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陈如风 《今日中国(中文版)》2004,(9)
近日读到《人民日报》的两篇新闻, 如果联系起来看,不无意思。一篇是《杭州对公务员实行末位告诫》,说浙江省杭州市对机关公务员正式推行末位告诫制度。末位告诫结合年度考核工作进行,末位告诫对象的认定主要以在年度考核民主测评中排名末位为依据。对末位告诫人员,杭州市将实行3至6个月的告诫期,且本年度考核直接确定为基本称职等次。连 相似文献
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案情介绍 申诉人：宫某，男３６岁，大学文化。被辞退前系某省直行政机关的国家公务员，于２０００年 ３月 ５日被所在的行政机关予以辞退。在被辞退前的１９９９年年度考核中，被确定为年度考核不称职，本人于２０００年２月 ２６日接到年度考核不称职的通知书。宫某对年度考核不称职结果不服，于被辞退后的２０００年 ３月 １５日向其所在的某省政府人事部门提出申诉。 被申诉机关：某省直行政机关。 申诉人诉称：自己在１９９９年的一年中，认真完成工作，遵守纪律，按照《国家公务员年度考核暂行规定》第五条的规定“国家公务员的考核结… 相似文献
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申诉人：王某，男，３２岁，大学文化，系某省人民政府派驻深圳工作机构的一名国家公务员。王某对２０００年年度考核自己被评定为“基本称职”等次的结果不服，于２００１年３月２０日向本单位提出复核申请，并于同年４月２０日向深圳市人事局仲裁处提出申诉。 被申诉人：某省人民政府派驻深圳的机构。 申诉人称：自己在２０００年一年的工作中，认真负责，积极主动，遵守工作纪律，比较好的完成了工作任务，按照《国家公务员年度考核暂行规定》第５条“称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟… 相似文献
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国家公务员关某,在2002年年度考核中,被定为年度考核不称职。关某不服,他认为自己各方面表现很好,机关在确定年度考核结果时违反规定,在认定事实上不实事求是。经查阅法规,关某向原处理机关申请复核。那么复核都有哪些规定呢?犤评析犦国家公务员制度中的复核,是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服,向原处理机关提出重新审查的意见和要求。依据这个定义,国家公务员复核应具备四个特定条件:一是必须具有国家公务员身份;二是必须有国家行政机关做出的人事处理决定;三是人事处理决定必须涉及本人权益;四是必须向原… 相似文献
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犤案例犦国家公务员王某,经选举担任某乡乡长,在任乡长期间,因违法违纪被罢免了乡长职务,但他享受的正科级待遇没有变,王某所在的县人民政府经过慎重研究给予王某行政撤职处分,其职务从正科级降到副科级,工资级别和工资档次也相应降低。王某认为县政府的做法错误有三:一是自己被罢免后,已经没有行政职务,不能给予行政撤职处分;二是职务从正科级降到副科级,给予的是降职处理,而根据规定,降职不是行政处分,是年度考核不称职的结果;三是在《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》的纪律处分种类中,有行政降职的规定,而降职处分只适用于… 相似文献
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近年来，我们始终把国家公务员年度考核作为加强公务员队伍管理的重要手段来抓，结合实际，不断探索搞好考核的方法和路子，有效地促进了公务员队伍的全面建设，在整个公务员队伍中呈现出了作风扎实、办事认真、高标准、高效率的可喜局面。在公务员年度考核中，我们着重严把了“五关”。一是严把考核目标设置关。在目标体系设置上，采取分级分类量化的方法，每年年初，由各单位根据职位说明书所规定的职位职责以及本单位的年度中心工作，制订每名公务员的年度考核目标，按照责任轻重、任务多少，确定合理分值。设置考核指标时，遵循分级分类… 相似文献
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公务员所在的机关也是一座“围城”。城外许多人想挤进去，但城里也有人想走出来。最近，有一位“80后”公务员写了一篇文章，自述了自己辞去市级机关公务员职务的原委，在网上引起了不小的震动。且来听听这位“80后”公务员的自述。他高考时从浙东山村进上海读大学，读书时一直担任学生干部，读研时被评为上海市优秀学生。硕士毕业后顺利进入市级机关做公务员。在机关工作7年，他的感受是“碌碌无为过7年，都不知道留下了什么”。收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。 相似文献
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公务员考核作为公务员职务晋升、晋资、培训、奖惩的重要依据，其结果是否客观、公正，直接影响公务员的工作积极性和个人前途，各地各部门在具体操作过程中，要探索出一个既符合当地实际又具有可操作性的“实施细则”。结合我县这几年实施《国家公务员考核暂行条例》对公务员队伍考核的实际，我对机构改革后县级公务员考核的可操作性进行一些探索和思考。年度考核是以平时考核为依据和基础的，平时考核的方法是否科学、操作是否规范、记载是否真实，直接关系到年度考核结果的真实程度。翼城县从去年开始实行平时考核记实手册年制度。在抓平… 相似文献
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人事局长的工作难“出彩”,几乎尽人皆知。可他,却偏在市人事局局长的位子上干出了“彩儿”:军转安置和机关事业保险工作经验在全省推广,老干部工作受到济南市委、市政府的表彰;在章丘市年度全方位目标管理考核中,人事局在７８个机关事业单位中连续４年综合考核第二,并先后被评为章丘市的“文明机关”、“红旗支部”和“廉政建设十佳单位”,他本人连续两年被评为章丘市“十佳公仆”,１９９９年被济南市授予“人民满意的公务员”称号。他,就是山东章丘市人事局局长高瑞莹。创新开拓,对人民负责１９９５年１月,章丘市人事局来了位新“学生”。… 相似文献
