公务员激励机制重构：理论原则与模式定位

入世后,我国的政府改革面临更大和更为紧迫的压力。提高行政效率的改革目标客观上要求我们造就一支精干、高效、务实、廉洁的行政公务员队伍。如何架构一整套激励广大公务员亟思进取、廉洁高效、勤政为民的机制,对于实现入世后我国政府的改革目标定位至关重要。本文从这一角度入手,论述我国构建公务员激励机制所应坚持的理论原则、模式选择,以适应入世后建构公务员激励机制的需要。     

行政效率问题初探

行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。本文即是从行政管理职能的角度,探究影响行政效率的主要原因,从而得出提高行政效率的初步建议。     

第九讲 行政效率

行政效率,通常是指在行政管理工作上投入的工作量同获得的工作效果之间的比率。行政效率的高低,取决于行政管理中各种因素和手段综合作用力的大小。从这个意义上说,行政效率乃是检验行政管理是否科学的一个标准。如何提高各级机构的行政效率,是行政管理学要研究的重要课题。 (一) 我国行政组织内部机构的设置和管理上存在许多问题影响着行政效率的提高,主要有以下四方面: 一,行政组织内部机构设置上比例失调。具体表现在指挥、执行机构过大,监督、反馈、咨询、信息等机构力量极为薄弱。行政管理是非常复杂的活动。要让执行机构确切无误地贯彻指挥机构的指令,就必须设立监督     

我国公务员激励机制存在的问题及改革建议

公务员激励机制是公务员管理机制的重要组成部分,它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。本文从目前公务员激励机制的问题入手,针对既存问题提出进一步完善我国公务员激励机制的原则和对策。     

浅论行政效率与行政程序法典化

目前还存在着这样一种观点：行政程序条文化、法定化是有碍于行政效率的提高的。此观点把行政效率与行政程序法定绝对对立起来，认为二者是此消彼长的关系。笔者不同意这种看法，在本文中将就行政程序法典化有利于行政效率的提高，谈谈自己的粗浅看法。 一、行政效率概述 “效率”一词源于经济学，是表示投入与产出的比例关系：成本与效率是成反比的。行政效率现已成为行政学上的专业名词．是指行政组织在行政活动中，所投入的资源与其所得到的收益的比例关系。 人们在社会生活中的活动都是有计划、有目的的，行政活动也不例外。行政的一切…     

我国公务员激励机制的简要辨析

公务员的激励机制是公务员制度的重要组成部分,公务员激励机制作用的发挥直接关系到公务员队伍的建设、政府行政效率的提高和勤政廉洁政府的实现。本文在分析我国公务员激励机制存在问题的基础上,提出了完善我国公务员激励机制的措施。     

国家行政工作人员奖惩的作用和原则

一、依法对国家行政工作人员适用奖惩措施有以下作用: 1.有利于克服官僚主义提高行政效率.国家行政机关的效率是决定国家兴衰的重要因素.而官僚主义现象是提高行政管理效率的极大障碍.官僚主义者必然是:“办事拖拉,不负责任,公文旅行,互相推诿,专横跋扈等等.对官僚主义作风严重的行政人员予以惩处,能有效地增强广大行政工作人员的职业责任和职业纪律,切实履行其职责,从而提高行政机关的工作效率和管理效能,加快我国经济建设的发展.     

需求理论视角下的地方政府执行力研究

通过分析地方政府执行力弱化的表现:执行力度不足、执行强度不强、执行效度不高,从马斯洛需求理论视角分析了政府执行力弱化的根源,主要体现在行政人员健康执行心态缺失、行政人员自身素质偏低、绩效评估机制不够完善、激励机制不足,有针对性地提出提升政府执行力的途径:解决行政人员的生理需求和安全需求、营造爱的氛围,增强归属感、尊重行政人员、完善自我实现途径。     

网络行政新探

行政的网络化为普通公民直接参与行政决策提供了机会行政的网络化提高了行政效率,降低了行政成本     

浅析管理信息系统对现代政府的影响与要求

管理信息化是当代社会的显著特点,管理信息系统是管理信息化的主要内容和具体表现形式.政府管理信息系统的发展对诸如行政管理方式、行政组织、行政人员、行政决策、行政效率将产生深远的影响;同时也对现代政府提出了更高的要求,要求政府全面提高行政人员的信息意识,转变政府信息工作职能,注重培养高素质的"复合型"信息人才,实现政府工作程序化、简化、量化和现代化.     

