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国有小型企业改革中应重视的几个问题尤立新国有小型企业是我国国民经济发展的重要力量。党的十四届三中全会以来，按照＂一般小型国有企业，有的可以实行承包经营、租赁经营，有的可以改组为股份合作制，也可以出售给集体或个人＂的精神．国有小企业运用多种形式进行改革... 相似文献
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随着企业改革的深化，改制小企业反映出来的新情况、新问题日渐显现。如何适应新形势，推进改制小企业的工会工作，笔者认为当前应着重抓好以下工作：加强改制小企业的工会工作○文／张榜奎近笔者走访了几位下岗职工，在与他们的交谈中得知：他们对于“下岗分流”普遍认同... 相似文献
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最·呼声与建议·改制小企业中巩固和健全工会组织。这是加强改制小企业工会工作的当务之急。在适当的时候，地、县两级工会应结合基层工会社团法人资格核准登记，有计划、有针对性地对现有的工会组织进行全面整顿，促进各类企业建立、健全工会组织，以进一步强化工会组织... 相似文献
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改革开放以来特别是党的十五大以来，随着国有经济布局的战略性调整、国有企业的战略性改组和非公有制经济的迅速发展，包括改制企业在内的各种新建企业大量增加，职工队伍有了新的变化和发展。这为工会工作提供了广阔的空间和发展机遇，也对工会工作提出了新的要求和新的挑战，这就是如何最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来。当前的问题是：一方面，在国有和集体企业改制的过程中，有些工会组织被撤并的现象未能得到有效遏制，工会会员大量减少；另一方面，新建企业工会的组建率和职工的入会率都比较低，大量职工没有被组织到工会中来… 相似文献
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冯家云 《中国劳动关系学院学报》1997,(3)
国有小企业改革中需要重视的几个问题冯家云去年，中央明确提出“抓大放小”的方针后，湖北省委、省政府就国有小企业的改革，提出了一年要有大的转机，二年要有大的突破，三年要有大的成效的总体要求。各地根据全省统一部署，以建立现代企业制度为目标，以股份合作制为主... 相似文献
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改制企业由国有、集体企业演变而来。随着国有、集体企业改制面的扩大，改制企业职工队伍不断壮大，改制企业逐步成为新建企业的重要组成部分。加强改制企业工会组织建设，尽快组建、重建、巩固改制企业工会组织，进而实现“三个最大限度”，成为我们面临的一项紧迫任务。 一、改制企业工会组织建设的难点及其原因 一是会员流失严重，撤并工会组织的现象突出。比如，湖北省安陆市， 2000年上半年下岗职工近 6000人，其中除进入托管中心的 1790多名职工仍与企业工会保持联系外，其余均未保持会员关系。又如，湖北省某县级市，共有国有工… 相似文献
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杜永翔 《中国劳动关系学院学报》1997,(6)
股份合作制企业职代会制度探讨杜永翔“放小”是国有企业改革的重要组成部分。在放开搞活国有小企业的改革进程中，股份合作制已经成为一种重要的形式为人们所关注。工会要在国有小企业改革中更好地发挥作用，就不能不加强对股份合作制企业民主管理尤其是职代会制度的研究... 相似文献
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认真贯彻党的十五大精神切实加强国有小企业改革中的工会工作张丁华加快国有企业改革，放开搞活国有小企业，给我国经济生活和社会生活注入了强大的活力，推动了社会主义市场经济的发展。同时，也给我国经济关系、劳动关系带来极其深刻的变化，使工会工作面临着一系列新的... 相似文献
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江西省国有工业企业的改制工作涉及面广、难度大、任务重。由于各级工会发挥了重要作用，使国企改革工作进展顺利，表现为“一快二好三稳定”：一是进展快。到9月30日，全省已有232家全面完成了改制任务， 相似文献
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近一时期，以“两个置换”为主要标志的国有中小企业改制在我省大部分地区全面铺开，从而兴起新一轮国企改革热潮。所谓“两个置换”，即国有资产置换和职工全民固定工身份置换。前一个涉及国有资产如何安全平稳地退出大部分国有中小企业，后一个置换则涉及数十万职工利益调整，观念转变，未来预期。因此，整个改制过 相似文献
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