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完善公务员考核晋升制度的设想傅大军，韩家华国家人事部颁发的《国家公务员考核暂行规定》关于考核结果的使用中规定，“国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年的被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别向晋升一级。”要求在今后的年度考核中都按照和参照这一... 相似文献
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湖南省各地、各部门在推行国家公务员制度过程中,十分重视对年度考核不称职人员的处理,加大考核结果使用的力度,从而较好地发挥了考核工作在各项人事管理中的综合效应,促进了考核制度的进一步完善,推动了全省“两个文明”建设的深入发展。 据不完全统计,1994、1995年湖南省党政群机关、事业单位在年度考核中被确定为不称职(不合格)等次的有3700多人次,约占参加考核总人数的1.5‰。近两年来,各地各部门以国家人事部《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》为依据, 相似文献
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《新疆人大(汉文)》2007,(2)
中组部、人事部:确定公务员考核标准中央组织部、人事部近日发出通知,印发《公务员考核规定(试行)》。规定以公务员法为依据,吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施,对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定。规定明确,公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,其中优秀等次的人数一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内,最多不超过20％。 相似文献
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不称职公务员处理难点透析 总被引：2，自引：0，他引：2
不称职公务员处理难点透析张世界《国家公务员考核暂行规定》出台以来，各地各部门认真贯彻执行，严格考核，尤其是对年度考核“不称职”人员进行处理，在群众和公务员中引起较大反响。湖南省常德市某区１９９４年对年度考核中不称职的３人予以降薪处理。１９９５年继续兑... 相似文献
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从四月一日起，陕西商洛市市直机关的国家公务员，在履行职位职责中如有“脸难看”“事难办”等问题，将受到投诉；一个职位在考核年度内受到两次以上的投诉，将受到“行政告诫”，考核确定“不称职”等次，直至辞退等处理。这是商洛市政府根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》等法规 相似文献
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公务员伊某,2000年年度考核被定为基本称职,伊某对基本称职的年度考核结果不服,向原处理机关申请复核,在原处理机关做出维持原处理决定的情况下,伊某又向有关机关提出申诉。依据规定,伊某对年度考核基本称职等次不服,能提出国家公务员申诉吗?犤评析犦国家公务员申诉,是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服,向有关机关提出意见和要求。依据这个定义,国家公务员申诉应具备四个特定条件:一是必须具有国家公务员身份;二是必须有国家行政机关做出的人事处理决定;三是人事处理决定必须涉及本人权益;四是必须向有关机… 相似文献
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《国家公务员考核暂行规定》已颁布实施五周年,实践中,考核工作主要是进行年度考核,即年终一次“算总帐”,而对于平时考核,尚无公认的具有可操作性的方法,在公务员制度从入轨到完善的情况下,单项制度的不足突出出来。江苏省人事厅近来在这方面做了积极努力,探索并形成了具有一定特色的考核机制,人事厅机关同志工作积极性之高出现了使厅领导欲罢不能的局面。平时考核的办法首先,一年始,厅里印发《全省人事工作要点》,明确今年全省人事工作的总体要求,各地、各部门及厅机关则作为年度目标,结合实际情况安排工作,抓好落实。比如:对于全年规范性… 相似文献
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国家公务员考核制度是我国国家公务员制度中一个重要的基础和依据性环节。湖南省在公务员年度考核中实行量化考核,以其考核内容具体、标准一致、方法明确,在一定程度上排除了主观随意性,从而为多数单位普遍采用。怎样提高机关量化考核的质量以及这一考核方法的发展趋势如何?结合湖南省的实践,本文拟作粗浅探讨。 一、考核要素设置和分值设定 相似文献
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完善国家公务员制度，建立一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍，就要有一系列强自力的措施做保证，而加强平时考核就是促使优秀人才脱颖而出的重要手段之一。1995年初，宜兴市人事局就专门下发了“关于对全市机关事业单位工作人员实施平时考核的通知”，1996年，针对少数单位平时考核工作流于形式，落不到实处等状况，他们不失时机地又下发了“补充意见”，要求各乡镇、部门进一步加强对平时考核工作的领导，并明确指出组织人事干部抓平时考核的落实情况将作为年度考核评先的依据之一；对机关工作人员记实手册的填写和主管负责人季度评… 相似文献