汗水凝成＂淡水鱼王＂

“淡水鱼看益阳，水产加工看顺祥”。这是中国水产界的一个共识，折射出湖南顺祥水产食品有限公司（以下简称：顺祥水产）在淡水水产品加工行业的龙头地位。从最初的一个作坊式企业，到一家集水产养殖、加工、贸易、科研于一体的出口型企业；从当初的几百万元资产，到总资产1．8亿元；从每年仅几百万元的销售收入，到年产值5亿元，顺祥水产的11年发展路堪称淡水鱼虾加工领域的一个传奇。     

以人为本·依法治厂·企业兴旺

以人为本·依法治厂·企业兴旺李亚温晋江钻石体育用品有限公司是劳动力密集型企业。建厂以来，从一百多人发展到现在内外拥有７００多人，日产量从４０００个增加到２万多个。我们生产的是棒球、垒球，每天工人要上下挥手几千次，劳动强度大而且枯燥。尽管如此，但工人的...     

做好企业工会干部选拔工作

黑龙江省绥化垦区工会杨福昌、由光延对工会干部选拔配备工作调研后建议：企业各级党组织和工会，在工会干部选拔配备方面，应当把好以下“五关”。第一，要把好选拔标准关。在今后企业各级工会干部选择配备上，应坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的标准。既要把有较高政治素质和较强工作能力的干部选拔到工会中来，又要根据新世纪企业工会工作的特点，把一些懂经济、会管理、具备一定法律专业知识和理论知识的党政干部充实到工会干部队伍中来。第二，要拓宽选拔渠道。一是在各级企业的党政机关的优秀中青年干部中选拔；二是在党政机关和…     

深入基层 学习基层 服务基层

全总基层组织建设部按照全国总工会党组、书记处的统一部署，在全国总工会副主席、书记处书记段敦厚同志的率领下，于2月21日。25日、5月15日-18日两次赴四川省开展服务职工活动，并取得明显成效。一、真下决心深入基层一是坚持“五不”。即不搞层层陪同、不住星级宾馆、不出席宴请、不参观景点、不收受礼品。活动期间，不拿基层一针一线，努力把住作风关。二是同吃同住同劳动。我们尽量吃住在企业，和职工一样排队打饭，边就餐边和职工交谈。就餐后，每人按标准向企业缴纳伙食费。在光友薯业公司同职工一起劳动，装箱、封箱、打码、搬运，边干边攀谈，拉近了与职工的距离，感到非常充实。三是随机抽取访谈企业和职工。为了解基层真实情况，走访的企业从全国非公企业数据库中随机抽取，访谈职工也是到企业后直接从职工花名册中挑选。这样，职工少顾虑，敢讲真话，通过与职工拉家常，晒工资，评论企业和工会工作，听到了许多平常听不到的话。     

实行厂务公开必须处理好各种关系

在企业推行厂务公开是坚持职代会制度的题中应有之义。它的开展并发挥作用不是孤立的，涉及到许多问题。我们必须处理好它与现代企业制度、职代会等有关方面的关系     

完善党工共建机制 激发主人翁精神

在当今市场经济时代，企业之间的竞争不仅体现在物质方面，更体现在精神、文化、思想等领域。在多年的党组织工作中，本人深切体会到只有以党的先进性作引领，开展好党工共建活动，才能激发广大职工主人翁精神，让广大职工争当时代先锋，实现自我价值，使企业文化深入人心，这样企业的改革发展才有不竭的强大动力。     

开展创建活动 加强乡镇工会建设

改革开放以来，随着我国经济的发展，特别是国有经济布局的战略性调整，新建企业职工队伍日益壮大，成为工会工作新的领域。搞好新建企业工会工作关系着工会的全局，搞好新建企业工会工作的关键环节是加强乡镇工会的建设。(一)乡镇工会是工会组织领导体制中一个重要的环节。新建企业数量多、规模小，80%分布在乡镇区域内，劳动关系复杂，工会基础工作比较薄弱，县总工会难以直接对分散的众多乡镇企业工会实施有效的领导。目前，全国乡镇工会已从1993年的1790家猛增到2001年底的37784家，占全国乡镇总数的95郾14%。新修订的《工会法》中增加…     

以创新精神做好当前工会工作

为适应客观形势的发展，天津市总工会在坚持工会工作基本方向、基本职能、基本任务的前提下，提出了要重点实行五个方面的调整，即在履行职能上，从四项社会职能平行推进，调整到突出维护职能上来；在活动领域上，从主要注重大的工业产业系统，调整到在继续抓好工业产业系...     

吃别人嚼过的馍也有味

“吃别人嚼过的馍也有味”，这种说法似乎有悖常理，甚至不免有些荒唐，但不知从什么时候开始，它渐渐地“应用”到实际工作上来了，且在较短的时间内就产生了较好的效果。“模拟市场核算，实行成本否决”是邯钢首创的经营管理新机制。当邯钢经验在全国推广后，各地企业纷...     

