领导干部要带头解放思想

开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，是市委深入贯彻党的十七大、十七届二中全会精神，落实胡锦涛总书记关于“两个走在全国前列”和“一个排头兵”要求的重大部署．对于推进天津科学发展、和谐发展、率先发展具有重大意义。我们各级领导干部必须深刻领会大讨论活动的精神实质．准确把握大讨论活动对领导干部的要求，在解放思想中率先垂范．以自身的思想解放带动广大群众解放思想，促进企业科学发展。     

各级领导干部应做新时期思想解放的先驱

十七大报告指出：解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。改革开放的三十年实际上是思想大解放的三十年。三十年来取得的巨大成就告诉我们，中国未来的发展必须继续解放思想。解放思想没有旁观者，没有局外人，人人都是思想解放的对象．但解放思想的先驱应该是各级领导干部。领导干部的特殊政治地位决定了他们必须作为思想解放的先驱；古今中外历次改革的事实证日月：只有领导干部作思想解放的先驱，思想解放才能成功；现实改革中存在的问题需要从领导干部那里寻找突破口。     

解读“官本位”现象

“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的思想意识，官僚主义、形式主义、唯上是从就是这种思想意识的外在表现，推诿扯皮、敷衍塞责、官商勾结、权钱交易就是这种思想意识支配下的具体行为。“官本位”意识与我们党执政为民的“民本位”思想背道而驰，是制约科学发展的根本性因素。一个地区领导干部“官本位”意识越浓，科学发展阻力就越大，政治风气就越差。近年来，思想解放取得明显成效，但一部分党员干部特别是领导干部的“官本位”意识根深蒂固，没有得到根本性的触动，“民本位”思想仍然没有得到确立。推进科学发展、促进社会和谐，必须除破“官本位”意识，牢固树立“民本位”意识。     

关于当前思想解放的讨论综述

一、如何表述当前的思想解放 对于十七大开始的思想解放，不少学者称之为“第三次思想大解放”或“第三次思想解放运动”。人民日报原副总编周瑞金认为，回顾30年改革开放的历程，凡是大的思想解放运动，都是在中国发展的关键时刻产生的，突破主要的思想障碍，树立新的判断是非的标准。十七大前后，中国又处在一个改革发展的关键时刻，又到了一个拐点。经过了第二次思想解放，     

思想解放重点不是“还权于民”

对于思想理论界种种在解释科学发展观方面带有个人主观色彩的“歧异性见解”，必须予以批评。例如，伴随着当前正在进行的新一轮思想解放的大讨论，对于思想解放和今后改革的重点，大家发表了种种看法，其中有人认为，这次思想解放重点是“还权于民”。     

领导干部应具备“八心”

人们常说，做人做事要“提倡真、善、美，反对假、恶、丑”。领导干部要使日常工作富于创造性，必须善于把握“真、善、美”。“真”就是要遵循科学发展的规律，在规律中创造升华；“善”就是要具有中国特色社会主义的政治理念，在理念指导下工作和服务；“美”就是指领导干部能使群众、下属愉悦和舒畅，在和谐中干事。再深入地说，领导干部必须具备“八心”。     

关于思想解放的三个必答题

《中国改革》第2期刊登编辑部文章说，时下思想界提及频率最高的词，莫过于思想解放。已经有媒体在发问“在改革开放三十周年之际，第三次‘思想解放’运动是否已经启动？”     

关于考察领导干部“社交圈”的一些思考

随着对外开放的深入和市场经济的发展，领导干部的活动空间急剧扩大，社会交往日渐频繁，领导干部“八小时以外”的“社交圈”对领导干部的思想影响起到了越来越重要的作用。可以说，领导干部在这个圈子里的言行能够比较真实地反映一个人的为人、思想品德和综合能力。因此．坚持考察领导干部“工作目”和“社交圈”相结合，有助于更深入、更全面、更准确地了解一个干部的全面情况。 一、考察领导干部“社交圈”的主要内容 具体来讲，考察领导干部社交圈主要要从以下三个方面着手。 １、要看其社交活动中表现出来的政治品质如何。有的领导干…     

领导干部违法犯罪“59岁现象”的深层次思考

最近几年，在查处、披露的领导干部违法犯罪案件中，有一种引人注目和令人深思的现象，“即５９岁现象”。所谓“５９岁现象”，是特指那些临近离退休年龄的领导干部在离退休之前，最后“大捞一把”而走上违法犯罪道路的现象。在临近离退休年龄的领导干部中出现个别违法犯...     

