浅议事业单位人力资源协同管理

事业单位作为我国各类专业人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域。在国家科技创新体系中,事业单位居于核心地位。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源,人力资源协同管理对事业单位的发展有着重要的作用。站在主管单位层面角度,从人力资源的特征出发,对人力资源协同管理的含义、原则、主要内容、影响因素、收益分析、实施手段方面对事业单位人力资源协同管理进行阐述。     

我国卫生事业单位投融资体制改革初探

长期以来,我国卫生事业一直由政府兴办和管理,逐步形成了完全依赖政府的局面.筹资渠道过于单一,且政府投资效率低下,卫生事业的发展与人民群众医疗需求的矛盾日益突出,需要改革我国原有的卫生事业单位投融资体制.投融资体制面临体制僵化和卫生资源配置不科学等问题.因此改革势在必行,要求现行的医疗卫生投融资体制和医疗机构运行机制在以下方面有所创新:进行产权制度改革;构建卫生多元投融资主体结构;建立和完善公立医疗机构法人治理结构;改革财政对公立医院投入补偿机制;完善非营利性医院融资的法律保护;规范政府职责,提高医疗服务的效率和公平;合理配置卫生资源;建立和完善农村、城镇职工基本医疗保险制度.     

二十一世纪人力资源管理的角色调整与趋势

人力资源管理现在已被普遍认为是投资回报率最高的一种资源,而在21世纪随着新经济时代的来临,知识和人才已逐渐成为企业最为重要的资产及竞争因素,因此企业对于知识和人才的重视程度更甚以往,人力资源管理也将成为企业管理的新焦点,同时这也应该成为我国企业人力资源管理发展的一个契机。     

精神卫生事业应得到重视

生理卫生,越来越受到重视,但精神卫生还没有引起足够的重视。中国心理卫生协会理事来琪认为,发展精神卫生事业与亿万人民心身健康息息相关。     

我国公共部门人力资源开发存在的问题与解决对策

世界资源开发的重心已由物质资源向人力资源转移.人才是决定21世纪各国兴衰成败的关键。我国目前公共部门人力资源开发的质量不高,从思想观念还停留在传统的人事管理阶段,受传统用人观念影响,人力资源开发的水平不高,理念滞后、选拔人才时"拉关系""托人情"的现象严重,对人力资源的重视与认识不高,资源开发的投入不足等。公共部门人力资源开发的质量是影响政府工作绩效和政府核心竞争力的重要因素,所以应该找出影响公共部门人力资源开发质量的原因,在此基础上设计良好的政策,切实保障我国人力资源开发的质量得到逐步提高。     

公职人员培训的最新方法及其选择

我国的公共部门,包括政府机关和教育、卫生、科技、文化、体育等事业单位,都非常重视员工的培训.公职人员的培训是公共部门人力资源管理与开发的重要环节.那么,公职人员培训效果的优劣一定程度上又取决于培训方法选择的是否适当.随着组织形式和管理方法、管理理论的进一步发展,培训方法还会越来越多,这就要求培训工作者随时注意学习和掌握这些新的培训方式及方法,并与传统方法和技术有机结合、综合利用,以求获得最佳培训效果.下面介绍一些最新培训方法的特点和适用条件,以便于培训组织者能够做出适当的选择.     

心理学理论在人力资源开发与管理中的科学应用

主要研究心理学理论与人力资源开发与管理的结合,主要从心理学的角度来研究人力资源。首先分析了人力资源开发与管理在当今时代对于企业竞争和发展的重要意义,接下来分析了心理学理论与人力资源开发与管理的结合。重点从人力资源测评、人力资源中的激励、人力资源中的心理契约这三个方面来具体阐释心理学理论的作用。     

我国政府部门人力资源开发考量：现状、问题及对策

新世纪、新任务、新竞争给行政管理人才的素质提出了更高的要求，政府部门人力资源开发在我国还没有得到应有的重视。对公务员队伍进行有效的培训与开发，提升公务员队伍的整体素质，不仅是政府管理任务的实际需要，更是时代发展的需要。本文在对我国公务员培训现状和问题分析的基础上，提出如何提升政府部门人力资源开发功能的思路和对策，以期培养一大批适应新的时代特征和任务需要的高素质公务员队伍。     

论人力资源开发

一、人力资源是人类文明发展的战略资源人类社会已进入一个新的发展时期，即人才、科技、管理三足鼎立时期，这三足实质上都是立足于人力上。这表明当代人类社会文明发展所依赖的战略资源的重点已开始转移，前工业时代重点在物力，依赖自然资源；工业化时代重点在财力，依赖资本资源；如今重点转向智力，依赖人力资源。故有人把21世纪称为“智力之战世纪”、“人力资源开发世纪”。这种发展战略的转移，反映新料学技术革命，促使知识、智力、智慧、潜能开发成为发展生产力，夺取经济成就和提高竞争力的关键因素。知识工业、智蠢产业将成为人…     

工程移民人力资源开发模型与管理指标体系

基于对工程移民人力资源问题的分析,从结构上对移民人力资源开发的各环节进行设计,构建工程移民人力资源开发模型;基于上述模型,引入包含信息管理、运行管理、风险管理等内容的管理指标体系,对移民人力资源开发模型进行管理控制。通过开发模型和指标体系的研究,促进移民人力资源开发规范化发展。     

论中小企业员工培训的问题与对策

进入21世纪后，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。企业人力资源管理的核心是人力资本的扩充与增强，其主要途径是对现有员工的培训与开发。有效的培训对企业发展非常重要。而我国的中小企业在人力资源方面与大型企业相比，还存在很多不足，员工培训在观念认识、经费预算、培训层次及具体实施等方面存在一系列的问题。     

