关于不同所有制企业女职工劳动保护情况的调查

为了解新形势下不同所有制企业贯彻执行《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的有关情况，全总女职工部采用调查问卷、实地调研等方式对广东等12个省市3285家企业进行了调查，涉及女职工270.4万人。调查显示：有95.3％的企业能较好地执行有关规定（其中公有制企业为97.5％，非公企业为90.4％），女职工劳动保护状况呈整体较好趋势，公有制企业普遍好于非公有制企业；非公有制企业中规模大、效益好的企业普遍好于规模小、效益差的企业。大多数企业签订了集体合同；女职工劳动权利、经济权益基本得到保障；女职工“四期保护”基本落实，女职工…     

关于南通省级开发区(园区)女职工劳动保护工作的调研报告

南通市总女职委根据江苏省总女职委的工作精神,组织开展了本地区省级开发区女职工劳动保护情况专项督查活动。从省级开发区(工业园区)及所辖企业工会女职工组织建设情况、学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》、女职工专项集体合同推进情况等方面进行督查调研,从而进一步夯实了工会工作的重要领域的女工劳动保护工作,对建立和谐劳动关系,保持职工队伍稳定,促进企业不断创新发展具有重要意义。     

江苏姜堰市总工会开展女职工特殊保护专项检查

姜堰市总工会卞永琳来稿，介绍了该市针对女职工特殊保护开展专项检查的情况。该市总工会等部门对全市近40家企业《女职工劳动保护规定》的执行情况以及《女职工特殊保护专项集体合同》的签订和履约情况进行了检查，重点涉及纺织、化工、电子等行业的非公企业。女职工在25人以上的企业，     

认真做好女职工劳动保护工作

自从贯彻国家颁发的《女职工劳动保护规定》以来,我厂女职工劳动保护工作取得了很大的成绩,跃上一个新台阶。我厂地处赣中西部新余市,是一个拥有从矿山采选到冶炼、轧制、金属制品、炼焦化工、碳素制品、耐火材料、机械制造、科研设计、工程建筑的地方大型联合企业,是中国铁合金和江西省铁钢材的主要生产基地,现有职工4.7万名,其中女职工1.6万名,占职工总数的35%。有1.3万名女职工分布在各个生产岗位上,做好她们的劳动保护,保证她们在生产过程中的安全与健康,维护她们持久的劳动能力,孕育聪明健康的下一代,有着十分重要的意义。     

《女职工劳动保护规定》应尽快修改

在九届全国人大三次会议上 ,浙江代表团３２名代表联名提出了修改《女职工劳动保护规定》的议案 ,引起了我市工会广大女工干部的强烈共鸣。为此 ,市总工会组织有关部门的同志召集女工干部就如何修改《女职工劳动保护规定》进行了座谈讨论。大家一致认为 ,１９８８年由国务院颁布实施的《女职工劳动保护规定》已实行十几年了 ,随着形势的发展 ,社会主义市场经济体制的逐步建立 ,许多条款已不符合企业的实际 ,亟待修改完善 ,其主要修改意见是 :１ 鉴于目前许多单位拒绝招收女工 ,造成女职工求职、就业难 ,因此在《规定》中应明确 :凡适合女职…     

立足实际 强化措施 做好女职工劳动保护工作

山东省有１７个市地 ,１３９个县 (市、区 ) ,现有职工６６８万人 ,其中女职工２７２万人 ,占职工总数的４０ ７ %。全省县以上各级工会全部建立了女职工委员会 ,基层工会女职工委员会组建率达９８ ７ %。近年来 ,各级工会女职工委员会把女职工劳动保护作为女职工工作的一项重要内容 ,强化措施 ,深入学习宣传 ,积极参与立法 ,认真抓好落实 ,取得了一定成效 ,保护和调动了女职工投身改革开放和经济建设的积极性。一、加强源头参与一是加强立法参与。近几年 ,省总女职工部在我省《〈女职工劳动保护规定〉实施办法》、省《〈妇女法〉实施办法》…     

工会为女职工提供专属维权保障

<正>各级工会组织聚焦女职工所需、所盼、所求,加强女职工权益维护力度,积极探索开展一系列维权服务特色工作,为广大女职工权益提供专属保障。加强源头参与积极推动完善女职工权益保障法律法规政策体系,围绕女职工在平等就业、薪酬待遇、生育保护、职业发展等权益实现方面的利益诉求,先后开展《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况、企业性别平等机制建设、企业用工成本中的性别差异化、帮助职工平衡工作和家庭责任等专题调研,     

女职工特殊劳动保护存在的问题及对策研究——关于黑龙江省《女职工劳动保护特别规定》贯彻情况的调查

2012年4月,《女职工劳动保护特别规定》正式颁布实施,女职工特殊劳动保护力度进一步加大。调查表明,虽然女职工特殊劳动保护总体实现情况较好,但在产假工资、特殊保护设施、经期保护、低技能女性劳动者劳动权益实现等方面仍然存在问题。其成因有着深刻的社会根源,是多种因素相互作用的结果。就问题的解决,应当从法律环境、社会环境、政府、企业、女职工自身等方面抓好着力点。工会女职工组织必须发挥重要作用。     

《湖北省女职工劳动保护规定》保什么？

《湖北省女职工劳动保护规定》（全文可在网上查询）已经湖北省人民政府常务会议审议通过，自2009年5月8日起施行。湖北省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）、事业单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用该规定。     

