普陀区总工会——着力打通服务职工的“最后一公里”

<正>区总工会着力转职能、转方式、转作风,深化工会改革,牢牢抓住基层工会这个联系职工群众的"神经末梢",突出建机制、强功能,打通联系服务职工的"最后一公里"。弘扬劳模精神,打造工会服务品牌普陀先进劳模和先进典型再添新标杆:英雄集团刘根敏、西部集团黄卫国获得"上海工匠"称号,梁慧丽被评为"2016年上海市十大劳模年度人物"、"于井子八心护理     

上海工会改革的主要做法与认识体会

文章总结了过去一年多来,上海工会为贯彻党的群团改革精神而大力推进落实的六方面十七条具体改革举措,指出上海工会改革以去"四化"、强"三性"、促"三转"为根本导向,坚持聚焦主业主责、夯实基层基础与完善机制功能三者有机统一,上海工会工作的新局面正在形成。     

本期导读

正为贯彻党的群团改革精神,过去一年多来,上海工会改革以去"四化"、强"三性"、促"三转"为根本导向,坚持聚焦主业主责、夯实基层基础与完善机制功能三者有机统一,上海工会工作的新局面正在形成。本期"热点透视"栏目紧紧围绕上海工会改革这一主题,展开了有益而深入的探讨。王厚富从上海市总工会的视角出发,总结了上海工会大力推进落实的六方面十七条具体     

上海市医务工会

正聚焦改革发展强化队伍建设上海市医务工会坚持围绕中心、服务大局,聚焦改革、服务职工,全力打造体现上海卫生计生系统工会工作特色的行业品牌,为深入推进上海卫生计生事业改革发展作出了新贡献。主题演绎,岗位建功。深入开展"医工杯"岗位技能竞赛季活动,大力推进岗位建功主题实践活动;推进科技创新"星光计划"评选活动,激发职工创新活力。劳模引领,弘扬正气。编印"医之魂"劳模画册,举办"医之魂"     

上海市中医医院工会

<正>上海市中医医院工会在"十二五"期间,组织动员全院职工,坚持践行"厚德、博学、传承、创新"的院训,推进职工素质工程建设;坚持聚焦改革,发挥组织功能,悉心为职工排忧解难;坚持维护职能,创新维护服务机制;坚持民主文化建设,推进民主政治建设;坚持开展"五小"发明活动,培育科研"幼苗",推进了工会     

金山区总工会

正金山区总工会在区委和市总工会的领导下,认真学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢牢把握市第十一次党代会和区五次党代会要求,围绕"三个金山"奋斗目标,立足"三区""五地"发展路径,统筹推进深化工会改革各项任务,在围绕中心、服务大局中切实履行工会职责,开启了新时代金山工运事业发展新征程。深化工会改革创新,全区工会工作实现新突破。一是"两个同步"推进企业工会改革;二是一站式服务打通服务群众最后一公里;三是优化升级推进网上工会     

虹口区欧阳路街道总工会——多种联合会应时而生

<正>网格工会联合会欧阳路街道总工会一改以往把区域性工会建在居民区的惯常做法,创建网格工会联合会,作为区域性工会的基本组织单元,实行实体化运作,为整个街道"小三级"工会强身健体。网格工会的工作职责有:摸清企业底数、推进工会组建、开展"上代下"维权服务、指导基层工会、搭建活动平台和协助推进党建。街道总工会还指导建设网格工会联合     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海国际港务(集团)股份有限公司工会

上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业"抓转变、调结构,创建新优势,谋求新发展"的工作方针,大力弘扬集团劳模先进精神,团结动员广大职工为集团转变发展方式献计出力。在服务保障世博中,展示海港职工良好的服务形象和品质;     

以科研促教学 教研之花更艳丽 科研处

学院科研工作始终坚持服务工会、服务职工、服务社会,紧扣发展主题,坚持"科研为教学服务、以科研促教学"的工作思路,研究课题与专业建设、课程改革、职业素质教育紧密结合。2006年起至今学院已获得市级科研项目77项,发表教学改革成果200余篇,其中有86篇发表在专业领域国家级核心期刊上;出版著作53部。教学研究成果为提升教学质量、推进学院内     

发挥行业优势 全力推进行业工资集体协商

近年来,普陀区在大力推进独立企业工资集体协商、"上代下"工资谈判和区域性三方协商机制建设的基础上,加大了对行业性工资集体协商的研究和推进力度,较好地摸索了适应本区行业工会维权的新路子。     

行政审批制度改革的成效、难点及对策——以上海市M区为例

上海市M区行政审批制度改革通过推行"一门式"服务升华"顾客理念",清理审批事项实现"政府解制",改进审批方式优化审批机制,取得了一定的成效。然而,行政审批制度改革推进与形势任务的要求相比仍显不足,相对集中行政审批权推进较慢,行政审批监管存在薄弱环节。因此,有必要创新政府文化,为行政服务中心建设提供思想根基;集中审批权,提升服务能级;创新工作机制,提升公共服务水平;提高行政审批信息化水平,为行政服务中心建设提供技术保障。     