谈"官德"

“官德”是一种特殊的职业道德，为古今中外的统治阶级所重视。中国传统上是一个崇尚德治的国家，中国传统文献几乎无一不涉及“官德”问题。诸多政治家、思想家的共识是“惟治乱在庶官”，“官德”直接关系到国家的治乱兴衰。今天，党的领导干部虽然不同于旧时官吏，但从执掌社会公共权力的共性着眼，人们通常也把领导干部称之为“官”，领导干部的从政道德也就被称之为“官德”。以德治国的治国方略要求领导干部首先具有高尚的道德情操。以德治国，重在以德治“官”。在新时期的严峻挑战面前，领导干部的“官德”建设在公民道德素质建设中…     

党校如何践行社会主义核心价值观

习近平总书记在上海考察期间，就培育和践行社会主义核心价值观指出，在这项工作上，要特别抓好领导干部、公众人物、青少年、先进模范等“重点人群”。本人以为领导干部又是“重点人群”之中的“重中之重”，因为领导干部是培育和实践社会主义核心价值观的责任主体。“观”者，官范也。什么叫社会主义核心价值观，就是要让官员来示范。国人有“上梁不正下梁歪”的老话，自古以来的民风中有“以吏为师”的说法。这就要求领导干部成为践行社会主义核心价值观的榜样。因此，党校作为领导干部培训轮训的主阵地和主渠道，就应义不容辞地担负起培育和践行社会主义核心价值观的重任。     

河池地区公路局领导干部“双学”“三带头”

河池地区公路局领导干部“双学”“三带头”河池地区公路局领导干部在“双学”活动中，坚持做到三个带头：一是带头上理论辅导课；二是带头到联系点指导工作；三是带头照镜子查样子，解决突出问题。（韦瑞国）河池地区公路局领导干部“双学”“三带头”@韦瑞国...     

思想解放与中国政府改革——关于30年来中国改革发展的思考

思想解放为政府改革开辟道路 在人类发展的历史长河中，30年也许只能算得上是“弹指一挥间”。然而，对于有着13亿人口、30年计划经济经历的大国——中国来说，这“弹指一挥间”的改革，又是多么的壮观、宏伟。     

延安精神与解放思想

解放思想是延安精神的最重要的组成部分。延安思想解放运动在现代中国三次伟大的思想解放运动中起到了承前启后的作用 ,它继承了五四运动的传统 ,又为“文化大革命”运动后 ,从“凡是”的迷信中解放出来提供了启示和经验。学习和发扬延安精神与延安解放思想的传统 ,对于执政党的建设具有深远意义。     

干部流动莫过速

领导干部定期交流、适时易地任职，不但有利于加强党风廉政建设，也有利于鞭策领导干部在新的工作岗位上开阔视野，经受锻炼，不断提高政治素质和工作能力。然而，时下有些地区在县乡主要领导干部的流动中，存在着“流”这过快的倾向：一些干部刚刚“流”来一两年，便又“流”走了；有的“流”来不到一年，就被新“流”来的人替代了。如此速“流”，有害无益。“流”速过快，不利于稳定于部队伍。赵书记来了换班子，钱书记来了动位子，孙书记来了干部队伍大调整，李书记来了众多干部大变动。一个个频繁“流”来的领导干部一次次地频繁流动其…     

坚持党的思想路线推进新的思想解放──纪念真理标准大讨论20周年

真理标准大讨论是我国近代史上与五四运动、延安整风运动并称的三次思想解放运动之一。它虽然已过去了20年，“实践是检验真理的唯一标准”这句话也已作为党的思想路线的重要内容写进了党章；在实际生活中，我们的干部，甚至不少普通群众，也都能自如地运用这句话来观察入和事，作出判断，但这并不能说明这次思想解放运动已经彻底完成，“实践是检验真理的唯一标准”这句话也已经过时了。恰恰相反，我认为从某种意义上说，这次大讨论只是迈出了我们在建设有中国特色社会主义道路中所需要的不断地思想解放进程中的第一步，也是至关重要的一步…     

“可爱的缺点”应休矣

一位因工作关系经常参加领导班子民主生活会的领导同志介绍说，一些领导干部在谈到自己的缺点和不足时．几乎无一例外地称自己“学习不够认真”、“学习系统性不强”、“工作一忙就忘记了学习“。这在时下的领导干部队伍中具有一定的普遍性。去年底．某地党委组织部门在审阅基层领导干部上交的150多份述职报告中．惊奇地发现，竟有145份称自己“放松学习”。     

为“按劳分配”正名

“按劳分配”是马克思主义的一个老命题，是新中国成立后我们党就明确和实行的分配原则。然而，在“文革”期间，这一原则却被“四人帮”污蔑为“资产阶级法权”。“文革”结束后，我们党和经济学界对“按劳分配”原则进行正名，推动了经济领域的思想解放。     

科研院所专家型领导干部提升胜任力的五个着力点

<正>习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”科研院所相当一部分领导干部是从科技专家中选拔产生的，“专家型领导”“学者型干部”“专技型管理者”，已成为科研院所领导干部提拔任用的真实写照。从科技专家中选拔优秀人才担任领导干部，既符合我们党关于干部队伍建设“又红又专”和“革命化、年轻化、知识化、专业化”的一贯要求，     

深化干部考核制度改革 完善干部考核评价机制

去年以来，我们金塔县以“三个代表”重要思想为指导，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，对领导班子和领导干部考核制度进行了有效探索和大胆改革。进一步完善干部考核评价体系，自主研制开发了干部考核评价系统软件，较好地解决了干部考核中“谁来考”、“考什么”、“怎么考”、“考核结果如何运用”的问题。