“避短”不如“攻短”——“新官”上任之十

“尺有所短，寸有所长”，“物有所不足，智有所不明”。每个人都有自己的短处。既有超过一般人的长处，又有不及一般人的短处。这是符合唯物主义的。作为一个新上任的领导者，用人要“扬长避短”，这固然是正确的。把一个人安排在自己难以胜任愉快的岗位上，显然是勉为其难了，也决计发挥不出最好的水平。     

面试入选只因责任心强

一家招聘主管对应聘者进行面试，其中一道简单的选择题令许多人落选。题目为：在你面前有两种选择，一是挑两担水上山，给树浇水，你有这个能力完成，但会很费劲；二是挑一担水上山，你会轻松自如，还会有时间回家睡一觉。你们会选择哪一个？很多人选择了第二种，只有一个小伙子选择了第一种，当招聘主管问他原因时，他说：“挑两担水虽然很辛苦，但这是我能够做到的，既然能做到为什么不去做呢？何况让树苗多喝一些水，它们就会长得更好。”最后这个小伙子被聘用了。招聘主管如此解释选中他的原因：“一个有能力承担两份责任的人，却只选择承担一份，这样的人，我们认定他是一个责任感较差的人。”     

李健：赊果汁创业的穷小子终成千万富翁

“志不强者智不达，言不信者行不果”，这句古人的名言说明一个道理：‘志商’对一个人的智慧具有重要的影响。在商界尤其如此，要成就出色的事业，就得要有高‘志商’。李健原来是山东临沂市农家的一个穷小子。短短十几年后，他不仅成为青岛每日汇源实业有限公司总经理，还拥有一家独立的投资公司，成了名副其实的千万富翁。谈及他的“发家史”，很多了解他的人都说：“这小子的成功是从敢于拦下汇源老总赊下一车果汁开始的，他有着超乎常人的高‘志商’。”     

打造优秀简历的七大原则

简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。但是，很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？如何让招聘官相信你就是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？其实，只要在制作简历时遵循七大原则，你就会获得面试机会。     

明智之德与当代道德建设刍议

明智 ,是中国古代基本道德规范之一。儒家视“智”为“三达德”(智、仁、勇 )之首。虽然这并不意味着“智”是道德的核心 ,但却表明只有智者才能成为仁人。它要求人们明辨是非 ,不受迷惑、蒙蔽 ,能见于未萌 ,见微知著 ,正确决断 ,趋利避害 ,能知人知己 ,而这些要求都离不开一个“明”字。中国古代哲人用“明”来解释“智” ,称之为“明智” ,是十分精当的。在社会主义道德建设中 ,弘扬明智品质 ,对于稳定社会秩序 ,协调人际关系仍具有特别重要的意义。     

蹉跎岁月还是“步步为赢”

国庆节过后，2014届毕业生开始陆续穿梭于各种招聘会，这几天到处忙着跑招聘会的大学生小李却深感无奈，“大学四年，几乎天天白天睡觉，晚上打游戏，很少钻研学业，现在遇到就业问题，真的不知道从何下手。从事本专业，不喜欢：转行．又不知道自己喜欢干什么”小李对自己大学生活的遗憾溢于言表：“之前看似在学校天天潇洒，但现在快毕业了，拿什么去跟名牌大学的学霸拼？天天晃悠招聘现场，真是急人啊。”在招聘会现场，不少毕业生表示，大学四年无所事事，招聘时就只能说“干什么都行！”     

农村科技“信息王”——记开封市政协委员、通许县政协常委、县信息中心科技市场总经理张书智

“农村是一个广阔天地，在那里是可以大有所为的。”提起毛主席当年的这句话，张书智无限感慨，在这句话的指引下，他在黄土地上耕耘了１９年，从一名高中毕业生成长为农业科技战线上的一员骁将，被当地农民誉为“信息王”、“活财神”。他荣获的各种荣誉证书、奖杯、奖牌...     

“高潜质”人才谜局

“高潜质”现在是人力资源管理领域的一个时髦话题。在组织发展、人力资源发展、领导力提升等各种论坛上，大家不时听到“高潜质”这三个字，包括如何有效地招聘高潜质的员工、如何集中资源发展高潜质的员工、如何提升高潜质员工的领导力等等。     

于丹：朋友像一本书

朋友在一个人的社会活动中是非常重要的,朋友像一本书,通过他可以打开整个世界。良 友益友可以带来帮助,恶友侫友却会带来麻烦,因此,选择朋友就显得非常重要。 要想交上好朋友,不交坏朋友,需要两个前提：一是意愿,二是能力。在孔子的理论里,前者叫“仁”,后者叫“知”（智）。 与朋友相处,应当注意分寸,朋友之间要保持尊重。 要成功越过人生的三道坎：少年、壮年、老年,离不开朋友的帮助。一个人有什么样的朋友,直接反映着他的为人。要了解一个人,你只要观察他的社交圈子就够了。这就是我们经常说的“物以类聚,人以群分”。     

