上月内存

正市总慰问节假日保障运营的哥的姐日前,北京市总工会在顺义区铁匠营的士职工之家举办主题为"岁寒工会情意暖·的士欢喜迎新春"2018年春节慰问活动,慰问首都的士司机。这是北京市总工会今年首次慰问出租行业,严冬给出租车驾驶员送去温暖。     

上月内存

正市总慰问节假日保障运营的哥的姐日前,北京市总工会在顺义区铁匠营的士职工之家举办主题为"岁寒工会情意暖·的士欢喜迎新春"2018年春节慰问活动,慰问首都的士司机。这是北京市总工会今年首次慰问出租行业,严冬给出租车驾驶员送去温暖。     

一封的哥的来信

2012年12月4日。全市首家直接面向出租汽车司机的工会服务站——首都机场T3航站楼“的士职工之家”工会服务站建立。是北京市总工会服务广大出租汽车司机的创新举措。如今，工会服务站成立将近一年。其为出租汽车司机服务的效果如何呢？本刊编者从的士司机的留言中，选取了其中一篇，让我们一同“听听”的哥王玉林的心声——     

“工会进社会”的一个成功范例——走进T3航站楼“的士职工之家”工会服务站

<正>因为"建会工作无死角",中国工会组织已经日益深度地主动融进社会,而这种融合的实际意义是"维权"。记者曾多次到北京国际机场T3航站楼"的士职工之家"工会服务站进行采访,这个感受颇深。这个工会服务站的直接服务对象是数万名北京出租司机,在他们进入机场等     

出租车罢运事件折射了什么

进入11月份后,就在人们普遍关注政府将出台什么样的提振经济的措施之时,社会却以另外的形式验证了这样一个基本道理:经济下滑,社会矛盾很快就会发作。11月3日凌晨到5日上午,重庆出租车罢运事件持续两天多。事件的主要诱因被认为是出租车公司擅自决定对驾驶员每日增收"份子钱"。继重庆的士司机罢运后,海南三亚市和甘肃省永登县两地之的士司机11月10日也罢运,抗议的士公司垄断市场、租金过高,以及黑车太多等问题,并要求政府相关部门尽快解决问题。     

“工会进社会”的一个成功范例——走进T3航站楼“的士职工之家”工会服务站

因为“建会工作无死角”,中国工会组织已经日益深度地主动融进社会,而这种融合的实际意义是“维权”.记者曾多次到北京国际机场T3航站楼“的士职工之家”工会服务站进行采访,这个感受颇深. 这个工会服务站的直接服务对象是数万名北京出租司机,在他们进入机场等候区域,渴望较好的休息地点和方式的时候,这个工会服务站正好就建在了数以千计的出租车停车位的中心地带,那里,早九晚五,天天灯火通明,虚位以待地敞开大门,由工作人员烧好开水、打开上网电脑、将书刊码放整齐,等着出租司机们的到来.     

以验促建 交流共享 市教育工会系统6家高校“模范职工之家”复验工作结束

正为全面贯彻执行中华全国总工会和北京市总工会对新时期职工之家建设的工作要求,按照中共北京市委教育工委、北京市教委、北京市教育工会《关于新时期高等学校工会深入开展建设职工之家工作的意见》等文件要求,北京市教育工会于2016年11月间,对2015年获得"全国模范职工之家"和"北京市模范职工之家"的六家高校进行了全面复查验收。市委教育工委、市教育工会高度重视本次复验工作,专门汇集力量,由教工委选派党建专家及相关处室负责人,市教育工会抽选首都高校系统部分资深工会工作专家,共同组成了验收专家     

辽宁锦州6项工作机制确保建家工作“走得远”

正锦州市总自2020年初启动的"幸福职工之家"建设已取得初步成效。从建设"职工之家""下岗职工之家""和谐职工之家",到建设"幸福职工之家",锦州市总在建家路上不断探索,使"职工之家"建设与时俱进。锦州市总在建设过程中始终坚持党的领导、和谐共建、依法建家等9项基本原则和坚持组织体系建设好、坚持思想政治引领好等"六好"标准。此外,还建立了规范落实制度机制、运行机制、评价机制、指导机制、激励机制、长效机制等6项工作机制,以确保建家工作"走得稳""走得好""走得远"。     

江西江铜集团德兴铜矿工会以业务竞赛方式促职工之家建设

近年来,江西铜业集团公司德兴铜矿工会坚持开展以"建家业务竞赛"为载体,积极探索建设"职工之家"的新方法、新途径,把建设"职工之家"活动与新时期新阶段工会工作任务和工会日常业务竞赛工作紧密结合起来,建立了"职工之家"业务竞赛长效考核机制.     

