关于国有企业领导人员激励与约束问题的思考

前不久，笔者参加了福建省委组织部组织的“福建省国有企业领导人员政治业务素质状况”的调查活动。本文引用调查资料，就国有企业领导人员激励与约束问题浅谈己见。一、激励疲软，约束乏力，是当前对国有企业领导人员管理存在的两难问题此次调查包括问卷调查和实地调查。问卷调查的对象分为四类：A卷：国有企业主管部门主要负责人；B卷：国有企业正副书记、纪委书记、工会主席；C卷：国有企业正副董事长、正副厂长（经理）、监事会主席、三总师；D卷：国有企业的中层干部、职工群众。其中，A卷问道：“影响企业领导人员事业心、责任感的…     

部分国企领导政治业务素质上存在的问题及对策

当前,从总体上看,多数国有企业领导班子和领导人员的政治素质、管理水平、业务能力、工作精神是好的和比较好的,但是,与新形势、新任务的要求相比,一部分国有企业领导人员的政治业务素质还存在一些亟待解决的问题。下面仅就课题组在对问中部分国企的调查中的情况谈     

认真贯彻《若干规定》 全面加强国有企业反腐倡廉建设

中共中央办公厅、国务院办公厅颁布实施的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是加强国有企业反腐倡廉建设、整体推进党的建设的重要规章制度。它的颁布和实施,对于规范企业领导人员廉洁从业,促进国有企业党组织充分发挥政治核心作用,密切国有企业党群干群关系,有着重要的现实意义,并将为企业改革发展提供了有力的政治和组织保障。     

内外制约话监督

党的十五大确定国有企业要“建立有效的国有资产管理、监督和营运机制，保证国有资产保值增值，防止国有资产流失。”党的十五届四中全会《决定》重申了这一要求，并强调要“过渡到从体制、机制上加强对国有企业的监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。”目前，我区广大国有企业领导人员的素质，从总体上讲是好的，能够兢兢业业，任劳任怨，不懈努力，克服种种困难，顽强拼搏，为我区国有企业改革发展贡献自己的力量。但也不可否认，有少数企业领导人员对企业疏于管理，滥用权力，贪污腐败，假公济私，违法违纪，成为穷庙中的富方丈，造成了…     

扎实推进国企党建工作

国有企业是国民经济的重要支柱，是为社会创造财富的单位，是全面建设小康社会的重要力量，也是党执政的阶级基础和物质基础。加强国有企业党的建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，是加快国有企业发展的重要保证。 加强领导班子建设，是国有企业党建工作的关键。要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装企业领导人员的头脑，着力提高他们坚持科学发展的能力、战略决策和经营管理的能力、带领企业自主创新和参与市场竞争的能力、应对复杂局面和处理各种矛盾的能力，努力把国有企业领导班子建设成“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体。要完善国有企业领导体制和运行机制，实行“双向进入、交叉任职”，加强党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。     

认真贯彻《若干规定》 全面加强国有企业反腐倡廉建设

中共中央办公厅、国务院办公厅颁布实施的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是加强国有企业反腐倡廉建设、整体推进党的建设的重要规章制度。它的颁布和实施,对于规范企业领导人员廉洁从业,促进国有企业党组织充分发挥政治核心作用,密切国有企业党群干群关系,有着重要的现实意义,     

警惕国企“黑手”——国有企业领导干部职务犯罪剖析

近年来，在我心经济体制转轨的过程中．由于国有企业在管理、监督等方面存在的弊端，导致国有企业领导人员腐败问题严重，职务犯罪日益突小。据北京市榆察院反贪局预防处统计：1999年1月至2001年10月．北京市检察机关共查处发生在金融证券．海关、国企、     

国资委领导：国企要破除“一把手”体制

当前，少数企业领导人员以权谋私、贪污贿赂、违规决策等违纪违法问题仍然存在，并出现了一些新情况新特点。最近，中纪委查处了某知名国有企业集团高管腐败窝案，该企业主要负责人及领导班子成员几乎“全军覆没”。深刻分析该案件形成的原因，关键的问题还是出在体制机制上。正是因为该企业由于“一把手”独断专行，有关部门对高管人员疏于监管，规章制度形同虚设，致使腐败渗透于生产经营各个环节，最终才出现了几乎“全军覆没”的局面。     

再论我国国有企业效益低下的原因及对策

国有企业是我国国民经济的重要支柱 ,是国家政治稳定的重要基础。国有企业的改革与发展 ,不仅是一个重大的经济问题 ,也是一个重大的政治问题。据近年来的统计资料显示 :全国国有工业企业亏损面为 48% ,亏损额高达 80 0多亿元 ,有些地区甚至出现了全行业性亏损。可见 ,国有企业的亏损和效益低下已成为国有企业改革与发展的重大障碍。因此 ,分析和探讨国有企业效益低下的原因及对策对国有企业改革攻坚仍具有重要的指导和促进作用。一、造成国有企业效益低下的因素分析造成国有企业效益低下的因素既有宏观的 ,也有微观的 ;既有体制方面的 ,更…     

