领导干部特权的危害、根源及治理

领导干部特权现象的存在,不仅会破坏和谐干群关系,危及社会公平正义,而且会削弱决策有效性,损害党的执政形象。官本位思想、制度不健全、监督不到位是领导干部特权现象产生的主要根源。要治理领导干部特权现象,就必须科学制定反特权制度、建立健全反特权监管机制和教育体系。     

浅析领导干部特权现象与治理对策

领导干部特权现象的存在，不仅会降低群众对领导干部的信任，影响党群、干群关系，而且会损坏社会的公平和公正，阻碍社会主义和谐社会建设。本文从特权现象的“四化”表现入手，剖析产生特权现象的主要原因，提出平等、公开、服务用权的治理对策。     

领导干部特权思想产生的原因及路径分析研究

习近平总书记在十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议中强调指出:"反腐倡廉建设,必须反对特权思想、特权现象。这个问题不仅是党风廉政建设的重要内容,而且是涉及党和国家能不能永葆生机活力的大问题。"特权现象危害巨大。不仅败坏社会风气,而且还严重损害党的形象。本文针对领导干部特权的界定及成因进行分析,研究领导干部特权的表现形式及危害,提出破解领导干部特权的路径选择。     

试论领导干部特权现象的表现及防治

领导干部特权问题在新的形势下,出现了职务消费无度化、干部阶层代际继承明显化、政治权力经济利益化和特权现象泛滥化、普遍化等现象,已成为严重影响党群干群关系、阻碍和谐社会建设的消极因素.应通过规范职务消费、逐步取消领导干部"待遇终身制"和规范权力的运用来解决干部特权问题.     

当前我国特权现象的表现、危害、成因及解决对策

特权不是从来就有的,是历史发展到一定阶段的产物。现阶段我国社会上存在着形形色色的特权现象,给党和国家的发展带来了严重的危害。特权现象的产生受经济、政治和文化因素的综合影响。要遏制特权现象的滋生和蔓延,就要从法律、制度、教育等方面实现领导干部从不敢搞特权、不能搞特权到不想搞特权的转变。     

列宁时期苏维埃国家干部的特权现象及其影响

列宁时期,因为战争的需要,苏维埃国家建立了高度集中的官制,这种官制助长了苏维埃国家干部特权的滋长。领导干部高工资,住房特权化,国家机构臃肿,人员膨胀等等,官僚主义现象日益严重。列宁时期苏维埃国家干部的特权现象为此后苏联＂官僚特权阶层＂的形成奠定了基础,也是最终导致苏联解体的重要原因之一。研究和考察列宁时期苏维埃国家干部的特权现象,对于马克思主义执政党的建设具有十分重要的借鉴意义。     

新时期反对和克服特权的路径选择

现实中滥用权力、公权私用等特权现象滋生腐败,影响发展环境,既破坏党群干群关系,又腐蚀社会风气,还破坏社会公平正义。中共中央总书记习近平在十八届中央纪委第二次全会上指出,反腐倡廉建设,必须反对特权思想、特权现象。找准症结,深刻认识特权现象存在的原因和危害当前,发生在一些领导干部身上的特权思想、特权现象的表现形式复杂多样,大体说来,其主要表现为"四优":一是心理特权优势。一些领导干部从心理上认为应该获得比普通干部群众更特殊的权力,不认真贯彻民主集中制,搞"一把手拍板""、领导个人说了算",出现"权大于法"现象。二是职位特权优先。一些官员利用与职位相     

领导干部特权消解的有效策略

中国特色社会主义进入新时代,全面从严治党成效卓著,但在一些领导干部身上,特权思想、特权现象依然不同程度地存在着,如权力至上化、权力私有化、权力集团化等。为此,我们党要进一步深化经济体制改革,挤压特权发生的经济空间;加强宣传教育,凝聚反对特权的社会共识;强化制度约束,建立健全权力制约监督体系,以期更有效地消解领导干部的特权。     

解决“四风”必须反特权反特殊化

<正>形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风",是当前群众深恶痛绝的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。反对特权和特殊化,是解决"四风"问题、密切党群干群关系的关键。享乐主义、奢靡之风、铺张浪费都是特权思想的表现,是从特权和特殊化中滋生出来的。据报道,有些地方领导干部"三公"费用支出或职务消费挥霍无度,成了搞特权、搞特殊化,大开享乐和奢靡之风的典型。这样的领导干部怎么可能会关心群众呢?他们把党和人民赋予的权力当作为自己捞取私利的工具,     

领导不是特权 而是一种责任

邓小平在《党和国家领导制度的改革》中曾指出，形形色色的特权现象是党和国家领导制度、干部制度的主要弊端之一。时至今日，领导干部队伍中存在的特权现象不仅没有销声匿迹，反而在某些领域、某些方面有愈演愈烈之势。其结果是坑了国家、集体，肥了极少数个人；联络的是个人与“关键人物”间的感情，离间的却是党和政府与人民群众的血肉联系。     

