浅谈新时期加强兵团职工思想政治工作

思想政治工作是兵团完成“屯垦戍边”的特殊使命的重要思想保证。做好新形势下兵团职工的思想政治工作，一要深入调查研究，摸清当前兵团职工的思想动态；二要贴近群众实际，讲求实效，避免形式主义；三要进一步解放思想，使职工思想职治工作内容时代化；四要把民族团结融入职工思想政治工作；五要实现“三个转变”；六要加强兵团思想政治工作干部队伍建设。     

带着感情做群众工作

莱单位在职工思想动态调查问卷中,问道:你最喜欢哪一种思想政治工作方式。70％的职工选择:与领导在民主和谐的气氛中座谈,而对我们平素惯常使用的“上大课”、“形势教育”之类,所选者甚少。 由此笔者想到“带着感情做群众     

把握员工思想动态 保障企业和谐发展

为准确把握当前企业员工思想动态,有的放矢地做好职工的思想政治工作,最大程度地调动职工的积极性,辽电高培中心党委日前对全体教职员工进行了思想动态分析的问卷调查活动。调查在一定范围内反映出辽电高培中心职工主流思想的基本趋向,通过对调查问卷的分析,为今后采取有效措施,有针对性加强职工思想政治工作奠定了基础。     

就业观念逐步更新 维权意识明显增强——新形势下我省企业职工思想动态调查

为了全面准确地把握当前全省各类企业职工思想动态，按照省委宣传部的统一部署，去年10月，由甘肃省社会科学院组成课题组，就新形势下我省企业职工思想动态问题开展专题调研。本次调查采取问卷抽样调查、座谈会、面对面访谈等形式，发放问卷1000份，较为客观地把握了当前新形势下我省职丁思想动态情况和存在的主要问题。     

如何做好帮形势下企业职工的思想政治工作

目前社会正处于转型期，在各种文化思潮的冲击下，企业职工的思想呈现出多样化．出现了一些新情况、新特点。只有准确把握职工思想状况，有针对性地做好思想政治工作，才能引领职工凝聚起保安全、创效益的共识，推进企业科学发展、和谐发展。【教学提示】教学前要深入企业认真调研，了解职工思想动态，本教案归纳总结了当前职工思想的4种表现。     

杨利民同志在平煤集团考察调研时强调：要建立巩固国企“三讲”学习教育成果的长效机制

7月23日至24日，内蒙古党委常委、组织部长、全区国有企业“三讲”学习教育领导小组副组长杨利民深入平庄煤业（集团）有限责任公司，就企业开展“三讲”学习教育活动进行调研。平庄煤业(集团)有限责任公司“三讲”学习教育活动一直得到杨利民同志的关注和指导。调研考察期间，杨利民同志听取了公司领导班子开展“三讲”学习教育活动及企业生产经营情况的汇报，考察了公司所属的西露天矿、运输部等四个单位的生产经营状况，与基层干部职工亲切座谈，详细询问了企业改革发展、企业党建、职工的思想动态及其对公司领导班子“三讲”学习教育活…     

企业深化改革中干部职工想什么?──乌兰浩特地区部分企业干部职工思想状况调查

为了准确掌握当前在企业深化改革中干部、职工的思想动态,使宣传工作更富有针对性和实效性,我们对乌兰浩特市油漆化工厂、乳品厂、造纸厂等15个企业进行了干部、职工思想状况调查。 一、思想状况 当前,企业干部、职工对企业的深化改革普遍比较关心.总的来看,绝大多数干部、职工是积极拥护和支持深化改革的,认为深化改革"十分必要"、"不可逆转"、是"大势所趋"。与此同时,在厂长(经理)、环节干部和职工中也存在着一些困惑、疑虑. 1.厂长(经理)信心不足,心存疑虑. 担心改革半途而废.有的厂长认为,八十年代初,曾搞过一次内部改革,结果是雷声大、…     

市委党校开展校领导深入处室谈心活动

为认真贯翻中央和省、市委群众路线教育实践活动有关精神，市委党校近日开展了校领导深入处室谈心活动。通过谈建议、谈思想、谈工作，了解广大毅职工的思想动态，听取大家对校委班子和校领导在“四风”和教学、科研、培训等方面的意见和建议，     

加强“双停”企业党建工作的建议

最近，我们对通化市二道江区８户停产半停产企业党的工作情况进行了调查。通过调查了解到，这些“双停”企业的党组织活动不能正常开展，党的方针政策得不到贯彻执行；班子缺乏凝聚力和战斗力，不能团结和带领职工走出困境；党员党性观念淡薄，很难发挥先锋模范作用；党员...     

前线文库

前线文库朱Ｆ基副总理谈当前热门话题最近，朱基副总理就当前人们关心的热门话题，谈了自己的看法。关于“三角债”的问题。他说，现在再用“三角债”这个说法不准确。当前不是原来的“三角债”问题，主要是旧病复发，投资规模失控；关于通货膨胀问题。他说，去年的一个失...     