真主意 诚商量

我喜爱收集谚语，常常从中获得启发。 譬如．要真诚依靠群众方面的就收有：“众口铄金，众志成城”、“一人不抵二人智，十人肚里出巧计”、“一人计短，两人计长，三人计妥当”；藏族谚语：“一个博学者的思考，不如三个普通人的商讨”；蒙古族谚语：“众人的嘴唇，能把大海说干”；们     

仁智的创业──记武陟县政协委员、县城市信用社主任付双全

孔子早就有“仁者乐山，智者乐水”的名言，可见，在他看来，能够同时做到“仁”和“智”的人太少了。大概在于过仁就近于软弱，过智则近乎投机。事实上也是如此：历史上、现实中大仁大智的人确乎不多。可是，如果说有一个人对仁和智的理解高出常人，你相信吗？这个人就是...     

“薪金面议”是否该寿终正寝

小保：在街头广告板、临街的电线杆子上，时不时还可以看到“工薪面议“的招工广告。一些中介、用人单位发布的招聘简章也经常还有薪金面议的提法。”薪金面议“曾几何时是一个非常时髦的用语。其实他是诱骗劳动者上当，向劳动者骗取押金、介绍费的遮羞布。以前我和几个同乡从农村初来城市找活干，就上过招聘单位月薪面议的当，被人“黑”去了一二千元。薪金面议的提法是否应该寿终正寝？     

绍兴企业招贤纳士

浙江绍兴经济繁荣，私营企业、乡镇企业发展尤其快。更重要的是，近几年来绍兴企业普遍重视科技创新，许多企业依靠高新技术赢得了高速的发展，使企业从一个个小作坊一跃而成为具有很强市场竞争力的现代化大企业。因此，这里的乡镇企业、私营企业需要和吸引的已不仅仅是普通的“打工仔”、“打工妹”，而是高层次的人才，尤其是科技人才、管理型的人才。今年的“绍兴黄酒节”上，人才招聘成了重头戏。在这次招聘会上设置摊位招聘人才的132家单位中，70%是私营企业或乡镇企业；短短几天内有3500多人来应聘，与招聘单位达成了聘用意向的有1097…     

好员工在哪里——员工潜能测试十大技术

随着我国高等教育的陕速发展，网络信息化的突飞猛进，可供企业选择的后备人才越来越多，而企业能够获得的人才信息也是多如牛毛。一个招聘广告发布出去，应者云集的场面屡见不鲜。按理说，企业的招聘经理应该可以高枕无忧了。其实不然，企业的人才问题已经不再是“找不到人”，而变成“找不到合适的人”了。因为企业的选择再多也不等同于“合适的人”就会更多。     

工难招、人难留的原因及应对措施

近两年来，随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的颁布施行，我国保安业呈现出多元化、快速发展态势。但同时我们也应清醒地看到，当前保安行业也存在着“喜中有忧”的状况。例如工难招、人难留的问题已成为阻碍保安业发展的重要瓶颈。据笔者调查，沈阳市某保安服务公司2011年招聘963人补充到保安队伍，而一年来离职人数占招聘总人数的58％。这些离职人员在岗工作时间普遍较短，多则一年左右，少则几周或几个月就借故辞职。从而，保安队伍成了一支“流动”大军，保安公司变成一个人员集散的“驿站”。     

嵊州市举办人才智力服务对接系列活动

一是组织多场招聘会，为高校毕业生“春风送暖”。2～3月份，德清县人事局组织开展了“2009年新春人才集市”、“沃尔玛公司专场招聘会”等两次本地人才招聘，推出岗位136个，招聘753人。组织赴杭州人才招聘会两次，提供就业岗位175个，招聘542人。     

冷静：最简单的决策智慧

成功的管理者大都是能够掌握自己心态并且善于“退让”的人。选择冷静的还是冲动的态度，这一点对决策非常重要。愚人买智的故事非常生动地揭示了这个道理。     

欢迎订阅《基层政治工作研究（合订本）》

请示报告是机关干部的经常性工作。从请示报告中，可以折射出一个人的机敏、壑智、修养等素质，做好“请示报告”工作，应做到“五要”。     

关于警察的形象

几年前,曾经就侦探文学的问题写过一本书,我对作品中描写过的警察形象,作过一种概括:“神”、“智”、“力”。我不知道这种概括是否准确,但直到现在我依然认为,如果不是落实列某一个人而作为警察的群体形象应该是这     

渠道搭配 招聘不累

有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的，但是，能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在一家软件行业企业做招聘专员，更不幸的是你有一个并不精通招聘业务的上司，那么你很可能经常被搞得焦头烂额——企业员工流动率高达4070，每周有超过100个职位空缺，应聘人员的期望薪酬总是超过企业薪酬范围，用人部门的岗位要求每个月都变几变……很多从“火线”上撤退下来的HR新人都发誓不再涉足软件行业的招聘岗位。其实，招聘不必如此头疼，只要我们选择了正确的方法，就可以找到合适的人才。