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职业压力又称为工作压力,特指在工作场所中发生的压力现象。职业压力是员工情绪研究中比较成熟的领域,一方面在于应激本身是情绪的重要形态,相关基础研究起步早,探讨深入;另一方面在于经济社会的发展,由压力所导致的员工身心健康问题突出,社会需求推动这一领域研究迅速展开。对企业来说,职业压力凸现的种种问题也应成为企业思想政治工作者关注的一个重要问题。 相似文献
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石化行业在我国经济社会发展中起到支柱作用,大庆石化在我国石化行业中的地位更是举足轻重。随着石化企业在国际、国内市场竞争日益激烈,提倡和谐建设无疑具有重大的现实意义。企业内部和谐的关键在于基层车间实现和谐,只要充分发挥好基层工会积极作用,车间和谐建设工作就有了基础保证,就会实现员工与车间、员工与企业的和谐共振,员工就能担负起企业的安全生产任务和社会责任。 相似文献
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《思想政治工作研究》2016,(3)
正企业思想政治工作肩负着统一思想、教育员工、凝聚力量和推动整体工作的重要职责,在促进企业稳健发展中发挥着不可替代的作用。近年来,随着我国经济体制和社会生活的深刻变革,石油石化企业员工队伍构成和思想观念发生了很大变化,员工价值取向趋于多元、自主意识不断增强、思想融合难度增大,给思想政治工作提出了许多新的任务和挑战。面对员工思 相似文献
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员工问题是企业社会责任中的核心问题之一。应用经济学的无差异曲线方法,从人力资源视角分析了长期内企业利润与员工投入之间的关系,表明在长期内加大对员工投入有助于企业获得更多的利润,企业存在承担社会责任的动力基础,按照这一逻辑,最后提出了基于"目标定位—员工保护—组织再造—管理重塑"的企业社会责任建设的人力资源策略。 相似文献
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健康的心态,是促进个人、企业和社会发展进步的重要心理基础,是企业软实力的重要组成部分;而浮躁的心态对人际关系、工作绩效、组织气氛会产生极大的消极影响,所以石油企业必须高度重视对员工浮躁心态的管理与干预。当前,我国正处于经济转型期,各种思想潮流、价值观念、行为方式纷至沓来,给石油企业员工带来巨大的震荡和冲击, 相似文献
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上海企业社会工作发展的基础和构想 总被引:1,自引:0,他引:1
刘茂香 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2009,(2):39-40
随着我国市场经济的发展,经济结构日趋多元化、劳动关系日趋复杂化、就业方式也日渐多样化,这些都给企业发展带来了前所未有的困难与挑战。由于社会和工作环境发生巨大变迁,企业员工面临着许多从未遇到的问题,包括个人、家庭或社区等层面的社会问题。而这些问题单靠员工个人的能力难以解决,必须依靠专业的知识、技术以及组织的协助才能获得解决。在一些发达国家和我国的港台地区, 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断深化,国有垄断企业也凭借其先天优势迅速成长,并发展成为社会公众普遍认同的低压力、高福利企业群体国有垄断企业员工的高福利问题带来一些社会问题,应从以下几点着手改革:增强福利刺激;功能;制定科学灵活的福利政策;有选择的开放垄断市场;加强对国有垄断企业的财务监督。 相似文献
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国际贸易与企业社会责任 总被引:1,自引:0,他引:1
我国是贸易大国,在国际贸易中企业应承担的社会责任不应谊仅仅局限于SA8000所规定的内容,应该包括诚信经营、保障员工权益、节约资源和保护环境等更加广泛的内容。企业在国际贸易中的社会责任是企业应尽的义务,企业社会责任对企业开展国际贸易产生正负两方面的影响。应该通过宣传企业社会责任相关知识、提高企业社会责任意识,建立和完善与国际标准接轨的企业社会责任标准,完善国内企业社会责任相关立法工作、加强执法力度,改善和健全对企业的考核标准等措施,以提高企业社会责任感。 相似文献
