建立科学合理的企业激励性薪酬体系

完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要。目前我国企业在薪酬激励方面还存在着诸如薪酬制度、结构不合理，分配不公，奖励行为不规范，福利政策缺乏灵活性等问题。要想使我国的企业激励性薪酬体系发挥其应有的作用，一要使物质激励与精神激励相结合；二要确保公平性和及时性；三要注重绩效紧密结合的原则；四要坚持以人为本的原则。     

浅析企业人力资源的薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者的重要课题。     

浅谈医院党员档案管理的不足及对策

党员档案是党员身份有效证明,党员档案管理是一项重要的基础性工作,但在现代医院管理中,对党员档案管理工作重视不够。本文从正确认识医院党员档案管理的不足、加强医院党员档案工作的对策两个方面进行阐述,旨在提升医院管理者对党员档案工作的重视,通过进一步规范医院党员档案管理,提高其在医院工作中的地位,提升党组织建设水平。     

公务员“逆淘汰”现象的原因及对策初探

公务员从选择从政到选择辞职、下海,是社会发展多元化的一种表现,是宪法赋予公务员的权利,是公务员对个人人生目标和人生价值实现途径的再选择。但是,从长远的角度看,如果放任高素质的公务员流失,对国家就是一种极大的损失,会产生一系列的负面影响。因此,我们要对公务员“逆淘汰”现象给予足够的警醒。一、公务员“逆淘汰”现象及相关概念“逆淘汰”这一概念出自于英国科学家、探险家和“差异心理学之父”高尔顿。他把“逆淘汰”定义为:现代文明社会,包括科学技术、法律、宗教、伦理道德等可能会创造这样一种环境,在这种环境下,不仅一些被认…     

浅析启用能人中的心量障碍及对策

21世纪是充满机遇和挑战的世纪。在高新技术日新月异的情况下,综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势,谁就拥有发展的优势,就会在激烈的竞争中处于主动的地位。历史的经验和现实的要求揭示了这样一个道理：我国现代化建设的进程,很大程度上取决于国民素质的普遍提高和人才资源的有效开发。     

浅析杭州城市管理面临的新形势、存在问题及对策建议

优质高效的城市管理，是城市化战略的重要组成部分、是城市有机更新的重要内容，是建设“生活品质之城”的重要保障。随着国内外环境的变化和城市化进程的推进，杭州的城市管理面临着新的形势和任务，也暴露了一些突出的问题和矛盾。在对杭州的个性问题分析和大多数城市的共性问题分析基础上，对进一步加强城市管理提出四点设想。     

人才就业公共服务管理体系建设的问题和对策

目前我国人才管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题,其主要原因是政府职能转变尚未完成,政府人才就业公共服务职能界定不清,相关理论准备不足,政府部门绩效难以衡量。构建符合我国国情的人才就业公共服务管理体系的基本思路是借鉴国外特别是发达国家经验,加快人才就业公共服务立法与制度建设,重视人才就业公共服务规划,明确人才就业公共服务的准入条件与资质认定,推进人才就业公共服务标准化建设,实施人才就业公共服务的绩效管理,加强人才就业公共服务的监管。