关于私企女职工劳动保护情况的调查

为了解私营企业女职工劳动保护情况，我们对唐山、石家庄、泰皇岛等 9个市的百家私营企业进行了调查，收到有效问卷 96份。从调查情况看，女职工劳动保护工作比较好的企业占 22％，较差的占 78％。 　　一、被调查企业的基本情况 　　被调查的 96家企业均为经济效益较好的企业，这些企业共有职工 23455人，其中女职工占职工总数的 60. 3％。调查表明：多数企业重视在岗孕期、哺乳期女工的特殊劳动保护。做到了不安排孕期、哺乳期女工从事有毒有害及繁重作业劳动。在被调查单位中，有 6家有“有毒有害、繁重劳动”岗位 149个，从事此岗位劳动…     

人权与社会性别视角下的《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》针对女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题作了较为全面的规定。从人权的视角看,《女职工劳动保护特别规定》顺应了国际社会保障人权的大趋势,是我国尊重和保障妇女人权的重要体现;从社会性别视角来看,《女职工劳动保护特别规定》是保障妇女权益,促进男女平等的重要措施,体现了先进的性别文化。     

完善女职工劳动保护制度势在必行

党和政府历来重视女职工的劳动保护工作，制定了一系列法律法规和政策，我国女职工劳动权利和经济权利基本得到保障，女职工劳动环境、劳动条件不断改善。但是，随着社会主义市场经济体制的建立，产业结构的调整和企业改革深化，女职工的劳动保护出现了许多新情况、新问题，现行的相关法律法规已经不适应形势的发展，女职工权益受到侵害的现象较为突出加强和完善女职工的劳动保护制度势在必行。一、当前女职工劳动保护工作面临的问题1.《女职工劳动保护规定》亟待修改。《女职工劳动保护规定》是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项…     

关于《企业职工生育保险试行办法》试行情况的调查

关于《企业职工生育保险试行办法》试行情况的调查全总女职工部《企业职工生育保险试行办法》（以下简称《办法》），于１９９５年１月１日起在全国试行。为推动此项改革的发展，全总女职工部于去年对部分省、市《办法》的试行情况进行了专题调查。调查涉及山东、浙江、江...     

河北省下发《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》

2006年6月,河北省劳动和社会保障厅、总工会、安全生产监督管理局、企业家协会联合下发了《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》。《意见》指出,平等协商和集体合同制度是市场经济条件下维护职工合法权益的重要机制,在全省大力推行女职工特殊保护专项集体合同工作是运用集体合同这一重要法律制度,有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。对于构建企业与职工沟通协商、和谐共赢,建立和谐稳定的劳动关系,最大限度地保护、调动和发挥女职工的积极性和创造性,推动女职工权益法律法规在基层的落实必将发挥积极的作用。《…     

我省贯彻《女职工劳动保护规定》综述

自1988年国务院颁布《女职工劳动保护规定》以来，我省各级工会积极贯彻《女职工劳动保护规定》及其我省的《实施细则》，目前我省《女职工劳动保护规定》的普及和实施程度较广，在大多数国有和集体企业中，已趋向制度化、规范化、经常化。三资企业、乡镇企业和私营企业女职工劳动保护工作也开始起步。     

中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见

为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥企业工会女职工组织的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，现就加强企业工会女职工工作提出以下意见。     

对下岗待工的女职工应给予关注

对下岗待工的女职工应给予关注石家庄市总工会最近，石家庄市总工会采取问卷、座谈、走访等形式对纺织、轻工、电子、机械、建材等８个系统１６个单位的女职工下岗待工情况进行了调查。在对这１６个单位１５６９５名职工调查中，下岗待工职工４２３２人，其中女职工２６６...     

加强女职工禁忌劳动范围研究

女性承载了人类再生产的使命，对女性劳动者的劳动保护正是源于女性生理特点提出来的。1988年国务院制定颁布的《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）和1990年原劳动部制定颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》（以下简称《禁忌规定》），根据女职工身体结构、生理特点和哺乳子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康采取有别于男性的保护，就女职工所禁忌从事的劳动范围、     

青岛市女职工下岗中存在的问题及对策

青岛市女职工下岗中存在的问题及对策山东省工会信息网最近，青岛市总工会和市妇联联合对２８个企业下岗女职工状况进行了调查，调查结果反映出当前女职工下岗中存在的一些问题：一、内部退休年龄大幅度提前。被调查的企业中，有不少企业私自降低了内退标准，最低的竟把年...     

关于县及大中型企业工会女职工工作机构状况的调查

去年 ,我部对全国２００３个县（市、区）工会（以下简称“县工会”）及１０４７家大中型企业工会进行了调查。调查表明 ,县工会及大中型企业工会的女职工组织基本上是健全的 ,工会专职女职工干部不仅具有较高的政治素质和文化素养 ,而且也更加年轻化。但也存在以下一些问题。机构设置及人员配备存在随意性。中共中央办公厅厅字［１９９１］２５号文件指出 :“企业女职工工作以工会为主” ,“妇联不在企业建立组织”。因此 ,企业工会女职工组织应承担企业女职工工作的责任。《工会章程》和《工会女职工委员会条例》也对女职工委员会的组织形…