人力资源开发的语用审视

语用是理性化管理的重要内容。在理性化管理中,管理者运用语言来整合和激励员工的思想与行为,这使得管理语用具有了合管理本质性、激励性、文化适应性和身份适应性等特性。人力资源开发的基本语用,如"人力资源"、"人力资本"、"绩效评估"等决定了人力资源开发的本质与功能,即人力资源开发是人事管理的一种手段,其所能和所要解决的是人事管理的实践有效性问题。现实中以为可以用"人力资源开发"取代传统人事管理的想法不仅无法实现,而且会给组织实践和广大员工生存与发展带来明显的负面影响。鉴于此,我们应对人力资源开发进行重新定位,以便从根本上解决组织员工管理的有效性和人力资源开发功能的有效发挥问题。     

人力资源开发中存在的问题及对策

人力资源开发在 2 1世纪的经济竞争中至关重要 ,而我国目前人力资源开发的整体状况不容乐观。必须清醒地认识到我国企业人力资源开发中存在的诸多问题 ,尽早制定我国企业人力资源开发的总体战略规划 ,建立多层次的教育培训体系 ,积极推动人力资源开发的产业化和市场化。     

论国有企业人力资源开发与管理中存在误区及对策

一、企业人力资源开发与管理的误区企业人力资源开发与管理是一项涉及面宽、内容丰富、范围广泛的系统工程。搞好人力资源的开发与管理既是我国众多企业生存的当务之急，也是持续发展的长远之计，不可能一蹴而就。但纵观其发展，目前我国企业特别是国有企业在人力资源管理与开发中尚存在以下主要误区：１－重形式，轻观念。传统人事管理向人力资源开发与管理过渡，并不意味着后者排斥和取消了前者，因为那些事务性的人事管理工作仍然需要。有人以为搞人力资源开发与管理，过去那些繁杂的事务性工作可以不干了，盲目追求人力资源开发与管理的…     

当代人力资源开发与管理的重大趋向

人力资源开发与管理活动因环境的作用而具有时代性。影响当代人力资源开发与管理的新环境主要有经济全球化、知识经济、民主政治发展、组织结构转型、管理思想与实践的发展等要素。受到这些新环境因素的影响,当代人力资源开发与管理的战略性地位显著提高,国际化程度进一步加深,信息技术和方法被广泛运用,人性化与民主化管理日益彰显,知识性内容更加突出。正是这五种重大趋向决定了当代人力资源开发与管理变革的各种具体趋向。     

人力资源的开发:时代的挑战及其战略选择

一、当代人力资源开发面临的时代挑战世纪之交的世界,是一个以信息技术为基础的全球性的后工业社会,一个以经济为主导的争夺信息、技术、市场为标志的多元世界.在这场激烈的国际较量中,人才越来越被摆到突出的地位.联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出:没有经济增长,人力资源开发就不可能持久;缺乏人力资源开发,经济增长也难以为继.报告认为,一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源,四分之一是靠资本、设备.国与国之间的竞争,实质上是人才的竞争.展望即将到来的二十一世纪,它将是一个高新科技发展的世纪,一个人力资本积累的世纪.面对当今不断变革的社会,如何生存与发展对所有的人和国家来说都意味着一系列的压力和挑战,如何回应这些挑战,已构成现代人力资源发展的新问题.     

政府转型与事业单位改革

事业单位是为了公益目的,主要由国家创办并由财政供养的从事教育、科技、文化、卫生等非生产性活动的社会服务组织,从20世纪80年代初开始,事业单位改革已经历了初步探索、不断深入、持续发展、全面推进等四个阶段。虽然进行了20多年的改革,但事业单位仍然存在很多问题,其改革严重滞后于经济体制改革和行政体制改革。在当今因社会转型而促使行政发展的环境下,政府转型有助于促进事业单位改革的进一步深化。     

推进卫生改革与维护职工合法权益

卫生改革是卫生事业适应市场经济体制,应对中国加入 WTO,确保人民群众日益增长的健康保健需要,是进一步完善社会主义保障制度的重要举措。卫生改革的目的是合理调整和充分利用卫生资源、引进市场机制、开发医疗市场、运用价格杠杆、实施医药分业,使医疗卫生事业既适应社会主义市场经济体制,又遵循自身的发展规律,“形成高效率、低消耗,富有活力的管理体制和运行机制,使广大人民群众能够获得方便、价廉和优     

关于新世纪深圳人才发展战略的思考

一、新世纪深圳人才发展的战略定位２１世纪，人力资源的核心竞争力作用日益显现。世界许多国家都把发展的重点和目标不约而同地集中在人力资源的有效利用上，把人力资源视为第一资源进行优先开发。所以，江泽民总书记在ＡＰＥＣ人力资源能力建设高峰会上指出：“开发人才资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题”，“加强人才资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫”。正是在这样一个背景下，党中央根据经济社会发展规律和全面审视新世纪国际国内形势作出了实施人才发展战略的重要决策…     

提高卫生宣传舆论引导能力构建和谐医疗环境

卫生宣传是党的卫生工作一部分。在卫生改革不断深化的形势下，要坚持好老百姓标准，构建和谐医疗环境，促进卫生事业的快速发展，就必须加强卫生宣传。而加强卫生宣传。首先就是要把握好社会舆论引导。卫生新闻对社会舆论的引导作用也是不言而喻的。卫生新闻对社会舆论引导得好，就可以起到鼓舞士气、解释问题、稳定人心、化解矛盾、构建和谐医疗环境的作用。从而为全面贯彻落实党的卫生方针政策。推进卫生改革开放，加快卫生事业建设，提供舆论支持。