以争创示范单位活动为载体 推进非公企业厂务公开民主管理

为适应非公企业快速发展的新形势，构建非公企业和谐稳定的劳动关系。促进非公企业健康发展，2004年以来，张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动，使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变：一是变评选先进为主动争创，从“要我公开”转变为“我要公开”；二是变工会独家推进为企业整体争创，从民管、企管“两分离”转变为“两统一”；三是变事后总结为事前规范，从“寻找典型”转变为“培育典型”。通过争创非公企业民主管理示范单位活动，全市303家百人以上非公企业中有282家单独建立了职代会制度，占93％；近170家创建示范单位的非公企业，     

关于非公企业实行职工民主管理的思考

非公企业实行民主管理具有重要的法律依据,有利于企业劳动关系的和谐稳定.针对非公企业实行民主管理所出现的种种问题,首先应当建立健全工会组织,为推动民主管理工作提供组织保障;其次,建立健全职工代表大会制度;最后,努力营造非公企业实行职工民主管理的外部环境.     

非公企业民主管理中的几个"不等式"

非公企业职工依法享有参与企业民主管理和监督的权利.非公企业推行民主管理,对于协调劳动关系,化解劳资纠纷,促进企业健康发展具有不可或缺的作用.工会要从非公企业的实际出发,履行民主管理权利.民主管理重点落实的职权审议知情权、平等协商谈判权、选举罢免权、评议监督权.非公企业民主管理,不是与企业主搞对抗,要坚持合作共事、共谋发展的原则,履行好维护职工利益与促进企业发展的双重职责.     

非公有制企业民主管理的法律思考

从我国目前非公有制企业的实践来看,实行民主管理已经成为许多非公有制企业发展的内在需要,非公有制企业民主管理逐渐被提上了重要位置。目前非公企业民主管理立法还存在一些问题,因此,必须对非公企业民主管理立法进行完善。     

扎实推进非公企业民主管理规范化建设

加强领导，完善机制是做好非公企业厂务公开民主管理规范化建设的重要保障。近年来，哈尔滨市香坊区总工会在实践中不断摸索，取得一些成效，推动了全区非公企业的厂务公开民主管理规范化建设工作。     

稳步推进非公企业厂务公开民主管理

随着经济结构的调整和大力发展非公经济战略的实施，广西柳江县非公经济的比重越来越大，并成为该县经济增长的重要组成部分。但大多数非公企业还处于原始积累期，封建家长制管理特点明显；职工流动频繁，劳资矛盾大量产生；工会干部受雇于企业，兼职化倾向严重，非公企业的民主管理工作及制度建设远远跟不上现实的需要。为此，搭建有效平台，通过厂务公开民主管理这一通道让劳资双方充分表达自身的意愿和要求成为内在需求。县总工会进行了积极探索，以多种模式稳步推进非公企业的厂务公开民主管理工作。     

论我国非公有制企业实行职工民主管理的客观必然性

我国非公企业的职工民主管理,是我们完善社会主义市场经济体制的一个新课题。涉及到职工权益维护,新兴劳动关系的确立与完善、非公企业健康发展,依靠工人阶级方针的贯彻落实等一系列重大问题。非公企业职工民主管理制度的建立和发展,不是一个主观意愿问题,而是具有经济、政治、社会发展内在必然性的要求,应成为我们工作日程上的当务之急。     

非公企业民主管理势在必行

随着改革开放的逐步深入,非公企业对于推动和促进中国经济发展和市场繁荣发挥了不可忽视的作用。但由于企业内部的劳资关系和利益关系发生了很大变化,劳资纠纷和劳资冲突在企业,特别是非公企业中时有发生。实践表明,在非公企业中实行民主管理制度有利于规范和协调非公企业的劳动关系,有助于非公有制经济的健康发展,对促进全社会民主政治建设具有非常重要的意义。因此在现代非公企业中,科学的行政管理和专业管理固然重要,民主管理同样也是关系到企业生存和发展的一个重要环节。在非公企业实行民主管理势在必行。一、非公企业实行民主管理是社…     

创新思路 整合资源 深入推进厂务公开民主管理工作

成都市总工会轻化纺工会工作委员会（以下简称“工委”）现有所属基层工会78户，其中国有及国有控股企事业18户，厂务公开面达100％；非公企业60户（含外资），厂务公开面达50％。近年来，随着厂务公开民主管理的深入开展，加强了企业的管理，调动了职工的积极性，促进了基层民主政治建设，维护了企业改革发展稳定的大局。     

以非公企业民管工作为主线 强化“共同约定行动”实施力度

为应对国际金融危机给哈尔滨市香坊区非公企业和职工带来的困难，区总工会以开展“共同约定行动”为举措，从强化非公企业厂务公开民主管理工作入手，走访了2319家企业，与895家企业签订《承诺书》，与85家受到金融危机影响的企业进行了对接。     