对国有企业行政一把手的监督

<正> 江泽民总书记在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上的讲话中指出“企业领导人员的素质高不高,对企业的发展,对职工群众包括就业,工资等等在内的切身利益,关系十分重大。如果企业领导人思想政治和业务素质差,一个好的企业,也会被他搞垮。我们务必从中吸取教训。”改革开放以来,特别是进入九十年代以后,随着社会主义计划     

落实“三个代表”,更好地发挥党在国有企业中的政治核心作用

江泽民同志提出的“三个代表”重要论述，是我们推进国有企业改革和发展的重要指导思想。适应建立现代企业制度和发展社会主义市场经济的要求，必须改进和革新企业党组织的活动内容和工作方式，以更好地发挥党在国有企业中的政治核心作用。 发挥国有企业党委在新领导体制中的政治核心作用，是实现党对国有企业政治领导的组织保证。借口建立社会主义市场经济体制，与国际接轨，否定和取消国有企业党委在改制后的国有企业包括国有独资企业和国家控股企业的政治核心作用，是完全错误的。但把企业党委作为改制后的公司制企业的“权力中心”，…     

东亚型资本政治：威权体制、资本理性与现代化

东亚大部分国家和地区在"二战"后采纳了资本制度和威权体制,二者之间的结合是基于现代化的历史要求,威权体制、资本理性和现代化构成了东亚型资本政治形态.由于现代化内含着发展的逻辑,由此造成威权体制与资本理性之间的矛盾和冲突,最终造成"硬威权主义"向"软威权主义"转变.     

切实加强对国有企业领导人员的监督

切实加强对国有企业领导人员的监督吴天昌在深入贯彻党的十五大精神，推进以建立现代企业制度为主要内容的国有企业改革中，加强国有企业管理，特别是加强对国有企业领导人员的监督，成为现代企业制度建设中的一个重要课题，亟待回答和解决。一、在建立现代企业制度中加强...     

切实加强对国有企业领导人的监督

做好国有企业领导人员监督工作，形成有效的制约机制，对于建设高素质经营管理者队伍、防止和消除各种腐败现象、推进企业民主政治建设，具有现实而深远的意义。     

搞活国有企业的关键在于创新

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出，国有企业改革要从不同行业和地区的实际出发，根据不平衡发展的客观进程，解决当前突出的问题。搞好搞活国有企业诚然有很多方面的工作要做，但是要盘活一个地区或某一个国有企业，必须采取有针对性的措施。鄂州市在改革国有企业中，主要抓了经营体制创新、营销创新、分配创新、技术创新和人才创新方面的工作，从而开创了国企改革的新局面。一、坚持经营体制创新．寻求搞活国有企业的新路子体制创新是搞活国有企业的治本之策。针对市直国有企业经营体制中存在的突出问题，从三个…     

如何发挥国企党组织监督作用

随着企业改革的深入,对国有企业领导人员监督的问题已日趋迫切.笔者认为:要充分发挥企业党组织在企业中的政治核心作用,使企业党组织有效地监督企业领导人员.     

违反廉洁从业规定,要承担经济赔偿责任

问：国有企业领导人员如存在不廉洁从业行为，对其获取的不正当经济利益，或给企业造成经济损失的，在处理上有什么规定？     

坚持以人为本,重建国有企业的企业文化

培育良好的企业文化是国有企业普遍面对的一个历史性课题.国有企业一般都有数十年的发展历史,有着素质较高的员工和较深厚的文化秋淀.但同时又由于来自计划经济体制的身世,国有企业的企业文化普遍带有许多先天的不足和不符合市场经济要求的弊病,有些"文化积淀"甚至成了国有企业在市场经济中求生存、求发展的羁绊桎梏.     

理顺国有企业领导人员管理机制问题的思路和对策

建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度,选拔任用企业领导人员问题,对于搞好国有企业推进国民经济健康运行和长远发展,保持和促进我国改革发展,稳定大局具有十分重要的意义.因此,如何深化企业领导体制改革,选拔任用好企业领导干部,已成为当前人们普遍关注的问题.     

切实加强国有企业领导人员廉洁自律工作

国有企业是我国国民经济的支柱。国有企业领导人员是企业的经营管理者,担负着重要职责。切实加强国有企业领导人员廉洁自律工作,是国有企业反腐倡廉工作的关键环节,也是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。为贯彻落实党中央、国务院关于加强国有企业领导人员廉洁自律工作的部署和要求,推进国有企业党风廉政建设,中共中央纪委办公厅、监察部办公厅、国资委办公厅