为区域经济发展 建设创新人才团队

2009年，我们面临着严峻的经济形势和繁重的工作任务，市委九届五次全会提出了“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，我们将进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，更加突出科技和人才的优势，坚定不移地实施人才强区战略，充分发挥人才在区域发展中的积极作用，依靠创新创业人才团队引领，促进区域经济平稳较快发展，从河西区的实际出发，拓宽招才引智渠道，     

打造高素质领军人才队伍 促进重大工业项目建设

天津市国资委党委按照市委、市政府关于加快实施高端化、高质化、高新化大项目的部署要求，积极创造吸引集聚人才的政策环境，加大干中培养、干中考察、干中选拔力度，源源不断地把一大批想干、能干、会干、干好的国有企业领军人才选派到重点项目中担当重任．促进全市80个重大工业项目的开工建设，目前已建成23项，为实现“保增长、渡难关、上水平”目标任务提供了有力支撑．     

围绕财税中心工作 创新教育培训模式

近年来，天津市财政局的干部教育培训，紧紧围绕财税工作，以学员为中心．以问题为导向，以能力提升为重点，积极实施“开放式”网络培训、“承包式”项目管理和“渐进式”培训评估。初步构建了具有财税特色的教育培训新模式，促进了干部能力素质的提高．为财税事业加快发展提供了智力支持和人才保障。     

阿荣旗实施“三大工程”构建人才工作“绿色通道”

一是实施“筑巢引凤”工程，为引进人才营造良好环境。研究制定《阿荣旗专业技术人员培养、使用和引进工作意见的实施办法》，通过公开考试招录、高薪聘请、特殊津贴等形式，积极引进各类专业技术人才。通过“绿色通道”引进急需紧缺人才，加大资金投入，在项目申请、福利保障等方面建立健全服务体系，为引进人才营造良好环境。实施“160启航计划”，面向社会公开选拔人才，积极为年轻干部搭建平台。二是实施“能力提升”工程，为培训人才提供学习平台。围绕全旗“农工贸旅”立体发展格局，充分听取各单位和个人的意见，建立人才培养与经济社会发展需求相适应的教育教学体系，科学制定培训计划，确定教学内容，变“套餐”为“点餐”，满足全旗人才多样化、个性化的学习需求。三是实施“人才储备”工程，为人才工作奠定坚实基础。拓宽农村实用人才选拔吸收渠道，通过“村经济主任”、“科技特派员”、“六类服务人员”等平台，广泛吸纳农村实用人才，并实行分级建档，分类管理。深入推进“一村一名重点后备干部”选用工作，充分发挥他们的作用，为村级组织选人用人奠定基础。     

整体推进 全面提升——曲靖市实施人才强市战略纪实

曲靖市在人才工作中,紧扣“培养、引进、使用”三个环节,提出了实施人才培养“五大工程”,即“党政人才能力提升工程”、“企业家培养工程”、“专业技术人才开发工程”、“高技能人才振兴工程”和“农村实用人才培训工程”,并对急需、紧缺人才实施特殊政策,创新人才评价、选用、激励和流动机制,使全市的人才工作进入了整体推进、全面提升的新阶段。     

马龙县十一项政策打开人才工作“绿色通道”

马龙县制定实施十一项优惠政策,打开人才工作“绿色通道”,积极引进高新技术产业、外经外贸等方面急需的中高级专业技术人才和经营管理人才,充分发挥人才在全县经济社会发展中的重要作用。一是对引进的国内高层次专业人才,可实行效益工资、协议工资、项目工资和年薪制等分配方式,由用人单位与本人协商确定其报酬。     

阿克塞县——多措并举做实民生

今年，阿克塞县将按照“发展抓项目、和谐抓民生”的工作思路，积极落实各项惠民措施，加大民生项目建设，在现有水平上提高标准、提升质量，以提升幸福指数为落脚点，切实把富民惠民的各项工作做细做实。     

陕西商南：对党建工作实施“项目化”管理

陕西省商南县采取“以点带面、点面结合、重点突破、全面推进”的办法，积极推行基层党建工作项目化管理，着力提升基层党建工作整体水平。该县要求基层党组织结合自身实际，确立各自党建创新工作项目，重点对项目内容、项目负责人、包抓领导和建设时限等具体内容进行谋划论证，     

以“人才优先”为主线 全力推动天津人才工作

根据市委、市政府的部署要求，天津人力社保系统坚持“人才优先”的发展理念．紧紧围绕“调结构，增活力，上水平”活动要求，深入实施人才强市战略，着力扩大人才队伍规模，优化人才队伍结构：着力引进培养高层次领军人才，提升人才自主创新能力：着力创新人才工作体制机制，提高人才服务能力和水平．为加快天津发展和滨海新区开发开放提供了强有...     