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社会各界强烈地要求旅游企业承担社会责任,旅游目的地也意识到履行社会责任的重要性。因此,旅游目的地企业应该提升社会责任意识,把游客责任放在首位的同时,顾全对环境保护、员工保障和社区慈善责任的承担;多渠道积极地履行旅游企业社会责任,以游客的需求和利益为导向,关注员工的权益,减少环境的污染和能源消耗,关注社区发展;加强对旅游企业社会责任的信息披露,积极利用电视、网络等媒介,建立社会责任信息披露平台及时传播企业的行为,特别是游客相对看轻的员工和社区责任。 相似文献
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史成虎 《云南行政学院学报》2012,(1):173-175
新生代农民工屡屡出现的道德失范现象,呼唤着新生代农民工精神家园的建构。而富于针对性的企业文化建设,是构建新生代农民工精神家园的重要基础。我国以新时代农民工为员工主体的大量企业,需要进行企业管理创新、构造健康和谐的企业人文环境,同时社会和政府要为新生代农民工的健康成长创造健康、和谐的社会环境。 相似文献
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李刚 《公共行政与人力资源》2008,(6):24-27
随着知识经济时代的来临以及我国面对WTO要求将设计领域的开放,国有设计型企业知识型员工的管理成为企业管理的核心问题。同时,现代管理理论中的心理契约作为知识型员工与企业之间的纽带,为知识型员工管理提供了全新的理念。正确面对新的竞争,更好的提升设计型企业的核心竞争力,本文分析现代管理理论的知识型员工和心理契约的内容、结构的同时提出针对国有设计型企业的知识型员工薪酬激励策略。 相似文献
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由于国有企业在我国社会主义公有制经济中的特殊地位、性质及功能,其在贯彻国家政策、保持国内经济趋势平衡、促进国家经济良性发展的同时,更应当引领社会其他企业发展,并保障国家、企业、员工等多方利益。国有企业作为社会主义市场经济的主体,其社会责任的履行程度关系到社会资源优化配置的整体成效乃至社会的和谐与稳定。在我国,国有企业承担社会责任不仅是企业自身发展的要求,更是社会主义本质的现实要求。 相似文献
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张晓玲 《湖南行政学院学报》2011,(3):34-36
国有企业在发展过程中,员工现存的压力主要表现为:身心紧张疲惫、人际关系复杂、安全生产负担重、社会地位不平等和经济生活拮据等现状,企业管理者针对这些现状要建立健全有效的组织沟通机制、帮助员工制定职业规划、实行人性化的管理,完善福利制度和工资收入差距,同时员工自己也要树立正确的价值观,提高自己的工作能力和适应环境的能力,变压力为动力。 相似文献
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当前,随着企业改革深化和市场竞争机制的引入,企业减员增效、分流富余员工将成为一种社会趋势。在企业富余员工中,女性所占的比例较大,女性整体素质低于男性的社会现状使企业女性面临着巨大的就业竞争压力。他们对改革中出现的种种问题和现象心存疑虑、焦虑不安,心理压力大,给工作、学习、生活带来了很大的影响。因此,研究企业女性心理特点,调适女性心态,帮助女性树立自尊自信自立自强思想观念,进一步发挥女性在企业双文明建设中的积极作用,就显得十分重要。笔者就当前企业女性常见心理及疏导对策做些粗浅的探讨。一、当前企业女性的心理特… 相似文献
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红血企业在我国是指对毛泽东思想有强烈认同、强调集体主义、奉献精神,重视员工利益、平等关系以及对员工实行全面管理的企业。将以河南省南街村集团为例,从管理学的角度分析这一红血企业在发展中具备的优势和较好的做法,提出其在未来将面临的难题和挑战,为红血企业的发展提供建议。 相似文献
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知识经济时代,知识型员工工作积极性的发挥成为企业生存与发展的关键,对于知识型员工的激励也成了企业必须面对的问题。我国知识型员工激励中存在不足之处,应从管理理念、薪酬体系、工作设计、职业发展等几个方面解决我国知识型员工激励问题。 相似文献