“激活”乡镇纪委

在仔细阅读了刚收到的《浙江省乡镇纪委工作规程(试行)》后,慈溪市逍林镇纪委副书记胡红辉觉得"抓工作的思路更清晰了"。他说,规程进一步规范了乡镇纪委的工作职责,明确了各位委员的工作重点。出台《规程》,明确乡镇纪委工作职责和内容,是浙江继下发《加强乡镇纪检组织建设实施办法》,     

挖掘资金来源 强化工作手段——辽宁朝阳四县(市)二年落实乡镇残联工作经费超百万元

位于辽宁西部地区的建平、朝阳、北票和凌源四个县(市)政府和财政等有关部门,自1996年以来,千方百计挖掘资金来源.采取各种强化手段,着力解决乡镇残联工作经费问题,二年间,四县(市)落实乡镇残联到位经费已超过百万元。目前建平县的32个乡镇、北票的10个乡镇和朝阳县的21个乡镇已落实今年残联工作经费50.3万元。     

贵溪市部门联乡镇办企业的调查与思考

贵溪市部门联乡镇办企业的调查与思考黄国平为呼应全国东西部合作工程，加快乡镇企业与东部地区接轨，贵溪市１９９６年启动了部门联乡镇办企业工作，紧紧围绕壮大乡村集体经济这个着力点，集２８个有一定经济实力和技术人才优势的部门联系２４个乡镇，发挥部门人才、技术...     

乡镇人大一届选几次主席团?

乡镇人大一届选几次主席团？□陈全华工作中，时常有同行谈起这样的问题：一届乡镇人民代表大会要选几次人大主席团？对这个问题，乍一看似乎很简单，仔细想想，发现确有深入探讨之必要。现在对这个问题有两种意见。第一种意见认为，每一届乡镇人民代表大会，只需选一次人...     

关于“同心全科医生特岗人才计划”大方县试点工作的调查报告

乡镇卫生院是我国整个医疗服务体系的基础,对于分解就医压力有着重要的意义。但是,受制于基础设施、资金投入、医务人员等要素的匮乏,使得乡镇卫生院在实际运行中所发挥出的作用也是相对有限,与广大民众的医疗需求难以匹配,更是影响了我国总体医疗服务水平的提升。如何在当前形式下创造良好的环境以实现乡镇卫生院的可持续发展就成为一项非常重要的课题。在这样的背景下,农工党中央制订出"同心全科医生特岗计划",自2015年7月以来,农工党中央以贵州省毕节市大方县这一平台为基础,坚持"立足示范、放眼全国"的原则,对该计划进行试点工作。北京航空航天大学公共管理学院"同心全科医生特岗人才计划"课题组通过大量调研形成了关于"同心全科医生特岗人才计划"大方县试点工作的调查报告。报告主要通过探讨"同心全科医生特岗计划"在贵州省大方县的试点情况,结合改革开放以来乡镇卫生院医生的流动性特征,调研影响乡镇卫生院医生执业稳定性的因素,并希望藉此为乡镇卫生院吸引和稳定人才的政策提供依据,从而推动"同心全科医生特岗计划"的进一步完善和实施。以下摘编了报告的"大方县‘同心全科医生特岗人才计划’实施情况""促进‘同心全科医生特岗人才计划’实施的若干建议"部分内容,供读者参考。     

眼睛向内 挖掘人才

从某种意义上说，人才资源开发包含两层意思：一是发展人才资源，增加总量、提高质量，二是挖掘人才潜力，把人才尚未施展出来的智力、能力加以开发利用，二者不可偏废。从某种意义上说，眼睛向内，盘活现有人才，挖掘人才潜力，是更具基础性因而更显重要的一项工作。     

