走进诸暨企业博士后科研工作站

在经济发展中，人才已成为至关重要的因素。近年来，各地加大了人才引进的力度，不遗余力地“抢挖”高层次人才。诸暨市把企业组建博士后科研工作站，作为引进高层次人才的工作重点，已建立了4个企业博士后科研工作站，共招收了5名博士进站从事企业科研项目的研究。     

培养造就创新人才 努力推进我省博士后事业新发展

我国的博士后制度从创立到实施已经走过了20年的历程。今天，我们召开浙江省优秀博士后表彰暨迎春茶话会，总结我省实施博士后制度20年来所取得的成绩和经验，表彰浙江省优秀博士后、优秀博士后工作单位及优秀博士后管理工作者，研究部署今后一个时期的博士后工作，目的是为了更好地贯彻落实党的十六届五中全会、省委十一届九次和省人大十届四次会议精神，进一步做好新形势下的博士后工作，围绕我省经济社会发展需要和省委、省政府提出的一系列重大战略部署，加快培养造就高层次创新人才，在新的起点上实现博士后事业新的更大发展，为不断提高我省自主创新能力和全面建设小康社会提供高层次人才保障。     

创建引智平台 推进企业自主创新

新昌县自2001年建立首家企业博士后科研工作站以来，至今已设立国家级企业博士后科研工作站5家，并建有博士后科技开发基地和海外留学人员创业基地，下设四个创业园，共有21名博士后进站工作，已期满出站10名。博士后在站期间先后承担和参与国家火炬计划项目、省重点科研项目12项，研发成果填补国内空白4项，技术达到国际先进水平，现已得到应用。     

路桥区“三个坚持”做好大学生村官培养工作

1．发挥基地作用，加大柔性引才。依托国家级研究生创业基地、浙大研究生实践基地和企业博士后创新基地，积极开展基地与有关高校的对接活动，深入有关企业征求人才对接、项目合作的建议意见，积极与浙江大学、清华大学等高校联系衔接，进一步推动企业与高校的人才合作。目前余姚已与全国64家重点高校及30多个大中城市建立了紧密的人才合作关系。     

中国博士后工作建设:特色、意义及发展中的制度创新

我国博士后制度在人才体系建设、高层次人才培养和使用方面发挥了很大的作用,博士后群体成为我国社会主义市场经济建设的重要的人才资源。通过观念创新、管理创新,有利的环境与政策支持,完善“培养和使用相结合,在使用中培养,在培养和使用中发现更高级人才”的博士后制度,培养和选拔了一大批高水平的博士后人才,造就了跨世纪的学术和技术带头人。     

优化人才环境 激励创业创新——金华市首届“人才服务月”活动纪实

近年来，金华以其丰富的旅游资源、深厚的历史文化底蕴被评为中国优秀旅游城市、中国十大宜居城市。丰富的旅居资源、良好的人文环境以及快速发展的社会经济，开始吸引着越来越多的人才到金华创业和生活。据统计，2007年，有30多名留学人员到金华创业，7名博士后研究人员到金华企业发展，全年共引进各类人才2．3万人。     

不断强化人事人才公共服务 更好发挥人事部门职能作用

深入实施人才强区战略．“四轮”驱动促人才工作取得新发展。多渠道引进紧缺急需人才。继续组织区内企业赴全国相关人才密集城市举办招聘活动，参加省市招聘会、高洽会等大型本地人才交流会，大力引进紧缺急需人才。打造创新型人才引进载体品牌，为校企人才、技术、项目合作提供日常化平台；开展“百家企业进校园”和“百名研究生进企业实习（实践）活动”。多途径构建人才创新创业载体。实施“百名海外留学人才归国计划”，探索建设留学归国人才创业园，吸纳海外留学创业人才。鼓励和扶持企业博士后工作站建站工作，大力招收博士后研究人员；采用柔性引才方式吸引行业领头人人驻企业建设研发中心、技术中心、实验室等创新平台。多方位开展高质量培训工作。     

中外博士后制度比较及我国博士后制度发展与改革

博士后研究制度是一项充满活力的培养高水平青年人才的制度。人力资源开发的几个方面，即选拔人才，使用人才，培养人才。促进流动等。在博士后制度中都得到了集中体现，通过博士后制度规范运作，促进人力资本投资。满足国家和社会持续发展的人才需求。博士后制度的活力主要体现在以下几个方面：     

新昌县五个方面抓好创新型人才队伍建设

一是积极组织有条件的企业申报设立博士后科研工作站。设立博士后科研工作站是推动科研成果产业化，密切产、学、研相互关联的一个重要举措，象山县人事局积极行动着力做好县重点企业设立博士后科研工作站的宣传发动工作，指导协调博士后工作站的申报立项，去年推荐申报宁波日升电器有限公司建立省级博士后工作站，今年有望实现零的突破。     

在科研与生产间寻找结合点——记罗牛山博士后科研工作站

高校培养的尖端人才是科技创新的核心力量,加强校企间人才流动的博士后工作站制度日益受到企业青睐。然而,如何让外来的和尚念好本地的经,真正促进“产学研”相结合,却也是不少企业颇费心思的问题。2000年11月,海南省第一家博士后科研工作站——罗牛山博士后科研工作站经国家人     