论党内特权现象的表现、危害及其治理之策

特权是封建主义残余影响尚未肃清的表现,是权力异化和私欲膨胀的结果,是腐败行为滋生的温床。党内特权现象在思想上表现为狂妄自大、目中无人,在政治上表现为唯我独尊、独断专行,在经济上表现为权力寻租、谋取私利,在生活待遇上表现为过度消费、奢靡腐化,在社会生活中表现为"一人得道、鸡犬升天"。党内特权现象是当前落实党中央治国理政"四个全面"战略总布局的重大障碍。治理党内特权现象是一项艰巨复杂的社会系统工程,必须坚持标本兼治、综合治理的方针,切实加强思想教育、创新体制、改进作风、完善监督、强化惩戒。     

特权现象的社会危害和治理对策

中共中央总书记习近平在中纪委二次全会上强调：反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象．所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。十八大以来．“反腐风暴”掀翻了李春城在内的一批高官．提振了公众的反腐信心．充分体现了党中央坚决惩治腐败的决心．同时也是在警告领导干部不得有特权．纪律面前、法律面前人人平等。然而，特权伴随中国走过历朝历代．已成了生活的顽疾．形成了一股阻碍国家改革和发展的暗流．必须采取行之有效的举措加以治理。     

落实“严以用权”要求 打造规范用权的环境和机制

<正>习近平总书记对党员领导干部提出的"三严三实"要求,"三严"中,严以修身和严以律己着重对领导干部党性修养和行为规范提出要求,严以用权强调的则是领导干部应该怎样认识手中的权力,如何正确行使权力的问题。严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。权力被     

花与刺

画外音:人民群众最为深恶痛绝的腐败就是以权谋私。有些党员领导干部对于个人与公家是"彼此不分",合法与非法利益界限模糊,这种混淆公私,把职权当特权、用公权换私利的现象,不仅是导致腐败的重要诱因,更与我们党的性质宗旨背道而驰。"一心可以丧邦,一心可以兴邦,只在公私之间尔。"领导干部从走上岗位的第一天起,就面临着公与私的考验。他们手中掌握着权力,掌管着公共资源,公私分明、秉公用权,是起码的政治道德和为政职守。如果以权谋私、损公肥私,既为老百姓所不容,也难逃党纪国法的制裁。     

对领导干部配偶、子女经商办企业问题的调查与思考

近几年来,领导干部利用职权和职务上的影响为配偶、子女经商办企业谋取非法利益的现象不断增多,已成为一些领导干部违纪违法的一个突出问题。一、表现形式一是当后台。领导干部的特殊身份和地位往往成为其配偶、子女所办企业的无形资本,领导干部则有意无意、自觉不自觉地充当了配偶、子女经商办企业的“保护伞”和“铁后台”。有的领导干部的配偶、子女经商办企业之所以能够心想事成、大发横财,主要是靠领导干部撑腰打气,当后台,依仗种种特权,从经营中谋取超额利润。甚至还为配偶、子女     

苏共垮台中特权阶层的“自我蜕变”及其警示

正对于苏共这样一个拥有70多年历史、2000多万党员的大党来说,其垮台是诸多"合力"作用的结果。在这些因素中,有一个重要因素就是苏共没有跳出"周期律"陷阱,特别是党内逐渐形成的特权腐败,也就是党和国家机关领导干部凭借其政治地位和社会身份,垄断政治、经济等权力,并为谋取私利而滥用权力。在苏共党内,经过数十年的"发展",特权腐败已成为根深蒂固和习     

坚持严以用权 树立清廉形象

<正>在县处级以上领导干部中开展和落实"三严三实"专题教育,严以用权这一专题是关键。习近平总书记明确指出:"严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。"就县一级而言,县级领导干部可以说位高权重,在执权用权过程中,如     

特权思想 特权现象的主要表现与治理对策

随着经济社会的发展,特权现象的表现形式复杂多样,造成的危害程度也各有不同,分析特权思想、特权现象产生的主要根源,并在全党上下竭尽全力肃清特权思想、清除特权现象。     

“三多三少”看作风

正时下,在实际工作中,少数领导干部身上存在着"三多三少"的现象,即:联系领导多,联系群众少;听取汇报多,深入基层少;发文件多,抓落实少。显然,这在一定程度上暴露出少数领导干部思想作风和工作作风等方面存在的突出问题,尤其值得领导干部警惕和深思。细想一下,这种现象之所以会存在,究其原因,主要有以下几条:一是执政理念发生严重偏差。少数领导干部宗旨意识淡薄,     

认真践行严以用权,做党的好干部人民的好公仆

"三严三实"中的严以用权对各级领导干部如何对待权力,怎么使用权力提出了明确要求。习近平总书记指出:严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。