实施“333”工程强化基层组织工作

在刚刚结束的全国组织工作会上，习近平总书记强调，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。为此，峨眉山市结合本地实际，从精心培养好干部人手，组织实施“333”工程，大力加强基层组织和组织部门建设，进一步提升全市组织工作科学化水平。◆着眼高素质干部队伍，实施多维育才“三大项目”对照好干部的“五条标准”，峨眉山市坚持从严管理，注重培养引领，多方面培育高素质干部队伍。一是“体检”促进项目。在全市狠抓干部作风整肃，重点治理干部松、懒、虚、滑等突出问题，对顶风违纪者从重惩处。积极查处利用职权谋取私利涉嫌犯罪的干部。通过一系列强有力的查处威慑，     

沐川县：“四大工程”探索贫困山区组织工作新路径

近年来，沐川县不断创新工作方法。通过“四大工程”努力探索贫困山区组织工作新路径。一是实施堡垒工程，创新模式摘“穷”。在农村党支部开展“五查五晒”活动。深化“三分类三升级”工作，从整体上提升村干部水平。二是实施素质工程，多措并举治“愚”。充分整合就业、扶贫、远教等培训资源和资金5000万元，全面实施“党员干部和人才素质提升工程”。三是实施活力工程，     

朝天深化川陕边际示范走廊建设

广元市朝天区携手陕西省宁强县,以群众需求为目标,以建设“川陕党建示范走廊”为抓手,以实施“堡垒引领、素质提升、和谐共创、产业富民”工程为裁体,打破地域界限,创新群众工作路径和平台。在走廊沿线乡镇全面推行文建明“3＋2”工作法和全市“五建五强”群众工作法。推行“支部＋协会＋人才”“基地＋项目＋人才”等模式,建立“川陕党建示范走廊基层干部培训基地”。     

石家庄:“一规范三提升”锻造过硬农村党组织

石家庄市坚持大抓基层鲜明导向,持续加强党对农村工作的全面领导,以开展“乡村振兴党旗红”活动为抓手,探索实施以“规范党务运转,着力提升素质本领、发展动能、治理水平”为内容的“一规范三提升”工作法,积极在抓党建促乡村振兴和以党建引领乡村治理中展现组织工作新担当、新作为。     

培养创新型人才 构建和谐人事

2007年河北区人事人才工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领人事人才工作．创新观念，内求发展、外求跨越，围绕一个中心，突出两个主题．提升三项能力．即：围绕服务及经济建设中心，突出《公务员法》实施与事业单位改革两个主题．提升自主创新．公共服务，人才开发培育三种能力。将人才工作融入河北区经济发展大局中．充分发挥人事人才工作在构建和谐河北中的积极作用．为区经济社会发展提供人才与智力保障。     

科技创新支撑龙江经济更好更快发展

“十一五”期间，我省科技工作在省委、省政府的高度重视与坚强领导下，以建设创新型龙江为目标，认真贯彻落实“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的指导方针，积极应对金融危机冲击，推进“高新科技产业集中开发区”和“科教人才强省富省工程”建设，实施“技术创新八大行动计划”，自主创新能力大幅提升，     

创新理念 服务人才——天津市人才服务机构高速思路努力应对市场危机

面对全球金融危机给人才服务工作带来的新情况、新问题、新挑战．我市人才服务机构认真贯彻市委九届五次全会提出的“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，调查工作思路，开拓创新，奋发努力，为全市经济社会发展提供人才和智力保障。     

西青：让人才成为科技兴区生力军

如今，“人才强区”已成为代表“新西青、新城市”的新关键词。《西青区人才发展“十二五”规划》为其人才工作绘制了一幅宏伟蓝图：科技英才“113”聚集工程、现代农业人才支撑工程、“和谐之区”社会工作人才提升工程等6项重大工程。人才投资是效益最大的投资，西青区委通过新一批人才政策在人才工作这个“投资项目”上实现了新突破：人才专...     

切实加大财政『保增长、保民生、保稳定』力度

在推进鄂尔多斯市委提出的“结构转型、创新强市”、“城乡统筹、集约发展”新战略实施的过程中，鄂尔多斯财政部门结合深入开展学习实践科学发展观活动．加大了财政“保增长、保民生、保稳定”的投入力度，在应对危机中取得了成效．财政各项工作取得了比预想好的成绩．特别是财政收入实现了快速、可持续增长，为全市经济社会事业发展提供了较好的资金保障．为实现全市更长时间、更高质量、更好水平发展，积极发挥着财政应有的作用。     

周永康：让群众切实感受到公平正义就在身边

目前，中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康在主持召开中央政法委员会第十七次全体会议时强调，各级政法机关要认真学习贯彻全国“两会”精神，积极适应“十二五”规划开始实施的新形势，积极适应中国特色社会主义法律体系形成后的新要求，积极顺应人民群众的新期待，全面提升政法工作水平，     

天津市人事局为全市“保增长、渡难关、上水平”服务的十条措施

为贯彻落实市委九届五次全会精神，按照“保增长、渡难关、上水平”的总体要求，积极帮助企业解决困难、减轻负担、全力搞好人事人才服务．促进全市经济又好又快发展．市人事局提出十条措施．