创造催人奋进的机制和氛围

充分调动职工的积极性是思想政治工作的一项根本任务。职工的积极性是一个“变量”而不是“常数”,它常因社会环境、单位环境、自身素质、情绪的变化而变化。当前,职工的工作积极性到底处于什么状态,我们通过问卷调查和座谈等方式,对南充市基层银行职工进行了一次调查,调查反馈的情况虽不很全面、准确,但还是有价值,能给人以启示。     

“资强劳弱”日益强化“资强劳弱”日益强化“资强劳弱”日益强化“资强劳弱”日益强化

王金宝在第4期的《中国新闻周刊》上撰文指出：在去年全国“两会”期间，全总对外公布的相关调查数据显示。23．4％的职工5年间未增加工资，75．2％的职工认为当前投入分配不公平，有61％的职工认为普通劳动者收入过低是当前社会收入分配中最大、最突出的问题。在计划经济时代，我国并不存在劳资关系，劳动关系仅仅是劳动者与用人单位之间的简单关系。     

关于创新思想政治工作的几点思考

时代的发展，社会的进步对思想政治工作也提出了更高的要求，笔者认为思想政治工作在思想上、手段上、载体上必须进行创新。一是提高思想政治工作者的综合素质；二是规范思想政治工作相应制度；三是营造思想政治工作的良好氛围。通过扎实有效的思想政治工作，真正把一个单位建成一座“学校”，给人以教育；建成一座“熔炉”，给人以启迪；建成一个“家庭”，给职工以温暖；建成一座“乐园”，给职工以欢乐；最大限度地调动全体职工的工作积极性。     

大理农林职业技术学院思想政治理论课亲和力调研报告

调研发现，大理农林职业技术学院思想政治理论课存在思想政治理论课教师对“亲和力”重视不够、教师将理论与实践融会贯通的能力有待提升、教学方法比较单一、实践教学开展较少、缺乏对学生思想动态的了解等方面的问题。针对上述问题，提出以下对策：一是教学管理者应将“亲和力”作为评价思想政治理论课堂的重要指标；二是有效提升思想政治理论课教师理论修养；三是注重教学技巧和教学方法的提升；四是注意“因材施教”。     

奇台农场工会被职工称颂为职工之家

农六师奇台农场工会在场党委的领导下，密切联系职工群众，结合实际、开拓进取，抓维权、强素质、重帮扶，为打造和谐社会积极工作，被职工颂称为“职工之家”。 抓维权 场党政一班人深刻认识到，农场的主人是广大职工，农场的发展要靠广大职工，为切实保证职工群众在政治上享有主人翁地位，该场形成了一条制度：即每年年终总结评比时，各类先进工作者中60％必须是一线职工；各种组织机构应有职工代表参加；各单位有关生产经营、重大决策、涉及职工群众切身利益的问题，必须召开职代会或职工大会进行讨论，认真听取群众意见；各连队均施行“点菜式”公开栏，给职工一个明白账；连队干部100％实行民选，群众满意度达97％。 强素质 为提高农场职工整体素质，该场工会开展“创建学习型农场，争当知识型职工”的“创争”活动。一     

一枝一叶总关情

一枝一叶总关情乔熙中，康国顺在岗职工权益和下岗职工生活问题，是当前社会普遍关注的问题。本市一些工会组织认真贯彻《劳动法》，卓有成效地开展工作，请看──（一）您曾听说过吗？职工上厕所还需领“牌儿”，无“牌儿”再急也不能去；工作若出现闪失，或处罚围着厂区...     

坚持以人为本 促进和谐发展

随着农发行干部管理制度、劳动用工制度、收入分配制度改革的逐步推行实施，影响职工思想动态的不稳定因素也随之增多。为有效稳定员工思想，增强团队的凝聚力、向心力和感召力，农发行海南州分行领导班子以人为本抓管理，注重在“活、实、细”上做文章，在提高渗透力与亲和力上下功夫，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，促进了各项工作的和谐健康发展。     

“五访五问五落实”引领调查研究方向

<正>调查研究是一门学问，是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。大兴调查研究，也是深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容和鲜明特色。按照党中央和黑龙江省委关于大兴调查研究的部署要求，黑龙江省高级人民法院坚持用好习近平总书记关于调查研究“深、实、细、准、效”五字诀，创新方式方法，以“五访五问五落实”引领调查研究方向，即走访农村、社区、企业，带着强化诉源治理的课题，问计于基层，把为大局服务落到实处；     

情洒工会无怨无悔——记八十九团工会副主席孙涛

面对职工们的赞誉和夸奖,他没有喜形于色。他始终以自己的人格魅力,怀着对工运事业的追求和执着,默默地耕耘、奉献着。2010年,孙涛从五师八十九团中学调任团工会副主席,上任后他首先就来到基层单位进行摸底调查,走访了承包职工,查看了各基层单位的自营经济台账,调查各基层职工文化活动场所及连务公开、工会经费的使用情况,及时了解职工群众的思想动态和家庭状况,对职工提出的合理化建议和诉求,他都按照相关政策及时解决。3年     

针对职工思想动态去疏导

随着改革开放的深入，中西文化的交汇日益增多，各种信息的传递日益加快，利益调整的力度日益加大，对国企职工的思想观念、价值取向、行为方式都带来深刻影响。因此，分析职工的思想动态，有针对性地做好职工思想政治工作，对于企业完成攻坚任务，实现发展目标非常重要。