努力为开发农村人才资源服务

商丘市位于河南省东部 ,辖六县 ,两区、一市 ,是个典型的农业区。近几年 ,我们人才交流中心紧紧围绕人才人事工作为经济建设服务这个中心 ,完善市场功能 ,引进与挖掘并举 ,促进了农村人才资源合理配置 ,促进了全市农业产业化进程和农村经济的发展。我市人才资源开发工作由机关转向基层 ,由城市延伸到乡村 ,一个重要的方面就是依靠农村人才市场的功能的发挥。现在全市９个县（市、区）人才交流中心硬软件设备基本齐备 ,并在多数乡镇中建立了人才服务工作站 ,形成了上下衔接、条块结合、运转灵活的农村人才市场网络。在市场管理上 ,我们先后出…     

从基层选拔干部

在今年的乡镇换届中,我省一大批优秀村干部、大学生村官通过竞争性选拔被确定为乡镇领导班子成员候选人人选。省委常委、组织部长蔡奇认为,从基层这个源头活水中发现人才、选拔干部,有利于保持党政机关与群众的＂血缘关系＂。     

做好乡镇统战工作的思路

乡镇是我国基层政权单位。随着社会主义市场经济体制的建立,乡镇统战工作对象增多了,范围扩大了,任务加重了,对统战工作提出了更高的要求。乡镇统战上作主要应从四个方面努力: 第一,强化统战意识是开展乡镇统战工作的前提。乡镇统战工作面广、线长、任务大。我市共有统战对象十万令人,占全市总人数的11.3％,其中生活、劳动、工作在乡镇的占80％以上。运用统一战线的功能和方法,发挥统战对象中人才、智力和社会联系广泛的优势,对振兴乡镇经济,促进改革开放,增强党的     

我在美国的“考古”之旅

我已经在脑海里开始描绘这样的画面:风沙很大,我拿着小刷子,小铲子,蹲在地上,仔细地挖掘一副恐龙的遗骨……     

摸实情 挖典型 解难题——加强基层民政工作系列综述之二

<正>各工作组在总结前一阶段蹲点工作的基础上,进一步深入基层,了解省、市、县各级加强基层民政工作的总体情况,摸清乡镇、村两级特别是乡镇一级的具体情况,以查找问题、分析原因、挖掘典型、提出建议,从而加强基层民政能力建设,全面提升民政服务水平。摸实情调研救助站等重点工作习近平总书记多次强调"调查     

中国乡镇文化研讨会召开

中国乡镇文化研讨会于1992年9月30日在湖南召开,来自新疆、青海、河南、湖北、广东、广西、湖南等省(自治区)的专家、学者、教授三十余人参加了研讨会。与会专家学者对乡镇文化进行了深入热烈的讨论,并实地对韶山、花明楼、金花湖乡、天子山、索溪及协和等著名乡镇进行了认真的考察。 大家一致认为,人杰地灵的神州乡镇,乃中华振兴的基础。为弘扬我国乡镇文化,展示我国乡镇的建设伟绩、发展宏图、资源、人才优势及产业、地理、文史、民俗等特色,以吸引国内外实业界的投资开发,使我国乡镇的传统技术、特色产品及资源优势超越自身区域,加入广泛的联合与协作,从     

一户一户地研究农民增收——大连市委书记孙春兰下乡心得录

三月春早,大连北部山区。中共辽宁省委副书记、大连市委书记孙春兰对大连市农村人均收入排在后10位的贫困乡镇逐一进行了走访调研,几天乡下所见所闻,让孙春兰对农民怎样增收心得颇多。在年初的大连市农村工作会议上,一份《大连市乡镇人均收入统计表》引起了孙春兰的注意,仔细研究这张“排行榜”,孙春兰发现,大连117个乡镇中,农民人均收入最高的达1.2万元,最低的只有1800多元,不要与高的比,就是与大连市农民平均收入4500元相比,也是差了一半。为什么有这么大的差距?那里农民的生话状况怎样?到底应该采取什么措施才能使10个贫困乡镇农民迅速增…     

乡镇建筑企业发展要着力把握“五个关键”

目前,巢湖市乡镇三级以上建筑总承包企业在全行业占有较大比重,已成为新的经济增长点,但随着我国加入WTO和市场经济发展不断深入,乡镇建筑企业发展"瓶颈"问题日益突出.为振兴和发展乡镇建筑企业,坚持"质量兴业",以质量抢占市场,重点抓好法制建设、培训人才、强化管理、贯标认证、发展科技"五个关键".     