“六必谈”“六必访”暖了职工的心

<正>当前,社会发展迅猛,生活节奏加快,面对新时期新情况和关系到职工切身利益的现实问题,职工的工作压力、精神压力也不断增大,当职工遇到不愉快、有烦心的事,闹"小情绪",难免会影响到工作效率。所以,在当前形势下,职工较过去更加需要真情呵护和温情关怀。燕山石化公司工会从2016年3月开始,组织开展了"建小家·爱小家"主题活动,从建设安全之家、民主之家、学习之家、创新之家、幸福之家五个方面     

小家怎么建,会员说了算——北京建工工会开展“会员评议职工之家”活动调研

正北京建工集团工会坚持以评家为主要抓手,不断提高广大会员参与基层工会与职工之家建设的能力和水平。日前,在去年首次开展"会员评议职工之家"活动的基础上,深入到工程项目部开展"会员评议职工之家"活动的调研。调研围绕"对开展会员评议职工之家活动的总体评价"、"会员评议职工之家活动有哪些需要改进和加强的地方"、"对会员评议职工之家活动的     

三元种业工会 集职工之呼声营造“家”的氛围

<正>众所周知,与畜牧沾边,就意味着地处偏僻、交通不便、条件艰苦、工作枯燥等等,虽然现代科技的融入推广改善了工作环境,但是对于养殖场的职工来说长期驻场两点一线的生活依然显得单调乏味。2014年,三元种业工会的重点工作就是在企业内营造一种"家"的氛围,集广大职工群众之呼声投入资金创建职工之家,完善职工之家设施设备,规范职工之家管理,并在     

东方慧博人力资源公司工会 职工合理建议 工会全力满足

<正>"暖暖的一杯柠檬茶喝下去,太舒服啦!"今年11月,东方慧博人力资源公司职工之家开启的"乐阅·乐观·乐享"活动,有新鲜的柠檬茶、温馨的电影和放松的职工书屋,让职工在工作之余可以享受惬意的生活。据了解,东方慧博公司职工之家2008年8月建立,职工书屋的图书大概840本,分类大体上有党史、党建、人物传记、文学读本、管理类和哲学类     

津冀直通车·天津

<正>武清区总工会"指尖职工之家"精准服务职工今年,武清区总工会创新工作机制,依托互联网打造"指尖上的职工之家",通过与职工线上线下互动,深入了解并有效解决职工不同需求,提升工会精准服务职工水平。目前,武清区的农民工群体已超过6万人,占职工总数的40%,其中大部分是"80后""90后"新生代农民工,而移动网络是他们获取资讯的重要渠道。建设"指尖上的职工之家",可以让农民工更有效地参加工会组织的各项活     

30年安全运营96万公里

<正>他从事地铁电动列车司机工作至今已有近30年,安全运营里程超过了96万公里;他在工作岗位上累计防止了10余起安全事故;他先后荣获地铁总公司"金手柄"奖、地铁公司劳动竞赛先进个人、首都劳动奖章、"列车先锋"、全国"五一劳动奖章"、"全国十佳最美职工"等荣誉称号……他就是北京市地铁运营有限公司运营三分公司地铁司机廖明。     

浅谈推动职工之家实体化建设创新发展

正近年来,以"会家合一"的形式普遍开展职工之家实体化活动,推动了职工服务网络的全覆盖和"暖、新、实"的工作目标的实现。根据北京市总工会的统一部署,京煤集团各级工会组织按照职工之家实体化要求进一步加强职工之家建设,在密切工会与职工联系、激发基层工会活力和提升工会工作水平中发挥了重要作用。一、坚持思想统一,充分认识职工之家实体化建设的重要性     

在新的历史起点上建设职工信赖的职工之家

正1983年3月14日中央书记处提出:"要把工会组织建设成为职工之家"的要求。三十多年来,工会组织按照党中央的要求,扎实开展建家活动,工作成效和社会影响力不断增强,成为推进基层工会组织建设的重要载体和工会工作的响亮品牌。去年4月28日,习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时强调"要让职工群众真正感受到工会是职工之家"。使工会组织真正成为广大职工群众信赖的职工之家,这     

在新的历史起点上建设职工信赖的职工之家

正1983年3月14日中央书记处提出:"要把工会组织建设成为职工之家"的要求。三十多年来,工会组织按照党中央的要求,扎实开展建家活动,工作成效和社会影响力不断增强,成为推进基层工会组织建设的重要载体和工会工作的响亮品牌。去年4月28日,习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时强调"要让职工群众真正感受到工会是职工之家"。使工会组织真正成为广大职工群众信赖的职工之家,这     

北京城建八公司工会“职工之家”揭牌

<正>日前,城建集团工会主席徐荣明来到城建八公司为"职工之家"建成揭牌。占地面积600平方米的职工之家集职工活动室、职工书屋、工会服务站于一体,可同时容纳近百人参与健身、读书、法律咨询等活动和服务,是城建集团"职工之家"示范点。在揭牌仪式上,城建八公司党委书记、董事长李金海要求工会要集思广益加强职工之家建设,开展寓教于乐的文体活动,丰富职工的文化生活,真正把"职工之家"建     

京城工业物流公司工会为职工购置健身器材

<正>创建"职工之家"是京城工业物流公司工会2014年的一项重要工作,关心职工成长,解决实际问题是"职工之家"的服务宗旨。为了发挥"职工之家"的作用,丰富职工的业余文化生活,陶冶职工情操,给职工建造一个强身健体的休闲处所,工会经过严格比价,采购了一批健身器材,如跑步机、椭圆机、动感单车、多功能仰卧板等,为职工创建了小型健身房。健身器材每天固定开放时间,供职工利用闲暇之际锻炼身体,增强体质。通过对"职工之家"的建设,使职工体会到公司大家庭的温暖,提高了对健康需求的认识,激发了工作热情,培养了职工对公司的认同感、归属感,增强了职工队伍的凝聚力。