推动厂务公开向生产经营管理领域延伸和发展

厂务公开在发动职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，依靠职工办好企业中，取得了明显成效。现在问题的关键不仅是要提高厂务公开的覆盖率，更重要的是要在巩固、深化、求实效上下功夫。实践证明，厂务公开要想取得实效并深入持久地坚持下去，必须紧紧围绕企业的中心工作，使其成为促进企业改革和发展的内在要求，努力向生产经营管理领域延伸和发展。 　　一、推动厂务公开向生产经营管理领域延伸和发展，是企业全体职工的共同需要。 　　紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，推动厂务公开向生产经营管理领域延伸和发展，既是企业经营…     

国有企业建立现代企业制度 必须全心全意依靠工人阶级──关于泰安酿酒总厂建立现代企业制度的调查报告

国有企业建立现代企业制度　必须全心全意依靠工人阶级──关于泰安酿酒总厂建立现代企业制度的调查报告季为民目前，在我国的经济领域中，国有企业仍占有主导地位，从某种意义上讲，国有企业经营机制的转换和现代企业制度的推行，将决定着社会主义市场经济体制的形成和运...     

对提高采掘队班组长素质的几点思考

班组是企业最基层的单位，是企业从事安全生产、经营管理和思想政治工作等各项工作的落脚点。它的状况如何直接关系到企业的兴衰，关系到家庭的安康，而组班长素质的高低则直接决定着班组建设的成功与否和企业的未来。     

生会保险法“先行支付制度”形同虚设

走路缓慢，腿一瘸一瘸，丧失劳动能力，这是张全占对侄儿张伟光近况的描述。两年前，从河北到北京打工的张伟光，工作期间遭遇工伤事故，导致腰椎多处骨折。张伟光虽然几经波折获得了工伤认定，但至今没拿到一分钱。他根据《社会保险法》的规定，向人社部门申请社会保险基金先行支付待遇，但得到的答案是北京地区还没有实施先行支付制度。     

在深化企业改革中充分发挥工会作用

在深化企业改革中充分发挥工会作用许我光近几年来，我市按照建立社会主义市场经济体制的总体要求，以“三个有利于”为标准，积极推进企业产权制度改革，取得较好效果，全市各级工会积极参与和推进企业改革，发挥了较好的作用。我们的主要做法和体会有以下几点：一、立...     

谈企业利益共同体的含义

企业利益共同体是企业内部各种经济利益关系的反映。它的建立与产权归属即生产资料的所有制改革有着密切的联系。一、企业利益共同体是企业内实际存在的经济利益关系的反映企业内的经济利益关系,是指企业内一定数量的劳动成果,在满足企业内各个不同利益主体的经济需要时以一定形态表现出来的经济形式。一定数量的劳动成果,是指企业在单位时间内(通常为一年)的劳动产品。它表现为实物形态和价值形态。利益关系,是从其价值形态来考察。它包含C,即转移到新产品中的固定资产的价值;也包含V,即职工的工资;还包含M,即剩余价值。C以折旧费的形式,在所有者(政     

浅析工会在推进职工文化建设中的作斥

企业职工文化是社会主义先进文化的一个组成部分，在新的时期，如何发挥工会组织在职工文化建设中的作用，把企业职工文化建设融入到工会的各项活动之中，不断创新企业职工文化建设领域，不断丰富企业职工文化生活，引领企业文化发展，是当下一个值得探讨的问题。     

从俄罗斯对工会的研究看工会转型

从苏联到俄罗斯联邦,工会进行了彻底转型,它从苏共党的助手还原成本质的社会组织身份,其主要职能从管理生产转变成保护劳动者的合法权益。当代俄罗斯独立工联继承了苏联工会的物质、文化遗产,但不再带有政治色彩,工联独立于任何政党,它主要活跃在社会领域之中。随着俄罗斯的全面转型,工会也探索自身的发展方向,但是转型后的工会受到组织内部的弊病和外部因素的消极影响处境尴尬。     

企业改制与职工民主管理

企业改制与职工民主管理杨兴富企业改制是搞好国有企业改革的根本措施。改革开放以来，我国国有企业改革经历了三个阶段。从１９７８年到８０年代末，是企业改革的第一阶段，主要措施是放权让利；从８０年代末到党的十四大召开前，是企业改革的第二阶段，主要措施是转变企...     

企业工会职能的规定问题

在企业中，工会代表和组织职工民主参与企业管理是工会履行民主参与和民主管理职能的重要组成部分，各类所有制企业都不应例外。但是从历史上看，我国基层企事业工会履行民主参与和民主管理职能的实践领域，长期以来主要集中在公有制企业（即国有企业和集体所有制企业），并且国家已通过有关法律（例如《全民所有制工业企业法》、《集体所有制企业法》、《工会法》和《公司法》等）对其作出明确规定，为公有制企业工会履行民主参与和民主管理职能确立了基本的实现载体，即职工代表大会制度。但是，对于非公有制企业（如外商独资企业、私营企…     

适应机制转换需要 建立健全失业保险

企业机制的转换是一个系统工程,它既涉及到企业内部管理的调整,也涉及到社会环境的优化。换言之,若企业的外部条件或保障措施不同步,企业和社会之间的矛盾冲突不解决,机制的转换也将步履维艰。下面笔者拟从这里入手,谈一谈与机制转换相适应的保障措施的建立和完善。