树特色品牌 助乡村振兴——记连城县塘前乡人大代表活动室“345”工作机制

正连城县塘前乡风景秀丽,是国家3A级文旅度假区、省级特色景观旅游名乡、省级文明乡镇和生态乡镇。全乡现有县人大代表5名、乡人大代表42名。塘前乡人大代表活动室紧紧围绕"建起来、用起来、活起来"的要求,结合塘前实际,挖掘"莲"文化,做好"莲"文章,创造性开展工作,探索出一套行之有效的"345"工作机制,     

恭城：组工创新推动县域经济发展

改革开放以来,恭城瑶族自治县坚持发展“三位一体”的生态农业并取得了显著的经济效益、社会效益和生态效益,但仍面临着农业产业化程度不高、各类专业技术人才匮乏、农村基层党组织和党员干部带领群众致富能力不强等诸多影响县域经济发展的问题。如何通过组织工作创新来推动县域经济发展,用公道正派的作风去选好人、用好人,营造干部、群众干事创业的良好氛围,是恭城县委组织部在开展集中学教活动中确立的重要课题。选干办法创新,优化基层干部队伍结构围绕县委招商引资“一号工程”,针对乡镇紧缺懂企业管理、熟悉经济人才的现状,恭城县委组织部打破工人、农民、城镇居民和干部的身份界限,通过“公选”的办法,择优选派中青年企业经营管理人才到乡镇挂任企业经营管理特派员,并明确挂任两年期满后,经考核成绩优异者可作为乡镇后备干部或充实到乡镇事业单位,成绩平平者则自行择业。这既为有真才实学     

凤聚安东争报春──江苏省涟水县吸纳人才纪实

曾是江苏９个重点扶贫县之一的涟水 ,在短短的六年间 ,不仅提前甩掉贫困帽子 ,而且全县３３个乡镇中已有１２个跃步跨入全市小康乡镇行列 ;在短短的六年间 ,全县工农业生产总值增长４倍 ,财政收入增长２．６倍 ,农民人均收入增长３．２倍 ,达２６００元……全县到处呈现勃勃生机和活力。这座古老的县城 ,何以在这短短的几年间发生嬗变 ,焕发出崭新的青春呢？关键是人才。而更关键的是宽松的能容纳人才的环境、能聚集人才的政策。６年来 ,仅从外省市来涟就业的各类本科和中级职称以上人才就达５００余名 ,占全县科研、生产、管理等高科技人才…     

人才托起“半壁江山”──西疏乡抓人才开发促进乡镇企业发展

人才托起“半壁江山”──西疏乡抓人才开发促进乡镇企业发展地处山东宁阳西部的西疏乡，是１９８５年的新建乡镇，工业基础差，经济落后。近几年来，这个乡已跻身于全县乡镇企业重点乡镇的前列，至今，全乡工商企业发展到４０家，市场经济呈现出健康发展的好势头。在短短...     

黔阳县注重培养选拔聘用制干部中的优秀人才

黔阳县委注重从招聘干部中选拔优秀人才。近三年来,已从全县213名乡镇招聘干部中选拔71名担任乡镇领导职务,较好地发挥了他们在经济建设中的作用,促进了乡镇各项工作的顺利进行。其主要做法是: 一、不拘一格选人才。县委在坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的前提下,打破传统用人观念的束缚,注重从     

试谈乡镇聘用干部的选拔与使用

在农民中录用乡镇聘用干部,这是干部制度上的一项重要改革。几年的实践证明,这项改革是成功的。它不仅补充了乡镇干部的不足,更重要的是拓宽了选拔人才的领域,给农村广大优秀青年提供了大显身手的良机。这几年,我们注意从乡镇聘用干部中发现、培养、选拔人才,使怀才者各得其所,各显其能,各尽其责,收到了比较好的效果,有效地改善了区、乡干部队伍的结构,加速了农村改革的进程。