要负责人进行淘汰。     

职务职级并行后,科员可以努力到哪个层级

<正>3月27日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》。该规定对公务员职级与职务的分类、升降、交流、待遇、管理与监督,都作了详细说明。其中,公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈。年度考核被确定为不称职等次的,应按规降低职级。《规定》即将在6月1日施行。这意味着在职务职级并行后,按照最低年限算,综合管理员二级科员可以晋升到一级巡视员。     

辞退国家公务员有哪些规定

由于家人和朋友的劝导，我大学毕业后考取了国家公务员。正式工作后，发现单位要求很严，说话做事都不那么随便。领导时不时地发出警示：如果考核不合格就要辞退。现在我想知道，辞退国家公务员都有哪些规定？