管理信息系统对现代政府的影响与要求

管理信息化是当代社会的显著特点,管理信息系统是管理信息化的主要内容和具体表现形式。政府管理信息系统的发展对诸如行政管理方式、行政组织、行政人员、行政决策、行政效率将产生深远的影响;同时也对现代政府提出了更高的要求,要求政府全面提高行政人员的信息意识,转变政府信息工作职能,注重培养高素质的“复合型”信息人才,实现政府工作程序化、简化、量化和现代化。     

深化行政体制改革的路径分析

十六届四中全会《决定》明确提出要围绕提高行政效率,降低行政成本,整合行政资源,加强行政体制改革的总体研究,继续推进行政体制改革,这是降低执政成本,提高执政效率的必然选择,因此要选择深化行政体制改革的最佳路径。文章认为:深化行政体制改革的路径,从政府职能来看,是责任政府;从依法行政来看,是法治政府;从行为规范来看,是透明政府;从管理方式来看,是效率政府。     

试论行政自由裁量权的规范

行政自由裁量权是行政权力的一项重要内容,行政活动中自由裁量权滥用现象的普遍存在,严重制约着行政效率的提高和民主法制建设的进程。我们要认真分析行政自由裁量权行使中存在的问题,并从制度和法律以及政策的角度提出相应的对策,使行政自由裁量权得到进一步的规范。     

论行政参与

行政参与源起于当代行政权的变化、控权理论与实践的发展以及民主参与理论的发展和民主宪 政思想的日益深入人心,它具有提高行政行为实效、促进行政效率和保护公民权利、控制行政权 力的功能。从相对人角度出发,行政参与是行政程序法的一项基本制度。构建行政参与制度必 须从行政参与主体、参与内容、参与方式、参与的制度保障等方面进行论述。     

论行政自由裁量权及其监控

法治国要求行政机关在行政管理和执法的过程中必须严格依法行政。但是，行政管理与行政执法是复杂多变的，为了提高行政效率，行政机关拥有一定的自由裁量权，使他们能够根据具体的情况采取相应的措施，增强了行政管理和执法的灵活性。然而，行政自由裁量权自身固有的特点和缺陷又决定了我们必须对其进行相应的控制，以达到行政效率和行政执法的目的。     

论行政听证制度的基本规则

行政听证是行政程序法律制度的重要组成部分 ,其基本规则的合理选择和安排对于充分保护行政相对方的合法权益 ,促进社会公正 ,以及提高行政效率都具有重要的意义     

行政听证制度之法理思考

行政听证制度是行政程序法的重要组成部分。作者从听证制度的概念比较分析入手,探讨了行政听证制度的法理基础,阐述了行政听证制度与行政法治化、民主行政和行政效率之间的关系,从法理层面上揭示了听证制度存在的价值,以期对我国行政听证立法做些理性思考。     

行政职能主体性分化的行政效率

行政职能的客体性分化与主体性分化是政府职能转变过程中必然要面临的选择,行政职能的主体性分化是符合时代要求的、行政效率化的改革。行政效率化因为行政职能的主体性分化而提供其组织保证,还需要行政运行中技术与方法的科学选择。     

加快行政审批改革

推进行政审批改革的整体思路是在梳理审批事项的基础上精简审批项目,优化审批程序,提高行政效率,推进行政执法责任制和政务分开,完善行政程序法。     

行政审批制度改革中存在的问题及对策

自1997年深圳市政府率先启动行政审批制度改革后,全国各地先后开始推进本地区的行政审批制度改革,并把这项改革作为转变政府职能、提高行政效率、改善投资环境、促进依法行政以及从源头上预防和治理腐败的重要措施,很多地方都取得了明显的成效。由于行政审批制度改革是行政机关内部“权力转型”的一场“自我革命”,不仅涉及到行政管理的基本架构、