厂务公开 民主管理 益于职工 利在企业

福州市厂务公开民主管理工作在市委“办事公开领导小组”领导下，在实践过程中经历了个别试点、建章立制、全面推行和深入发展四个阶段，从国有企业向非公有企业普及．并逐步形成福州市非公企业工作特色。截至2006年底，全市实行厂务公开制度的企业8293家，其中非公企业占83％。福州市社会经济的持续、快速、健康发展，与全面深入地在企业中、特别是在非公企业中。扎实推行厂务公开民主管理，充分发挥民主管理对经济、社会发展“保驾护航”作用是分不开的。主要做法是：     

刊中报

非公餐饮企业民主管理立规中国财贸轻纺烟草工会和中国烹饪协会日前联合提出《关于非公有制餐饮企业加强民主管理促进企业发展的意见》,这意味着非公餐饮企业民主管理工作从此有了规矩。近年来,我国非公有制餐饮企业发展迅速,其从业人员占据非公企业职工总量相当比例。但由于非公有制餐饮企业职工民主     

打造“五型”组织 给力跨越发展

北兴农场何研、刘涛来稿，介绍了该场工会全力打造学习型、维权型、创新型、关爱型、活力型工会组织的经验。1．“学习型”工会提升职工素质。将“职工书屋”作为北兴农场工会立足提升职工素质．打造“学习型”工会的载体。努力营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。2．“维权型”工会助推民主管理。努力推进“两个普遍”．创新开展非公企业建会和非职工劳动者人会工作．分别在休闲旅游业和出租车行业组建联合工会，     

非公有制企业要不要推行职工民主管理？

本文背景:湖北省《企业职工民主管理条例》立法工作已进入立法调研阶段。在工会的前期准备、讨论和湖北省人大组织的调研过程中,对非公有制经济组织中建立职工民主管理制度乃至进行立法的必要性问题开展了认真地研讨。就现实情况而言,这个问题要达成全社会的广泛共识,还有一定的难度,尚有一些理论问题需要探讨——非公有制企业生产资料属于私人所有,其业主拥有自主经营管理的权利。这类企业要不要实行职工民主管理?有人认为:民主管理是生产资料公有制的产物,在非公有制企业里搞民主管理,似乎有侵犯业主所有权和经营权的嫌疑。生产资料所有制…     

职代会之困惑

作为最具中国特色的职工民主管理制度——职工代表大会制度,自从上世纪50年代问世以来,一路风雨兼程走到今天。当中国大量的国有集体企业改制之际,职代会制度被一些企业所有者视为与当今产权制度相悖,故而对其疏而忽之。然而,近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,随着《劳动合同法》等一系列法律法规的贯彻实施,同时,也是随着大量的非公企业老板管理素质的提升,一些老板开始感悟到:原来,企业要想做大做强,职代会制度是一道绕不过的"坎",且大有"利用"的价值。现在的问题是,在大量非公企业里,职代会制度必须相应"进化",因"无章可循"导致无所适从的问题必须得到解决。     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

论非公有制企业开展民主管理的特殊性及意义

在非公有制企业中开展民主管理,对于加强基层民主政治建设,维护非公企业广大员工合法权益,协调劳动关系,优化投资环境是十分必要的,又因非公企业投资主体有不同国别和地区之分,与我国存在着来自政治、经济、文化等方面的差异,所以在我国非公企业中开展民主管理,不应强求形式上的统一,而要看是否通过某种形式达到了预期目的。     

租赁企业民主管理的现状及其产生原因

企业租赁经营是为搞活企业、搞活经济,进一步强化生产经营职责和管理的一种新型的社会主义经营管理方式。但由于种种原因,大多数租赁企业民主管理出现了不良现象,一些承租人只重物,不重人,使职工处于一种变相雇佣的地位。那么,目前租赁企业民主管理的基本形式——职工代表大会的现状如何呢?通过观察我们可以发现它有如下特点: 一是制度不够健全。在不少租赁企业里,开不开职代会完全由承租人说了算,而一些本应通过职代会讨论、审议的方案等,也由中层干部会取而代之。有的企业一年开     

职工代表如此“四化”不可取

时下，一些企业的职工代表常被人戏称为“四化代表”。何谓“四化代表”?即：代表层次的“官化”，人员关系的“亲化”，参政能力的“弱化”和年龄结构的“老化”。有的企业领导以提高代表素质为名，把70%的中层干部“选”进职代会。职代会无形中变成了“干代会”。而多数职工代表也非经职工选举，基本都是由中层干部提名，由企业领导决定。结果，一些职工并不认可的人成了职工代表。一些企业里之所以出现这种现象，原因在于一些企业的领导，不能正确对待职代会的民主管理和民主监督作用，有意识地把职代会变成自己行使权力的执行机构。为了…     

职工代表大会制度在改革中巩固发展

企业民主管理在我国已经有几十年的历史。以１９８１年中共中央和国务院转发《国营工业企业职工代表大会暂行条例》为标志全面恢复被“文革”中断的企业民主管理制度至今已经整整２０年。２０年来，企业民主管理一直处在改革的前沿，经受了许多挑战和考验，不但没有被取消、被削弱，反而不断巩固、发展和加强。国有企业改制以后，基本上都坚持了职工代表大会制度，越来越多的非公企业、外商投资企业也借鉴国有企业的作法，建立了职工民主参与管理的制度。目前，全国建立职代会制度的企业已有３１万多家其中，外商独资企业４１４２家私营企业…