建立现代企业制度必须强化民主管理

建立现代企业民主管理制度，是中国特色社会主义企业制度的客观要求，也是我党全心全意依靠工人阶级办企业的大问题。但是现在有一种说法，认为职工民主管理是计划经济的产物，在市场经济的条件下过时了，有人提出企业实行公司制，谁出资谁所有，股东是企业的主人，否定职工是企业的主人。有的甚至撤销了民主管理的工作机构——一企业工会组织；撤销了民主管理的基本形式——职工代表大会机构。我们认为，建立现代企业制度，不仅需要民主管理，而且必须强化民主管理。一、强化企业民主管理是社会主义币场经济的客观要来当前，在建立现代企业…     

建立现代企业制度与企业民主管理

建立现代企业制度与企业民主管理刘树林我国大中型企业按照市场经济的要求深化改革，建立现代企业制度，是一场深刻的变革。这将给企业的组织形式、领导体制和经营方式等方面带来历史性的变化。企业的民主管理也面临着许多新情况、新问题。如何在建立现代企业制度的条件下...     

关于搞好企业民主管理的若干问题

<正>在市场经济条件下,企业产权结构随时可以变动,产生所有制形式的变化,但企业在保障职工民主管理权利的基础上应逐步完善和扩大民主,不能因企业产权变化的原因,来限制和削减职工民主管理权利。民主     

以劳动关系的视角看企业必须实施民主管理

从企业性质以及劳动关系的分析可以看出,在市场经济条件下,无论是现代企业还是传统企业都应当实施民主管理。     

加强民主管理促进企业和谐发展

在市场经济条件下，企业要迎接挑战，战胜困难，就要真正树立以人为本的理念，切实发挥民主管理的作用，紧紧依靠广大职工群众，旗帜鲜明地维护职工的合法权益，充分调动职工群众的积极性和创造性，共同抵御风险，才能促进企业平稳较快发展。     

加强企业文化建设 推动职工民主管理

<正>随着我国社会主义市场经济的不断成熟和发展,不断健全完善职工参与企业民主管理机制,建立和谐的企业劳动关系是现代企业管理的必然要求。在新时期的历史条件下,国有企业应该如何进一步引导广大职工参与企业的民主管理,不断激发职工内在的工作热情,从而推动企业持续健康发展呢?就是以加强企业文化建设为抓手,不断创新     

新形势下加强企业民主管理工作的几点探索

在社会主义市场经济条件下。民主管理仍然是社会主义企业的基本特征和优势,仍然是我国社会生产力发展的客观要求。在当前转换企业经营机制、建立社会主义市场经济体制的过程中,民主管理工作遇到了一些新情况,新问题。同时也为民主管理工作创造了良好的发展契机,开辟了广阔的前景。我们漯河卷烟厂通过几年的实践证明,搞好新形势下的企业民主管理,必须突出抓好四个方面的工作。 一、党委重视,加强领导是搞好民主管理的基础 党委在企业中处于政治核心地位。充分发挥党组织的政治核心作用,是全心全意依靠工人阶级实行民主管理的根本保证。实行厂长负责制的情况下,如何确保厂长在生产经营中的中心地位和职工的主人翁地位,切实维护职工的合法权益,增强并发挥职工的主人翁责任感和积极性,促进企业发展,我们进     

论工会在现代企业制度中的作用

现代企业制度,是我国社会主义市场经济条件下企业管理制度改革所形成的产权清晰,责权明确,政企分开,管理科学的新型企业制度。现代企业制度所要建立的是以社会主义公有制为基础,在党和国家的领导下,形成企业在市场经济活动中的独立自主经营体制,强调广大职工群众在企业中的主人地位,参与企业的民主管理权利,职工群众的自身权益能得到合法保     

股份制企业民主管理的理论实践问题初探

一、企业民主管理是我国股份制改造的必然要求 在我国社会主义制度条件下,随着社会主义市场经济的逐步建立,企业拥有了更大的自主权,这为劳动者与生产资料的最佳结合创造了条件,职工民主参与、民主监督的要求也更迫切。在企业实行股份制改造的过程中,更应着重研究和解决切实保障并逐步扩大职工民主管理企业的权利问题。企业实行股份制改造后,其资本结构及企业自身的性质发生了较大变化,股东大会成了企业的最高权力机构,董事会成了企业的决策机构,经理层则是执行机构,监事会是监督机构,在这样的变化形势下,还要     

上情下达

以制度保证企业职工当家作主前不久，全国总工会副主席杨兴富在全国国有企业党建工作会上指出，领导和支持职工群众在企业当家作主，是企业党组织的一项基本任务。职工在企业当家作主，必须能了解和参与企业的经营管理，否则，就谈不上行使当家作主的权利。为保证职工了解和参与企业的经营管理，当前应着重建立健全以下几项制度：一是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主参与、民主管理、民主监督制度，落实职代会的各项职权；二是依据《劳动法》，建立平等协商和集体合同制度，这是在市场经济条件下建立企业稳定协调的劳动关系，…     