我省实现企业博士后科研工作站零的突破

江泽民总书记指出：“知识经济、创新意识，对于我们21世纪的发展至关重要。”迎接21世纪面临的挑战与机遇，说到底是科学技术的竞争，是人才的竞争。发展高新技术产业，必须有掌握高新技术的人才。对已有的智力资源要充分利用，具有什么资质的人才就要让其发挥什么样的作用，各企业要有一个灵活的机制，放胆使用人才，让能者显其能。此外还要大力创造条件吸引高层次人才和留学归国人员来湖南创业，充分发挥博士后制度在科技研究、人才培养使用、人才流动等方面的优势。最近，我省株洲硬质合金厂、株洲电力机车厂和长沙卷烟厂等三家企业相继建立博士后科研工作站，这对推动企业技术创新的产学研结合，实现以研究项目为依托，利用人才资源优势，尽快将科研项目转化为生产力，加速实现科教兴湘战略，具有十分积极的意义。本刊特编发了如下这组报道，以飨读者。     

留学回国人员创业成果成为西洽会亮点

4月11日，陕西省又有19家国有大中型企业、民营企业、合资企业设立博士后科研工作站。陕西省博士后管委会、陕西省人事厅在西安高新区举行了隆重的授牌仪式暨企业项目推介会。省人大常委会副主任邓理、副省长朱静芝等领导为新增博士后科研工作站授牌。副省长朱静芝讲话，省人事厅厅长陈存     

加强人才资源开发 促进人才队伍建设

一、优化平台，拓展核心工作外延。人才引进、资源结构改善需要多渠道的沟通和交流。今年将在杭州举办“全国百强县市——2007桐乡市人才交流大会”等多个大型招聘活动，落实3至4个引智项目，加强首个博士后科研工作站的管理，指导和督促企业招收博士后进站工作。加强大中专毕业生见习基地的管理，做好未就业大中专毕业生见习培训工作，切实提高他们的实际工作能力，促使充分就业。邀请更多的名校名师来桐乡开设新的培训项目，在内外兼修中拓展就业服务平台。     

博士后队伍在壮大

我国博士后制度是在邓小平同志亲自支持下，由世界著名科学家李政道先生倡议，经国务院批准，于1985年开始实施的一项特殊的培养使用科技人才的制度。福建省是全国首批设立博士后站点的省份之一。1985年，厦门大学化学学科建立了我省第一个博士后站点。17年来，我省博士后事业从小到大，不断发展，取得了一定成效。     

危中寻机谋发展——海正集团实施海外＂抢才＂战略纪实

海正集团是我国医药行业的出口领军企业，70％的产品销向国外，同时也是国家首批正式命名的91家“创新型企业”之一。建有国家认定的企业技术中心和博士后科研工作站，研发力量在国内制药企业中名列三甲；目前公司拥有各类科技人员1500多人，占员工总数的52％；专职研发人员400多人，其中博士、硕士学历人员130多人，外籍专家13人。     

高科技人才与企业的桥梁——记大庆油田博士后科研工作站

隶属于大庆石油管理局高级人才培训中心的油田博士后科研工作站,是为大庆石油管理局、大庆油田有限责任公司、大庆炼化公司三大企业服务的．“博士后”站点起源与设立在科技竞争日益激烈的社会环境下,人才特别是青年高级研究人才的培养备受各国重视,博士后制度已经成为许多国家造就拔尖人才的重要途径。大庆油田博士后科研工作站成立于1996年7月,聘请各企业科研人员中的院士和一批具有丰富实践经验的高级技术专家做顾问,担任合作导师,有利于进站“博士后”在科技公关中取得好成果。     

企业博士后科研工作站申报条件和程序

一、申请博士后科研工作站的企业必须具备以下基本条件： １为国家重点国有企业、国家试点企业集团或特大型、大型企业、高新技术企业 ２建有国家认定的企业技术中心或健全的研究与开发扒构 ，有一支研究水平较高的科技人员队伍和较好的研究开发条件 ３能提出具有较好市场前景和较高学术技术水平的研究项目，项目不仅有利于企业的技术进步和发展， 同时有利于培养和造就高层次的科技和管理人才； ４企业经营管理状况良好，有较好的经济效益 ，能为博士后研究人员提供必要的科研、生活条件及其他后勤保障； ５．对开展企业博士后工作有积极的…     

江山市大力开发人力资源成效明显

一是设站单位多元化。萧山区共有11家企业博士后科研工作站，其中国家级工作站8家，省级博士后试点站3家，设站数占到了全省的10．5％、杭州地区的41％。从设站单位的性质看，以民营企业为主，也不乏事业单位。从设站单位分布行业来看，涵盖了汽车制造业、钢结构建筑业、化工业、纺织业、电力设备等多个行业，与萧山的经济产业结构基本配套。     

江苏省人民政府办公厅关于推动博士后工作高质量发展的意见苏政办发(2020)8号

各市、县(市、区)人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:博士后人才是高层次创新型青年人才的重要组成部分。近年来,我省博士后载体建设不断强化,博士后人才集聚效应日益显现,但也存在设站单位主体作用发挥不足、培养质量有待提升、科研成果转化应用不够等问题。为深入实施创新驱动发展战略、科教与人才强省战略,落实《省委办公厅省政府办公厅关于进一步支持企事业单位聚才用才强化高质量发展人才引领的意见》(苏办发〔2018〕36号)要求,着力集聚培养优秀博士后青年人才,为高质量发展提供有力人才支撑,经省人民政府同意,现提出如下意见。     

我省招收培养博士后已达千名

9月6日上午，江苏省人事厅厅长王时中向东南大学进站博士后管业鹏正式遥交了博士后批复，至此，我省巳累计招收博士后1000名。