共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
中国数字鸿沟报告2008 总被引:3,自引:0,他引:3
所谓数字鸿沟,是指不同社会群体之间在拥有和使用现代信息技术方面存在的差距.国家信息中心从2005年起组织"中国数字鸿沟研究"课题组,对中国数字鸿沟现状进行测算和分析研究,本报告是关于中国数字鸿沟问题的2008年度报告.报告主要以互联网、计算机、固定电话和移动电话、彩色电视机的普及应用为依据,采用"相对差距综合指数法"计算"数字鸿沟指数",重点考察了中国城乡、地区和性别数字鸿沟情况,分析了2007年中国数字鸿沟现状以及2000-2007年数字鸿沟变化趋势.报告显示,总体而言,中国信息技术扩散进入快速扩张期,数字鸿沟进一步缩小;但城乡,地区间数字鸿沟仍很突出,依然是困扰中国信息化发展的重大难题. 相似文献
3.
政府在借力网络信息技术实现公共服务数字化转型的同时,虽然极大地提高了服务的便捷性和可及性,但也产生了服务的不均衡和不公平性问题。因此,如何跨越数字鸿沟保障公共服务普惠性成为推进公共服务均等化的关键问题。可从加快顶层设计、强化中层机制支撑和夯实底层保障基础方面出发跨越数字鸿沟,保障基本公共服务的普惠性。 相似文献
4.
5.
6.
我国城乡间的"数字鸿沟"正在日益扩大.其中农村经济落后,农民文化知识水平低,信息闭塞三者互为因果,造成7亿农民基本被排斥在信息化之外."数字鸿沟"已不仅是一个技术问题,更是一个社会问题.如何进一步缩小我国城乡之间的"数字鸿沟"?本文提出,在借鉴他国经验的基础上,有必要探索出一条有中国特色的政府、企业、社会(包括农民)多赢的途径. 相似文献
7.
20多年前开始的改革开放政策使东部地区回报给社会一个经济腾飞的奇迹,新世纪到来之际,西部地区迎来了前所未有的历史机遇。在西部实施大开发战略,笔者认为,人才是关键。 第一,要营造宽松的人才环境,这是稳定西部现有人才最重要的一环,要形成“以事业留人,以感情留人,以适当的待遇留人”的正常机制,充分发挥引进人才的作用。在这三种形式中待遇留人是最关键的。我国西部的西安、兰州、贵州、重庆、成都等地是我国高层次人才培养的重要基地,但目前“孔雀东南飞”现象严重。要改变这种状况,必须实施对人才的待遇倾斜政策,倾斜… 相似文献
8.
“信息鸿沟”问题已经严重困扰着我国西部地区——当东部地区亟需解决信息过剩问题时,西部地区的学生还很少有人使用过电脑。 相似文献
9.
人才作为知识经济的载体,是经济和社会发展的第一资源。在经济全球化的今天,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就拥有无与伦比的竞争力。尤其是在我国加入WTO后,在西部大开发的背景下,人才被推到了前所未有的高度,推行人才战略势在必行。 相似文献
10.
中国西部开发战略实施以来取得了巨大的社会经济效益,但同时又面临着国债投资淡出,东西部差距继续扩大和地区竞争不断加剧的新挑战。为此,应以制度创新推进西部开发的深入进行:即观念与制度环境创新;经济管理体制创新;投融资体制创新;产权制度创新;土地产权制度创新;人才体制创新。 相似文献
11.
数字鸿沟测算方法比较 总被引:1,自引:0,他引:1
首先介绍了几种通行的数字鸿沟测算方法,有美国电信和信息管理局(NTIA)的绝对差距与相对差距法、斯洛文尼亚鲁布尔雅那大学的帕沃·西切尔的时间差距法、意大利的法比奥拉·里卡帝尼和莫罗·法里奥提出的相对集中度指数、德国的托比阿斯·休星和汉尼斯·塞尔霍夫提出的数字鸿沟综合指数(DDIX),分析了各自测算数字鸿沟的优劣及其指标设计中产生偏差的原因.最后提出了一种新的数字鸿沟测算方法——相对差距综合指数法.这种方法的特点有:理论通用,可进行国际、国内、静态、动态的比较分析;内涵直观,计算结果含义清晰,便于直观理解;数据完整,全部采用有公信力的统计数据,避免使用主观判断数据带来的不确定性.2007年发布的<中国数字鸿沟报告>中,即使用了该方法. 相似文献
12.
13.
西部大开发战略是世纪之交党中央、国务院做出的一项非常重要的决策 ,涉及方方面面的政策调整和利益变动关系 ,也向区域经济学和区域开发战略的研究提出了许多新的课题 ,其中不少问题过去我们未曾深入研讨过 ,本文从八个方面就此做了些探索性的讨论 ,试图引起学术界的更多关注。 相似文献
14.
从深层次来看,当代中国西部大开发制度创新的特征具有可持续发展的目的性与持续创新的长期性。在制度创新的不同阶段,西部大开发的路径依赖受创新供给时滞性的影响,会发生不同程度的更性。只有把握当代中国西部大开发制度创新的基本特征,才能使制度创新具有明确的方向、科学的内容和有效的实施。 相似文献
15.
实施西部人才工程 ,应坚持两条腿走路 ,一是留住用好本地现有人才 ;二是用优惠政策吸引外来人才。 一、制定优惠政策 ,留住用好本地现有人才 1.优化工作环境———用事业留人一是对现有专业技术人员要重用 ,发挥他们的特长 ,让他们在一定的工作岗位上发挥作用 ;二是要为专业技术人员提供能施展才华的工作条件 ;三是对他们在各自工作岗位上做出的成绩 ,应给予表彰和奖励 ,使他们感到自己所做的工作得到了社会的公认。2 .营造人才环境———感情留人感情投资大多为无形的 ,主要是营造一个尊重知识、尊重人才 ,鼓励创业的宽松的社会环境… 相似文献
16.
要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。 相似文献
17.
西部大开发战略是在新的形势下坚持和完善民族区域自治制度的新实践。结合西部大开发战略的实施,民族区域自治制度应该在经济发展、民族问题处理及民族地区法制建设等方面不断完善,以实现我国各地区经济协调发展和各民族的共同富裕,加强民族团结,维护社会稳定。 相似文献
18.
西部大开发需要人才来开发,西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出:“西部大开发,关键是人才资源的大开发。”严格意义上说,只有有了人才,才能形成第一生产力。只有有了人才,第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争,而这种竞争又会形成大发展的决定因素。 相似文献
19.
20.
晋军 《内蒙古统战理论研究》2003,(6):20-21
我国在世纪之交实施的西部大开发是新世纪宏观经济发展的重大战略决策。它是一项长期的、复杂的系统工程。而西部人力资源开发是实施西部大开发这一规模宏大的系统工程的重要组成部分。明确人力资源在西部大开发中的重要地位,加强西部地区人力资源开发的对策性研究,对于把西部生态建设和经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来,具有十分重要的意义。一、西部地区的人力资源现状1、人口文化素质偏低,提高速度较慢。目前西部地区共有3.6亿人口,占全国总人口的28.3%,其中文盲、半文盲的比例偏高。文化素质偏低,提高速度较慢。1995… 相似文献