国网上海市电力公司工会 建功立业,发挥工会组织在企业改革发展中的引领作用

<正>推进企业民主管理,服务企业中心,进一步发挥工会组织的桥梁纽带作用。电力工会坚持公司职代会制度,民主管理完成率实现100%的年度目标。各基层工会畅通职工双路径参与渠道,确保了公司"三集五大"体系建设的顺利执行和持续推进。同时,结合党的群众路线教育实践活动,工会深入一线听取职工群众意见和建议,帮助基层解决实际困难,发挥了工会的桥梁纽带作用。     

中国电信上海市工会——激发活力 深化服务 为中国电信创新转型建功立业

<正>2017年,中国电信上海市工会围绕中国电信集团转型升级3.0战略,按照"强基础、铸品牌"和公司总体工作思路,提出"重心下沉、办好实事、聚焦一线、凝心聚力"的工作方针,贴近员工现实需求,提升服务员工水平,坚持把为员工办实事和激发员工活力进行有机结合,让员工感到实实在在的成效。在大力推进新时期产业工人队伍建设的总体要求下,工会组织加强学习,主动争取,始终把工会工作置于党的领导下;通过进一步完善集体协商、职工代表大会等制度的建设和功能的发挥,强化维权,确保     

中国(上海)自由贸易试验区工会

<正>中国(上海)自由贸易试验区建设是国家战略,伴随自贸区扩区及区内经济飞速发展,自贸试验区工会不畏难题,勇挑重担,形成了自己的工作特色:1.着力打造"枢纽型、创新型、服务型"工会。创新推进工会组织建设,形成"三度合一"考核机制;完善企业民主管理"1+1+N"创新模式。2.积极开展职工主题实践活动。通过聚焦制度创新、职工创造、环境创优,营造积极向上、文明和谐的自贸试验区建设氛围。3.以服务职工为宗旨构建工会"大服务"格局。开通工会网站、微信、微博等网络平台,采取线上     

聚焦维护职能 提升法治能力

<正>党的十八届四中全会就全面推进依法治国作出全面部署,对工会组织加强法治化建设、提高法治能力水平提出了新的要求。当前,在推进工会法治化建设方面,我们面临着工会维护职能不够突出、协调劳动关系的法规制度机制不够健全完善、工会运用法律武器不够经常有力、工会干部队伍的法治素养和法治能力较为欠缺、劳动关系双方法治意识不强等瓶颈问题,亟需各级工会贯彻全面推进依法治国的精神要求,紧紧围绕履行维护职能,大力提升法治能力,     

上海建工材料工程有限公司工会

正上海建工材料工程有限公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,坚持"促进企业发展,维护职工权益"的工作方针,深入开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,进一步将工会工作融入到企业中心工作中、融入到职工群众中、融入到和谐企业建设中。近年来公司工会积极组织职工开展劳动竞赛和各种文体活动,大力实施送温暖工程,加强工会自身建设,参与公司民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,发挥了维护稳定、促进和谐的主体作用,为公司的发展作出了积极的贡献。为进一步动员广大职工立足岗位,争先创优,工会在"市场销售、现场服务、质量监控、岗位操作、技术创新、管理创新"等岗位中组织开展了岗位明星     

工会关注企业转改制工作的若干问题

为了放开搞活国有中小企业,转改制已成为深化国有企业改革,走出困境的重要举措之一。许多企业通过兼并、破产资产重组等多种实现形式,推行企业转改制,推进现代企业制度。在总结工会参与企业转改制工作经验的基础上,我们还应该清醒地看到,在企业转改制过程中暴露出来的问题,以及由此而引发的各种矛盾和不稳定因素。为此,要对问题作进一步疏理和分析,更好地发挥工会在企业转改制工作中的作用。     

“放管服”背景下长沙市行政审批制度改革研究

在国务院大力推进"放管服"改革的背景下,长沙市政府进一步深化行政审批制度改革,采取了全面优化群众办事流程、创新服务方式等实践举措,为人民群众提供了更为优质的行政审批服务。在肯定既有成绩的同时,我们也看到改革还存在诸如行政审批服务存在缺陷、行政审批中介服务失范和审批权力的监督机制不够完善等问题。面对这些问题,可以走提升行政审批服务水平、规范行政审批中介服务与健全行政审批权力运行的监督机制等发展道路。     

上海梅山钢铁股份有限公司工会

正上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作和职工整体需求,积极履行工会职责,做好各项工作。一是围绕产能提升、指标与成本改善和重点项目推进,策划开展专项劳动竞赛,组织开展"班组降本"主题竞赛;二是积极落实职代会职权,深化分厂(车间)、作业区和班组基层民主管理,推进劳动关系和谐企业建设;三是落实实事工程,开展现场最满意     

工会参与社会治理的困境与对策探究

推进国家治理体系和治理能力现代化,需要全面提升社会治理效能。工会作为职工群体组成的进步群团组织,在社会治理进程中能够发挥维护社会和谐稳定、激发社会治理活力和优化社会治理方式的重要作用。在落实工会职能的具体过程中,工会陆续出现了覆盖面有待拓展、职能需要进一步落实、运转经费紧张等客观问题,应当着手从优化工会履职尽责法治环境、坚持工会改革方向、加强工会组织队伍建设、提升工会经费使用效能和创新工会工作方式等方面探索破解之策,推动工会多方位、高效率地参与社会治理。