企业民主管理与劳动关系和谐

企业民主管理是基层民主的重要内容，要作为社会主义民主政治的基础性工程重点推进。企业民主管理是保障劳动关系主体“双赢”的重要条件，同时是改善劳动关系的重要途径。当前，我国工业化进程中的企业民主管理仍存在制度建设缺失、民主管理的实际工作缺乏约束机制与可操作性、企业管理者和职工的民主意识淡薄等问题，不利于构建和谐劳动关系。为此，需要采取有效措施，改进企业民主管理，推动发展和谐劳动关系。     

试论职工民主管理的权利基础

随着市场经济的深入发展,职工民主管理的权利基础成了一个值得探讨的话题。在市场经济条件下,各类所有制性质的公司制企业,其职工民主管理的权利基础究竟在哪里? 职工向企业抵押了人身自由与机会成本 现代公司制企业控制权和剩余控制权的分配是以要素投入者所承担的风险大小来确定的,承担多大的风险就享有多大的权利,反之亦然。道理很简单,只有受到风险约束的人才有动力对企业的经营管理做出负责任的选择和监督。 传统观念认为,投资者承担着企业经营的风险,而劳动     

浅谈招投标工程造价的民主管理与控制

在职工民主管理工作中,对建筑工程招投标的工程造价进行民主监督,是市场经济条件下加强职工民主管理的新课题。做好建筑工程招投标工程造价的民主监督工作,关系到以     

电力企业开展民主管理工作的理性思考

<正>在社会主义市场经济体制下,电力企业民主管理工作作为企业改革的主要内容之一,是发挥工人在企业中主人翁作用,调动职工生产积极性和创造性的重要措施。企业民主管理是一种现代的管理制度和管理方式,其民主管理工作的好坏直接关系到企业的兴衰。电力企业是我国国民经济的基础产业,在国民经济发展过程中占据的位置非常重要。因此,新时期要研究民主管理工作面临的新课题和新挑战,探索民主管理工作新的渠道和途径。     

4、社会主义民主与社会主义法制密不可分

在市场经济条件下，如何处理民主与法制的关系，如何把民主法制建设同经济建设更紧密地结合起来，已成为我们所面临的一个十分重要的课题。邓小平同志十分关注这个问题，强调民主法制化，强调依法治国，把民主和法制结合起来，是邓小平社会主义初级阶段理论的一个基本特点。（一）社会主义民主是社会主义法制的前提和基础。社会主义民主又称无产阶级民主或人民民主，是社会主义的政治制度或国家制度。它是全体人民在社会主义公有制的基础上，享有管理国家和其他一切社会事务的权利。社会主义民主是人类历史上从未有过的绝大多数人的民主，是…     

加强企业管理是发展市场经济的内在要求

越是搞市场经济越要加强企业管理加强企业管理是建立现代企业制度的重要内容，也是市场经济发展的内在要求。如果用一句话来概括其必要性，那就是：越是搞市场经济就越要加强企业管理。这是因为：1市场经济是市场对资源配置起基础调节作用的经济。市场对资源的配置与计划经济体制下的指令性计划不同，它只能按照价值规律的要求，使资源配置到那些经营好、管理水平高、产品适销对路、经济效益高的企业。否则，企业就不能占领市场，也就不能从市场获得人力、物力、财力等生产要素。2市场经济是平等竞争的经济。在市场经济条件下，企业面向市场…     

重新定位市场经济条件下的行业管理关系

如何定位市场经济条件下行业管理与政府和企业管理的关系,是关系到建立社会主义市场经济体制的重大问题。目前,我国不少的行业组织在人财物的关系上与政府部门并无二致,名誉上与政府脱钩,实际上不分彼此,在职能分工上也没有明确的界定。这不利于政府职能的转换,也不利于行业组织作用的充分发挥,更不利于企业行为的规范和市场经济秩序的建立。因此,发展社会主义市场经济,必须重新定位行业管理关系。 市场经济条件下的行业管理与计划经济条件下的行业管理有着根本的不同。计划经济的行业管理是纯粹的行政管理,而市场经济的行业管理则既受     

贯彻民主集中制必须注意的几个问题

民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是整个社会主义制度的一个不可分割的组成部分。在社会主义市场经济条件下·要贯彻好民主集中制，必须注意解决好以下三个问题；一、维护中央权留民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度，是民主和集中的辩证统一。坚持民主集中制，既要强调民主的基础地位，又要强调集中的指导作用·二者不可偏废。从当前社会主义市场经济的实践看：一方面在贯彻民主集中制方面存在民主不够的问题，如有的单位、部门民主科学决策制度不完善，重大问题不是集体讨论决定，习惯于少数人说…     

团务公开与民主管理

在社会主义市场经济条件下,实行团务公开、民主管理制度,是加强党风廉政建设、密切党群干群关系和加强社会主义民主政治建设,深化改革,维护社会稳定、政治安定的重要形式。在实际工作中,我们必须弄清团务公开与民主管理的含义,正确处理两者的关系,充分认识实行团务公开、民主管     

国企人力资源管理模式改革的思考

随着时代的发展，我国“人事”概念有了新的变化，在市场经济条件下，企业中的人被定义为“人力资源”。人力资源管理与人事管理不是一个简单名词的变化．也不仅只是理念上的变化，更重要的是体系与制度上的变化。为实现市场经济条件下现代人力资源管理的目标，国有企业必须构筑科学、合理、系统的与市场经济的核心价值观相适应的机制、制度、体系和方法。